东莞人力资源总监工资待遇

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• 人力资源总监

  人力资源总监12-18K

  东莞-茶山镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、制定和实施公司人力资源战略规划，确保与公司业务发展目标一致。
  2、全面负责人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利和员工关系管理。
  3、优化和完善人力资源管理体系、政策和流程，提升组织效能和人才管理能力。
  4、搭建人才梯队，制定并实施关键人才培养与保留计划，满足业务发展需求。
  5、推动企业文化建设，营造积极、和谐、高效的工作氛围。
  6、负责部门团队建设与管理，指导团队成员完成各项工作目标。
  7、处理公司重大或复杂的员工关系问题，防范和化解用工风险。
  
  任职要求：
  1、人力资源、管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论知识。
  2、拥有家具制造或相关制造业人力资源管理经验，熟悉该行业用工特点。
  3、精通人力资源各模块运作，具备体系搭建和优化能力。
  4、具备优秀的战略思维、沟通协调能力和领导力，能有效推动变革。
  5、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识。
  6、具备出色的分析和解决问题能力，能承受工作压力。

  工作地点

  广东省东莞市茶山镇东莞市福盈电子科技有限公司

  

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  12-18K

  东莞-茶山镇 大专 3年
  

  福盈电子科技

  家具制造 200-500人
• 人事行政总监

  人事行政总监面议

  东莞-虎门镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、全面负责公司人事行政体系规划与制度建设，优化组织架构与岗位设置。
  2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块工作。
  3、主导行政后勤、固定资产、办公环境、安全保卫及企业文化活动的管理。
  4、协调处理劳动用工风险，确保公司人事行政运作合法合规、高效有序。
  5、制定并控制部门预算，推动人事行政流程的持续改进与成本优化。
  
  任职要求：
  1、具备人事行政综合管理经验，熟悉生产制造型企业运作模式。
  2、精通劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作。
  3、拥有出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力。
  4、具备较强的体系搭建、制度优化和解决复杂问题的能力。
  5、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇广东省东莞市虎门镇路东社区振兴路6号

  

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  面议

  东莞-虎门镇 本科 5年
  

  三盛通电子

  电气机械/器材 200-500人
• 人力资源总监

  人力资源总监15-25K

  东莞-长安镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保与公司业务发展目标一致。
  2、全面负责人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理。
  3、建立并完善人力资源管理体系、制度及流程，推动组织效能提升。
  4、负责核心人才梯队建设与关键岗位人才引进，为公司发展提供人才保障。
  5、主导企业文化建设，营造积极向上、学习分享的组织氛围。
  6、分析人力资源数据，为管理层决策提供有效的人力资源建议与支持。
  
  任职要求：
  1、具备人力资源管理或相关领域的专业知识，对制造业人力资源特点有深刻理解。
  2、拥有卓越的战略思维、领导力、沟通协调能力及团队管理能力。
  3、熟悉国家及地方劳动法律法规，并能合规运用于企业人力资源管理实践。
  4、具备优秀的体系搭建与流程优化能力，能够推动人力资源管理的持续改进。
  5、认同公司“团队+创新+分享”的文化理念，具有高度的责任心和事业心。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇联冠先进制造中心9栋7楼

  

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  15-25K

  东莞-长安镇 本科 5年
  

  升禾饰品

  金属制品 100-200人
• 人事总监

  人事总监15-20K

  东莞-万江区

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源管理体系的规划、建设和实施，确保人力资源策略与企业发展战略相匹配；
  2、主导招聘与配置工作，优化招聘渠道和流程，满足公司各部门人才需求；
  3、负责薪酬福利体系的设计与管理，定期进行薪酬调研与分析，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力；
  4、制定并实施绩效管理体系，通过绩效评估、反馈与改进，持续提升组织效能；
  5、规划员工培训与发展路径，搭建人才培养体系，提升员工专业技能与综合素质；
  6、处理员工关系事务，构建和谐、积极的职场文化，预防和解决劳动纠纷；
  7、负责人力资源相关制度的起草、修订与完善，并确保其有效执行；
  8、管理人力资源部门日常运营，控制人力成本，提升团队专业水平与工作效率；
  
