职位描述：

【岗位职责】
一、人力资源管理与体系建设
1.根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度体系，推动流程标准化与线上化。
2.统筹公司岗位招聘与人才储备，优化人岗匹配，完善人才梯队建设，支撑业务扩张与核心岗位配置。
3.搭建轻量化、可落地的培训体系与人才管理机制，覆盖新员工融入、岗位技能、合规安全、管理层赋能，推动人才盘点与关键岗位继任计划。
4.设计并推动绩效管理体系落地，优化激励机制，提升人效，避免形式化。
5.完善薪酬福利体系，统筹职级薪级设计。
6.处理员工关系、劳动合同、劳动争议等合规事务，建立劳动纠纷、仲裁、社保稽查等风险预案，降低企业法律风险。
二、行政管理
1.制定并持续优化公司行政管理制度（包括办公环境、会议、文档、公务差旅、接待、办公用品采购等），提升运营规范性。
2.制定行政预算并监督执行，优化办公流程，提升行政效率。
3.统筹重要客户、合作方的商务接待（场地、餐饮、礼品对接等），提升公司对外形象。
【任职要求】
1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人事行政负责人或同等级别管理经验，有大型制造企业背景者优先。
3.熟悉人力资源全模块运作，尤其在薪酬绩效、用工合规、制度体系搭建方面有深入实操经验。
4.了解国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与防控能力。
5.具备较强的计划执行力、组织协调能力和问题解决能力，工作细致周全，责任心强。

职位描述：

1.全日制本科或大专；
2.熟悉企业行政和人事工作流程；
3.具有一定专业知识及较强的沟通能力和承受压力能力；
4.能熟练使用办公软件；
5.2年以上中型企业同等管理岗位工作经验。
6.年龄30-40岁

职位描述：

1、有一定的机加、塑胶、电子产品行业的工作经验； 
2、5年以上人事行政经验；
3、对6S有很精通的理解与心得体会
4、对招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化建设有非常丰富的经验
5、对劳动法较为熟悉。

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常行政事务管理，确保银行办公环境整洁有序。
2、协调各部门行政需求，优化办公资源配置与采购流程。
3、组织筹备内部会议、活动，并做好相关会务支持与记录。
4、管理行政档案与文件，确保信息归档及时、准确。
5、监督办公设施设备的维护保养，保障正常运行。
6、协助制定并执行行政规章制度，提升运营效率。

任职要求：
1、具备行政相关工作经验者优先。
2、行政管理或相关专业背景更佳。
3、语言能力不限，具备良好沟通协调能力。
4、熟悉银行或金融行业行政运作特点，能适应快节奏工作环境。
5、工作细致负责，具备较强的服务意识与团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政事务的统筹与管理工作，制定并优化行政管理制度及流程。
2、组织、协调公司各类会议、活动及接待工作，确保顺利进行。
3、负责办公环境、固定资产、办公用品及车辆的日常管理与维护。
4、管理公司文件、档案及印章，确保信息保密与合规。
5、协调内外部关系，处理突发行政事务，保障公司正常运营。
6、负责行政成本控制与预算管理，提升资源利用效率。

任职要求：
1、学历与经验不限，具备良好的沟通协调与组织管理能力。
2、具备较强的问题解决与应变能力，能独立处理突发事务。
3、工作细致认真，责任心强，有良好的团队合作精神。
4、熟练使用办公软件及相关办公设备。

职位描述：

工作职责：
1、公司人事行政方面制度的制定及修改，对制度实施情况的监督；
2、公司人力资源规划及人员招聘工作的组织及监督；
3、公司重大活动的组织及监督；
4、公司培训工作的管理及监督；
5、公司薪酬绩效工作的管理及指导；
6、公司绩效工作实施状况的监督及评估；
7、公司企业文化的建设工作；
8、监督完成设备管理和维修，公司安全及后勤福利等相关工作（如安保/清洁/宿舍/食堂等）；
9、适应公司发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务工作。

