东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.2%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9631/月，按经验，5年以上工资￥10062/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位939个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源经理
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源体系的建立与完善，制定并执行人力资源战略规划；
2、负责招聘计划的制定与实施，高效推进各岗位的人才引进工作；
3、设计并优化薪酬福利体系，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力；
4、组织并实施员工培训与发展计划，提升团队整体专业能力；
5、完善绩效管理体系，推动绩效考核的落地与优化；
6、处理员工关系，维护良好的劳资氛围，协调解决劳动争议；
7、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理与档案管理。
任职要求：
1、经验不限，欢迎具备人力资源热情与潜力的候选人；
2、学历不限，具备人力资源管理或相关基础知识者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力；
5、工作细致严谨，责任心强，能承受一定的工作压力。
工作地点
广东省东莞市大朗镇大朗盈丰路
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面议
东莞-大朗镇
大专
5年
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人事经理
岗位职责
1. IPO人力合规统筹
主导搭建并完善符合IPO要求的人力资源全流程合规体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、社保公积金、劳动合同、员工档案等模块，确保人力相关制度、文件、数据满足监管审核标准，规避劳动合规风险。
2. 人才战略与组织建设
基于公司上市战略制定人才规划，搭建适配上市后发展的组织架构；负责核心管理团队、专业技术人才的招聘与留存，建立人才梯队及继任者计划；设计并落地股权激励、长效激励等方案，绑定核心人才。
3. 人力资源体系搭建与优化
负责招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等HR模块的标准化、流程化建设，推动HR信息化系统落地与迭代，提升人力管理效率，支撑公司规模化扩张需求。
4. 跨部门协同与战略落地
作为业务部门人力合作伙伴，深入理解业务需求并提供针对性人力解决方案；向决策层汇报人力成本、人才结构、合规风险等核心数据，推动人力策略与公司上市战略协同。
5. 风险管控与危机处理
预判上市前人力领域潜在风险（核心人才流失、劳资纠纷、激励方案争议等），制定应对预案；妥善处理员工投诉、组织变革等复杂人力问题，维护公司稳定。
任职要求
1. 学历与经验
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；5年以上大中型企业或拟上市/上市公司HR管理经验，具备完整IPO人力合规筹备经验者优先。
2. 专业能力
精通劳动法、公司法及IPO相关人力合规要求，能独立搭建合规体系；熟悉薪酬激励、人才梯队建设、组织架构优化等核心模块，具备股权激励方案设计经验者优先。
3. 综合能力
具备优秀的跨部门沟通协调能力、数据分析能力及问题解决能力；能承受较强工作压力，适应拟上市企业快节奏、高要求的工作节奏。
4. 证书与加分项
持有人力资源管理师（二级及以上）、劳动法相关证书者优先；熟悉[目标行业，如科技/制造]人力特点者优先。
福利待遇
1. 具有竞争力的薪酬体系，含基本工资、绩效奖金、年终奖金；
2. 完善的福利保障，五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利；
3. 上市前股权激励机会，共享公司发展红利；
4. 系统化培训与晋升通道，助力个人能力与公司共同成长。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇科苑城鹿乙二路9号
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9-13K
东莞-塘厦镇
本科
5年
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人才发展主管
工作职责：
1、建立完善公司人才发展机制与政策，为公司员工发展提供各类培训策划、技能提升机会和晋升通道计划；
2、以岗位说明书为基础，建立各岗位关键任职能力素质模型并进行岗位任职资格认证，根据认证结果开展专项人才能力建设；
3、定期开展人才盘点，按照人才分类进行盘点，并根据结果开展人才梯队建设，为公司组织发展持续提供人才价值赋能；
