工厂HR实战家（HR Business Partner）
【岗位亮点】
业务前线，价值驱动：深入生产一线，将人力资源策略转化为实实在在的业绩提升，直接推动人效增长与关键技术人才引进。
 数据说话，结果导向：通过人效分析、生产数据与业务指标，精准定位问题并推动闭环解决，用结果证明你的价值。
 懂业务才懂HR：我们特别欢迎有生产或技术背景的HR，懂机器、懂流程、懂工人，才能真正赋能业务。
 复合发展，未来领袖：这不仅是一份HR工作，更是通向生产运营管理者的桥梁。在这里，你是"自己人"，更是"未来核心"。
一、岗位职责（核心战场）
1.打赢"人效攻坚战"
•深入车间、品控、仓储现场，与一线管理者共同分析工时、排班与流程瓶颈，推动可量化的人效提升举措。
•将集团人效目标拆解为具体行动，通过数据追踪效果，持续优化落地动作。
2.打赢"人才抢夺战"
•主动挖掘并建立关键人才渠道（如模具工程师、PE工程师、质量工程师），精准匹配岗位需求。
•深入理解业务痛点与技术人才需求，为候选人提供务实解决方案，提升招聘成功率。
3.组织赋能与人才发展
•搭建生产岗位胜任力模型，优化新员工上岗SOP，提升员工适应速度与留存率。
•通过培训、激励等方式赋能班组长与一线管理者，提升团队战斗力。
4.人力资源与业务联动
•结合生产报表与HR数据（离职率、工时、培训效果等），发现系统问题并推动改进。
•将HR动作直接关联至产量、质量、成本等业务结果。

二、任职要求（精准画像）
经验背景
•3年以上大型制造工厂HR经验，对现场管理、生产流程变革优化熟悉者优先；具备业务敏感度和成本/人效意识，能够从业务战略出发思考人力资源工作
•有工厂生产管理、工程技术背景转HR的人才优先
•具备从0到1技术岗位招聘实战经验，能独立完成技术人才引进
思维模式
•数据驱动，解决方案导向，善于从生产数据中发现问题根因
•面对问题主动出击，能够研究竞争对手、潜入技术论坛寻找解决方案
•拒绝思维僵化，反对"流程至上"，具备创新思考和灵活性
工作风格
•能够将40%以上的时间投入车间、仓库和品控现场
•善于与老师傅聊技术，与新员工谈发展，真正融入业务团队
•注重交付可落地的方案，如新员工上岗SOP、关键岗位胜任力模型等
关键能力
•招聘能力：不仅是简历筛选，更要能精准判断技术能力，用工厂发展前景吸引人才
•人效提升能力：能看懂生产报表，结合HR数据发现组织问题并推动改进
•业务理解能力：能够将HR动作与工厂的产量、质量、成本等业务指标直接挂钩

三、成长与发展
•价值重估：你不是成本中心，而是价值创造者——成果直接体现为产量、质量、关键人才到位率。
•发展路径：不仅是HR专家，更是生产运营管理者的后备人选——懂业务、懂人、懂管理的复合型领袖。
•独特优势：在实体制造业核心领域（工厂）深耕的经验，是纯办公室HR无法比拟的职业资本。

四、一句话召唤
我们需要的是能读懂机器轰鸣声、能与技工师傅交心、能用自己的专业为工厂战斗力负责的HR，一个真正的"自己人"。
如果你渴望用人力资源专业真正赋能业务，愿意扎根一线、创造可见价值——请加入我们，共同打赢每一场"人效与人才"的攻坚战。