东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.68%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9657/月，按经验，5年以上工资￥10101/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位867个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事主管
1、同岗位2年以上经验；
2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
3、对人力资源各个领域有深入了解及实践操作能力；
4、为人正直、热情、有较强的沟通与组织能力；
5、能够熟练操作各办公软件及办公设备。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇连马路35号101室
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7-9K
东莞-大岭山镇
大专
2年
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人事经理
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与战略制定，确保人力资源政策与银行保险行业规范及公司发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，组织实施并优化招聘流程。
3、建立并完善员工培训与发展体系，制定年度培训计划并推动实施，提升员工专业能力。
4、负责绩效管理体系的设计、实施与优化，组织绩效评估，推动绩效结果的应用与改进。
5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与市场调研，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。
6、处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围，确保劳动关系管理符合劳动法规。
7、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保各项制度有效执行。
8、统筹人力资源日常运营管理工作，确保人力资源工作的高效与合规。
任职要求：
1、经验不限，具备人力资源管理相关领域知识或实践经验者优先。
2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景有助于工作开展。
3、语言能力不限，具备良好的沟通与协调能力。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识。
5、了解银行、保险或综合金融行业的人力资源管理特点与要求。
6、具备良好的计划组织能力、分析判断能力及团队协作精神。
工作地点
广东省东莞市长安镇智慧大厦
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面议
东莞-长安镇
大专
5年
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人力资源经理/主管
一、岗位定位
全面统筹集团旗下四家公司人力资源全盘工作，负责组织架构搭建、岗位体系建设、绩效考核体系落地、人才梯队建设、行政人事制度标准化
二、主要工作职责
集团组织架构管理（核心主责）
1. 根据集团多工厂、多公司业务布局，统一规划四家公司组织架构、部门设置、岗位职责、汇报层级、人员定编。
2. 梳理各公司岗位权责、岗位说明书，解决部门重叠、职责空白、推诿内耗问题。
3. 配合公司业务扩张、厂区发展，动态优化组织架构，适配生产、业务、研发、仓储、行政全链路管理。
集团绩效考核体系搭建与落地（核心主责）
1. 搭建集团统一绩效考核体系，覆盖生产、业务、研发、行政、管理全岗位。
2. 制定各岗位KPI考核指标、评分标准、奖惩机制、绩效与薪资、奖金、晋升挂钩机制。
3. 每月组织绩效核算、绩效复盘、问题整改，通过绩效倒逼产能、品质、服务、执行力提升。
4. 结合企业经营理念与阿米巴经营思维，持续优化考核制度，做到公平、透明、可落地、可增效。
薪酬与激励体系建设
1. 建立集团标准化薪酬体系、职级体系、晋升通道。
2. 负责员工股权激励配套制度制定：入股门槛、分红规则、解锁条件、在职/离职股权退出机制、股权约束条款。
3. 配合顶层股权方案，落地内部人才激励、核心骨干留人体系。
人才梯队与团队管理
1. 统筹全集团招聘、核心岗位人才储备、厂二代及核心管理层培养、干部梯队建设。
2. 搭建培训体系，落地企业文化、执行力、现场主义、品质意识等全员宣贯培训。
3. 管控员工考勤、纪律、车间人员管理、人力成本管控，降低流失率、提升人效。
制度标准化&风控管理
1. 统一四家公司人事、行政、用工、考勤、奖惩、宿舍、车间人员管理制度。
2. 规避用工风险、劳资纠纷，完善入职、试用期、转正、调岗、离职全流程规范。
3. 配合财务、工厂落地6S管理、现场管理、流程落地监督。
【HR总监全权负责】
组织架构、岗位体系、绩效考核、薪酬激励、人才培养、人事制度、股权激励内部落地。
四、任职要求
1、熟悉制造业、多厂区、集团化人事管理，有鞋材/纺织/制造业管理经验优先；
2、精通组织架构搭建、绩效考核全
工作地点
广东省东莞市厚街镇厚街·达科动力产业园-东门东莞市昌隆鞋材有限公司5栋7楼
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面议
东莞-厚街镇
本科
3年
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人资经理
岗位职责：
1、全面统筹公司人事行政管理工作，建立并优化人力资源及行政管理制度；
2、负责制定年度人力资源规划，包括招聘计划、培训计划及绩效考核体系；
3、主导人员招聘工作，拓展招聘渠道，确保各岗位人才及时到位；
4、组织员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，完善员工档案管理；
5、监督执行考勤管理制度，核算员工工资及福利待遇，处理薪酬争议；
6、策划并组织企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围；
7、负责办公环境、固定资产及办公用品的管理与维护，控制行政成本；
8、协调各部门关系，处理内部投诉与建议，提升员工满意度；
9、对接政府相关部门（人社局、应急、环保、消防、社保等），完成相应工作；
10、对接人才招聘平台、劳务派遣机构等，完成人才招聘工作；
11、对接园区房东，处理相关水、电、宿舍问题；
12、完成验厂社会责任程序、管理体系相关报表；
13、协助总经理处理日常事务，完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、熟悉国家劳动法规及东莞地区人事政策；
3、具备较强的人际沟通能力和组织协调处理能力；
4、熟练使用Office办公软件及HR管理系统；
