1、 要求学历大专以上，2年以上制造业相关工作经验，熟练使用PPT、word、excel等办公软件，具有较强的数据分析能力和沟通表达、解决问题能力；
2、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力；
3、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力及授课能力；
4、积极正能量，有责任心，吃苦耐劳，能承受较大工作压力，可以接受较高强度的工作量；
5、熟悉各种招聘渠道，掌握一定的社会招聘资源
薪资待遇：6000-8500 （可面议）
工作职责：（包括但不限于） 
1、	招聘：
1.1公司组织架构完善及人员编制管理，制作招聘计划及实施招聘；
1.2 完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，进行人力资源优化配置； 
1.3熟悉各种招聘渠道，进行招聘、甄选、面试、录用等工作，以及招聘效果评估；
1.4 及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，提报报到率及新人留着率；
1.5 建立完善招聘渠道，定期总结和开发新渠道，确保渠道有效性。
  2、培训
2.1 了解公业务流程，开展培训需求调研、分析培训需求，拟定培训计划方案；
2.2 新人训、公司年度培训计划的制定及实施跟进、专项培训跟进
2.3 制定及实施基层技能人才培训计划及效果评估
2.4 做好培训记录，跟踪培训效果反馈，对培训教材、教案及时进行整理优化改进；
2.5 撰写培训报告，评估培训效果，并及时向上级反馈
3、涉及到行政、人资专案工作推进！
  3、安全事务
3.1. 全面负责公司安全管理，采取措施提升公司安全管理状况。
3.2  负责落实各部门安全培训，每天现场检查安全隐患及改善。
3.3  负责建立更新完善、整理安全标准化，环境体系、职业安全及消防资料档案。
3.4  工伤事故及环境事故突发事件处理、调查和整改。
3.5. 建立公司安全消防和环境应急预案，组织相关培训和演习。
3.6  职业健康体检及档案建立。
3.7  安全台帐的维护与更新。