一、任职要求：

1、性别不限，年龄30-42岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上工作经验，3年以上同等岗位管理经验；具备总助经验优先；
2、熟练掌握人力资源六大模块，有较强的招聘能力、熟悉国家相关法律法规，并能在工作中能熟练运用，规范公司人事行政相关工作，提前优化及预防公司各项风险；
3、熟练办公软件操作，有良好的书面及口头表达能力、有较强的交际能力和处理应急问题的能力；
4、熟悉制造业行政后勤管理，有一定的验厂审核经验；
5、具有良好的职业道德和职业操守，工作积极主动，团队合作意识良好，能承受较强的工作压力。

二、岗位职责:
总助职责：
在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。

人力行政职责：
 1、完善公司人力资源&行政管理体系、优化管理流程，对人力资源及行政的各项工作任务进行管理，确保工作任务准时完成并建立标准化；
2、依据公司人力状况及需求，做好招聘渠道的拓展及维护，制定人员招聘计划，利用各种有效招聘途径满足公司的人才和发展需求；
3、负责组织公司薪酬管理工作，组织编制公司年度用工计划及薪资调整方案；
4、按公司绩效管理要求，执行绩效管理制度。监督各部门的绩效考核进度，不断完善考核方案，使绩效考核体系能落实并对考核情况进行统计应用及分析和反馈；
5、制定人力资源规划，做好人才盘点及管理，完善公司人才储备和组织架构建设，实现公司人才有效配置及储备；
6、推进公司企业文化建设，定期组织员工关怀了解在职员工状态，从各个方面提高员工满意度、增强员工归属感、降低员工流失率、规避公司劳工风险；
7、做好培训管理，组织制定公司年度培训计划，并确保按计划和要求完成各项培训；
8、推进、完善、优化公司各项行政管理制度和工作流程，并跟进监督各项制度流程的实施完成及标准化。包括接待管理、办公室管理、办公用品管理、会务管理、车辆管理、行政采购管理、宿舍管理、食堂管理、保安管理、绿化管理、保洁等行政工作，为各部门工作的顺利开展提供行政后勤支持与保障；
9、协助体系部门，完成验厂审核等相关工作；
10、确保各项KPI的达成，及上级交代的其他事宜。