岗位要求：
1、全日制统招大专及以上学历；
2、熟悉人力资源管理六大模块知识与人事行政管理实践经验；
3、熟悉劳动法律法规，熟悉公司人事管理规章制度制定，绩效考核方案制定；
4、熟悉国家和地方人事、劳动与社保保障的政策与法规；
5、熟悉行政管理、职业健康、消防安全管理知识和工作技能；
6、有8年以上的人力资源管理工作经验，其中5年以上制造业（规模300人以上）的人力资源管理经验；
7、良好的沟通表达能力，能独当一面工厂人事管理及应急事务处理能力。

注：经理岗位入职前需做背调，请知悉！

薪资待遇：视能力而定，双休，公司内有宿舍（一房一厅）和饭堂，包住不包吃，食堂刷工卡先吃后扣（无餐补）。

职位描述：

一、任职要求
1、学历背景：大学本科以上学历，有国家颁发的人力资源管理证；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验；
3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
4、招聘能力强，能有效的完成公司招聘指标；
二、岗位职责：
1、负责本部的统筹工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
2、负责安保（安全，环保）、食堂、车辆、宿舍、消防、绿化、清洁工作的安全、维护、美化管理工作；包括以上相关工作的制度拟定，检查，监督和执行工作；
3、负责协助董事长监督、落实跟进各项工作的进展,，做到及时有效完成，并汇报至董事长；（含其他高层领导交代的工作事项）
4、负责制定、优化公司各项管理制度；
5、制定招聘流程及各环节的操作方法、有效组织招聘工作，年度大规模员工招聘，维护招聘渠道，提高工作效率；
6、负责建立公司薪酬管理体系、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，根据发展需要调整薪酬方案；
7、负责落实、策划行政服务事项；
8、负责会议、活动的组织、承办、协调与执行工作；
9、负责制订公司的年度经营计划和战略目标组织拟定部门的年度工作计划；
10、负责根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；
11、负责公司内部7S推行与管理；
12、负责验厂主导工作及标准体系建设；
13、负责创造推行内部协作、忠诚的企业文化氛围，打造职业化的团队；
14、负责建立员工反馈制度，针对员工日常反映出的问题，对相应问题部门提出整改意见并监督改进；
15、负责管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
16、负责处理公司员工关系，公司劳资纠纷等事宜。
17、负责召开部门工作会议，落实年、月、周的各项工作；
18、及时完成领导临时交代的工作；
19、负责完成其他工作；

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司日常行政工作的统筹管理与协调工作；  
2、具有3年以上销售团队经验；积极向上，目标感强
4、协助制定和完善行政管理制度与流程；  

任职要求：  
1、具备基本的沟通协调能力和服务意识；  
2、熟练使用办公软件，能够高效完成文档处理和数据整理；  
3、工作积极主动，责任心强，能独立处理日常行政事务；  
4、有仪器仪表行业企业工作经验者可优先考虑；

职位描述：

岗位职责：
1.主导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、文化等人力资源制度建设；
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合公司各部门工作；
3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位职责：
1.全日制本科及以上学历，经验丰富者可以放宽学历要求；
2.具备5年以上制造业工厂端人事行政管理工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政后勤管理工作，制定并完善行政各项管理制度与流程；
2、统筹办公环境、固定资产、办公用品、宿舍、食堂、安保保洁等后勤管理；
3、负责商务接待、大小会议组织、公司团建、年会等活动策划实施；
4、行政预算编制、供应商开发与管理，有效控制行政运营成本；
5、负责办公区域安全管理、消防检查，处理各类行政突发事项；
6、管理行政团队，合理分配工作，推动团队高效运转；
7、公司证照管理、对外单位对接及上级安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，5 年以上行政管理经验，3年以上同等岗位管理经验；
2、精通行政全模块工作，熟悉后勤、资产、会务、接待管理；
3、具备供应商谈判、成本管控、方案撰写能力；
4、优秀沟通协调、统筹规划能力，应变能力强；
5、工作细致负责，有较强服务意识与团队管理能力；
6、五金精密制造业行政经验优先。
岗位福利：包吃住（吃三餐、住单间）、月休四天、15号以前入职的缴纳当月社保！