  任职要求：
  1、具备人力资源管理、企业管理或相关领域知识背景；
  2、拥有丰富的人力资源管理实战经验，熟悉人力资源各模块运作；
  3、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，能有效规避用工风险；
  4、具备优秀的战略规划能力、组织协调能力及团队领导能力；
  5、拥有出色的沟通表达能力和解决复杂问题的能力；
  6、对人力资源行业发展有深刻见解，能根据公司业务变化灵活调整人力资源策略；

  工作地点

  广东省东莞市万江区米奇云台

  

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  15-20K

  东莞-万江区 本科 5年
  

  东莞德尚人力资源有限公司

  中介服务 1-100人
• 人力资源经理/总监

  人力资源经理/总监12-24K

  东莞-塘厦镇

  大专

  5年

    岗位职责：
  1.全面统筹人力资源全盘工作，结合集团生产经营目标，制定年度人力规划、组织优化方案；
  2.搭建、优化并落地集团人力资源管理制度，做好人力成本管控，提升整体人效产能；
  3.负责人员梯队搭建与招聘统筹，开发并维护各项招聘渠道，快速补齐岗位缺口，管控到岗时效；
   4.定期开展各项培训，赋能培训体系，主导人才培养与干部管理；
   5.员工关系全流程管理，处理工伤事故、劳务纠纷等，建立员工申诉渠道，规避劳资风险；
   6.优化、推动各部门绩效考核、企业文化建设，降低员工流失率、提升集团竞争力。
   任职资格：
   1.全日制大专及以上学历，至少有1000人左右的制造业人力工作经验，3年以上集团人力资源管理经验；
   2.精通人力资源全盘，具备强统筹力、强落地执行力，能贴合工厂生产实际调整人力方案，适配经营管理需求；
  3.精通劳动法律法规，擅长劳资纠纷调解、工伤全流程处理、用工风险前置防控，风险防控意识强；
  4.抗压能力强，具备优秀的沟通协调能力、服务意识与职业素养。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇清湖头友谊路1、3号

  

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  12-24K

  东莞-塘厦镇 大专 5年
  

  博一家具

  家具制造 500-1000人
• 人力资源总监

  人力资源总监25-35K·13薪

  东莞-清溪镇

  本科

  10年

  .主导研发导向的组织架构设计与优化，梳理部门职责与岗位设置，提升跨部门协作效率与组织运行效能。
  定期进行组织诊断与人才盘点，建立关键岗位（如算法、架构、硬件等）的人才梯队与继任计划。
  2. 研发人才招聘与配置
  统筹公司整体招聘工作，重点保障核心技术研发、生产制造等关键岗位的人才供给。搭建并拓展多元化招聘渠道（如行业猎头、技术社区、高校合作等），绘制行业核心人才地图，提升高端技术人才的招聘效率与质量。
  参与核心岗位的面试与甄选，把控人才质量，建立并持续丰富公司核心技术人才库。
  任职资格要求：
  1. 教育背景与经验
  本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或理工科相关专业优先。
  8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上在研发型、高科技或制造业企业担任HRM或资深HRBP的管理经验。
  2. 专业技能
  精通人力资源各模块实务，具备从0到1搭建或从1到N优化人力资源体系的实操经验。熟悉研发行业的人才市场动态、技术发展趋势及关键岗位的能力要求，能与技术团队进行无障碍的专业沟通。
  
  熟练掌握现代绩效管理工具（OKR/KPI等）与人才测评方法，具备较强数据分析与人力资本洞察能力。精通国家及地方劳动法律法规，具备扎实的劳动纠纷处理与风险管控能力。
  3. 综合素质
  具备优秀的战略思维与业务敏感度，能将人力资源战略与公司业务战略深度融合。出色的沟通协调能力、跨部门推动力与抗压能力，能适应研发型企业快节奏、高压力的工作环境。具备高度的责任心、极强的保密意识与职业操守，原则性强。
  四、 加分项（优先录用条件）
  拥有半导体/集成电路、无人机、电子信息、生物医药等特定高科技行业从业背景者优先。具备成功主导过研发型企业股权激励、中长期人才保留计划或大型组织变革项目经验者优先。持有高级人力资源管理师、PMP或相关专业技术职称者优先。

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇鹿湖西路150号

  

