岗位职责：人事工作：1、建立健全公司招聘、保险、福利等人力资源制度建设；2、人事制度、流程、工作计划的制定及执行；3、负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理；4、负责劳动合同的签订、续签与管理工作，进行劳动关系管理；5、缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表；6、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作；7、保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。行政工作：1、行政费用的预算与管理，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用；2、公司日常重要政令的传达，确保公司重要信息的有效传递，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播；3、固定资产管理，在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要；4、重要证照及资料管理，公司各类资质的办理及年检，根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销；5、负责公司对外事务的联络，负责市场监管部门的协调相关事宜。岗位要求：1、本科及以上学历，有大型企业人力资源管理经验；2、5年以上人力资源或行政管理相关的工作经验；3、熟悉国家及地方劳动人事政策，精通劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块操作流程；4、有良好的语言表达和公文撰写能力；5、出色的沟通能力和领导管理能力，善于协调、沟通和组织策划。