职位描述：

1.岗位职责
1)统筹人力资源全面管理，作为业务部门专业合作伙伴参与战略规划；
2)推动组织变革与管理创新，主导人力成本预算编制及架构调整；
3)通过制度建设与流程再造提升人力资源配置效率。
4)统筹劳动合同、档案管理及考勤薪酬核算，确保劳动用工合规性；
5)设计分层培训方案（新人入职/专业技能/领导力发展）；
6)实施员工职业发展规划与晋升通道建设；建立培训效果评估体系与知识管理机制。
7)主导绩效管理，开展绩效面谈与改进计划跟踪，输出人效分析报告，为薪酬激励提供数据支持。
8)预防性处理劳动纠纷与仲裁案件，规避用工风险；通过满意度调研、文化活动及沟通机制提升组织凝聚力；
9)监控人力资源运营指标（人均效能/离职率等）；
10)跨部门协调资源支持业务快速迭代需求。

2.基本条件要求
1)年龄：26-40岁
2)学历：全日制大专以上，企业管理、人力资源专业，（本科优先）
3)工作5年以上，五金或自动化制造行业工作3年以上，同岗位工作经验2年以上，评估条件优秀者适当放宽。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司行政管理体系的搭建与优化，确保各项行政工作有序高效运行；  
2、统筹行政团队日常工作，指导并监督行政事务的执行与落实；  
3、组织协调公司级会议、重要活动及相关接待工作，保障会议决议的跟进与执行；  
4、负责办公环境、固定资产、车辆、安保等后勤事务的管理与资源配置；  
5、推动行政制度标准化建设，提升跨部门协作效率与服务支持水平；
6、主导欧美客户验厂工作，社会责任、反恐、ISO等。

任职要求：  
1、有五年以上的工厂行政工作经验，能独立主导外资验厂工作；  
2、熟悉企业行政管理流程，具有较强的统筹规划与问题解决能力；  
3、具备优秀的沟通表达能力和服务意识，能够高效对接各部门需求；  
4、熟练掌握各类办公软件，具备良好的文档撰写与数据处理能力。

职位描述：

要求：
1.年龄28-40岁，大专以上学历（经验丰富者学历可放宽）
2.熟悉人力资源六大模块工作，精通招聘与培训模块。
3.懂ISO9001/ISO1400/IATF16949质量体系。
4.精通绩效考核及薪酬架构。
5..熟悉饭堂，宿舍，固定资产的管理。
6.良好的沟通协调及抗压能力。
7.具同职工作经验8年以上；
8.有外企和私企工作经验者优先。
岗位职责：
1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2.员工入职离职转正手续办理与管理；
3.公司内部员工档案的建立与管理；
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、相關管理經驗5年以上
2、相關學歷、政照

职位描述：

一、岗位提示：
1、依据公司年度营运目标确定人员需求并执行部门招聘计划，实施招聘活动，做好人员储备； 
2、做好员工晋升、制造业工厂绩效和薪酬管理工作，并负责执行；
3、协助上级完善公司人力资源管理制度，做好年度岗位职责的修改工作；
4、负责年度培训计划的制定，培训的组织与落实、评估；
5、负责企业文化的开展，员工活动的组织策划；以及做好员工关系管理工作；
6、负责协助总经理落实交办的各项工作。
7、机械/五金/自动化类 生产制造 工作经验。
二、职位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；
2、精通招聘、培训、绩效模块，会开小车；
3、具有较好文字功底与写作能力，熟悉国家劳动法律、法规；
4、乐观开朗，有较强的亲和力、沟通协调能力、高效的执行能力、良好的管理能力及组织策划能力。 
5、责任制，工资：10000-15000元，年龄：35-40岁，超出暂时不考虑。
三、福利待遇：                                                    
1、包吃（3餐）包住（1人/间+空调、热水器）。                       
2、社保、旅游、年终奖、生产绩效奖、工龄奖、优秀员工奖、生日礼物、聚餐、节假日礼物、春节车费报销、车间员工介绍费，准时出薪。   

