1、协助制定和完善公司绩效考核制度、薪酬方案，跟进执行；
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效流程；
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；
6、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
7、结合日常绩效考核，协助做好年度绩效考评工作；
8、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；
9、协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；
10、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；
11、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；
12、完成上级交办的其它工作。

任职要求：
1、大专以上学历，从事制造业人力资源工作3年以上；
2、具备人力资源管理知识，熟悉工厂绩效与招聘
3、掌握kpi等多种绩效评估工具，考勤与假期管理等工具;
4、具备数据分析和绩效沟通能力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力;
5、诚信,严谨，有服务意识，能承担压力，沟通协调力强，数据敏感。