东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.68%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9657/月，按经验，5年以上工资￥10101/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位891个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力；
2、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件；
3、需有制造业人事管理经验。
4、需要懂人力资源规划和绩效管理。
工作地点
广东省东莞市常平镇土塘村港建路136号4栋
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10-15K
东莞-常平镇
本科
5年
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人力资源主管
人力资源、市场营销，工商管理、经济贸易等专业本科毕业，5年以上人力资源经验，3年人力资源管理经验
工作地点
广东省东莞市石排镇东莞市台罡科技有限公司下沙东风一路4号
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6-8K
东莞-石排镇
本科
5年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源模块工作，包括招聘、培训、绩效及员工关系管理；
2、根据业务发展需求，制定并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性；
3、主导关键岗位的人才招聘与选拔，搭建人才梯队，满足公司扩张需求；
4、组织实施新员工入职培训及在职技能培训，提升团队整体专业能力；
5、协助上级进行绩效考核体系的建立与实施，客观评估员工工作表现；
6、处理日常员工咨询与劳动争议，营造和谐稳定的劳动关系氛围；
7、参与企业文化建设，组织各类团建活动，提升员工凝聚力与归属感；
任职要求：
1、统招大专及以上学历，专业不限，具备良好的人际沟通技巧与服务意识；
2、经验不限，欢迎对人力资源管理充满热情、愿意学习的求职者加入；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备基础的人力资源实操知识者优先；
4、具备良好的逻辑思维能力和解决问题的能力，工作细致耐心；
5、性格开朗，善于团队协作，能适应轻松友好的工作氛围；
6、具备较强的责任心和执行力，能够主动推动各项工作落地；
工作地点
广东省东莞市横沥镇横沥镇横沥东环路4号4栋111室
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7-13K
东莞-横沥镇
大专
经验不限
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人力资源主管
岗位职责：
一、绩效管理闭环运营：
1、独立负责公司绩效管理体系的全面运营，包括周期性的目标设定、过程跟踪、评估组织、数据核算与分析；
2、撰写多维度绩效分析报告，为人才盘点、薪酬激励及培训发展提供关键数据输入与决策建议；
3、持续优化绩效流程与工具，并辅导管理者有效进行绩效反馈与面谈。
二、员工关系全周期管理与风险防控：
1、主导员工沟通渠道（如座谈会、满意度调研）的运营，主动识别组织氛围问题，提出并推动改善计划；
2、独立处理常规员工咨询与劳动争议，预防和化解劳动风险，维护和谐稳定的用工环境。
三、人事体系建设与落地：
1、根据绩效结果和业务需求，协助制定并执行年度年度体系计划；
2、独立负责关键体系项目的全流程管理；
四、企业文化落地与内部传播：
1、策划并组织各类企业文化活动，如周年庆典、表彰大会、节日主题活动、团队熔炼等，从创意到执行全程负责；
2、负责内部文化阵地（内刊、宣传平台等）的内容策划与运营，挖掘并传播体现公司文化的典型故事；
3、深入业务一线，挖掘与撰写体现公司价值观的标杆人物、团队故事与业务案例，让文化“看得见、摸得着”；
4、建立文化活动的效果评估机制，跟踪关键文化指标，持续优化工作方法。
任职要求：
1、全日制大学本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，身体健康，心态积极向上、认同接受天元公司企业文化。
2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，其中需要3年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，必须在上述四个模块中的至少1个模块拥有3年以上的深度实操经验，并能提供成功主导或核心参与的项目案例；熟悉ISO-9001\IS0-14001\IS0-45001等体系建设，熟悉企业社会责任验厂管理，人力资源管理理论知识基础知识扎实，实操经验丰富，有从业猎头行业优先。
3、有在制造业、互联网或快速成长型企业负责多模块工作的经验；
4、熟悉各类人才面试技巧，选、育、用、留经验丰富，熟悉人才测评工具。
5、具有优秀的书面及口头表达能力，具有较高的智商、情商、逆商，能够承受工作压力。