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政管理制度的编制、修订，并监督执行；
2、负责行政、后勤日常事务管理；
3、负责行政突发事件及异常事项的调查、处理及呈报；
4、负责行政成本费用的合理管控；
5、负责社会责任、反恐审核相关行政事项的跟进；
6、负责对警务室、村委等相关对外事务的跟进；
7、负责公司公共区固定产的日常维护及盘点管理；
8、负责部属工作质量、效率提升、绩效评价与改善的日常管理；
9、完成上级领导交代的其他工作。
任职要求：
1、32-40周岁，大专以上学历；
2、8年以上制造业行政管理工作经验，3年以上行政经理管理工作经验；
3、熟悉工厂行政事务管理，曾负责过800人以上的工厂行政管理；
4、情绪管控能力强、吃苦耐劳、抗压能力强；
5、具备良好的职业素养和操守，组织协调能力强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政事务的全面管理与协调，保障办公环境有序运行。
2、制定并执行行政管理制度，优化工作流程，提升行政服务效率。
3、统筹办公用品、固定资产的采购、登记与维护，有效控制行政成本。
4、组织、协调公司各类会议及员工活动，营造积极向上的工作氛围。
5、负责内外日常沟通与接待，维护公司与外部单位的良好关系。
6、协助处理日常人事事务及员工考勤、档案管理等基础工作。

任职要求：
1、学历与专业不限，经验不限，欢迎具备行政潜力的候选人。
2、具备较强的组织协调与沟通表达能力，能够胜任多任务管理。
3、工作细致、责任心强，能主动发现并解决问题。
4、熟悉基础办公软件（如Word、Excel、PPT），具备基本的文书撰写能力。
5、具备团队合作精神，能够有效协助各部门完成行政支持任务。

职位描述：

1、45岁以下，大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、有很强的沟通协调能力、演讲能力、速记能力、分析判断能力及良好的文书功底，能承受较强的工作压力；
3、对处理劳资纠纷，应对政府部门相应查检有一定的工作经验； 
4、精通人力资源各大模块，尤其擅长于企业内部培训及绩效的管理；就企业内部存在的管理缺陷能提交改善方案予以实施；有處理人力资源战略规划﹑人才的发现与引进﹑薪酬设计﹑绩效考核岗位培训﹑福利待遇﹑公司制度建设﹑组织及人员调整等經驗。
5、熟悉国家及广东省有关劳动人事法律﹑法规及见解。
6、同等岗位8年以上工作经验，全面负责工厂内人事与行政管理工作﹑负责建立完善公司制度体系, 并负责贯彻落实。
7、有锂电智能装备公司3年以上经验，（有切叠一体机，激光模切机，卷绕机，注液机等工程研发岗位的人才资源）优先。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门问的协调工作
等
3、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立；
4、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作；
5、负责工厂行政事宜管理；
6、完成领导交办的其他工作。
7、统筹人事行政事宜。

职位描述：

任职资格：
1、32-45岁，大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业；
2、5年人力资源工作经验,3年以上管理岗位工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验；精通人力资源专业知识，熟悉国家及企业所在地劳动法律法规
4、具备较强文字编缉能力，善于沟通，语言表达能力强；
5、具有团队协作意识，能承受工作压力；
工作内容：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统；
2、负责制订完善公司各项管理制度，并统筹组织实施；
3、根据公司战略规划制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划；
4、统筹招聘模块，对招聘渠道、面试、复试、录用等工作的具体实施、开展；
5、负责薪酬体系、绩效体系搭建，定期修订及监督执行；
6、宣导公司企业文化，训练、培养形成学习型文化；
7、负责统筹行政各项管理事务，维护合协、安全、卫生工作环境；
8、负责劳动关系管理，做好劳动风险防控；
9、完成上级交办的其它事项。

