职位描述：

1人事主管是连接公司战略与员工执行的关键角色，核心职责是通过“选、育、用、留”等专业手段，为公司提供人力支持，同时确保合规、控制成本、提升团队效能。

·2. 招聘与配置：制定并执行招聘计划，开拓渠道（如内推、猎头），组织面试与背调，建立人才库，确保人岗匹配。
·3. 培训与发展：调研需求，制定年度培训计划，组织新员工入职、在岗技能和管理培训，搭建人才梯队与职业发展通道。
·4. 薪酬与绩效：执行薪酬福利制度，核算薪资社保；推进绩效考核（制定目标、组织考核、面谈改进），并将结果联动薪酬与晋升。
· 5.员工关系与合规：管理入职/离职全流程、劳动合同，处理劳动纠纷；制定考勤休假等制度，确保用工合规，规避法律风险。
· 制度与行政支持：起草人事规章并监督执行；统筹办公环境维护、资产管理、成本管控等行政总务工作，保障日常运营。
·6. 团队管理：管理人事专员团队，分配工作、指导培养并考核。同时负责数据统计与分析（如离职率、人效），为决策提供支持
7.落实总经理安排的事情 
福利待遇
1.包吃包住 ，购买五险 ，生日会，26天制 

职位描述：

岗位职责：
1、协助办理员工入离职手续，包括资料收集、档案建立及系统录入。
2、负责员工考勤统计与核对，协助薪酬数据的初步整理。
3、管理人事档案，确保资料齐全、有序归档与保密。
4、协助安排面试、会议，并做好相关记录与文档准备。
5、处理日常行政事务，如办公用品管理、文件收发等。
6、完成上级交办的其他人力资源及行政支持工作。

任职要求：
1、学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先。
2、经验不限，有相关实习或工作经验者优先。
3、年龄不限。
4、语言不限，具备良好的沟通与协调能力。
5、熟练使用常用办公软件，工作细心、责任心强。
6、能适应电子设备制造行业的快节奏工作环境。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司人事档案的整理、归档及日常管理，确保档案资料的完整性和安全性；
- 参与企业文化建设工作，协助组织各类员工活动，提升团队凝聚力和企业认同感；
- 协助开展培训与开发工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训等，熟悉行政后勤工作管理安排；
- 负责招聘与配置相关工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及后续跟进，确保人才引进的及时性与有效性；
- 组织并协调员工旅游活动，提升员工满意度与归属感；
- 配合完成节日福利发放工作，确保各项福利政策落实到位；

【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
- 具备3年以上相关工作经验，熟悉人事行政工作的流程与规范；
- 年龄在28~38岁之间，具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 熟悉人事档案管理、招聘与配置、培训与开发等工作内容；
- 具备较强的责任心和执行力，能够独立完成各项工作任务。
【薪酬福利】
- 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议；
- 享受五险，保障员工基本权益；
- 每年享有带薪年假及员工旅游机会；
- 节日福利丰富，包括春节、中秋等传统节日礼品；
- 提供专业培训机会，助力员工职业成长；
- 绩效奖金制度完善，激励员工持续进步。
备注：上班地点松山湖，入职及暂时上班地点在寮步镇霞边

职位描述：

作时间：6 天10小时制​，需要做过人事经验
如果你细心靠谱，擅长处理人事。行政事务，别犹豫，快来投递！​
人事事务处理：熟练办理员工入职、离职手续，熟悉档案管理规范，能精准维护员工档案，确保资料完整准确，为企业人事管理筑牢根基。​
数据报表工作：负责考勤数据统计、工资报表核算，协助生产部门进行数据登记，整理生产报表并归档，以高效的数据处理能力为工作提供有力支持。​
日常行政协作：承担办公用品采购登记、会议安排等日常事务，协调各部门间文件传递、信息沟通，保障企业内部运转流畅。​
任职要求​
有 1 年以上办公室文员或人事相关工作经验，熟悉人事基础工作流程。​
熟练使用 Office 办公软件，数据处理能力强。​
工作细致耐心，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。

职位描述：

1、高中或中专以上学历，28-35岁，性格积极开朗，语言表达、沟通能力强。
2、三年以上招聘专员工作经验。
3、熟悉各渠道招聘及资源整合，按公司用人计划，达成招聘计划，负责公司职员招聘。
4、招聘测试和简历甄别，组织和执行招聘计划，通知和安排面试，维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息，建立和完善公司的招聘流程，配合部门主管的工作。
5、熟悉各类办公软件、各类报表输出熟练、熟悉人事档案管理。
6、有企业文化宣导、活动策划、主持经验者更佳。