6、熟悉常用办公软件，电脑操作熟练。
工作地点
广东省东莞市清溪镇天元集团青滨东路128号天元集团
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8-12K
东莞-清溪镇
本科
5年
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hrbp
岗位职责：
1、协助业务部门负责人开展人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块；
2、深入业务部门，了解业务需求，提供人力资源解决方案，推动组织效能提升；
3、负责员工入离职、转正、异动等手续的办理与跟进，维护员工档案；
4、协助进行员工沟通、访谈，处理员工关系问题，营造积极的工作氛围；
5、参与人力资源项目的实施与优化，推动公司人力资源政策的落地。
任职要求：
1、经验不限，对人力资源工作有热情；
2、学历不限；
3、具备良好的沟通协调能力、学习能力和服务意识；
4、能承受一定的工作压力，责任心强；
5、熟悉劳动法律法规者优先。
工作地点
广东省东莞市南城区天安数码城(南城园区)
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10-15K·13薪
东莞-南城区
大专
经验不限
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人力资源经理
岗位职责：
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源规划，确保与公司战略目标一致。
2、负责招聘与配置工作，根据各部门需求制定招聘计划，组织实施招聘活动，优化人才引进流程。
3、完善公司薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与调整，确保薪酬制度的竞争力和公平性。
4、主导绩效管理体系的建立与实施，设计绩效考核方案，推动绩效评估与反馈流程。
5、组织员工培训与发展计划，识别培训需求，策划培训项目，提升员工专业技能与综合素质。
6、处理员工关系事务，协调劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系，确保符合劳动法律法规。
7、负责企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。
8、优化人力资源管理制度与流程，推动人力资源管理信息化建设，提升部门工作效率。
任职要求：
1、大专及本科以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景优先考虑。
2、具备3年以上人力资源管理工作经验，有制造业或橡胶塑料制品行业经验者优先。
3、熟悉人力资源管理各模块操作，精通国家相关劳动法律法规及政策。
4、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队领导能力。
5、能够熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统。
工作地点
广东省东莞市常平镇广东东益硅胶科技有限公司
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10-15K
东莞-常平镇
大专
3年
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人事经理（大小周）
岗位职责:
1.制定企业人力资源战略规划，编制员工手册，建立员工日常管理规、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2.根据公司战略，及时进行企业组织结构设计调整、组织岗位说明书编写。
3.依据人力资源规划制定公司招聘计划，进行简历筛选和面试，为公司选拔合适的人才。
4.负责公司人才体系建设，制定人才培养及公司培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系。
5.负责绩效管理体系建设及实施，绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控。
6.完善公司的薪酬体系，制定企业人力成本预算并监督其执行情况，提高人效。
7.负责劳动关系建立，劳动合同新签、续签，处理劳动争议与劳动纠纷等事宜，员工异动及相关社保等手续等办理，负责其他人事相关事宜。
8.负责公司企业文化体系建设，提高员工满意度及忠诚度，实现全员积极主动，自驱力的为达成目标的奋斗精神。
9.负责公司行政后勤相关工作，确保行政工作能有效的积极开展，
10.负责公司接待、客户验厂、工厂安监、消防、环保等相关对外接待及关系协调工作。
11.负责推行及落实公司5S体系体系。
完成公司领导安排的其它各项工作。
学历年龄：
年龄 32-40 周岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
行业经验：
具备 3C 行业从业经验，拥有 5 年以上3C行业生产型企业人力管理相关经验，熟悉自产销一体化快节奏生产模式下的人力管理需求；
专业能力：
精通人力资源六大模块专业知识，能独立搭建并落地人力全体系管理制度与流程；
