东莞人力资源总监工资待遇

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• 新质总监晋升计划

  新质总监晋升计划面议

  东莞-南城区

  大专

  2年

  工作职责
  1、客户咨询与服务：深入了解客户需求，通过专业咨询，成为专业的“金融顾问、家庭医生、养老管家”的价值传递者。
  2、客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化。
  3、市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。
  4、团队协作与培训：与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展；同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。
  
  招募要求
  1、年龄：28-55岁。
  2、学历：大专及以上学历，财经、金融、医学、护理等相关专业优先。
  3、品质：无不良从业记录、无违法犯罪或失信记录，业务品质良好。
  
  计划亮点
  1、广阔的职业发展空间：公司提供完善的职业发展通道和晋升机会。
  2、丰富的收入构成：公司提供具有竞争力的训练津贴、销售利益、服务津贴、组织利益、保险福利及其他激励等。
  3、全面的培训支持：平安人寿重磅升级职涯发展、政策资源、客户经营、产品服务四大类支持，帮助个人不断提升专业素养和服务能力。
  4、和谐的工作氛围：公司注重个人关怀和团队建设，为队伍营造一个积极向上、和谐融洽的工作氛围。

  工作地点

  广东省东莞市南城区民营国贸办公楼T2栋32楼

  

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  面议

  东莞-南城区 大专 2年
  

  平安南城财富区

  保险 2000人以上
• 人力资源总监

  人力资源总监15-30K

  东莞-长安镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。
  2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。
  3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。
  4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。
  5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。
  6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。
  7、负责人力资源预算编制与成本管控。
  8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。
  
  任职要求：
  1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。
  2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。
  3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。
  

  工作地点

  广东省东莞市长安镇智慧大厦

  

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  15-30K

  东莞-长安镇 大专 5年
  

  中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司长安营业部

  银行 1-100人
• 人力资源总监

  人力资源总监12-16K

  东莞-石碣镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行
  2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议
  3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性
  4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效
  5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制
  6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作
  7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行
  8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力
  该岗位为集团招聘，工作地点：石碣
  任职要求：
  1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验
  2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题
  3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示
  4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作
  5、年龄30-42岁
  6、熟悉人力资源管理各模块运作
  7、了解工厂制造行业优先考虑

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇日盛橡胶电子厂

  

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  12-16K

  东莞-石碣镇 大专 5年
  

  东莞市寮步星龙塑胶五金制品厂

  印刷/包装/造纸 100-200人
• 人力资源总监

  人力资源总监12-18K

  东莞-茶山镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、制定和实施公司人力资源战略规划，确保与公司业务发展目标一致。
  2、全面负责人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利和员工关系管理。
  3、优化和完善人力资源管理体系、政策和流程，提升组织效能和人才管理能力。
  4、搭建人才梯队，制定并实施关键人才培养与保留计划，满足业务发展需求。
  5、推动企业文化建设，营造积极、和谐、高效的工作氛围。
  6、负责部门团队建设与管理，指导团队成员完成各项工作目标。
  7、处理公司重大或复杂的员工关系问题，防范和化解用工风险。
  
  任职要求：
  1、人力资源、管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论知识。
  2、拥有家具制造或相关制造业人力资源管理经验，熟悉该行业用工特点。
  3、精通人力资源各模块运作，具备体系搭建和优化能力。
  4、具备优秀的战略思维、沟通协调能力和领导力，能有效推动变革。
  5、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识。
  6、具备出色的分析和解决问题能力，能承受工作压力。

  工作地点

  广东省东莞市茶山镇东莞市福盈电子科技有限公司

  

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  12-18K

  东莞-茶山镇 大专 3年
  

  福盈电子科技

  家具制造 200-500人
• 人力资源总监/经理

  人力资源总监/经理12-18K

  东莞-长安镇

  本科

  5年

  岗位职责
  
  1、结合非标自动化业务战略，制定人力资源规划，搭建优化人力制度流程，支撑研发、项目、生产、销售各板块人才供给与组织建设。
  2、负责人力全模块管理，重点攻坚机械、电气、项目类核心技术岗位招聘，拓展维护招聘渠道，保障人才供给。
  3、搭建适配项目制业务的绩效、薪酬激励体系，开展薪酬调研，管控人力成本，提升核心人才留存。
  4、开展组织诊断与人才盘点，优化组织与职级体系，搭建技术 & 管理双通道，完善人才梯队及内部培训。
  5、把控用工合规风险，处理员工关系、劳资纠纷，完善合同、竞业、保密等制度。
  6、落地企业文化建设，输出人力数据分析，为经营决策提供支撑；管理 HR 团队，赋能团队，输出业务侧人力解决方案。
  
  任职要求
  
  1、30-45岁，全日制本科及以上学历，8年以上全盘人力经验，**具备非标自动化 / 智能装备行业实操经验优先**，熟悉行业岗位及人才痛点。
  2、精通人力六大模块，有绩效薪酬体系搭建落地经验，懂项目制考核，熟悉自动化行业薪酬水平。
  3、熟悉劳动法规，具备用工风险、劳动纠纷处理能力；擅长人才盘点、梯队建设。
  4、业务理解力强，沟通统筹能力突出，数据思维好，擅长人力成本管控，抗压性强。
  5、有 HR 团队管理经验，原则性强，人力资源相关证书优先。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇欧菲光·湾区科创中心

  

