工作职责：
1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及初面。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理公司内部员工档案的建立与管理。
2.负责各部门出勤、考勤统计。
3.协助各部门制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划，负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
4.负责组织公司文化建设工作，包括公司会务组织、文体活动、午间休息活动、生日会、拓展活动等安排等。　
5.制定并实施绩效考核制度，并不断完善绩效管理体系。
6.负责团队建设、活动策划。
7.负责其它行政类日常事务和管理工作。
8.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并执行计划实施。
9.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
10.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
11.根据行业和公司发展状况，主导制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
12.监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系。
13.负责公司的整体企业文化建设。
任职要求：
1、	年龄22-36，性别：女，乐观开朗，沟通，诚实敬业，责任心强、开朗热情。
2、	工作细致、认真、有责任心，工作效率高，具有良好的沟通协调能力与言语表达能力
，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力，有良好的执行力及职业素养。
3、熟练使用office办公软件及自动化设备（Word、Excel、PPT），具备基本的网络知识。
4、人力资源管理或相关专业，全日制本科以上学历，具有建立公司薪酬体系的成功经验。
5、掌握现代企业人力资源管理模式，熟练掌握人力资源各模块知识，熟悉国家相关的政策和法律法规。
6、工作能力强，具备战略思维及全局观，具有非常强的领导能力和团队管理能力，责任心和事业心强，有亲和力。
7、具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、解决复杂问题的能力，具有较强抗压性。
8、为人诚信，良好的敬业精神和职业道德操守。
技能要求：HRBP，薪酬福利，绩效管理，绩效考核，培训，招聘