东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.8%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9654/月，按经验，5年以上工资￥10085/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位987个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政主管
岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，建立并完善人力资源及行政管理体系；
2、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理，满足各部门用人需求；
3、组织制定并执行公司考勤制度、薪酬福利政策及绩效考核方案；
4、处理员工劳动关系，包括合同签订、变更、解除及劳动争议调解；
5、负责办公用品采购、固定资产管理及办公环境维护，控制行政成本；
6、策划并组织公司员工活动，提升团队凝聚力及企业文化建设；
7、协助上级进行制度建设，监督各项规章制度的执行情况；
任职要求：
1、经验不限，学历不限；
2、熟悉人力资源管理六大模块及国家劳动法律法规；
3、具备优秀的沟通协调能力和突发事件处理能力；
4、熟练使用Office办公软件及各类人事行政管理系统；
5、具有较强的责任心、执行力及良好的职业操守；
工作地点
广东省东莞市清溪镇清溪银瓶路70号
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7-10K
东莞-清溪镇
学历不限
经验不限
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人力资源经理
岗位职责：
1、制定人事管理制度，统筹工厂全盘人事行政工作，负责人力编制、淡旺季用工配置、劳务资源管理，控制人力成本；
2、统筹人事团队日常管理、工作分工与绩效考核；对接人社局、工商局等政府部门，完成用工备案、补贴申报等对外事务；
3、统筹招聘、试用管理、人员绩效、技能人才梯队搭建；
4、处理工伤、劳资纠纷、员工异动优化，合规管控用工风险；
5、统筹食堂、宿舍、厂区行政后勤及员工关系；
6、负责薪酬体系搭建与优化、全厂薪资核算审核、社保公积金管理，完成绩效考核体系搭建。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源专业、行政管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源证书者优先；
2、5年以上完整人事模块工作经验，28-42岁，3年人事团队管理经验，熟悉制造业用工模式，有中大型制造业经验优先；
3、精通招聘、薪酬绩效、员工关系，熟悉劳动法律法规，能独立处理劳资纠纷；会搭建人事制度、制作人力报表；
4、沟通协调强，逻辑清晰，成本管控意识强，抗压，具备统筹规划与团队管理能力。
薪资待遇：12-16K
工作地点
广东省东莞市塘厦镇田心科苑城田沙路六号
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12-16K
东莞-塘厦镇
本科
5年
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人才发展专家
岗位职责：
1.负责人才发展及人才管理相关工作，搭建人才发展体系；
2.负责相关培训项目的组织实施，过程跟进以及效果评估；
3.负责内训师团队的组建及培养、管理；
4.参与人才盘点（含现任干部和后备干部）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容；
5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状；
任职资格：
1.统招本科及以上学历，36岁以内
2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上组织人才发展经验。
3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性
工作地点
广东省东莞市横沥镇桃园二路东莞市横沥镇村尾村桃园二路
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20-35K
东莞-横沥镇
本科
经验不限
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招聘主管
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。
2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。
3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。
4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。
5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。
6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。
7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。
8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。
任职要求：
1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试
2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑
3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。
4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。
5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。
工作地点
广东省东莞市南城区东江之星商业中心40楼4008-4009
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6-9K
东莞-南城区
本科
经验不限
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，高效完成人才甄选与录用流程。
3、设计与优化薪酬福利体系，实施绩效考核管理，提升员工积极性与组织效能。
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉，构建和谐的劳资关系。
