东莞人力资源总监工资待遇

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• 新质总监晋升计划

  新质总监晋升计划面议

  东莞-南城区

  大专

  2年

  工作职责
  1、客户咨询与服务：深入了解客户需求，通过专业咨询，成为专业的“金融顾问、家庭医生、养老管家”的价值传递者。
  2、客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化。
  3、市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。
  4、团队协作与培训：与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展；同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。
  
  招募要求
  1、年龄：28-55岁。
  2、学历：大专及以上学历，财经、金融、医学、护理等相关专业优先。
  3、品质：无不良从业记录、无违法犯罪或失信记录，业务品质良好。
  
  计划亮点
  1、广阔的职业发展空间：公司提供完善的职业发展通道和晋升机会。
  2、丰富的收入构成：公司提供具有竞争力的训练津贴、销售利益、服务津贴、组织利益、保险福利及其他激励等。
  3、全面的培训支持：平安人寿重磅升级职涯发展、政策资源、客户经营、产品服务四大类支持，帮助个人不断提升专业素养和服务能力。
  4、和谐的工作氛围：公司注重个人关怀和团队建设，为队伍营造一个积极向上、和谐融洽的工作氛围。

  工作地点

  广东省东莞市南城区民营国贸办公楼T2栋32楼

  

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  面议

  东莞-南城区 大专 2年
  

  平安南城财富区

  保险 2000人以上
• 总经理助理（建筑五金/钢铁製品）

  总经理助理（建筑五金/钢铁製品）10-12K

  东莞-谢岗镇

  大专

  经验不限

  岗位职责海外工程项目统筹：
  1.协助总经理全面跟进大型国际工程或 EPC 项目，协调设计、採购、生产及物流进度，确保项目按时、按质交付。
  2.国际标准与合规管理：指导团队严格执行美标（ASTM/ANSI）、欧标（EN）、澳标（AS/NZS）等技术规范，统筹产品质量认证与工程验收工作。
  3.外资/港资体系运营：依託丰富的港资或外资企业管理经验，优化跨国、跨区域项目的沟通机制，提升工厂製造端与国际工程前端的协同效率。
  4.商务与协助：参与国际业主、总承包商（EPC 承包商）的高层商务谈判，跟进重点合约的履行。
  任职要求行业背景：
  具有建筑五金、建筑钢铁制品、金属结构件等相关製造或工程配套行业背景。
  项目经验：具备 大型国际工程项目（如海外基建、能源、深冷储罐等）或 EPC 总承包项目 的全流程管理、协调或参建经验。
  管理背景：拥有港资厂或外资企业 的中高层管理经验，熟悉规范化、国际化的企业管治模式。
  专业知识：熟悉美标、欧标、澳标在钢结构或建筑五金领域的技术标准（如 ASTM、EN、AS 等）。
  语言及素质：中英双语（或包含粤语）商务沟通流利，能无障碍审阅英文合约及技术标书。
  具备强烈的拼搏心与上进心，抗压能力极强，能适应国际化、快节奏的工作环境。
  加入我们，一起创造更美好的明天

  工作地点

  广东省东莞市谢岗镇金海一路6号1栋103室

  

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  10-12K

  东莞-谢岗镇 大专 经验不限
  

  煌商佑钢结构

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1-100人
• 人力资源总监

  人力资源总监15-30K

  东莞-长安镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。
  2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。
  3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。
  4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。
  5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。
  6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。
  7、负责人力资源预算编制与成本管控。
  8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。
  
  任职要求：
  1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。
  2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。
  3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。
  

  工作地点

  广东省东莞市长安镇智慧大厦

  

