东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.68%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9657/月，按经验，5年以上工资￥10101/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位876个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、全面负责公司绩效管理体系搭建、迭代、落地执行，统筹全厂绩效制度、考核规则、指标体系优化，适配生产、品质、研发、职能全岗位；
2、主导绩效方案修订、绩效目标拆解、绩效复盘机制搭建，输出公司绩效策略、人效提升方案，支撑公司经营目标达成；
3、统筹绩效核算、数据稽查、异常管控，审核全厂绩效结果；
4、牵头推进各部门绩效面谈、绩效改进、低绩效员工帮扶，建立人才梯队绩效评估体系；
5、定期输出人力绩效分析报告、人效分析、组织效能分析，为管理层决策提供数据支撑；
6、联动招聘、培训、薪酬、员工关系，搭建“绩效-培训-晋升-激励”一体化人才管理体系；
7、团队管理：下属考勤、五险一金、合同续签、档案管理等工作监管。
任职要求：
1、大专（统招）以上学历，3年及以上制造业绩效全盘经验，具有医疗器械/电子制造工厂（1000人以上规模）经验优先，有0-1搭建薪酬绩效体系经验者优先；
2、具备极强的数据处理、数据分析、逻辑统筹能力，擅长通过数据发现问题、推动改善；
3、具备跨部门统筹、沟通、推动能力，抗压性强，结果导向；
4、有人才盘点、胜任力评估、绩效改进、组织效能提升经验优先。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇沙布街11号
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10-15K
东莞-塘厦镇
大专
3年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，高效完成人才甄选与录用流程。
3、设计与优化薪酬福利体系，实施绩效考核管理，提升员工积极性与组织效能。
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉，构建和谐的劳资关系。
5、建立并完善培训与发展体系，推动核心人才梯队建设与员工职业发展。
6、管理人力资源信息系统，确保数据准确与信息安全，定期提供人力分析报告。
任职要求：
1、不限学历，人力资源、企业管理或相关专业背景优先，具备系统的人力资源管理知识。
2、工作经验不限，具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。
4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据化思维。
6、能够适应快节奏工作环境，具备强烈的责任心与保密意识。
工作地点
广东省东莞市南城区UCC寰宇汇金中心
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25-50W/年
东莞-南城区
大专
3年
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人事主管
岗位职责：
1. 招聘执行（核心）
负责公司职员（含技术、管理、职能岗）的全流程招聘：需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织与评估、薪酬沟通、录用审批及入职跟进，达成招聘计划与时效目标。
主导普工及职员的批量招聘、专场招聘会等专项招聘项目。
开拓、维护并评估网络招聘、劳务派遣、中介、内推等招聘渠道，持续优化渠道结构与招聘成本。
2. 人事全盘运营
监督员工入转调离、考勤管理、薪酬核算、社保公积金缴纳、劳动合同签订与续签、人事档案管理等日常人事工作。
统筹培训组织、绩效资料收集等模块的执行落地，配合完善工厂人事管理制度与流程。
3. 5S管理
- 负责制造部门及办公区域 5S 制度的推行与跟进，包括标准制定、日常检查、问题整改跟踪、评比考核及持续改善，推动现场管理规范化。
4. 关系管理
熟悉严格执行《劳动法》《劳动合同法》及相关法规，规范用工手续，防范用工风险。
负责员工沟通、劳动纠纷的预防与处理，妥善应对工伤、离职谈判等事务。
5. 其他工作
完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合工厂生产旺季的人员保障需求。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.5年以上人事全盘工作经验，能独立承担模块工作；其中至少 1 年以上专职负责职员招聘，有制造业 / 工厂人事经验者优先。
3. 熟悉劳动法及劳动合同法相关条款，熟悉工厂人事全盘流程（招聘、考勤、薪酬、社保、员工关系等）。
4. 熟悉东莞及周边地区招聘市场，具备一定普工、职员招聘渠道资源者优先。
5.执行力强、结果导向，抗压能力好，能接受加班（含生产旺季、招聘高峰期）。
6. 熟练使用 Office 办公软件及常用人事管理系统。
工作地点
广东省东莞市虎门镇东莞市草莓电子有限公司
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8-10K
东莞-虎门镇
大专
5年
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人事经理
岗位职责：
1、全面负责人力资源管理体系的规划与执行，确保符合公司发展战略。
2、主导招聘流程，包括需求分析、渠道开拓、面试组织及录用决策。
3、实施员工培训与发展计划。
4、负责员工关系管理，处理人事异动、劳动合同、考勤薪酬及绩效评估等工作。
5、优化公司人力资源规章制度与流程，确保其合规性并提升管理效率。
工作地点：东莞市寮步镇
工作地点
广东省东莞市寮步镇寮步金富二路
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6-10K
东莞-寮步镇
大专
4年
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人事主任
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源模块的日常管理与运营工作；
2、制定并优化公司人力资源管理制度及业务流程，确保合规性；
3、负责招聘渠道的维护与管理，执行人员招聘计划，满足各部门用人需求；
4、组织员工入职、转正、调岗及离职等手续办理，完善人事档案；
