东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.8%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9654/月，按经验，5年以上工资￥10085/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位981个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事经理
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源模块的日常管理与运营工作；
2、制定并优化公司人力资源管理制度，确保合规性；
3、负责员工招聘计划的执行，满足各部门用人需求；
4、组织员工绩效考核体系的建立与实施工作；
5、处理员工关系，包括入离职手续及劳动争议调解；
6、协助开展员工培训规划，提升团队专业技能；
任职要求：
1、经验不限，学历不限；
2、熟悉人力资源各模块操作流程；
3、具备良好的沟通协调能力和抗压能力；
4、持有相关人力资源管理证书者优先
工作地点
广东省东莞市常平镇中聚环保共性产业园4栋103号
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9-12K
东莞-常平镇
学历不限
经验不限
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招聘主管
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。
2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。
3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。
4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。
5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。
6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。
7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。
8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。
任职要求：
1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试
2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑
3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。
4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。
5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。
工作地点
广东省东莞市南城区东江之星商业中心40楼4008-4009
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6-9K
东莞-南城区
本科
经验不限
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人才发展专家
岗位职责：
1.负责人才发展及人才管理相关工作，搭建人才发展体系；
2.负责相关培训项目的组织实施，过程跟进以及效果评估；
3.负责内训师团队的组建及培养、管理；
4.参与人才盘点（含现任干部和后备干部）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容；
5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状；
任职资格：
1.统招本科及以上学历，36岁以内
2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上组织人才发展经验。
3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性
工作地点
广东省东莞市横沥镇桃园二路东莞市横沥镇村尾村桃园二路
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20-35K
东莞-横沥镇
本科
经验不限
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组织发展OD
岗位职责：
1. 组织诊断：
1）定期对集团、各子公司及事业部进行组织效能评估，识别架构冗余、职责重叠、流程瓶颈等问题，输出诊断报告并提出优化方案。
2）主导组织架构重组与合并，优化层级与汇报关系，确保支撑业务敏捷性和上市合规要求。
2、战略组织绩效：推动集团及分公司的绩效考核及绩效管理体系的构建及优化，将战略和业务有效融合优化公司的考核评价体系，战略目标的分解及如何与公司经营目标和财务目标相结合。
3、变革管理与流程优化
1）流程再造：梳理研发、生产、供应链等核心流程，推动标准化和数字化，提升运营效率。
2）变革推动：设计组织变革路线图，制定变革沟通策略与风险预案，降低转型阻力。
4、干部管理与人才梯队建设
1）干部管理：建立高管胜任力模型，主导干部选拔、任免与绩效评估，落实“能上能下”机制，强化后备梯队。
2）人才盘点与继任：统筹人才盘点，绘制关键岗位继任地图，设计高潜人才发展计划。
5、文化整合：
1）通过文化活动与价值观宣导提升组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，关注员工思想动态，增强员工的归属感和凝聚力，推动员工沟通和合作，促进团队和谐。
要求：
1、大学本科及以上学历，管理学、心理学、组织行为学等相关专业优先，5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验。
