一、岗位职责​
作为人力资源核心骨干，需统筹全盘人力资源实务，重点深耕招聘落地、培训体系搭建、企业文化建设三大模块，同时协同其他模块保障人力资源工作高效运转。具体职责如下：
​1. 招聘全流程管理（核心职责）​​
•根据公司战略与业务需求，制定年度/季度人员编制计划，主导生产岗（如钢化膜贴合、质检、PMC、仓库等）、技术岗（如工程师）及基层职能岗的招聘需求分析与落地；
•深耕制造业/电子防护行业招聘渠道（如劳务派遣、现场招聘会、职业院校合作、行业社群等），建立稳定的一线工人储备池，保障生产旺季人员及时到岗；
•跟踪新员工入职融入情况，协同部门负责人优化试用期管理，降低转正流失率；
•主导海外子公司的人才招聘和配置。
​2. 培训体系建设与落地（重点职责）​​
•梳理公司培训需求（生产岗侧重技能认证、安全操作；技术岗侧重工艺升级；管理层侧重团队管理），搭建分层分类的培训体系（新员工、基层员工、骨干/管理者三级）；
•主导核心培训项目落地：如生产岗“技能等级认证培训”（与技术部联合开发课程）、“安全生产月”系列培训（含应急演练）、“师徒制”带教计划（降低新员工上手周期）；
•管理内部讲师团队（生产骨干、技术专家），开发标准化课件库（如《钢化膜贴合常见问题解决》《设备故障排查手册》），提升培训覆盖率；
•跟踪培训效果（通过实操考核、绩效反馈等），迭代培训内容与形式。
​3. 企业文化落地与员工关怀（关键职责）​​
•深化企业文化内核，制定年度文化落地计划（如价值观行为标准宣贯、典型案例评选）；
•策划并执行员工关怀活动：月度生日会、季度团队团建（生产/职能部门联动）、年度优秀员工表彰大会、节日福利（如中秋/春节定制礼包）等，提升员工满意度；
•维护企业内部宣传平台（如公众号、公告栏、车间看板），传播企业动态、员工故事、文化理念，强化文化认同感；
•协助处理员工关系问题（如劳动纠纷预防、离职面谈分析），降低劳动风险，营造和谐职场氛围。
​4. 其他人力资源和行政支持工作​
•协同完成薪酬绩效、社保、员工关系等模块的基础事务（如考勤统计、合同签订），确保合规性；
•参与公司组织架构优化、制度流程修订（如《员工手册》《考勤管理制度》），推动人力资源管理规范化；
•协助宿舍管理、办公室职场环境、日常生产行为监督等；
•完成上级交办的其他临时性任务（如政府人才项目申报、外部机构对接等）。

二、任职要求​
1、​基础条件​
•本科及以上学历，人力资源管理、心理、法学、工商管理等相关专业毕业；
•至少3年以上人力资源全盘实务经验，其中2年以上制造业/电子制造/劳动密集型企业人力资源工作经验；
•熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、企业文化模块有深度实践，能独立操盘全流程。
​2、核心能力​
•​招聘能力​：精通制造业一线工人招聘渠道与策略（如劳务合作、校企合作），有成功应对生产旺季大规模招聘的经验；
•​培训能力​：具备培训体系搭建经验，能结合生产场景开发实用课程，推动培训成果转化；
•​文化落地能力​：擅长通过活动策划、宣传触达等方式传递企业文化，有员工关怀项目成功案例；
•​综合素养​：熟悉《劳动合同法》等法规，熟练使用日常办公软件，如WPS、MS Office等，特别是Excel；逻辑清晰，沟通协调能力强，能适应制造业弹性工作时间。
3、加分项​
•有手机/3C配件生产型企业人力资源经验；
•持有助理人力资源管理师（三级及以上）证书；
•懂越南语。

三、部分福利待遇：包住、周末可双休、资深HR专家人力资源全模块一对一辅导