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  25-35K·13薪

  东莞-清溪镇 本科 10年
  

  杰木木科技

  电子设备制造 200-500人
• 人事经理

  人事经理10-15K

  东莞-常平镇

  大专

  3年

  1. 组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟
  定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导
  2. 负责下属人员的工作指导、培训、考核。
  3. 建立招聘体系，包括搭建招聘渠道，建立面试测试题库、人才库，制定并实施校园招聘
  等工作
  4. 拟定公司组织架构、部门说明书及岗位说明书，合理编制各部门人员配备。
  5. 主导新入职人员统一培训，并跟进后续问题处理
  6. 跨部门沟通协调并指导下属有效开展各项工作
  7. 建立、维护员工关系，组织员工激励活动（如年会、旅游等）
  8. 政府各部门对接工作，环保，安监等，政府新推政策跟进，评估公司利益；
  9. 公司后勤管理，保安，清洁工，食堂等，确保伙食质量。
  10. 拟订公司年度、月度各项行政费用预算，做好开源节流，尽量减少费用开支。
  11. 政府相关部门检查的接待、跟进、处理；
  12. 负责维护跟进劳动关系，及时处理突发事件，营造良好的内部环境。
  13，工伤事宜处理。
  14，完成领导临时安排的工作。

  工作地点

  广东省东莞市常平镇东莞市岩塔智能科技有限公司常平

  

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  10-15K

  东莞-常平镇 大专 3年
  

  东莞市华源晟五金制品有限公司

  通用机械设备 500-1000人
• 行政人事总监

  行政人事总监10-18K

  东莞-桥头镇

  本科

  经验不限

  【岗位职责】
  1. 诊断优化组织架构，提升组织协同与运营效能；
  2. 重构绩效管理体系，搭建人才梯队与人力发展规划；
  3. 设计多元化激励机制，统筹培训体系，落地企业文化建设；
  4. 负责劳务派遣合规管理，把控用工风险，处理劳资纠纷；
  5. 统筹工业园区安全整体策划、隐患排查、安全培训及政府部门对接；
  6. 将安全管理要求融入人力流程，实现人力体系与安全生产规范化运行。
  【任职要求】
  ✅硬性条件：粤语听说流利，本科及以上学历，人力/企管相关专业优先
  ✅8年及以上制造业人力资源全盘管理经验，熟悉生产现场管理逻辑
  ✅有组织架构改革、绩效体系搭建等项目实操经验，思路创新、落地能力强
  ✅精通劳动法、社保及劳务派遣政策，能独立处置劳动风险
  ✅具备园区安全生产管理经验，熟悉安监、消防对接流程
  ✅统筹协调能力强，善于跨部门推动制度

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇力嘉环保包装印刷产业园-3号门

  

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  10-18K

  东莞-桥头镇 本科 经验不限
  

  力嘉包装（东莞）有限公司

  印刷/包装/造纸 1000-2000人
• 人力资源总监

  人力资源总监面议

  东莞-长安镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、负责公司人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源管理的方针和策略符合集团的整体目标。 
  2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
  3、为公司的组织和人才发展、文化建设提供专业支持，包括架构设计、组织和人才盘点、招聘、培训、绩效考核、薪酬激励、文化及员工关系等。
  4、负责人力资源管控体系的建立，对人力资源管理工作的开展进行指导并监督执行。
  5、建立并不断优化人力资源的工作流程和政策，保证人力资源工作流程符合性和政策符合性，提升工作效率和客户体验，打造有执行力的人力资源团队。
  6、负责公司的企业文化建设，包括公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播等。
  
  任职要求：
  1、全日制本科及以上学历；
  2、具有1000人以上精密制造企业5年以上人力资源总监实战工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作； 
  3、精通人力资源管理各个职能模块（有薪酬、绩效体系变革经验），能够指导各个职能模块的工作； 
  4、具有战略性、策略化的思维，能结合公司战略发展及业务开展的需要，建立人力资源战略规划并组织实施； 
  5、较强的分析、解决问题的能力，具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导能力； 
  6、正直，内心光明，逻辑思维强，善于沟通协调，自我驱动力高，承压能力好，以目标为导向具有很强的责任心、事业心和原则性。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇乌沙蔡屋振荣路8号

  

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  面议

  东莞-长安镇 本科 5年
  

  鸿凯精密科技

  通用机械设备 500-1000人