2、 精通组织诊断工具，能将业务战略转化为组织设计策略。
3、具备数据驱动思维，通过人才盘点、效能分析输出洞察。
工作地点
广东省东莞市洪梅镇洪梅镇人民政府广东省东莞市洪梅镇
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30-40K
东莞-洪梅镇
本科
5年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源模块工作，包括招聘、培训、绩效及员工关系管理；
2、根据业务发展需求，制定并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性；
3、主导关键岗位的人才招聘与选拔，搭建人才梯队，满足公司扩张需求；
4、组织实施新员工入职培训及在职技能培训，提升团队整体专业能力；
5、协助上级进行绩效考核体系的建立与实施，客观评估员工工作表现；
6、处理日常员工咨询与劳动争议，营造和谐稳定的劳动关系氛围；
7、参与企业文化建设，组织各类团建活动，提升员工凝聚力与归属感；
任职要求：
1、统招大专及以上学历，专业不限，具备良好的人际沟通技巧与服务意识；
2、经验不限，欢迎对人力资源管理充满热情、愿意学习的求职者加入；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备基础的人力资源实操知识者优先；
4、具备良好的逻辑思维能力和解决问题的能力，工作细致耐心；
5、性格开朗，善于团队协作，能适应轻松友好的工作氛围；
6、具备较强的责任心和执行力，能够主动推动各项工作落地；
工作地点
广东省东莞市横沥镇横沥镇横沥东环路4号4栋111室
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7-13K
东莞-横沥镇
大专
经验不限
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行政人事专员/主管
1. 熟练Excel电脑操作,熟悉考勤统计，社保办理，人事档案管理；
2. 熟悉人员招聘入职合同签订及解约；
3. 熟悉安全生产相关资料的编制；
4.各类通知的发布与管理；
5.其它行政人事相关的工作。
要求：性格活泼开朗，阳光心态，善于沟通协助，执行力强。
工作地点
广东省东莞市大朗镇大朗镇竹山村旧园路12号
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5.5-8K
东莞-大朗镇
大专
3年
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人事主管
1、同岗位2年以上经验；
2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
3、对人力资源各个领域有深入了解及实践操作能力；
4、为人正直、热情、有较强的沟通与组织能力；
5、能够熟练操作各办公软件及办公设备。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇连马路35号101室
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7-9K
东莞-大岭山镇
大专
2年
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招聘主管
技能要求：
人事，HR，招聘，人力资源
岗位名称：招聘主管
岗位描述：
（1）制定人才策略：理解公司业务战略，结合不用业务板块特点设计针对性的人才获取解决方案，制定人才引进计划；
（2）负责岗位交付：对公司岗位招聘结果负责，端到端支撑各部门人才交付，独立运作寻源、资格审查、面试考核、offer谈判、录用审批，入职吸引等工作；
（3）构建流程能力：包括但不限于行业洞察，招聘渠道拓展，人才地图绘制，招聘流程优化，雇主品牌维护，提高招聘效率和满意度。
岗位要求：
（1）经验能力：
a）统招大专以上学历，有社招或校招工作经验专业优先；
b）具备业务支撑实战招聘交付经验，具有良好的业务理解以及设计思维能力；
c）良好的沟通，协作，与人连接的能力。
（2）个人特质：
a）目标感强，对人有热情，职业化工作态度；
b）乐于接受挑战，具备一定抗压能力，有意愿在HR领域持续耕耘与探索。
岗位职级
主管/经理
工作地点
广东省东莞市虎门镇森田连锁咨询101
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7-9K
东莞-虎门镇
大专
2年
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人事行政经理
1.岗位职责
1)统筹人力资源全面管理，作为业务部门专业合作伙伴参与战略规划；
2)推动组织变革与管理创新，主导人力成本预算编制及架构调整；
3)通过制度建设与流程再造提升人力资源配置效率。
4)统筹劳动合同、档案管理及考勤薪酬核算，确保劳动用工合规性；
5)设计分层培训方案（新人入职/专业技能/领导力发展）；
6)实施员工职业发展规划与晋升通道建设；建立培训效果评估体系与知识管理机制。
7)主导绩效管理，开展绩效面谈与改进计划跟踪，输出人效分析报告，为薪酬激励提供数据支持。
8)预防性处理劳动纠纷与仲裁案件，规避用工风险；通过满意度调研、文化活动及沟通机制提升组织凝聚力；
9)监控人力资源运营指标（人均效能/离职率等）；
10)跨部门协调资源支持业务快速迭代需求。
2.基本条件要求
1)年龄：26-40岁
2)学历：全日制大专以上，企业管理、人力资源专业，（本科优先）
3)工作5年以上，五金或自动化制造行业工作3年以上，同岗位工作经验2年以上，评估条件优秀者适当放宽。
工作地点
广东省东莞市樟木头镇东莞源涵实业有限公司金河工业一路1号
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9-13K
东莞-樟木头镇
大专
3年
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