1.制定和完善公司行政管理制度，确保行政指令的畅通。
2.负责公司日常行政事务管理，包括卫生、车辆、食堂、宿舍等后勤服务的管理与安排。
3.负责行政后勤预算的制定与控制，确保费用审核准确。
4.负责公司安全管理、验厂、社会责任等工作。
5.人事/行政/培训/安全等全面工作，工伤保险办理，外务事务办理，外来人员接待、招工、饭堂、员工关系、员工投诉处理，代表公司与员工签订劳动合同。
6.组织签订劳动合同、组织文体活动、安全管理、保险、工伤、宿舍管理、车间巡查、工时核对、同时监管考勤。
7.人员招聘、面试、卫生、外事外务、进出厂人员手续、宿舍、资料归档。
8.考勤系统建立、维护，数据录入，人事考勤、各类报表制作，电脑档案建立。各类考勤单据的整理、核对、存档、录入。
9.培训计划制定、培训教材、培训实施、考核、IS014001IS09000&TS16949审核项目跟进。协助培训讲师工作。
10.依据人力资源招聘计划、需求和岗位任职资格，参与制定年度人员招聘计划:参与完善公司的招聘体系和招聘流程优化:
11.负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新:负责校招、社招的联系、应聘人员信息库的建立维护，招聘月度报告分析。
12.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，以及行业专业人才信息库的建设与维护。招聘人才测评体系建立与完善。
13.领导交付的其他工作任务。