职位描述：

负责本售后部门人员招聘工作和人员管理，需要培训5天才能上班，保底2500（含培训）+提成，8:30-12点，2点-5:30.双休  ，年龄24岁--40岁之间，熟悉电脑操作及招聘沟通能力

职位描述：

1、负责人员招聘、入职、离职、异动等相关手续办理;
2、负责建立并及时更新员工档案、花名册、通讯方式等相关信息，做好员工人事档案的定期整理维护与汇报；
3、负责员工请假、调休工作及考勤管理、绩效考核统计等工作；
4、负责公司社保、公积金账户管理、维护；
5、负责公司行政基础事务（水电、伙食、房租、费用报销等）；
5、安监、环保等政府相关部门资料对接；
6、负责公司文件（通知、通告、公告、通报等）的拟稿、传阅、收发、归档等文控工作；
7、完成上级交办的其他人力及行政工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司网络招聘工作；
2、前台人员的接恰；
3、入职及离职人员的手续办理；
4、考勤管理；
5、完成人事行政方面的其他性临时工作；
6、完成上级安排的其他工作任务。

职位描述：

1人事主管是连接公司战略与员工执行的关键角色，核心职责是通过“选、育、用、留”等专业手段，为公司提供人力支持，同时确保合规、控制成本、提升团队效能。

·2. 招聘与配置：制定并执行招聘计划，开拓渠道（如内推、猎头），组织面试与背调，建立人才库，确保人岗匹配。
·3. 培训与发展：调研需求，制定年度培训计划，组织新员工入职、在岗技能和管理培训，搭建人才梯队与职业发展通道。
·4. 薪酬与绩效：执行薪酬福利制度，核算薪资社保；推进绩效考核（制定目标、组织考核、面谈改进），并将结果联动薪酬与晋升。
· 5.员工关系与合规：管理入职/离职全流程、劳动合同，处理劳动纠纷；制定考勤休假等制度，确保用工合规，规避法律风险。
· 制度与行政支持：起草人事规章并监督执行；统筹办公环境维护、资产管理、成本管控等行政总务工作，保障日常运营。
·6. 团队管理：管理人事专员团队，分配工作、指导培养并考核。同时负责数据统计与分析（如离职率、人效），为决策提供支持
7.落实总经理安排的事情 
福利待遇
1.包吃包住 ，购买五险 ，生日会，26天制 

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常行政事务管理，包括办公用品采购、固定资产管理及办公环境维护；
2、协助办理员工入转调离手续，整理和维护人事档案及劳动合同；
3、执行考勤统计与薪资核算辅助工作，确保数据准确无误；4、组织公司内部活动及会议安排，协助营造积极向上的企业文化氛围；
5、对接外部机构，处理社保公积金缴纳及相关证照年检事宜；
6、配合部门主管完成其他临时性行政支持工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5年及以上人力资源或行政管理相关工作经验；
3、年龄需在25到40岁之间；
4、熟悉国家劳动法律法规及当地社保政策；
5、熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理能力；
6、具有较强的沟通协调能力和服务意识，工作细致认真；
7、具备良好的职业道德和保密意识，能承受一定工作压力。

职位描述：

1、中专及以上学历；20-38岁，2年相关工作经验；
2、具有良好的沟通能力、积极阳光、主动性、责任心，活泼开朗；
3、对人才挖掘能力强；
4、负责小型公司的人事和后勤事务。

职位描述：

1. 配合业务部制作销售合同，统计销售数据，监督管理售服人员行程和报销；
2. 协助完成招聘流程中的简历筛选、电话邀约及面试安排工作；
3. 负责员工档案的建立、更新与维护，确保信息准确完整；
4. 协助办理员工入职、离职、转正等相关手续；
5. 会做简单产品短视频修剪；
6. 完成领导安排的其他工作。
7. 全日制大专以上学历，3年以上工作经验；
8. 对五金、数控机床、自动化，做产品品牌行业优先。

