岗位职责：
1.负责新工厂的人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度，对公司各岗位说明书的维护、修订、发布及解释；
2.根据工厂年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划，协调工厂各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.组织招聘体系建设，组织建立关键岗位的招聘模型、题库、面试指南与面试官培训；指导拓展招聘渠道，制定招聘流程及操作要求，审核并批准招聘所选择的信息发布渠道，参与管理人员/关键岗位人员面试甑选，并对甄选提出评估建议；
4.负责工厂组织架构的建立并完善职级体系和薪酬体系；
5.负责制定薪酬绩效体系的建立和完善，建立绩效流程，制定各部门的绩效考核和激励政策方案，并监督执行；
6.负责培训体系的建立和完善，组织建立内、外部培训讲师队伍，指导公司各部门开展各项内、外部培训并监督执行；
7.负责发展宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，劳资关系建立与协调，受理员工投诉及劳动争议解决，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

任职要求：
1.熟练电脑操作，有人力资源6大模块实际操作经验；
2.有极强的计划组织、控制、协调能力；抗压能力强，数据敏感，有较强的团队协作精神
3.沟通、协调能力强，擅长进行内部/外部沟通。

硬性要求：
1.五年以上的电子制造行业人事全盘工作经验；
2.全日制大专或以上学历，电子厂有0-1人资全盘建设经验的；有0-1建设经验的，本科可放宽非全日制。

工作地址：东莞市企石镇江南大道