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• 销售业绩达成
• 制度流程梳理

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，负责销售团队人员的招聘、培训并协助总经理管理整个销售团队。
2、完善梳理销售部门的工作流程和表单、并对执行情况进行监督。
3、完善梳理各岗位的岗位职责，制定各岗位薪酬及绩效考核指标。
4、带领团队完成销售业绩目标拿到结果。
5、其他日常人事行政事务：入职离职办理、劳动合同管理、考勤核算、公司制度/通知拟定修正执行，统筹公司各项活动落地，行政维修、杂项统筹，消防、安全、环保管理与迎检。

任职要求：
1、年龄35-45之间
2、3年以上人事行政或销售主管经验
3、全日制大专以上学历

岗位福利：
1、上班时间，26天/9小时；
2、包吃两餐
3、节日福利、生日福利、入职周年福利
4、购买社保+全勤+完美全勤
5、每月有月度优秀表彰
6、季度生日会+入职周年活动

• 年龄要求： 35-45岁
• 语言要求： 语言不限

谢小姐

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