职位描述：

岗位职责：
1、社会责任验厂，英文水平良好的优先；
2、人员招聘；
3、员工培训；
4、企业活动的策划及实施，有主持经验优先；
5、通知及制度文件的编写；

任职要求：
1、中专或以上学历
2、有1年以上社会责任验厂工作经验；
3、工作细心，计划性强，有独立开展工作的能力。

职位描述：

【工作内容】
1、协助董事长处理日常人事行政事务，统筹部门工作计划与进度跟踪；
2、负责高管日程安排、会议组织及纪要撰写，协调跨部门资源推进项目；
3、主导招聘渠道维护与核心人才面试筛选，优化人力资源配置效率；
4、对接行政后勤管理，监督办公环境、车辆调度及员工福利落地执行；
5、起草公司重要公文制度，协助筹备行业交流会议及海外商务考察；
6、协同董事长出差，及出差事务安排等。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、具备10年以上大型制造业企业董助或HRBP工作经验，熟悉汽车零部件行业；
3、精通Office办公软件，具备优秀的公文写作能力及数据分析思维；
4、持有C1驾照并熟练驾驶，适应高频次出差及海外业务拓展需求；
5、形象气质佳，保密意识强，具备出色的沟通协调力与抗压能力。

职位描述：

1、考勤系统维护，每日数据采集及考勤相关工作（考勤异常处理，请假、出差、调休等单据处理，月底总考勤汇总及确认）等；
2、员工入职（系统录资料入档，厂牌办理等）、离职，转正、升迁、调动等相关手续办理；劳动合同、人事档案的管理；
3、后勤宿舍管理，饭堂管理，厂区5S管理；
4、员工绩效考核数据收集及录入；
5、员工工资核算；
6、客户、供应商对账单出具；
7、发票开具。

要求：熟练使用电脑办公软件。做事细心，责任心强，能吃苦耐劳。

职位描述：

岗位职责：
一、行政相关工作
1、环境卫生管理、日常清洁卫生监督巡查；
2、负责公司车间更衣室、物流通道带有玻璃或易碎品以及硬塑胶的日常点检与管理；
2、负责工伤事故的处理、调查、申报等工作；
3、对外事务管理：包括政府部门资料对接，特殊岗位操作证办理，特种设备的检验、年审跟进。
4、负责员工职业健康体检及员工食品行业从业人员健康体检的组织及跟进。
5、员工活动的组织与开展。
二、人事相关工作
1、组织培训需求调查，制定公司整体培训计划及预算，并组织实施。
2、公司技术岗位、主管岗位招聘工作的实施，包括发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查等。

任职要求：
1、三年以上同岗位工作经验；
2、有较强的沟通及写作能力；
3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务。
4、工作需要，经常性出差外勤，自带私家车优先，出差按1元/公里报销。

职位描述：

岗位职责:
1.协助完成员工入离职手续办理、劳动合同管理及人事档案维护；
2.负责日常行政事务支持，包括办公用品采购、会议安排及访客接待；
3.参与考勤数据统计与核对，协助上级进行基础薪酬核算工作；
4.配合组织公司内部活动及企业文化建设相关执行工作。

任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作细致耐心；
2.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力；
3.拥有较强执行力，能高效完成上级交办的临时性任务；
4.具备团队合作精神，能快速融入工作环境并适应节奏。

职位描述：

岗位职责：
1、	负责新员工入职手续办理与培训
2、	负责人员入职后一周内的新入职员工工作情况了解与协助
3、	负责公司人员档案及人事花名册的建立、更新与维护工作；
4、	负责公司考勤的计算、监督与抽查；
5、	负责人员离职手续办理的跟进处理
6、	负责宿舍安排与管理
7、负责公司、宿舍水电的统计及维护登记
8、负责办公用品申购，发放，领用登记；

职位要求：
1.应届毕业生也可；人力资源、行政管理、文秘专业
2.个性活泼，主动积极，善于与人沟通；
3.有责任心，正直，执行能力强，
4.英语四六级

职位描述：

.1、主持和管理分管人事的日常工作，对主管负责；
.2、按ISO9001/IATF16949 之要求，参与建立公司之品质系统，并维护其有效性；确保品质政策严格执行；
3、控制各部门的合理用工，使人力资源得以最大发挥；
4、全面掌握公司人员的招聘，保障全厂的人力资源需求；
5、制订公司各项行政制度，维系劳资关系及公共关系；
6、制定员工培训计划并组织落实；
7、监督各部门严格执行公司各项规章制度；
8、工厂安全、工厂环境、后勤管理（保安、厨房、清洁）；
9、公司防火、防盗的安全。

