岗位职责
 人力资源管理工作（核心）：
1、负责公司招聘工作，重点针对一线生产工人、技术工及职能岗位，拓展招聘渠道（劳务中介、职校、网络招聘等），满足生产旺季及日常用工需求；
2、负责员工入离职、转正、调岗等手续办理，劳动合同的签订与管理；
3、核算员工考勤、绩效及月度薪资，确保按时准确发放；
4、社保缴纳、工伤申报及相关员工关系事务；
5、组织新员工入职培训及企业文化活动。
行政综合管理工作：
1、统筹公司行政管理，包括固定资产（办公/低值易耗品）管理、办公用品采购与发放、食堂宿舍管理；
2、负责车辆调度、门禁安保、环境卫生；
3、对接工商、劳动监察等政府单位，处理证照年检、变更等外联事务；
4、搭建并优化公司人事行政整体管理体系，完善各项行政人事规章制度，监督执行落地。
其他事务：完成总经理交办的其他临时性工作。

【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备搭建企业管理体系、制度流程优化落地经验；
3、行业经验：必须具备制造业工厂工作经验，熟悉一线工人的招聘及管理特点，有设备制造企业背景者优先录取；
4、专业技能：熟悉《劳动法》及相关人事政策法规，熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件；
5、个人素质：具备优秀的沟通协调能力，性格沉稳踏实，能适应初创/成长型企业的快节奏和灵活性，愿意“多面手”式工作（既搞人事，又抓行政）。

【福利待遇】
薪资结构：基本工资 + 绩效奖金 
社会保障：入职缴纳五险；
假期福利：单休、法定节假日、带薪年假、婚假、产假等；
其他福利：包住+餐补、团队建设活动等。

注意：面试者需考虑清楚办公地点和自身地点的距离，如若面试失败，不承担任何车费或其他费用