5、具备优秀的文字表达能力及公文写作能力；
6、具有5年及以上制造业人事行政实操全盘工作经验；
7、工作细致认真，责任心强，具备良好的职业操守；
8、能够承受一定工作压力，具备解决复杂问题的能力；
9、30至45岁，身体健康，能适应企业管理节奏；
10、具备良好的团队合作精神和服务意识。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇钢钢科技园
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9-13K
东莞-大岭山镇
大专
5年
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HRBP
岗位职责：
1、负责对接业务部门，了解业务需求，提供人力资源支持与解决方案；
2、负责推动招聘、培训、绩效、员工关系等模块在业务部门的落地执行；
3、负责协助业务部门进行团队建设，提升团队凝聚力与员工满意度；
4、负责收集并反馈业务部门对人力资源工作的意见与建议；
5、负责参与制定并优化人力资源相关制度与流程；
任职要求：
1、经验不限，学历不限，语言不限；
2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识；
3、具备较强的学习能力与抗压能力；
4、对人力资源工作有热情，愿意在制造业行业发展；
5、能熟练使用常用办公软件；
工作地点
广东省东莞市长安镇新安社区横岗头十字桥路2号201
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6-10K
东莞-长安镇
大专
5年
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行政人事主管
岗位职责
1. 制定并执行人力资源规划，满足各部门用人需求；
2. 负责招聘全流程：发布职位、筛选简历、组织面试、办理入职；
3. 建立并维护薪酬体系、绩效考核制度，组织月度/年度考核；
4. 组织员工培训（技能培训、安全培训、体系培训）；
5. 管理员工关系：劳动合同、社保公积金、考勤、奖惩、离职；
6. 负责行政后勤：食堂、宿舍、车辆、办公用品、环境卫生；
7. 组织企业文化建设活动，提升员工归属感；
8. 维护政府关系（劳动局、社保局、安监局等），处理工伤事故。
岗位权限
1. 有权审核员工入职、转正、调岗、离职；
2. 有权执行薪酬调整和绩效考核结果；
3. 有权管理行政费用支出（在预算范围内）；
4. 有权对违反劳动纪律的行为进行处罚建议；
5. 有权组织各类培训和文体活动。
任职资格
教育背景 大专及以上学历，人力资源管理/行政管理/工商管理相关专业
工作经验 3年以上制造业HR/行政主管经验
专业技能 熟悉劳动法、社保政策；熟练使用HR系统/ERP；具备招聘渠道资源
素质要求 公正公平、沟通能力强、服务意识好、细心负责
工作地点
广东省东莞市谢岗镇东莞市赣龙飞翔实业有限公司金川四路一号二号楼
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6-8K
东莞-谢岗镇
大专
3年
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人力资源主管
人力资源、市场营销，工商管理、经济贸易等专业本科毕业，5年以上人力资源经验，3年人力资源管理经验
工作地点
广东省东莞市石排镇东莞市台罡科技有限公司下沙东风一路4号
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6-8K
东莞-石排镇
本科
5年
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人事厂务主管
任职要求：
1、5年以上制造行业人事行政管理经验；
2、具备人才选拔建设、培训开发等能力，有ESH、ESG相关经验者优先；
3、熟悉劳动或环保法律法规，具备良好的组织协调及数据分析能力；
岗位职责：
1、协助上级管理人事部日常工作、人事部制度与报告撰写、人效统计分析和人事部相关项目规划、落地；
2、职业健康安全体系日常维护与稽核应对、全厂安全隐患排查、改善跟进。
3、协助上级完善公司管理制度，专案执行等。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇广东省东莞市大岭山梅林管理区
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8-10K
东莞-大岭山镇
大专
5年
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HRBP
1、业务人力支撑：深度对接公司各业务部门，深入了解业务发展战略、团队架构及人员需求，为业务端提供全流程、专业化的人力资源解决方案，充当人力资源部与业务部门的核心沟通桥梁，助力业务团队高效运转。
2、人员配置与招聘落地：根据业务年度、季度人力规划，拆解招聘需求，制定适配的招聘方案，跟进各岗位招聘全流程，保障业务团队人员及时补位、梯队搭建，同时优化招聘流程，提升招聘效率与人员适配度。
3、绩效与员工管理：负责对接业务部门绩效考核全流程落地，包括绩效目标拆解、过程跟进、绩效复盘、结果核算与反馈，协助业务管理者做好员工绩效辅导、评优晋级、人员优化等工作，搭建良性的团队绩效体系。
4、员工关系与合规管控：主导员工入转调离、劳动合同签订、考勤异动、薪酬核对等日常人事工作；熟悉劳动法律法规，独立处理员工咨询、矛盾调解、劳动争议预防与处理，规避用工风险，保障公司及员工合法权益。
5、培训与人才发展：结合业务团队能力短板与岗位需求，调研员工培训需求，协助搭建部门培训体系，落地新人入职培训、在岗技能提升、管理层赋能等各类培训项目，跟进培训效果复盘，助力员工能力成长与人才梯队建设。
6、制度落地与文化建设：宣导、落地公司人力资源各项管理制度，监督制度执行落地情况；深度参与公司企业文化建设，组织团队文化活动，营造积极、合规、高效的团队氛围，提升员工归属感、凝聚力与团队稳定性。
7、人力数据复盘：定期统计、分析业务部门人力数据，包括人员流失率、在岗率、招聘达成率、绩效数据等，输出人力分析报告，挖掘团队管理问题，为业务管理决策、人力优化提供数据支撑与合理化建议。
任职要求
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论基础。
2、工作经验：3年及以上HRBP全职工作经验，有完整的业务端人力支撑经验，熟悉企业人力资源全模块工作，能够独立对接业务、落地各项HR工作；有同行业HRBP从业经验者优先。
3、综合素养：具备极强的跨部门沟通协调能力、共情能力与问题解决能力，情商高，善于挖掘业务需求、协调多方资源；逻辑清晰、执行力强，做事严谨负责，具备良好的抗压能力与结果导向思维，能适配业务快速发展节奏。
工作地点
广东省东莞市长安镇新安社区横中路33号（环莞快速出口）
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随时沟通
12-18K
东莞-长安镇
本科
3年
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