职位描述：

岗位职责
统筹人事全模块 + 行政后勤全盘工作，搭建并优化管理制度，管控用工与行政成本。
处理员工关系、招聘、薪酬绩效、会务接待、资产采购等日常事务。
运用 AI 工具、数字化手段优化办公流程，完成数据处理、文案制作、流程自动化等工作，推动全员数字化办公。
管理人行团队，做好跨部门协作与内部服务。
任职要求
3 年以上人事行政经理全盘经验，熟悉劳动法及各类行政运营流程。
熟练使用主流 AI 办公工具，有 AI 落地提效经验，掌握基础计算机运维知识。
统筹能力强，抗压性好，做事高效负责。

职位描述：

岗位定位：统筹公司人力与行政全模块管理，搭建标准化管理体系，优化人力配置、管控成本、规范行政运营，为公司战略落地提供人才与行政保障。
核心工作职责
1.  结合公司战略，制定人力行政中长期规划，搭建并优化人力行政全体系，推动落地执行。
2.  统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系管理，搭建人才梯队，防范用工风险。
3.  统筹日常行政事务与费用管控，优化行政流程，提供高效后勤支撑，助力企业文化落地。
4.  负责人力行政团队建设与管理，推动跨部门协作，提升组织效能。
5.  确保人力行政工作合规，通过数据分析优化管理，为公司决策提供专业建议。
任职要求
1.  大专及以上学历，人力、行政、工商管理相关专业优先，持人力一级/二级证书者优先。
2.  8年以上人力行政相关工作经验，5年以上同岗位管理经验，中大型制造企业、集团化企业任职者优先。
3.  精通人力六大模块与行政全流程，具备体系搭建、成本管控、人才梯队建设能力，熟练运用数字化工具。
4.  具备较强战略思维、统筹协调与跨部门沟通能力，结果导向，责任心强，抗压性好，严守保密原则。
5.  书面与口头表达优秀，能独立撰写管理制度，熟练使用办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事行政制度的制定、完善与执行监督，确保符合国家法律法规要求；
2、统筹招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源模块工作，优化人才结构；
3、管理日常行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障及企业文化建设；
4、组织策划员工活动，如季度生日会、年度旅游等，提升团队凝聚力；
5、协调处理各类劳动人事关系事宜，防范用工风险。

任职要求：
1、5年以上同岗工作经验，具备人事行政管理相关实践经验者优先；
2、全日制大专以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景者优先考虑；
3、熟悉电子/半导体/集成电路行业特点及人力资源管理流程；
4、了解国家劳动法律法规及地方政策，具备良好的沟通协调能力；
5、工作认真负责，具备较强的执行力和团队协作精神。

职位描述：

【工作内容】
1、负责公司整体人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等核心模块，以确保组织的有效运作和发展；
2、制定并执行行政管理政策，负责办公室设施的日常维护、安全、清洁、采购等后勤保障工作，优化办公环境 ；
3、领导并指导人事行政团队完成各项任务，确保行政事务的高效运转，同时加强与其他部门的协作，推动流程优化；
4、对接外部合作伙伴，如招聘平台、培训机构等，拓展资源，为公司引入优质人才和先进管理理念 ；
5、定期进行人力资源数据分析，识别潜在问题，提出改进措施，提升员工满意度和留存率；
6、主导企业文化建设，通过团建活动、员工关怀等方式，增强团队凝聚力和归属感；
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；有上市公司相关工作经验；
2、拥有至少10年及以上的人事行政管理工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块；
3、具备出色的人际沟通能力、领导力和团队管理经验，能够有效激励和指导下属；
4、强烈的责任心和职业道德，能够在高压环境下保持冷静，有效解决问题；
5、熟悉国家劳动法规及相关政策，能够依法合规地开展人力资源管理工作；
6、具备良好的数据分析能力和创新意识，善于发现问题并提出切实可行的解决方案；
7、良好的组织协调能力和项目管理能力，能够高效推进多项任务并按时完成。

职位描述：

1:工作職銜：行政經理（偏人力资源）

2:性格要求：勤奮上進不計較，肯接受多元化挑戰及工作，勇於承擔，有較強執行能力及溝通能力，能激發潛力，團結團隊，凝聚力量，發揮團隊各人所長，達至多贏.

