1、岗位职责
 
负责3-5人小型销售团队带教与业绩落地，以团队成长为主，不侧重个人业绩攻坚。根据公司目标制定执行策略，拆解任务、搭建标准化流程，通过陪访、答疑、实操指导提升团队业务能力与成交率，从存量客户挖掘增量，带领团队完成销售目标。
 
2、任职要求
 
- 深耕工业B端销售，有销售及团队带教管理经验，线材、鞋材等相关原材料行业优先；

- 能提炼可复制的销售方法，擅长新人带教、团队帮扶、业绩复盘与流程优化；

- 目标感强，可将公司目标拆解为可执行工作，推动团队高效落地；

- 沟通温和有度，适合小团队一对一带教，管理刚柔并济，不强势独断；

- 工作稳定，单份工作≥3年优先，30-45岁，职场成熟，抗压性强；

- 大专及以上学历，3年及以上团队带教或销售管理经验。
 
3、薪资与发展
 
- 薪资：8K-10K，面议

- 表现优秀、团队业绩稳定达标，可晋升营销主管

- 试用期考核：带教效果、目标达成、流程搭建与执行
 
4、加分项
 
- 有线材、鞋材、工业原材料行业销售管理经验

- 有3-5人小团队带教成功案例，可量化新人成长、业绩提升数据