职位描述：

五管端正，身高1.65米左右，年龄22岁以上，学历专科以上，熟悉基本的财务人事管理，能自主策划创新本职岗位工作，善于沟通交流。

职位描述：

岗位职责：
1、协助处理员工入离职手续办理，包括资料收集、合同签订及档案管理。
2、负责日常行政事务支持，如办公用品采购、设备维护及环境管理。
3、参与员工考勤统计与数据核对，确保考勤记录准确无误。
4、协助组织公司内部会议及员工活动，做好前期准备与现场协调。
5、处理人事行政相关文件的整理、归档与保管工作。

任职要求：
1、学历不限，对人力资源或行政管理有浓厚兴趣。
2、工作经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请。
3、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真。
4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。
5、年龄不限，语言不限，能适应快节奏工作环境。

职位描述：

基础要求：
1、大专及以上学历，2年以上工业工厂人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉人事社保、考勤、招聘工作，能独立处理工厂人事事务工作。

职位描述：

有一年或以上人事相关工作经验，熟悉人员招聘，员工离职，社保，工伤，居住证等各项事务的办理，耐心细致，有责任心，服从工作安排。

职位描述：

岗位职责：
1、协助处理员工入离职手续办理，维护员工档案信息。
2、负责员工考勤数据的统计与核对，确保数据准确及时。
3、完成领导安排的其他相关工作。

任职要求：
1、高中及以上学历，一年以上人力资源或相关岗位工作经验。
2、熟练操作办公软件，具备良好的数据统计与文档处理能力。
3、熟悉考勤系统操作者优先考虑。
4、年龄在38岁以下，工作细致认真，有良好的沟通协调能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整；
2、协助办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续；
3、处理日常人事行政事务，包括考勤统计、假期管理及报表整理；
4、参与招聘流程，协助发布职位、筛选简历及安排面试；
5、支持员工关系维护，协助组织团队活动及文化建设；
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，具备基本办公软件操作能力；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境；
5、对人力资源工作有热情，愿意学习并长期发展；

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息并收集整理简历；
2、协助安排面试流程，包括面试通知、场地协调及面试记录；
3、维护员工档案，确保信息准确并及时更新；
4、协助处理员工入职、离职相关手续；
5、支持部门日常行政事务，如文档管理和数据统计；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届生或转行人士申请；
2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度；
3、语言不限，具备基本沟通能力即可；
4、熟悉办公软件操作，如Word和Excel；
5、具备良好的团队合作精神和责任心；

职位描述：

采购专员 & 人事行政助理 

岗位概述：
本职位是一个复合型岗位，主要负责公司采购流程中的物料跟进、样板进度协调及外发支持；同时负责人事行政基础工作，包括招聘、考勤、档案管理、办公用品及费用分析；此外，还需为总经理提供日常行政支持，协助处理其交办的事务及部门间协调工作。需要候选人具备高度的责任心、执行力、沟通协调能力和多任务处理能力。

工作职责：
采购方面：
    1.  负责跟进采购样板打样所需物料（五金、拉链、织带、面料里布等）。
    2.  跟进物料回仓情况，备好物料外发工厂事宜。
    3.  跟进样板完成进度，协助业务报价。
    4.  完成上级领导交办的其他采购相关任务。
 人事行政方面：
    1.  负责员工的招聘（主要职员招聘）、入职、人事调动、离职等手续办理，建立并管理人事档案。
    2.  负责员工的考勤管理，月底人事行政相关报表的制作与汇总。
    3.  负责日常的办公用品管理与订购。
    4.  月底日常行政费用支出的分析。
  总经理助理支持方面：
    1.  负责总经理日常行程的协助安排、会议预约及提醒。
    2.  协助总经理处理日常文件、报告的整理、传递与归档。
    3.  根据总经理指示，跟进跨部门工作事项的进展，协调信息传递。
    4.  协助总经理处理部分对外联络事宜（如基础沟通、接待安排等）。
    5. 完成总经理交办的其他临时性行政支持工作。

 任职资格：
1.  工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
2.  具备优秀的沟通协调能力、口头表达能力和亲和力，服务意识强；领悟力高，具备一定的应变能力和解决问题的能力。
3.  熟练使用 Microsoft Office 套件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook），具备良好的数据处理（Excel）和文档处理能力。
4.  能够高效处理多任务，具备较强的抗压能力和时间管理能力。
5.  具备高度的保密意识和责任心。
6.  有皮具采购跟单方面经验者优先。
7.  有助理、秘书或类似支持高管工作经验者优先。