5、建立并完善培训与发展体系，推动核心人才梯队建设与员工职业发展。
6、管理人力资源信息系统，确保数据准确与信息安全，定期提供人力分析报告。
任职要求：
1、不限学历，人力资源、企业管理或相关专业背景优先，具备系统的人力资源管理知识。
2、工作经验不限，具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。
4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据化思维。
6、能够适应快节奏工作环境，具备强烈的责任心与保密意识。
工作地点
广东省东莞市南城区UCC寰宇汇金中心
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25-50W/年
东莞-南城区
大专
3年
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组织发展OD
岗位职责：
1. 组织诊断：
1）定期对集团、各子公司及事业部进行组织效能评估，识别架构冗余、职责重叠、流程瓶颈等问题，输出诊断报告并提出优化方案。
2）主导组织架构重组与合并，优化层级与汇报关系，确保支撑业务敏捷性和上市合规要求。
2、战略组织绩效：推动集团及分公司的绩效考核及绩效管理体系的构建及优化，将战略和业务有效融合优化公司的考核评价体系，战略目标的分解及如何与公司经营目标和财务目标相结合。
3、变革管理与流程优化
1）流程再造：梳理研发、生产、供应链等核心流程，推动标准化和数字化，提升运营效率。
2）变革推动：设计组织变革路线图，制定变革沟通策略与风险预案，降低转型阻力。
4、干部管理与人才梯队建设
1）干部管理：建立高管胜任力模型，主导干部选拔、任免与绩效评估，落实“能上能下”机制，强化后备梯队。
2）人才盘点与继任：统筹人才盘点，绘制关键岗位继任地图，设计高潜人才发展计划。
5、文化整合：
1）通过文化活动与价值观宣导提升组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，关注员工思想动态，增强员工的归属感和凝聚力，推动员工沟通和合作，促进团队和谐。
要求：
1、大学本科及以上学历，管理学、心理学、组织行为学等相关专业优先，5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验。
2、 精通组织诊断工具，能将业务战略转化为组织设计策略。
3、具备数据驱动思维，通过人才盘点、效能分析输出洞察。
工作地点
广东省东莞市洪梅镇洪梅镇人民政府广东省东莞市洪梅镇
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30-40K
东莞-洪梅镇
本科
5年
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人事主管
岗位职责：
1、全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理和员工关系等模块；
2、根据公司发展战略和业务需求，制定并执行人力资源规划与年度工作计划；
3、优化和完善人力资源管理制度、流程及各项规章制度，并监督执行；
4、负责招聘渠道的开拓与维护，组织实施招聘活动，确保各部门岗位需求得到及时满足；
5、组织开展员工培训与发展计划，提升员工专业技能和综合素质；
6、负责员工薪酬核算、社保缴纳及福利体系的完善与实施；
7、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护和谐的员工关系；
8、协助部门负责人进行团队建设与企业文化建设，提升员工凝聚力；
任职要求：
1、5年以上相关工作经验，有人力资源管理相关工作经验者优先；
2、大专或以上；
3、18-45；
4、语言不限；
5、熟悉人力资源管理各模块工作流程，了解国家相关劳动法律法规；
6、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队合作精神；
7、工作认真负责，积极主动，能承受一定的工作压力；
8、对服装/纺织/皮革制造及加工行业有基本了解或兴趣者优先；
工作地点
广东省东莞市大朗镇东莞市朗天服饰有限公司
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7-8K
东莞-大朗镇
硕士
5年
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人事行政
人事行政（A++级水平：经验丰富实干的待遇在10000元左右；A+级水平在8000元左右；A级水平在7000元左右；B级水平在6000元左右；C级水平在5000元左右）
1、全日制大专以上文化程度，文科类毕业，30岁以下，电脑操作熟练，文笔流畅，表达清晰；
2、具有三年以上人事行政独档一面工作经验，对生产工厂运作的基本流程熟悉；
3、爱岗敬业都优先，学习力强，归纳总结能力强，不能与公司发展理念同频的人勿扰！
4、能熟练拟写合同，审核合同，熟悉劳动法、撰写各类文件和流程，没有这方面的能力勿扰！
5、我们是30人左右的小工厂，还要担任跟单、总务、学习电商PS或者运营的可能。有想法的人更佳！
工作地点
广东省东莞市东城区周屋路37号金源工业园（榴花公园斜对面）
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5.5-11K·13薪
东莞-东城区
大专
3年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利及绩效考核等；
2、制定并完善公司人事行政管理制度与流程，确保符合国家法律法规及公司政策；
3、负责公司办公环境、后勤保障等行政事务的管理与协调；
4、处理员工入离职、转正、异动等手续，维护员工档案的完整与准确；
5、与各部门保持良好沟通，支持业务部门的人力资源需求，推动人力资源政策落地。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、具备3年以上人事行政相关工作经验，有制造业或高新技术行业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及人事行政管理流程，具备较强的风险防范意识；
4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及团队管理能力；
5、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力；
6、熟练使用Office等办公软件。
工作地点
广东省东莞市松山湖威科达科技威科达（东莞）智能控制有限公司
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8-12K·13薪
东莞-松山湖
大专
3年
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