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  15-30K

  东莞-长安镇 大专 5年
  

  中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司长安营业部

  银行 1-100人
• 人力资源总监/经理

  人力资源总监/经理12-18K

  东莞-长安镇

  本科

  5年

  岗位职责
  
  1、结合非标自动化业务战略，制定人力资源规划，搭建优化人力制度流程，支撑研发、项目、生产、销售各板块人才供给与组织建设。
  2、负责人力全模块管理，重点攻坚机械、电气、项目类核心技术岗位招聘，拓展维护招聘渠道，保障人才供给。
  3、搭建适配项目制业务的绩效、薪酬激励体系，开展薪酬调研，管控人力成本，提升核心人才留存。
  4、开展组织诊断与人才盘点，优化组织与职级体系，搭建技术 & 管理双通道，完善人才梯队及内部培训。
  5、把控用工合规风险，处理员工关系、劳资纠纷，完善合同、竞业、保密等制度。
  6、落地企业文化建设，输出人力数据分析，为经营决策提供支撑；管理 HR 团队，赋能团队，输出业务侧人力解决方案。
  
  任职要求
  
  1、30-45岁，全日制本科及以上学历，8年以上全盘人力经验，**具备非标自动化 / 智能装备行业实操经验优先**，熟悉行业岗位及人才痛点。
  2、精通人力六大模块，有绩效薪酬体系搭建落地经验，懂项目制考核，熟悉自动化行业薪酬水平。
  3、熟悉劳动法规，具备用工风险、劳动纠纷处理能力；擅长人才盘点、梯队建设。
  4、业务理解力强，沟通统筹能力突出，数据思维好，擅长人力成本管控，抗压性强。
  5、有 HR 团队管理经验，原则性强，人力资源相关证书优先。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇欧菲光·湾区科创中心

  

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  12-18K

  东莞-长安镇 本科 5年
  

  博泰数科设备（广东）有限公司

  专用机械设备 1-100人
• 人力资源总监

  人力资源总监20-25K·13薪

  东莞-石碣镇

  本科

  10年

  【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】
  任职要求： 
  1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁； 
  2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良；
  3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳；
  4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力；
  5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升； 
  6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验； 
  7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力；
  8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强；
  9、熟练使用办公软件、办公自动化。

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇石碣镇西南工业区

  

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  20-25K·13薪

  东莞-石碣镇 本科 10年
  

  英特人力资源

  人力资源服务 1-100人
• 人事行政总监

  人事行政总监7-10K

  东莞-厚街镇

  大专

  经验不限

  岗位职责
  1、统筹公司行政与人力资源全面管理工作，参与公司战略制定与落地；熟悉本地劳动、用工相关政策法规，可独立处理各类人事合规风险。
  2、负责制定并实施年度行政人事工作计划及管理制度，确保与业务发展同步；负责人力管理体系搭建落地，同步参与AI相关人事项目推进与落地实施。
  3、牵头组织公司重大会议、商务活动及高管差旅安排，提供高端后勤与商务支持。
  4、负责固定资产、办公及贸易辅助物资的采购、库存管理与成本控制。
  5、监督办公环境、安全卫生管理及各项规章制度的执行情况。
  6、统筹行政人事相关文件、合同的起草、审核与归档管理工作。
  7、维护与物业、供应商等外部单位的合作关系，协调内部各部门工作。
  8、以团队管理为核心，负责人事行政团队的组建、管理、培训、考核与团队建设；统筹全流程招聘工作，负责核心人员简历筛选、面试评估，保障各部门人员供给。
  9、主导薪酬福利体系优化、员工关系维护及企业文化建设工作，能独立完成人事全模块工作，具备人事全流程考核能力。
  10、落实高管层交办的各项任务，主动推进并反馈工作进展。
  
  任职要求
  1、具备行政人事统筹管理经验，精通人事管理体系搭建，有AI人事项目落地经验优先；熟悉东莞本地用工、劳动政策法规，有鞋材或纺织皮革行业经验者优先考虑。
  2、学历大专以上，行政管理、人力资源管理等相关专业背景更佳。
  3、具备出色的统筹规划、沟通协调及团队管理能力，擅长招聘甄选、团队绩效管理，人事六大模块全能。
  4、工作严谨负责，具有较强的决策辅助和问题解决能力。
  