2:工作內容：

A:按照公司規划，制定及管理工作計划，達至目標.

B:針對各個部門（申請部/招聘部/簽證部/赴工部/務工跟進部），制定工作計划，並制定績效機制，透過：早會/周會/季度會/年終總結會的恆常機制，推動/監察各部門各政策的執行，並在規定的時間內，達至公司所定目標.

C:返工早期肯深入各個部門的運作，實際參與及了解及熟悉各部門工作及運作，以便盡快有效地進入職位工作.

D:此職位與績效掛鈎，薪金為底薪+年終花紅+獎勵，上述薪金面議，歡迎提出薪金要求.

职位描述：

【岗位职责】
1、建立和完善行政管理制度（后勤、资产、安全、采购、接待等），确保行政工作规范化、标准化；
2、统筹食堂、宿舍、保洁、绿化等后勤服务，提升服务质量，控制运营成本，提升员工满意度；
3、管理厂房、办公楼、宿舍等基础设施，统筹水电汽供应、设备维护、节能降耗，保障生产运营；
4、维护环境健康安全管理体系，组织安全培训、应急演练、隐患排查，确保安全生产和环保合规；
5、建立固定资产台账，管理办公设备、车辆、设施等资产，组织盘点，确保账物一致；
6、管理行政物资、办公用品、后勤物资、服务外包的采购，控制采购成本和供应商质量；
7、管理保安团队，建立门禁、巡逻、监控等安保制度，组织消防检查和演练，防范安全风险；
8、管理公司车辆（公务车/货车），调度使用、维修保养、费用管控，保障用车需求；
9、组织重要客户接待、政府检查接待、公司会议活动，维护企业形象和外部关系；
10、编制行政预算，监控费用执行，分析行政成本结构，推动降本增效；
11、建立应急预案（安全事故、自然灾害、公共卫生事件），组织演练，确保突发事件快速响应；
12、组建和管理行政团队（10-15人），分工授权、绩效考核、人才培养，提升团队服务能力。

【任职要求】
1、学历专业：大专及以上学历，行政管理、工商管理、公共管理、安全管理等相关专业优先；
2、行业经验：5年以上制造业行政后勤管理经验，熟悉工厂行政后勤特点；
3、后勤管理：精通食堂、宿舍、保洁、绿化等后勤服务管理，有成功的员工满意度提升案例；
4、厂务设施：熟悉厂房设施、水电汽供应、设备维护管理，有节能降耗或设施改造经验；
5、EHS安全：熟悉安全生产、消防安全、环保法规，有EHS管理体系建设或安全标准化经验，有注册安全工程师资格者优先；
6、采购成本：熟悉行政采购和供应商管理，有行政成本管控和降本增效经验；
7、危机管理：有突发事件应急处理经验，能快速响应并组织危机应对；
8、软件能力：熟练使用Office软件（Excel预算编制、PPT汇报），熟悉OA系统、固定资产管理系统；
9、软技能：服务意识强、沟通协调能力强、抗压能力强，能接受加班和现场巡查，具备成本意识和安全意识。

职位描述：

要求:有压铸行业行政管理经验，没有压铸或熔炼行业行政经验的，不合适，谢谢

【工作内容】
1、统筹工厂行政管理体系，负责车辆、行政、后勤、保安、饭堂的日常管理及监控工作；
2、负责厂区安全保卫与环境卫生监管，组织消防演练，确保生产环境合规；
3、负责（EHS)职业卫生与健康档案的建立与管理、职业卫生与健康的监督、管理与执行工作；
4、负责工伤事故的调查与处理工作；
5、对接政府相关部门及外部机构，处理证照年检、资质申报及对外联络事务。
6、负责公司内部7S推行与管理。

