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• 团队建设
• 制度建设
• 学习能力
• 执行力
• 抗压能力

职位类别： 人力资源经理/主管

薪资待遇：月薪制主管岗8k-15k，具体面试时领导根据经验、能力而定 ；
上班时间是8:00-17:30，26天制，周日单休；
试用期2个月，有包食宿，水电自费 ，五险一金；

岗位职责：
1、主持人力资源部门日常管理工作，确保部门高效运转
2、制定并实施人力资源年度工作计划，推动部门目标达成
3、根据公司人力资源需求，组织开展招聘工作，包括信息收集、人员选拔与聘用
4、负责员工人事档案的收集、整理、归档及管理工作，确保档案安全准确
5、管理员工劳动合同，负责合同签订、公证及社会保险办理事宜
6、办理员工调动、退休、离职手续及薪资调整相关工作
7、起草人力资源改革方案、管理制度及人员调整计划，并组织落实
8、负责员工教育培训工作，提升员工专业能力
9、管理临时劳务合同工，确保用工规范
10、组织专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核工作
11、接待处理劳动人事相关来信来访事宜
12、完成上级领导交办的其他工作任务

任职要求：
1、人力资源或行政管理相关专业，大专学历
2、具备3年以上人力资源工作经验
3、熟悉员工入职离职、社会保险、公积金等办理流程
4、熟练操作计算机及各类办公软件
5、掌握人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理
6、具备良好的表达沟通、组织协调和时间管理能力
7、具有亲和力、责任心和保密意识，服务意识强
8、具备系统管理、团队建设及制度建设能力
9、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力

• 年龄要求： 28-36岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人力资源部

郑小姐

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