工作内容：
1.薪酬核算与发放：负责每月工资核算、绩效奖金、年终奖等薪酬数据整理与发放，确保准确、及时、合规。
2.薪酬体系管理：参与薪酬结构设计与优化，维护薪酬等级表及岗位薪酬带宽，提供薪酬竞争力分析报告。
3.社保公积金管理：负责员工社保、住房公积金的增减员申报、缴纳核对及账户维护；跟踪政策变化并及时更新。
福利项目执行：负责商业保险（团险）、补充医疗、员工体检、节日福利等项目的落地执行与供应商对接。
4.数据分析与报告：定期输出薪酬成本分析、人力费用预算追踪、市场薪酬调研等报告，支持管理决策。
5.合规与审计支持：配合内外部审计，确保薪酬福利操作符合劳动法律法规及公司制度要求。
6.HR系统维护：负责薪酬福利模块数据的录入、维护与系统对接。
7.负责绩效相关工作
要求：
1.统招大专及以上，人力资源、财务、统计等相关专业3年以上薪酬福利工作经验，制造业经验优先
2.能独立完成千人以上规模工资核算，熟悉计件、绩效等薪酬模式，熟悉东莞社保/公积金政策，掌握年度汇算清缴流程Excel熟练（函数、透视表），熟练使用SAP等薪酬系统操作
3.数字严谨，有数据自查习惯保密意识强，能严格遵守数据管理规范抗压能力好，能按时完成薪酬发放节点工作，具备跨部门沟通协作能力
4.有人力成本预算及分析经验已编辑