4、完善公司干部管理，进行干部继任计划和B岗建设；
5、完善培训管理机制，主导编制培训管理制度、内部讲师管理制度，协同内部资源，拓展外部培训渠道、培训机构等学习资源，选拔搭建公司内训师队伍，建立完整的学习培训管理体系；
6、培训计划：开展内外培训需求调研，制定公司年度一级培训计划，并跟进各部门制定年度二三级培训计划；根据人才发展要求，主导策划制定各类人才专项学习提升培训计划；
7、结合公司企业文化核下价值观等内涵，从精神、机制和物质形态三个层面建立公司企业文化体系。
8、协同工作：1）负责试用期员工、应届大学生等跟踪维稳与关怀；
2）外部社招人才招聘支持；
3）人力行政部其他各模块事务性临时工作共同分担。
任职要求：
1、全日制本科学历，经管类专业，25-35周岁，男女不限；
2、5年以上人力发展或学习发展管理经验，2年以上团队管理经验，且有一定的授课经验，只考虑制造业背景；
3、具有丰富的人力资源专业知识，熟悉了解培训管理中课程开发、讲师建设、PPT制作、团建游戏工具等专业知识；
了解工作职场中各类领导力和管理相关的专业理论知识；
4、优秀的文字和语言表达能力，良好的组织协调能力、计划管理能力、执行能力、内驱力；具有较强的抗压能力、分析与解决问题能力；
忠诚度高，认同公司文化价值观，具备良好的气质形象，有信心、有担当，且有很好的同理心和亲和力；懂得基本商务礼仪，情商高，逻辑思维强。
工作地点
广东省东莞市清溪镇景荣工业园
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10-15K·13薪
东莞-清溪镇
本科
5年
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人事经理
1、工厂全盘人事管理
负责DIP，电子组装车间整体人事工作，涵盖招聘、入职、考勤、薪酬、绩效、异动、离职、档案管理等全模块工作，独立统筹工厂人事事务。
2、人员招聘与梯队搭建
根据生产订单需求，对接车间主管，制定普工、品质、班组长、技术员等岗位招聘计划，保障PCBA产线、组装产线人员稳定到位，管控人员流失率。
3、考勤薪酬与绩效管理
负责全厂员工考勤核对、异常处理、工时统计、薪资核算对接；落实员工绩效考核制度，配合生产部门优化人员配置、提升人效。
4、员工关系与厂区管理
处理员工入离职、纠纷调解、违纪处理、谈心安抚，降低员工流失；做好新员工入职培训、厂纪厂规宣导、安全生产基础培训。
5、行政后勤与制度落地
完善工厂人事行政管理制度、厂区6S后勤管理、宿舍管理、厂区环境卫生、物料台账、日常行政事务，配合工厂生产、品质、车间各项管理工作落地。
6、对接政府及日常报表
负责劳动用工备案、安全生产资料配合、各类人事报表、月报、年报整理提交，应对相关部门检查工作。
五、任职要求
1、学历经验：大专及以上学历，2年以上电子厂、PCBA贴片厂、组装厂人事经理全盘经验，熟悉制造业用工模式，有东莞工厂经验优先。
2、专业能力：精通工厂招聘、薪资核算、考勤管理、员工关系、车间人员管控，熟悉劳动法及东莞本地用工政策。
3、岗位适配：了解PCBA、SMT、组装生产车间运作模式，能根据生产淡旺季灵活调整招聘及人员管控方案。
4、个人特质：沟通能力强、执行力高、做事细致负责，抗压能力强，能适配工厂生产节奏，具备独立处理突发人事问题的能力。
5、熟练操作：熟练使用电脑、Excel表格、考勤系统、办公文档整理。
6、年龄在30-35岁之间，不符合者请勿投递简历。
工作地点
广东省东莞市清溪镇清溪镇罗马村金山一街1号数码龙科技园
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10-12K
东莞-清溪镇
大专
2年
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人力资源经理
岗位职责：
1、负责人力资源规划，制定并执行公司人力资源战略，确保与业务发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，建立高效招聘渠道，满足各部门人才需求。
3、完善薪酬福利体系，进行薪酬调研与设计，实施绩效管理与激励方案。
4、构建并优化培训与发展体系，组织员工培训，规划职业发展通道。
5、处理员工关系，协调沟通，营造积极健康的企业文化氛围。
6、确保人力资源政策与流程符合国家劳动法律法规及公司规章制度。
任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域知识，经验不限，有电子制造行业经验者优先。
2、大专及以上学历，熟悉人力资源6大模块运作，掌握国家相关劳动法律法规。
3、具备良好的沟通协调能力、规划组织能力及团队领导力。
4、工作严谨细致，责任心强，能适应快速发展制造企业的节奏。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞虹润电子有限公司2号楼4楼
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10-15K
东莞-塘厦镇
大专