职位描述：

采购岗位职责
1、负责对接生产部门的供应需求，做好订货、备货、补货等相关事宜;
2、协助采购负责人完成日常生产需求的采购，询价比价、议价、订货工作;
3、负责配合仓储部的分货，及时跟进材料的动态情况;
4、负责核对与供应商的往来帐目，单据核对并进行统计与汇总，维护与供应商的关系;
5、对供应商的相关资料进行整理、归档，建立与完善相关的采购制度;
6、协助领导对不合格产品进行处理、及时退换货、确保公司生产运营需求;
7、协助领导对供应商的评估，完成上级领导交办的其他任务;
人事岗位职责:
1、发布招聘信息、筛选简历、面试邀约等
2、统计员工考勤、确认和办理请休假手续:
3、组织、安排应聘人员的面试;
4、负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续:
5、更新、核对公司人员档案信息;
6、完成上级领导交办的其它事项
任职要求：
1、中专/高中及以上学历；
2、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
3、有一年以上人事行政及采购工作经验；
4、有较强的责任心和良好的沟通能力；

职位描述：

岗位职责：
1、协助处理员工入离职手续办理，包括资料收集、合同签订及档案管理。
2、负责日常行政事务支持，如办公用品采购、设备维护及环境管理。
3、参与员工考勤统计与数据核对，确保考勤记录准确无误。
4、协助组织公司内部会议及员工活动，做好前期准备与现场协调。
5、处理人事行政相关文件的整理、归档与保管工作。

任职要求：
1、学历不限，对人力资源或行政管理有浓厚兴趣。
2、工作经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请。
3、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真。
4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。
5、年龄不限，语言不限，能适应快节奏工作环境。

职位描述：

协助处理人事行政类事物
有工厂招聘经验优先
对办公软件熟悉

职位描述：

岗位职责：
1、协助处理日常人事行政事务，包括员工档案管理、考勤统计和办公用品采购；
2、负责招聘流程中的简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理；
2、协助办理员工入离职手续，管理员工档案及劳动合同、宿舍安排；
3、协助组织公司内部会议、活动，并做好相关记录与后勤保障；
4、维护和更新公司内部行政管理制度及人事相关文档、处理打印文件。
5、完成上级交办的其他行政支持工作。

任职要求：
1、形象气质好，有一定应对能力，工作经验不限；
2、具备良好的服务意识、沟通协调能力及团队合作精神；
3、工作积极主动，责任心强，能适应快节奏工作环境；
4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等；

职位描述：

1、中专及以上学历；20-38岁，2年相关工作经验；
2、具有良好的沟通能力、积极阳光、主动性、责任心，活泼开朗；
3、对人才挖掘能力强；
4、负责小型公司的人事和后勤事务。

职位描述：

1、考勤系统维护，每日数据采集及考勤相关工作（考勤异常处理，请假、出差、调休等单据处理，月底总考勤汇总及确认）等；
2、员工入职（系统录资料入档，厂牌办理等）、离职，转正、升迁、调动等相关手续办理；劳动合同、人事档案的管理；
3、后勤宿舍管理，饭堂管理，厂区5S管理；
4、员工绩效考核数据收集及录入；
5、员工工资核算；
6、客户、供应商对账单出具；
7、发票开具。

要求：熟练使用电脑办公软件。做事细心，责任心强，能吃苦耐劳。

职位描述：

岗位职责：
1、协助处理公司日常财务事务，包括但不限于单据整理、凭证录入及核对；
2、负责财务数据的初步统计与汇总，确保基础数据准确无误；
3、协助进行简单的成本核算与费用报销流程处理；银行流水 收支现金日报表
4、人事招聘 入职及离职手续；
5、完成上级交办的相关工作；
6. 我们刚开始试用期底薪是5300 转正后+调整200至800+社保+18每小时加班费+每月100下午茶补贴，100-300绩效奖，包两餐不包住宿，每月调休四天，上班时间是8:00-12:00，13:30-18:00 （招聘有奖金）

任职要求：
1，财务、会计等相关专业或有相关经验者优先；
2、2年财务经验；
3、具备良好的学习能力和责任心，工作细致认真；
4、能适应轮休工作制，公司提供的午晚餐 不包住 4天调休；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司网络招聘工作；
2、前台人员的接恰；
3、入职及离职人员的手续办理；
4、考勤管理；
5、完成人事行政方面的其他性临时工作；
6、完成上级安排的其他工作任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责新员工招聘工作，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、管理员工人事考勤及考核相关工作，确保数据准确；
3、维护人事档案，及时更新员工信息；
4、协助开展员工培训及离职手续办理；
5、处理前台接待工作，确保来访人员得到妥善安排；
6、完成上级交办的其他人事相关工作；

任职要求：
1、中专学历，
2、年龄22-40岁；
3、熟练使用办公软件及电脑操作；
4、有2年以上前台及人事相关工作经验；
5、熟悉人事考勤、考核及招聘流程；
6、具备较强的沟通能力和责任心；
7、能接受加班至九点的工作安排；

职位描述：

岗位职责：  
1、负责人员招聘，员工入离职、转正、调岗等手续，劳动合同签订，维护员工档案信息。  
2、负责员工考勤系统录入，每天人员异动更新，工资核对等。 
3、负责员工宿舍人员安排及管理 ；
4、协助组织员工活动及各项培训，推动企业文化建设。  
5、完成上级交办的其他人事行政相关工作。  