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇金汉大厦

  

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  7-10K

  东莞-厚街镇 大专 经验不限
  

  东莞市永薪鞋材有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工 1-100人
• 行政人事总监

  行政人事总监10-18K

  东莞-桥头镇

  本科

  经验不限

  【岗位职责】
  1. 诊断优化组织架构，提升组织协同与运营效能；
  2. 重构绩效管理体系，搭建人才梯队与人力发展规划；
  3. 设计多元化激励机制，统筹培训体系，落地企业文化建设；
  4. 负责劳务派遣合规管理，把控用工风险，处理劳资纠纷；
  5. 统筹工业园区安全整体策划、隐患排查、安全培训及政府部门对接；
  6. 将安全管理要求融入人力流程，实现人力体系与安全生产规范化运行。
  【任职要求】
  ✅硬性条件：粤语听说流利，本科及以上学历，人力/企管相关专业优先
  ✅8年及以上制造业人力资源全盘管理经验，熟悉生产现场管理逻辑
  ✅有组织架构改革、绩效体系搭建等项目实操经验，思路创新、落地能力强
  ✅精通劳动法、社保及劳务派遣政策，能独立处置劳动风险
  ✅具备园区安全生产管理经验，熟悉安监、消防对接流程
  ✅统筹协调能力强，善于跨部门推动制度

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇力嘉环保包装印刷产业园-3号门

  

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  10-18K

  东莞-桥头镇 本科 经验不限
  

  力嘉包装（东莞）有限公司

  印刷/包装/造纸 1000-2000人
• 人事行政总监

  人事行政总监面议

  东莞-虎门镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、全面负责公司人事行政体系规划与制度建设，优化组织架构与岗位设置。
  2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块工作。
  3、主导行政后勤、固定资产、办公环境、安全保卫及企业文化活动的管理。
  4、协调处理劳动用工风险，确保公司人事行政运作合法合规、高效有序。
  5、制定并控制部门预算，推动人事行政流程的持续改进与成本优化。
  
  任职要求：
  1、具备人事行政综合管理经验，熟悉生产制造型企业运作模式。
  2、精通劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作。
  3、拥有出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力。
  4、具备较强的体系搭建、制度优化和解决复杂问题的能力。
  5、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇广东省东莞市虎门镇路东社区振兴路6号

  

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  面议

  东莞-虎门镇 本科 5年
  

  三盛通电子

  电气机械/器材 200-500人
• 人力资源总监

  人力资源总监30-35K

  东莞-厚街镇

  本科

  10年

  【工作内容】
  1、统筹规划公司人力资源战略，制定并优化招聘、培训、绩效及薪酬体系以支撑业务高速发展；
  2、主导核心人才梯队建设，搭建关键岗位招聘渠道，确保研发与生产团队的人才供给及时到位；
  3、建立科学绩效考核机制，推动组织变革，提升人效比并强化企业文化在半导体行业的落地；
  4、负责处理重大劳动纠纷与员工关系管理，完善合规制度，规避用工风险并保障企业稳定运营；
  5、对接高层管理层，提供人力资源数据分析报告，为公司的战略决策提供专业的人力资源解决方案。
  
  【任职要求】
  1、40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，八年以上机加工或制造业人力资源全盘管理经验；
  2、精通劳动法及相关法律法规，具备处理复杂劳动争议案件及构建合规用工体系的实战能力；
  3、熟悉3C行业人才画像，拥有成熟的高端技术人才引进策略及猎头资源网络；
  4、具备卓越的战略思维与领导力，能独立主导大型组织变革项目，抗压能力强且结果导向明确；
  5、持有高级人力资源管理师证书者优先，需具备优秀的跨部门沟通协调能力及高度的职业操守。

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇广东誉品实业有限公司

  

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  30-35K

  东莞-厚街镇 本科 10年
  

  誉品

  其他 500-1000人