工作时间：每周工作5.5天周一至周五全天 + 周六上午，或按公司具体规定执行。

职位描述：

人员招聘，人员入职，考勤考核，工资计核，人员管理。

职位描述：

招聘岗位：行政人事助理
一、岗位职责：
1. 招聘与入转调离管理：协助发布招聘信息、筛选简历、安排和接待面试；办理员工入职、离职、转正、异动等手续，及时更新和维护员工花名册。
2. 员工关系与档案管理：负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签与归档；建立并维护员工电子及纸质档案，确保信息完整、准确、保密。
3. 考勤与薪酬辅助工作：协助统计和核对月度考勤数据，审核请假、加班、调休等流程，为薪酬核算提供准确的基础数据。
4. 企业文化与活动组织：协助组织公司会议、员工培训、团建及节日活动，营造积极、和谐的企业文化氛围。
5.行政后勤与物资管理：维护办公环境整洁有序；负责办公用品、日常物资的采购、发放与库存管理。
6. 文档与制度执行支持：协助起草行政及人事相关文档，推动公司各项制度的落地执行。
7. 协助上级完成其他临时性工作任务，积极配合部门工作安排，确保行政与人事工作的高效衔接。
二、任职资格要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘或相关专业优先，优秀应届毕业生亦可考虑。
2. 熟练使用 Microsoft Office 办公软件（Word、Excel、PowerPoint），具备基础的数据统计与表格处理能力。
3. 具备良好的语言表达、倾听与沟通协调能力，普通话标准，服务意识强，善于主动发现并解决问题。
4. 具备良好的职业操守与高度保密意识，能够妥善处理各类人事及行政信息。
5. 工作细致、有条理、责任心强，能够在多任务环境下保持高效执行；具备良好的团队协作精神与学习能力。
三、薪资与福利待遇：
薪资范围：月薪 
休息制度：月休 4 天
员工福利：
  · 购置社保·法定节假日·节日福利
  · 团建活动·年度旅游·聚餐
  · 培训机会
  · 包吃包住或餐食住宿补贴

四、职业发展方向：
行政管理专员 / 人事专员
人事主管 / 行政主管
公司将为优秀员工提供清晰的晋升路径与成长支持。

我们正在寻找一位细心、踏实、有责任心的行政人事助理，在公司快速发展的阶段，一同完善管理体系、建设企业文化，共同成长为值得信赖的组织伙伴。

职位描述：

3600-5400+生活补贴+奖金

1、 一年以上工作经验
2、能够熟练使用办公软件
3、有很好的沟通能力

上班时间：周一到周五每天8小时，平时不加班，周末双休

职位描述：

一、岗位职责
员工招聘、入职、离职等手续的办理
负责员工档案的建立、管理和维护。
组织公司内部的培训、每月考勤核算、绩效评估等人力资源管理工作。
参与制定和完善公司的人事行政管理制度，并监督执行。
负责公司日常行政事务的处理，如办公用品的采购与管理、文件的收发与归档等。
协助处理员工关系，解答员工咨询，促进团队和谐。
二、任职要求
人力资源相关专业毕业生或全日制大专及以上学历；或有 5 年以上从事招聘、绩效、培训模块经验。
熟练掌握办公软件，会基础函数，打字速度 52 个/分钟以上。
具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，责任心强，工作细致认真。
能够承受一定的工作压力，具有较强的学习能力和适应能力。

福利待遇：包吃住，自有食堂，伙食质量佳，与老板一同用餐，每餐三菜一汤，营养均衡，准时发放工资，年终奖看效益，购买社保。公司氛围好，节日福利，外宿补贴。

职位描述：

岗位职责：
1.访客/人员来访接待，订餐、水果等；
2.员工入离职手续办理；
3.日常考勤处理；
4.人员报餐及宿舍管理；

任职要求：
1.20-35岁，形象气质佳；
2.有前台/人事行政类工作经验2年或以上；
3.熟悉员工考勤及入离职手续办理流程；
4.能熟练使用办公软件；

职位描述：

1、考勤系统维护，每日数据采集及考勤相关工作（考勤异常处理，请假、出差、调休等单据处理，月底总考勤汇总及确认）等；
2、员工入职（系统录资料入档，厂牌办理等）、离职，转正、升迁、调动等相关手续办理；劳动合同、人事档案的管理；
3、后勤宿舍管理，饭堂管理，厂区5S管理；
4、员工绩效考核数据收集及录入；
5、员工工资核算；
6、客户、供应商对账单出具；
7、发票开具。

