## **一、考勤与薪资数据管理**  
1. **考勤统计与核对**  
   - 负责全公司员工的日常考勤记录（打卡、请假、加班、调休、出差等）的汇总、统计与异常核查。  
   - 对接各部门确认特殊考勤情况（如漏打卡、因公外出等），确保数据真实性和完整性。  

2. **薪资核算基础**  
   - 根据考勤数据计算员工月度薪资项（如基本工资、加班费、全勤奖、缺勤扣款等）。  
   - 核对社保、公积金、个税等代扣代缴数据，确保与考勤关联项（如病假扣减、事假无薪等）准确匹配。  

#### **二、薪资报表与发放支持**  
1. 编制月度薪资明细表，提交财务部审核，确保考勤相关数据（如加班时长、请假天数）与薪资系统一致。  
2. 协助生成薪资分析报表（如部门人均加班费、考勤异常对薪资的影响等），供管理层参考。  

#### **三、制度执行与合规性**  
1. 严格执行公司考勤与薪资制度，确保核算符合《劳动法》及地方性规定（如加班工资倍数、最低工资标准等）。  
2. 解答员工关于考勤扣款、薪资构成、个税计算等问题的咨询，处理争议并留存记录。  

#### **四、跨部门协作**  
1. **与HR协作**：提供离职员工考勤及薪资结算数据，协助处理劳动争议中的考勤证据。  
2. **与财务协作**：配合完成薪资发放、银行报盘、个税申报等工作。  
3. **与IT/系统维护**：参与考勤或薪资系统的测试、优化，确保数据对接流畅。  

#### **五、档案与数据安全**  
1. 妥善保管考勤与薪资档案（如原始打卡记录、薪资签字表等），确保数据保密且符合审计要求。  
2. 定期备份电子数据，防止信息丢失。  

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### **任职要求（常见补充）**  
- **技能要求**：  
  - 熟练使用考勤系统（如钉钉、ZKTime）及薪资软件（用友、金蝶等）。  
  - 精通Excel（VLOOKUP、SUMIF等函数及数据透视表）。