职位描述：

岗位职责：
1、协助处理员工入离职手续办理，包括资料收集、合同签订及档案管理。
2、负责日常行政事务支持，如办公用品采购、设备维护及环境管理。
3、参与员工考勤统计与数据核对，确保考勤记录准确无误。
4、协助组织公司内部会议及员工活动，做好前期准备与现场协调。
5、处理人事行政相关文件的整理、归档与保管工作。

任职要求：
1、学历不限，对人力资源或行政管理有浓厚兴趣。
2、工作经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请。
3、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真。
4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。
5、年龄不限，语言不限，能适应快节奏工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程中的简历筛选、电话邀约及面试安排工作；
2、负责员工档案的建立、更新与维护，确保信息准确完整；
3、协助办理员工入职、离职、转正等相关手续；
4、配合业务部制作销售合同，统计销售数据，监督管理售服人员行程和报销；
5、完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，具备基本办公软件操作能力，会简单的视频剪辑；
2、具备良好的沟通表达能力和团队协作意识；
3、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境。

职位描述：

此岗位预计下半年会搬到东莞洪梅，介意者勿投！！
岗位职责:  
1. 负责招聘，面试，入职离职等人事相关事务
2. 完成文件整理、资料管理等
3.完成领导交待的任务
任职要求：  
1、具有1-3年人事经验
2、善于沟通、按时完成上级交给的工作  
3、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队  
4、年龄20-30岁

职位描述：

任职要求：
1、高中或中专以上文化，两年以上人事工作经验
2、熟练使用办公软件，工作认真负责，形象气质佳。
工作内容：
1、负责人员招聘，员工入职/离职、调任、升职等手续的办理
2、新员工岗前培训，以及跟进年度培训计划
3、人事资料存档，劳动合同签订，人员考勤核算
4、后勤车辆的协调安排
5、通知/通告的撰写与发布
6、受控文件的发放及整理
7、完成上级领导交待的其他工作。

职位描述：

一、岗位职责
1、负责公司前台接待来访人员、关键区域花草等环境卫生护理。
2、员工入离职办理、考勤统计、花名册整理、简单人事档案录入。
3、一线招聘信息发布、简历筛选、邀约面试、面试接待。
4、协助行政日常事务、会议布置、活动协助（生日会、团建等）。
5、领导交代的其他文职、辅助性工作。
二、任职要求
1、形象气质佳，158以上。高中及以上学历，有无经验均可。
2、熟悉办公软件操作，会一些基本函数。
3、性格开朗、待人礼貌、做事细心有责任心，沟通顺畅。
4、服从管理，保密意识强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责新员工招聘工作，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、管理员工人事考勤及考核相关工作，确保数据准确；
3、维护人事档案，及时更新员工信息；
4、协助开展员工培训及离职手续办理；
5、处理前台接待工作，确保来访人员得到妥善安排；
6、完成上级交办的其他人事相关工作；

任职要求：
1、中专学历，
2、年龄22-40岁；
3、熟练使用办公软件及电脑操作；
4、有2年以上前台及人事相关工作经验；
5、熟悉人事考勤、考核及招聘流程；
6、具备较强的沟通能力和责任心；
7、能接受加班至九点的工作安排；

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘和培训工作，
2、协助搭建行政人事部全面工作的开展，
3、协助部门持续建立和优化各项规章制度，
4、协助实施企业文化，
5、月薪制：大小周制， 
6、熟悉薪酬绩效、了解人力资源TD、LD、OD概念的优先录用。

任职要求：
1、年龄 28~35岁，
2、大专及以上学历，
3、3年以上人事行政工作经验，
4、熟悉办公软件（精通函数和PPT），
5、性格温和、思维清晰，自驱力强。

职位描述：

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4、建立公司职位流动和晋升体系;
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
6、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

职位描述：

职位描述：
1、负责公司招聘、员工入职、离职等工作的综合管理； 
2、负责公司员工社会保险工作的综合管理；
3、 做好员工考勤、奖惩管理。 
4、严格执行公司各项制度。 
5、配合其他部门有关工作； 
6、承办领导交办的其他工作。

任职资格：
1、24~35周岁；
2、1年以上人事助理或人事专员工作经验；
3、熟悉国家劳动法、合同法、社会保障等相关法律法规；
4、较强的学习能力和责任心，具备较强的独立处理事务的能力；
5、能自我激励、自我管理情绪，较强的亲和力；
6、熟练使用办公软件。