岗位职责：  
1. 全面负责公司人力资源模块管理工作，包含招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、社保、人事制度建设，统筹人事行政日常事务；  
2. 根据业务部门需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，把控面试全流程，保障各岗位人员及时到位，搭建人才储备库；  
3. 负责薪酬核算、社保增员减员、工伤申报处理、员工入转调离、劳动合同签订管理，处理退休返聘、超龄用工等特殊人员用工风险（此项监督为主）
4. 搭建与优化公司人事管理制度，完善考勤、休假（年假核算）、绩效考核等制度，落地执行，规避劳动用工风险；  
5. 处理员工关系：员工沟通、劳动纠纷预防、离职面谈，处理员工投诉、食堂后勤反馈等各类内部问题；  
6. 统筹行政后勤部分工作：宿舍、食堂、办公环境、厂区通知公告、物资管理，协调第三方服务商（食堂、劳务等）；  
7. 组织员工活动，搭建内部沟通渠道，提升员工归属感，完成上级交办其他人事行政相关工作。
8、主导公司年审、ISO体系维护、内审、外审对接工作，整理人事相关体系资料，保障审核顺利通过。

任职要求：  
1. 具备全面的人力资源管理专业知识与实践经验，熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训及社保等模块操作流程；  
2. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险预判与问题处理能力；  
3. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力及团队协作意识，能独立推动制度落地执行；  
4. 具备较强的文书写作能力，能够撰写制度文件、通知公告及汇报材料；  
5. 熟练使用办公软件，具备一定数据分析能力，能高效完成薪酬核算、考勤统计等工作；  
6. 工作细致严谨，责任心强，能承受一定工作压力，具备良好的职业操守。