5年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、负责公司日常行政与人事事务的统筹管理，协调各部门工作衔接；
2、组织招聘、入职、转正、离职等全流程人事手续办理；
3、制定并执行考勤、请假、奖惩等管理制度，确保制度落地执行；
4、负责员工档案管理，维护人事信息系统数据准确性和保密性；
5、协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施；
6、管理办公用品采购、固定资产登记及后勤保障工作；
7、处理日常行政接待、会议安排及文件资料归档；
任职要求：
1、经验； 500人以上企业3年以上 工作经验；
2、学历； 全日制大专及以上；
3、年龄； 30-38岁；
4、熟悉人力资源各模块基本流程，具备基础人事管理能力；
5、熟练使用Word、Excel等办公软件，具备良好文书处理能力；
6、责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识；
7、工作积极主动，条理性强，能适应多任务并行的工作节奏；
工作地点
广东省东莞市沙田镇广东杰思通讯股份有限公司(沙田分公司)
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7-12K
东莞-沙田镇
大专
3年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
· 负责招聘、劳动法及制度优化执行、绩效核算、政策实施宣传、团队文化建设；
· 兼管月度绩效数据收集与计算（每月5号前提交人事）、员工访谈（聚焦一线）、入职生命周期管理；
· 统筹员工福利（节日礼品申购发放、关怀慰问）、员工活动（生日会、评优评先表彰、季度代言人海报、节日活动、年会、团建等）；
· 负责行政后勤（5S/消防检查、物业政府对接、固定资产/车辆/办公用品管理、公告拟定、维修接待等）。
工作地点
广东省东莞市长安镇裕鑫研发中心2号楼4楼
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12-23K
东莞-长安镇
大专
经验不限
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人事行政经理（面议，优秀者以应聘者需求为主）
（一）人力资源全盘管理
1. 根据公司生产、研发、外贸业务规划，制定年度人力规划、人员编制、人力成本预算。
2. 统筹全渠道招聘：技术工程师、财务、业务、管理岗招聘，保障车间用工稳定。
3. 搭建并落地薪酬、绩效体系：完成年度调薪、人力成本分析报表。
4. 员工关系与劳资风险管控：负责入职、转正、调岗、离职、劳动合同全流程管理。
5. 培训与企业文化：搭建新员工入职培训、车间安全操作培训、管理层提升培训；组织年会、节日福利、团建、员工关怀活动，提升员工留存。
6. 人事制度搭建与更新：完善考勤、奖惩、宿舍管理、加班、保密、车间人员管理等制度，落地执行并监督车间主管规范用人。
（二）行政管理全盘统筹
1. 厂区后勤管理：宿舍、保洁、安保、厂区车辆、办公用品、固定资产统一管控，编制行政预算，持续降本节流。
2. 会务与接待：客户、供应商、政府部门来访接待。
3. 厂区安全管理：联合车间落实消防、危化品、生产安全巡查，组织安全培训，排查厂区安全隐患。
（三）团队管理与综合事务
1. 管理人事、行政团队，分配工作、绩效考核、培养下属，提升团队工作效率。
2. 跨部门协同：对接生产、研发、业务、财务，协调人员需求、后勤保障、人事相关问题。
3. 完成总经理交办的其他综合管理工作。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇新洲东街新洲东街2号林村置业科创一号产业园1号厂房
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面议
东莞-塘厦镇
本科
5年
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人事行政主管
岗位职责：
1、主导公司验厂审核工作，根据客户要求及标准对工厂员工进行标准操作培训并跟踪落实情况。
2、负责体系与验厂审核的前期准备与推进执行，确保审核顺利通过。
3、对验厂后续工作及不符合项进行优化改进，持续提升审核表现。
4、跟进外部客户审核及客户委托的第三方审核，协调内外部资源。
5、代表公司参加客户要求的会议与培训，深入学习并传达相关内容。
6、不定期组织与统筹员工活动，提升团队凝聚力与企业文化。
7、协助部门负责人处理其他人事行政日常工作，协调各部门关系。
任职要求：
1、大专及以上学历，安全工程、消防工程等相关专业优先。
2、熟悉ISO9001质量体系，具备BSCI、SEDEX、C-TPAT、SCS等验厂经验。
3、具备2年以上体系或验厂相关工作经验，沟通协调能力强。
工作地点
广东省东莞市茶山镇东莞市茶山镇京山第三工业区四路15号
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7-8K·13薪
东莞-茶山镇
本科
2年
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