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  12-18K

  东莞-长安镇 本科 5年
  

  博泰数科设备（广东）有限公司

  专用机械设备 1-100人
• 人力资源总监

  人力资源总监30-35K

  东莞-厚街镇

  本科

  10年

  【工作内容】
  1、统筹规划公司人力资源战略，制定并优化招聘、培训、绩效及薪酬体系以支撑业务高速发展；
  2、主导核心人才梯队建设，搭建关键岗位招聘渠道，确保研发与生产团队的人才供给及时到位；
  3、建立科学绩效考核机制，推动组织变革，提升人效比并强化企业文化在半导体行业的落地；
  4、负责处理重大劳动纠纷与员工关系管理，完善合规制度，规避用工风险并保障企业稳定运营；
  5、对接高层管理层，提供人力资源数据分析报告，为公司的战略决策提供专业的人力资源解决方案。
  
  【任职要求】
  1、40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，八年以上机加工或制造业人力资源全盘管理经验；
  2、精通劳动法及相关法律法规，具备处理复杂劳动争议案件及构建合规用工体系的实战能力；
  3、熟悉3C行业人才画像，拥有成熟的高端技术人才引进策略及猎头资源网络；
  4、具备卓越的战略思维与领导力，能独立主导大型组织变革项目，抗压能力强且结果导向明确；
  5、持有高级人力资源管理师证书者优先，需具备优秀的跨部门沟通协调能力及高度的职业操守。

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇广东誉品实业有限公司

  

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  30-35K

  东莞-厚街镇 本科 10年
  

  誉品

  其他 500-1000人
• 人事总监

  人事总监15-20K

  东莞-万江区

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源管理体系的规划、建设和实施，确保人力资源策略与企业发展战略相匹配；
  2、主导招聘与配置工作，优化招聘渠道和流程，满足公司各部门人才需求；
  3、负责薪酬福利体系的设计与管理，定期进行薪酬调研与分析，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力；
  4、制定并实施绩效管理体系，通过绩效评估、反馈与改进，持续提升组织效能；
  5、规划员工培训与发展路径，搭建人才培养体系，提升员工专业技能与综合素质；
  6、处理员工关系事务，构建和谐、积极的职场文化，预防和解决劳动纠纷；
  7、负责人力资源相关制度的起草、修订与完善，并确保其有效执行；
  8、管理人力资源部门日常运营，控制人力成本，提升团队专业水平与工作效率；
  
  任职要求：
  1、具备人力资源管理、企业管理或相关领域知识背景；
  2、拥有丰富的人力资源管理实战经验，熟悉人力资源各模块运作；
  3、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，能有效规避用工风险；
  4、具备优秀的战略规划能力、组织协调能力及团队领导能力；
  5、拥有出色的沟通表达能力和解决复杂问题的能力；
  6、对人力资源行业发展有深刻见解，能根据公司业务变化灵活调整人力资源策略；

  工作地点

  广东省东莞市万江区米奇云台

  

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  15-20K

  东莞-万江区 本科 5年
  

  东莞德尚人力资源有限公司

  中介服务 1-100人
• 总经理助理（建筑五金/钢铁製品）

  总经理助理（建筑五金/钢铁製品）10-12K

  东莞-谢岗镇

  大专

  经验不限

  岗位职责海外工程项目统筹：
  1.协助总经理全面跟进大型国际工程或 EPC 项目，协调设计、採购、生产及物流进度，确保项目按时、按质交付。
  2.国际标准与合规管理：指导团队严格执行美标（ASTM/ANSI）、欧标（EN）、澳标（AS/NZS）等技术规范，统筹产品质量认证与工程验收工作。
  3.外资/港资体系运营：依託丰富的港资或外资企业管理经验，优化跨国、跨区域项目的沟通机制，提升工厂製造端与国际工程前端的协同效率。
  4.商务与协助：参与国际业主、总承包商（EPC 承包商）的高层商务谈判，跟进重点合约的履行。
  任职要求行业背景：
  具有建筑五金、建筑钢铁制品、金属结构件等相关製造或工程配套行业背景。
  项目经验：具备 大型国际工程项目（如海外基建、能源、深冷储罐等）或 EPC 总承包项目 的全流程管理、协调或参建经验。
  管理背景：拥有港资厂或外资企业 的中高层管理经验，熟悉规范化、国际化的企业管治模式。
  专业知识：熟悉美标、欧标、澳标在钢结构或建筑五金领域的技术标准（如 ASTM、EN、AS 等）。
  语言及素质：中英双语（或包含粤语）商务沟通流利，能无障碍审阅英文合约及技术标书。
  具备强烈的拼搏心与上进心，抗压能力极强，能适应国际化、快节奏的工作环境。
  加入我们，一起创造更美好的明天

  工作地点

  广东省东莞市谢岗镇金海一路6号1栋103室

  

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  10-12K

  东莞-谢岗镇 大专 经验不限
  

  煌商佑钢结构

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1-100人
• 资深招聘专员

  资深招聘专员面议

  东莞-谢岗镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责协助企业完成普工及基础技术岗位的招聘需求；
  2、维护现有合作企业渠道，确保岗位资源稳定对接；
  3、为求职者提供真实的岗位信息咨询与就业安置服务；
  4、跟进员工入职流程，协调解决在职期间的常见问题；
  5、协助开展校企就业合作及劳动力资源对接工作；
  
  任职要求：
  1、经验不限，学历不限，欢迎有志之士加入；
  2、具备较强的沟通协调能力与服务意识；
  3、熟悉珠三角制造业用工市场者优先考虑；
  4、具备良好的抗压能力与团队协作精神；

  工作地点

  广东省东莞市谢岗镇烁鼎人力资源东莞市唐商翰林府(城北大道南) 东莞市城北大道

  

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  面议

  东莞-谢岗镇 学历不限 经验不限
  

  瑞鼎人力资源

  商务服务 1-100人