任职要求：  
1、3年以上人事或行政相关经验。  
2、具备良好的沟通协调能力及服务意识。  
3、能够熟练使用常用办公软件，工作细致、责任心强。  
4、年龄20-38，能适应制造行业工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整；
2、协助办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续；
3、处理日常人事行政事务，包括考勤统计、假期管理及报表整理；
4、参与招聘流程，协助发布职位、筛选简历及安排面试；
5、支持员工关系维护，协助组织团队活动及文化建设；
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，具备基本办公软件操作能力；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境；
5、对人力资源工作有热情，愿意学习并长期发展；

职位描述：

福利优厚，享年终奖、节日红包、生日礼金；入职即购五险，带薪年假、另有定期团建。
注：预计下半年搬去东莞洪梅新工厂，介意者慎投！

工作内容：
1、负责员工招聘、员工调转等工作，做好招聘渠道的开拓与维护。
2、负责培训面试等工作
3、协助上级完成人力资源六大模块的建立健全与贯彻落实。

任职要求：
1、1-3年工作经验，人力资源、管理等相关专业毕业优先。
2、熟悉办公软件操作。

职位描述：

此岗位预计下半年会搬到东莞洪梅，介意者勿投！！
岗位职责:  
1. 负责招聘，面试，入职离职等人事相关事务
2. 完成文件整理、资料管理等
3.完成领导交待的任务
任职要求：  
1、具有1-3年人事经验
2、善于沟通、按时完成上级交给的工作  
3、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队  
4、年龄20-30岁

职位描述：

岗位职责：
1.公司5S监督执行；
3.整理验厂资料，政府文件接纳与处理；
4.负责招聘、面试及招聘平台的管理；
5.员工培训，熟悉劳动法，能处理员工关系与维护
.6.宿舍、饭堂与保安管理，定期检查宿舍卫生与安全情况，处理公司设施报修及住宿相关问题                                                                                                                                                     7. 完成上级交办各项的临时工作；

任职要求：
1、具备1年人事行政相关工作经验；
2、熟悉劳动法律法规及人事行政管理流程；
3、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
4、能熟练使用办公软件，工作细致认真；

职位描述：

一、任职要求：
1、年龄23-35岁，大专及以上学历，有一年及以上人力资源相关工作经验优先；
2、做事认真、责任心强，思维敏捷，有较强的沟通能力与处事应变能力；
3、熟练掌握办公软件的运用，有一定的文字功底。
二、岗位职责：
1、负责人员的入职、考勤、后勤管理、6S管理等行政日常工作； 
2、政府相关网站的填报，以及环保、安全部门例行检查的接待工作；
3、负责部门文件的更新；
4、负责人员招聘的跟进;
5、完成上司分配的的其他事项工作等。

职位描述：

.1、主持和管理分管人事的日常工作，对主管负责；
.2、按ISO9001/IATF16949 之要求，参与建立公司之品质系统，并维护其有效性；确保品质政策严格执行；
3、控制各部门的合理用工，使人力资源得以最大发挥；
4、全面掌握公司人员的招聘，保障全厂的人力资源需求；
5、制订公司各项行政制度，维系劳资关系及公共关系；
6、制定员工培训计划并组织落实；
7、监督各部门严格执行公司各项规章制度；
8、工厂安全、工厂环境、后勤管理（保安、厨房、清洁）；
9、公司防火、防盗的安全。

职位描述：

职位描述：
1、负责公司招聘、员工入职、离职等工作的综合管理； 
2、负责公司员工社会保险工作的综合管理；
3、 做好员工考勤、奖惩管理。 
4、严格执行公司各项制度。 
5、配合其他部门有关工作； 
6、承办领导交办的其他工作。

任职资格：
1、24~35周岁；
2、1年以上人事助理或人事专员工作经验；
3、熟悉国家劳动法、合同法、社会保障等相关法律法规；
4、较强的学习能力和责任心，具备较强的独立处理事务的能力；
5、能自我激励、自我管理情绪，较强的亲和力；
6、熟练使用办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、	负责新员工入职手续办理与培训
2、	负责人员入职后一周内的新入职员工工作情况了解与协助
3、	负责公司人员档案及人事花名册的建立、更新与维护工作；
4、	负责公司考勤的计算、监督与抽查；
5、	负责人员离职手续办理的跟进处理
6、	负责宿舍安排与管理
7、负责公司、宿舍水电的统计及维护登记
8、负责办公用品申购，发放，领用登记；

职位要求：
1.应届毕业生也可；人力资源、行政管理、文秘专业
2.个性活泼，主动积极，善于与人沟通；
3.有责任心，正直，执行能力强，
4.英语四六级

职位描述：

一、工作内容：
1. 协助主管处理行政部的日常事务
2. 人员的到职和离职的相关手续的办理;
3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理；
4. 员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级；
5. 员工劳动合同的签订及存档，对办公用品的管理，各类通知的发布；
6.承办上级临时交办的事项；
二、招聘要求：
1、具有人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面工作经验优先；
2、身体健康，年龄在30周岁以下；
3、具有优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服务意识沟通领悟能力强；
4、工作细致认真，有良好执行力及职业素养；
5、能接受住厂（不接受住厂，勿扰）；

职位描述：

人员招聘，人员入职，考勤考核，工资计核，人员管理。