工作内容:
1.根据招聘需求， 通过招聘网站、校招等途径主动接触求职者， 进行简历筛选、邀约面试、岗前及岗后跟踪， 完成岗位人员配置
2.负责办理员⼯⼊职、内部调动、新员工劳动合同签订⼯作
3.负责新员⼯档案管理：建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料
4.负责考勤管理，监督员工考勤情况，处理考勤异常，提供每月的考勤统计数据及上报工作
5.负责新员工入职培训，负责培训计划实施，培训通知发布，培训组织，培训记录收集归档
6.负责年度培训计划的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档
7.参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议
8.完成上级领导交办的其它工作。
岗位要求：
1.了解人力资源各个模块及档案管理知识；
2.熟练使用 office 办公软件及自动化设备；
3.优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、 组织、执行能力，善于观察分析；
4.及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强；
5.耐心细致，有责任心，具有保密意识；
6.接受过《IATF16949汽车行业质量管理体系》标准培训，熟悉五大工具（APQP,FMEA,MSA,SPC,PPAP）者优选。