要求：熟练使用电脑办公软件。做事细心，责任心强，能吃苦耐劳。

职位描述：

岗位职责：
1、负责新员工入职手续办理及劳动合同管理；
2、维护员工档案信息，确保人事系统数据准确完整；
3、配合完成人力资源相关报表制作与数据整理任职要求；
4、协助组织企业文化活动
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作
招聘要求：
1、大专或以上学历，年龄20-30岁之间，办公软件操作熟练；
2、人事工作经验1年以上，熟悉人事系统操作；
3、做事认真负责，细心、原则性强。

职位描述：

1、办理员工入离职手续
2、员工考勤管理
3、劳动合同管理
4、人事档案管理
5、前台工作
6、经理安排的其他工作

职位描述：

1.完成总经理交办的事项，有效落实总经理的各项指示，督导各部门有序、高效工作；
2.负责生产部门会议组织及会议记录。
3.负责人事管理
任职要求：
1. 熟悉办公软件操作，有生产助理人事经验优先
2. 具有良好的沟通协调能力和团队协作能力；；
3. 踏实认真负责，有较强的工作责任心和敬业精神；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常会计核算工作，包括凭证录入、账务处理和财务报表编制；
2、协助办理员工入离职手续，管理员工档案和劳动合同；
3、负责员工考勤统计、工资核算及社保公积金缴纳等事务；
4、负责办公用品采购、管理及部分行政后勤支持工作；

任职要求：
1、小微工厂类似岗位1年以上工作经验；
2、学历不限，具备良好的学习能力和责任心；
3、具备基础的财务知识或行政人事操作经验者更佳；
4、工作细致认真，有良好的沟通能力和团队协作精神；

职位描述：

公司简介
本公司为专业连接器生产制造企业，现有员工60人，深耕电子连接器、线束加工领域，客户稳定
 总经理助理兼人事经理
薪资待遇 
面议（含基本工资+绩效+年终分红，能力优秀者薪资可谈）
福利：包吃住/餐补、社保、全勤奖、节日福利、带薪年假、年度体检、团建活动等。
 
岗位职责
一、总助工作 
1. 协助总经理制定公司年度经营目标、工作计划，跟进2026年营业额目标落地执行，跟踪各部门进度并及时汇报。
2. 负责总经理日程安排、会议组织、文件起草、对外接待、商务对接等日常事务。
3. 统筹公司内部跨部门沟通协调，优化工作流程，提升整体运营效率。
4. 完成总经理交办的其他专项工作、临时任务及重点项目跟进。
 
二、人事管理工作
1. 依据工厂生产及业务扩张需求，负责人员招聘、面试、录用、入职管理，保障车间及办公室岗位人力供给。
2. 绩效方案制定与执行，规范人事制度与用工流程。
3. 负责员工培训，劳动关系管理，劳动纠纷预防。
4. 搭建60-80人规模工厂人事体系，优化组织架构，做好员工关怀、企业文化建设。

任职要求
1. 年龄28-40岁，大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2. 3年以上人事管理+总助相关工作经验，有电子厂、连接器厂、制造业工厂管理经验者优先。
3. 熟悉制造业人事全流程：招聘、考勤、薪酬、绩效、员工关系、劳动法规。
4. 具备较强的统筹协调能力、文字表达能力、执行力，能独立处理复杂事务。
5. 工作细致严谨、责任心强，抗压能力好，能适应工厂管理节奏。
6. 熟练使用Office办公软件，懂基本数据统计与报表制作。
 
晋升与发展
1. 核心管理岗位，直接对接总经理，参与公司经营决策。
2. 公司业绩增长快，管理空间大，晋升通道清晰。
3. 能力突出者可晋升更高管理岗位，享受公司业绩分红。

职位描述：

一、工作内容：
1. 协助主管处理行政部的日常事务
2. 人员的到职和离职的相关手续的办理;
3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理；
4. 员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级；
5. 员工劳动合同的签订及存档，对办公用品的管理，各类通知的发布；
6.承办上级临时交办的事项；
二、招聘要求：
1、具有人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面工作经验优先；
2、身体健康，年龄在30周岁以下；
3、具有优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服务意识沟通领悟能力强；
4、工作细致认真，有良好执行力及职业素养；
5、能接受住厂（不接受住厂，勿扰）；

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘和培训工作，
2、部门各类档案、资料的归档与管理，
3、后勤工作和本部门事务性人员的管理，
4、协助部门持续建立和优化各项规章制度，
5、负责危废物品月季年申报和安全异常申报，
6、协助实施企业文化，
7、熟悉薪酬绩效、了解人力资源TD、LD、OD概念的优先录用。