【任职要求】
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业，持有相关资格证书优先；
2、十年以上制造业行政管理经验，其中三年以上同等岗位管理经验；
3、熟悉劳动法律法规及当地政策，具备优秀的公文写作与突发事件处理能力；
4、熟练使用Office办公软件及OA系统，具备良好的沟通协调与抗压能力；
5、认同企业文化，责任心强，能适应工厂的工作节奏。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源管理；根据公司发展战略和经营计划，制订公司组织架构，职能及权责体系、绩效设计；
2、负责公司内部流程、体系的制定与完善及管理实施细则并实施，撰写公文并审批发布；分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
3、负责公司的定岗定编工作，并通过过程中的持续检查、预警、反馈与调整，持续提升公司人均效能；
4、负责组织对公司人才进行定期盘点和评估，建立人才招聘、选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设；
5、负责建立核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；
6、建立核心人才管理体系，对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
7、推进其它与人力资源发展相关的工作；
任职要求：
1、本科以上学历，35-40岁，6年以上制造业工厂（500人以上）人力资源管理经验；
2、 精通人力资源各个模块的实际操作，熟悉工厂管理模式；
3、 性格积极主动、有耐心、工作严谨，良好的服务意识，富有团队协作精神；
4、 具有较强沟通能力、组织协调能力，判断与决策能力，商务谈判能力；
5、 熟悉国家及地方相关法律法规及政策，在人员招聘方面有丰富实战经验

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，制定并落实相关制度与政策；
2、负责人事行政部各功能模块的规划与执行；
3、协调员工关系，处理劳动争议，营造良好的工作氛围；
4、管理公司行政事务，包括固定资产管理及日常运营支持；
5、协助制定企业文化和团队建设活动，提升员工凝聚力；
6、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、五年以上人事行政管理工作经验；
2、熟悉人事行政管理各功能模块及相关法律法规；
3、具备较强的沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力；
4、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据；
5、责任心强，工作细致，具有良好的职业道德和服务意识；
6、有宜家客户验厂经验优先。

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职位描述：

岗位职责：  
1.根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度体系，推动流程标准化与线上化。
2.统筹公司岗位招聘与人才储备，优化人岗匹配，完善人才梯队建设，支撑业务扩张与核心岗位配置。
3.搭建轻量化、可落地的培训体系与人才管理机制，覆盖新员工融入、岗位技能、合规安全、管理层赋能，推动人才盘点与关键岗位继任计划。
4.设计并推动绩效管理体系落地（如KPI、OKR等），优化激励机制，提升人效，避免形式化。
5.完善薪酬福利体系，统筹职级薪级设计、薪酬核算、个税与社保公积金管理，支持外籍及海外人员薪酬合规。
6.处理员工关系、劳动合同、劳动争议等合规事务，建立劳动纠纷、仲裁、社保稽查等风险预案，降低企业法律风险。
7.制定并持续优化公司行政管理制度（包括办公环境、会议、文档、公务差旅、接待、办公用品采购等），提升运营规范性。
8.组织公司重要会议（如月度经营会、双周会等），负责会议通知、纪要、决议跟进，确保信息闭环。
9.统筹重要客户、合作方的商务接待（场地、餐饮、礼品对接等），提升公司对外形象。
10.负责办公用品的采购、入库、调配、盘点、处置全流程管理，控制行政成本。
11.制定行政预算并监督执行，优化办公流程，提升行政效率。
任职要求：  
1.18-45岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人事行政负责人或同等级别管理经验，有上市公司、制造企业、高新技术企业背景者优先。
3.熟悉人力资源全模块运作，尤其在薪酬绩效、用工合规、制度体系搭建方面有深入实操经验。
4.了解国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与防控能力。
5.具备较强的计划执行力、组织协调能力和问题解决能力，工作细致周全，责任心强。
6.强烈的自我驱动力，能适应上市后公司对管理规范化的高要求，具备良好的抗压能力和学习能力。