5、处理员工关系，解答员工咨询，营造和谐积极的团队氛围；
6、负责新人入职培训落地，涵盖公司企业文化、规章制度、安全规范等内容，帮助新人快速融入团队、适配岗位。
7、完成上级交办的其他人事相关临时性工作，配合行政、财务及各业务部门完成协同工作。
任职要求：
1、大专以上学历，3年及以上人事主任同等岗位工作经验，熟悉中小企业人力资源模块工作，有独立搭建人事制度、统筹招聘工作经验者优先；
2、熟悉人力资源各模块操作流程，具备基础HR知识；
3、具备较强的沟通协调、谈判能力、抗压能力及统筹规划能力，细心严谨、责任心强，有良好的服务意识和职业素养，原则性强；
4、认同企业价值观，具备团队管理思维，能快速适配公司节奏，高效落地各项人事工作。
5、熟练使用Office办公软件进行文档处理。
工作地点
广东省东莞市虎门镇大宁团结路7号三楼
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7-8.5K
东莞-虎门镇
大专
3年
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人事行政主管(销售主管）
岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，负责销售团队人员的招聘、培训并协助总经理管理整个销售团队。
2、完善梳理销售部门的工作流程和表单、并对执行情况进行监督。
3、完善梳理各岗位的岗位职责，制定各岗位薪酬及绩效考核指标。
4、带领团队完成销售业绩目标拿到结果。
5、其他日常人事行政事务：入职离职办理、劳动合同管理、考勤核算、公司制度/通知拟定修正执行，统筹公司各项活动落地，行政维修、杂项统筹，消防、安全、环保管理与迎检。
任职要求：
1、年龄35-45之间
2、3年以上人事行政或销售主管经验
3、全日制大专以上学历
岗位福利：
1、上班时间，26天/9小时；
2、包吃两餐
3、节日福利、生日福利、入职周年福利
4、购买社保+全勤+完美全勤
5、每月有月度优秀表彰
6、季度生日会+入职周年活动
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞市新启晨硅胶制品有限公司
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7-9K
东莞-塘厦镇
大专
3年
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HRBP(自动化行业)
岗位职责：
1、深入理解制造中心业务需求，制定并执行人力资源支持策略；
2、负责制造中心全岗位的人员招聘工作，确保人才供给及时到位；
3、对接劳务供应商及外包团队，管理劳务人员入职、离职及日常协调；
4、监控招聘渠道效果，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；
5、协助处理员工关系问题，维护良好的劳资关系，降低用工风险；
补充：大小周
工作地点
广东省东莞市松山湖南园路
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9-12K
东莞-松山湖
学历不限
经验不限
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人事专干
一、岗位职责：
1、技能培训体系建设
负责搭建和完善公司技能培训体系，制定年度培训计划并组织实施
开发内部培训课程，建立岗位技能标准及考核机制
跟踪培训效果，定期输出培训评估报告，持续优化培训方案
2、人才发展与留任
建立员工职业发展通道，制定关键岗位人才保留方案
定期开展员工满意度调研，识别离职风险，制定针对性留任措施
协助开展骨干员工面谈，建立人才梯队，提升核心员工留存率
3、绩效管理与优化
协助完善绩效考核制度，确保考核指标科学合理
组织月度/季度绩效评估，跟进绩效反馈与改进
识别绩效低效员工，制定改进计划或淘汰机制，确保团队整体效能
4、员工关系与合规
负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程人事手续
处理员工劳动关系事务，降低用工风险
维护员工档案，确保人事数据准确完整
5、其他HR事务
协助招聘工作，特别是关键岗位的寻访与面试
完成上级交办的其他人力资源相关工作
二、任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、管理类相关专业优先
2.3年以上人力资源工作经验，有制造业企业经验优先
3.至少精通培训或绩效管理其中1个模块，有实际项目落地经验
4.熟悉国家及东莞市劳动法律法规，具备基础人事合规意识
5.具备良好的沟通协调能力，敢于坚持原则，具备较强的执行力
6.熟练使用Office办公软件，能独立撰写HR相关文档和报告
工作地点
广东省东莞市麻涌镇穗丰粮食集团新港南路2号
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6-12K
东莞-麻涌镇
大专
3年
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人力行政经理
行政经理 / （工厂大管家）
岗位职责验厂与国际合规：
主导外资客户验厂规范（如社会责任、安全环境审核），确保工厂管理体系符合 ISO 及 EN 标准。
5S 现场与文件档案：推行并监督工厂 5S 规范，建立高效、严谨的行政文件与档案管理系统，确保厂区安全整洁。
劳动法与人事处理：精通劳动法规，负责工厂基层与管理层的人事处理、入离职管理，妥善调解劳资关係，防范用工风险。
规章制度与文化氛围：完善工厂各项规章制度并落实执行；主导企业文化建设，营造积极向上、健康且具凝聚力的工作氛围。
任职要求核心背景：
具备港资企业或外资工厂 的行政与人事管理经验，熟悉规范化、国际化的工厂运营。
专业技能：熟知 ISO 管理体系、EN 标准及主流外资验厂规范（如 BSCI, SEDEX, SMETA 等）。
具备丰富的工厂 5S 管理 落地经验，擅长文件体系与制度建设。
精通劳动法，具备出色的第一线员工沟通、谈判与突发人事事件处理能力。
软实力：具备强烈的拼搏心与上进心；原则性强、情商高，善于调和工厂一线氛围，扮演好「工厂大管家」角色。
加我我们，一起创造更美好的明天.
工作地点
广东省东莞市谢岗镇金海一路6号1栋103室
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10-12K
东莞-谢岗镇
学历不限
经验不限
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