岗位职责：
1、负责统筹公司人事行政部管理工作，制定公司中、长期人力资源发展战略和规划，推动组织的持续发展提升；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
5、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作； 
6、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行；
7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 
8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专以上学历，男女不限；
2、熟悉国家和地方劳动人事政策法规、完整的掌握人力资源六大模块,具有良好的文件撰写能力；
3、具有8年以上企业人事行政管理相关工作经验，至少5年以上制造业管理经验；
4、性格开朗，积极乐观，乐于接受新知识； 
5. 优秀的沟通协调能力，理解能力，善于文字写作、执行力强，有一定的组织能力，抗压能力。
   
本公司是一个成长奋斗型企业，为员工提供中长期的发展共赢合伙平台，公司已完整推行绩效管理体系，有过绩效管理经验者优。