具备精益管理思维，善于复盘优化工作流程，能结合企业资源现状制定可落地的人效提升、管理优化方案；
熟悉劳动法律法规及工厂安监、消防、环保、5S 管理等相关规范要求，能有效规避用工风险及企业运营合规风险。
综合能力：
具备极强的统筹规划、沟通协调与商务谈判能力，能高效开展跨部门协同及对外对接工作；
具备优秀的团队建设与管理能力，能搭建适配企业发展的人事团队，带领团队高效完成工作目标
职业素养：
工作积极主动，自驱力强，具备强烈的责任心和优秀的执行力，能高效落地各项工作决策；
具备极强的抗压能力，能适应工厂快节奏工作氛围，承受订单波动、产能调整带来的工作压力；吃苦耐劳，愿意深入生产车间了解一线情况，适配企业全员攻坚的工作氛围；
原则性强，处事公平公正，具备良好的职业操守和保密意识。
工作地点
广东省东莞市虎门镇东莞市草莓电子有限公司
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10-15K
东莞-虎门镇
大专
5年
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人事经理行政经理
岗位工作职责：
1. 薪酬福利管理（核心重点）：负责公司薪酬体系搭建、落地与持续优化，结合散热行业薪酬水平，建立科学、公平、有激励性的薪酬体系，管控人力成本。
2. 绩效管理（核心重点）：搭建适配的绩效管理体系，规范月度、季度、年度考核落地执行，做好考核数据统计、分析、复盘；建立绩效结果应用机制，通过绩效优化提升团队及个人工作效能，助力公司经营目标达成。
3. 员工关系管理： 处理员工劳动纠纷、投诉、异议，搭建良性员工沟通机制，组织员工团建、福利活动，营造和谐企业文化氛围，提升员工归属感与凝聚力，降低劳动仲裁风险。
4、EHS管理：建立并完善公司EHS（环境、健康、安全）管理体系，制定安全生产、车间作业、环保排污、职业健康、消防管理等管理制度与操作规范，组织安全生产培训、应急演练（消防、工伤、突发事故等），提升全员安全作业意识。
5. 行政管理：统筹公司企业文化建设、文体活动、对外接待、后勤保障等工作，维护公司良好形象；
6、招聘管理：协助制定年度、季度招聘计划，提升招聘效率与人员适配度，做好人员入职、转正、调岗、离职全流程管控，降低核心人才流失率。
7、培训管理：协助搭建分层分级培训体系，针对散热行业生产特性，开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力提升培训，挖掘员工潜力，搭建人才梯队，完善员工职业发展通道。
任职资格要求
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：8年以上制造业人资行政岗位工作经验，3年以上同等岗位管理经验，熟悉散热、电子、五金类制造业EHS管理经验者优先。
3. 专业能力：精通人力资源六大模块实操，熟练掌握薪酬体系、绩效管理体系搭建、落地与迭代优化；熟悉劳动法律法规、EHS安全环保合规标准及厂区安全管理流程；具备扎实的行政统筹、成本管控、团队管理能力，擅长数据分析、制度搭建与流程优化。
4. 综合能力：具备较强的统筹规划、沟通协调、问题解决、风险把控能力，原则性强、责任心强，抗压能力优秀，熟悉生产型企业管理逻辑，能独立处理劳动纠纷、安全突发事故。
5. 素养要求：严谨细致、公平公正、廉洁自律，具备良好的职业素养、服务意识与团队管理思维。
工作地点
广东省东莞市厚街镇鼎昊智谷5栋5楼前台
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13-20K
东莞-厚街镇
本科
5年
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人力资源经理
岗位职责：
1、制定人事管理制度，统筹工厂全盘人事行政工作，负责人力编制、淡旺季用工配置、劳务资源管理，控制人力成本；
2、统筹人事团队日常管理、工作分工与绩效考核；对接人社局、工商局等政府部门，完成用工备案、补贴申报等对外事务；
3、统筹招聘、试用管理、人员绩效、技能人才梯队搭建；
4、处理工伤、劳资纠纷、员工异动优化，合规管控用工风险；
5、统筹食堂、宿舍、厂区行政后勤及员工关系；
6、负责薪酬体系搭建与优化、全厂薪资核算审核、社保公积金管理，完成绩效考核体系搭建。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源专业、行政管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源证书者优先；
2、5年以上完整人事模块工作经验，28-42岁，3年人事团队管理经验，熟悉制造业用工模式，有中大型制造业经验优先；
3、精通招聘、薪酬绩效、员工关系，熟悉劳动法律法规，能独立处理劳资纠纷；会搭建人事制度、制作人力报表；
4、沟通协调强，逻辑清晰，成本管控意识强，抗压，具备统筹规划与团队管理能力。
薪资待遇：12-16K
工作地点
广东省东莞市塘厦镇田心科苑城田沙路六号
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12-16K
东莞-塘厦镇
本科
5年
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