任职要求：
1、年龄不限，
2、大专及以上学历，
3、3年以上人事行政工作经验，
4、熟悉办公软件（精通函数和PPT），
5、性格温和、思维清晰，自驱力强。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进面试结果。
2、协助员工入职、转正、调动、离职等手续的办理及人事档案的日常管理。
3、协助执行员工考勤、假期管理等基础人事工作。
4、参与员工关系维护，协助组织员工活动，营造积极的工作氛围。
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、经验不限，对人力资源工作有热情，愿意在人力资源领域长期发展。
2、学历不限，具备良好的学习能力和适应能力。
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识。
4、工作认真细致，有责任心，能熟练使用常用办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司网络招聘工作；
2、前台人员的接恰；
3、入职及离职人员的手续办理；
4、考勤管理；
5、完成人事行政方面的其他性临时工作；
6、完成上级安排的其他工作任务。

职位描述：

1.工作勤奋主动,具有良好的团队精神,愿意接受工作挑战；
2.内心不服输,且善于与人沟通,具有较强的应变能力；
3.工作方面能够认真负责，积极向上。
工作内容：
1、办公室整体区域卫生监督，快递签收；
2、考勤记录；
3、招聘人员；
4、办理入职、离职手续、购买社保等；
工作时间：上午8：30-12：00；下午13:30-18:00；每周5.5天

职位描述：

一、工作内容与职责：
1、负责部门人员考勤汇总、处理异常等相关事宜；
2、负责部门人员饭卡、餐费统计汇总等相关事宜；
3、负责部门新进员工工衣发放及相关事宜；
4、负责员工入职、离职、自离相关事宜；
5、负责部门申购物品及追踪；
6、负责部门文具发放及管控；
7、负责部门的周报；
8、负责部门月结时间（30号）相关报表处理；
9、负责完成上级领导交办其他事项。
有生产计划等工作经验者优先，5天8小时！

二、资格要求：
1、中专及以上学历
2、一年以上助理相关领域工作经验者优先。
3、熟练使用各种办公软件，ERP操作技能。
4、具备一定的沟通技巧、主动上进、责任心强、有亲和力，可承受工作压力。
三、公司福利
1. 公司为所有员工免费提供食宿，宿舍配有24H热水、衣柜、空调、投币自助洗衣；
2. 全体员工享有法定公共假期（全年共计11天）及年休假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等；
3. 为员工购买养老、失业、医疗、工伤保险及住房公积金。 

职位描述：

岗位职责：
1、协助办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续。
2、负责员工档案的建立、更新与维护，厂牌制作。
3、协助处理日常考勤统计、假期管理。
4、支持招聘相关基础工作，普工的面试与录用。
5、厂区环境维护管理，宿舍管理，食堂管理。
6、完成主管交办的其他人事行政相关辅助性工作。

任职要求：
1、对人力资源工作有热情，愿意学习。
2、大专以上学历，具备良好的学习能力和适应能力。
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致认真。
4、能熟练使用常用办公软件，进行基础的数据处理和文档管理。

此岗位为前台文员，在前台办公。

职位描述：

负责本售后部门人员招聘工作和人员管理，需要培训5天才能上班，保底2500（含培训）+提成，8:30-12点，2点-5:30.双休  ，年龄24岁--40岁之间，熟悉电脑操作及招聘沟通能力，最好大朗居住及懂粤语优先！

职位描述：

【工作内容】
- 协助处理日常人事事务，包括员工档案管理、考勤记录及入职离职手续办理；
- 支持行政工作，如办公用品需求统计、会议安排及文件整理等；
- 协助组织公司内部活动及员工培训相关工作；
- 完成上级交办的其他人事行政相关任务。
【任职要求】
- 大专及以上学历，专业不限，应届毕业生或无经验者均可；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力；
- 熟悉基础办公软件操作，具备基本的文字处理能力。

职位描述：

1、熟悉各大招聘平台操作流程，简历筛选，招聘信息发布；
2、具有较强的沟通表达能力和文字功底，熟练掌握办公软件操作。
3、负责公司相关文件的整理、归档等日常行政工作。
4、协助领导处理其他事务等工作。
5、六天八小时，周日单休。

职位描述：

职位描述：
1、负责考勤核对、薪资核算；
2、入职、离职、转正、转岗、晋升等手续的办理；
3、处理社保、公积金、商业保险增减员及其他项目的申报；
4、负责员工劳动合同的签订，员工档案的管理；
5、培训、绩效考核记录的跟进、收集、归档；
6、普工及文职类人员的招聘。
任职资格：
1、大专以上学历，可接受应届生；
2、熟悉函数公式的使用，较强的数据逻辑处理能力，系统性、条理性强；
3、乐观积极，学习能力强；
4、有一定的抗压能力，沟通协调能力。