东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.2%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9631/月，按经验，5年以上工资￥10062/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位978个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事经理
工作职责
根据公司战略发展，制定人力资源年度规划，完善招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系全模块体系。
主导公司中高端岗位招聘，优化招聘渠道，管控人员编制，降低离职率，搭建人才梯队。
负责薪酬体系、福利体系、绩效考核体系设计、落地与优化，严控整体人力成本。
负责员工劳动关系全周期管理，规范合同管理、工伤处理、劳资纠纷调解，规避用工法律风险。
统筹内部培训体系建设，新员工培训、岗位技能培训、管理层人才培养工作。
搭建企业文化，组织员工活动、员工关怀，协调各部门人事对接工作。
定期输出人力资源分析报表，为管理层提供人事决策依据。
任职要求
大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业。
5 年以上人力资源工作经验，2 年以上人事团队管理经验，精通 HR 全模块。
精通劳动法律法规，具备独立处理劳资纠纷、工伤、用工风险防控经验。
具备体系搭建、薪酬绩效设计、中高端招聘、人才管理能力。
优秀的沟通统筹、公文写作、数据分析能力，原则性强，保密意识高。
具备良好职业素养，抗压能力强，具备全局管理思维。
工作地点
广东省东莞市南城区寰宇汇金中心-6号楼1708
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8-13K
东莞-南城区
大专
5年
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人事主管
1、有工厂行政2年以上管理经验。
2、必须懂IC卡考勤系统。
3、精通行政、人事总务管理。
4、懂劳动合同及社保办理。
5、有欧美验厂优先。
6、认真对待工作、要有责任性地工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市桥头镇东江村桥东南6街3号（桥东工业园）
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6.9-7.9K
东莞-桥头镇
高中
2年
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招聘文员
1、负责编写和发布招聘信息
2、运营各种平台；
3、协助上级领导完成年度人力资源计划；
4，提成制度，提成无上限，帮忙招收学徒
5，线上线下结合，策划并执行推广活动（校园宣讲、工厂地推、直播引流等)
6，沟通能力强，擅长挖掘客户
任职要求：
1、年龄18至40岁，身体健康，无不良嗜好；
2、具备相关工作经验者优先考虑；
工作地点
广东省东莞市长安镇匠人禾一数控科技有限公司
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4.5-6.5K
东莞-长安镇
学历不限
经验不限
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招聘主管/经理
岗位职责：
1、主攻销售精英高端挖猎，定向挖掘新材料、电子胶黏剂、3C 新能源行业销售经理、大客户销售、区域负责人，搭建狼性精锐销售铁军；
2、负责销售全流程招聘：需求对接、寻访面试、背调入职、试用期跟进，快速补齐业务扩张人才缺口；
3、拓展高端人才渠道、行业人脉及猎头资源，建立销售人才库，持续储备行业精英；
4、配合 HRD 落地狼性销售文化、优胜劣汰、结果导向氛围，协助搭建销售新人培养与留存体系；
5、兼顾员工关系、入离职、考勤合规、员工关怀，把控用工风险。
任职要求：
1、本科，3 年以上制造 / 新材料 / 电子行业 HR 招聘、HRM 经验，有销售团队专项搭建经验优先；
2、擅长主动挖猎、人才 mapping、高端销售岗位寻访，不依赖被动简历；
3、懂狼性团队打法，识人准、沟通强、抗压强、结果导向；
4、有胶黏剂、新材料、3C、新能源行业经验优先。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞市凯恒泰科技有限公司19E
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16-26K
东莞-塘厦镇
本科
5年
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招聘主管
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。
2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。
3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。
4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。
5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。
6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。
7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。
8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。
任职要求：
1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试
2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑
3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。
4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。
5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。
工作地点
广东省东莞市南城区东江之星商业中心40楼4008-4009
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6-9K
东莞-南城区
本科
经验不限
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人事行政部主管
岗位职责：
1、负责公司各项规章制度的拟定和执行；
2、负责员工招聘、培训、入离职、劳动关系以及社保公积金的办理；
3、负责员工考勤，绩效管理与薪酬结算；
4、负责根据绩效考核制度，组织公司员工的绩效考核；
5、通过及时了解员工想法和建议、受理员工投诉，维护健康和谐的劳资关系，规避劳动风险，降低劳动纠纷；
6、负责各项行政人事费用的审核；
7、负责公司日常行政工作的管理；
8、完成领导交办的其他工作；
9、组织办好会议接待、娱乐等各项活动；
10、协助制定、监督、执行公司行政规章制度；
11、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；
12、管理公司重要资料等；
13、做好办公室人员考勤和处理各种假期；
14、管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；
15、发放日常福利、节日福利；
16、购买、管理和维修公司固定资产；
17、负责办公用品、文具、生活配套设施的管理；
18、对接政府部门相关工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市天美新自动化设备有限公司
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6-8K
东莞-桥头镇
本科
2年
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人事主管
●核心工作为：人才招聘
●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。
●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。
●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。
●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。
●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。
●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。
●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。
工作地点
广东省东莞市东城区东城光明工业二路宝鼎科技园A栋一楼
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8-10K
东莞-东城区
大专
5年
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HRBP
岗位职责：
1、负责工厂端人力资源业务支持，深入理解生产制造业务需求，提供专业人力资源解决方案2、协助生产部门进行人才招聘，包括机械绘图员、焊工、装配电工等一线技术工人及设计工程师
3、负责员工关系管理，处理生产现场劳动纠纷，营造积极向上的团队氛围
4、推动绩效管理体系在生产车间的落地执行，协助部门负责人进行员工绩效评估与反馈
5、组织开展生产技能培训与安全培训，提升员工操作技能与安全生产意识
6、参与生产部门人员编制规划，优化生产一线的人力资源配置
任职要求：
1、具备生产制造行业人力资源相关工作经验，熟悉工厂端人力资源管理流程
2、了解机械制造、炉具设备等行业特点及一线技术岗位（如焊工、钳工、电工）的任职要求
3、具备良好的沟通协调能力，能够与生产部门管理者及一线员工有效沟通
4、工作积极主动，责任心强，能够适应生产制造企业的环境与工作节奏
工作地点
广东省东莞市高埗镇冼沙五坊安居西街1号
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6-9K
东莞-高埗镇
本科
2年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。
2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。
3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持，优化办公环境。
4、制定并完善公司人事行政制度，确保符合法律法规要求。
5、处理员工考勤、薪酬福利核算，提升员工满意度。
6、协助公司文体活动策划与执行，增强团队凝聚力。
7、监督办公用品采购与库存管理，控制行政成本。
8、应对突发事件，及时解决人事行政相关问题和投诉。
任职要求：
1、经验不限，有相关人事行政工作经验者优先。
2、学历不限，具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。
3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力。
4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务。
5、责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。
6、熟练使用办公软件，提升工作效率。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市依莲娜家具有限公司
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6-8K
东莞-桥头镇
高中
2年
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