东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.8%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9654/月，按经验，5年以上工资￥10085/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位981个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源经理
岗位职责：
1、制定人事管理制度，统筹工厂全盘人事行政工作，负责人力编制、淡旺季用工配置、劳务资源管理，控制人力成本；
2、统筹人事团队日常管理、工作分工与绩效考核；对接人社局、工商局等政府部门，完成用工备案、补贴申报等对外事务；
3、统筹招聘、试用管理、人员绩效、技能人才梯队搭建；
4、处理工伤、劳资纠纷、员工异动优化，合规管控用工风险；
5、统筹食堂、宿舍、厂区行政后勤及员工关系；
6、负责薪酬体系搭建与优化、全厂薪资核算审核、社保公积金管理，完成绩效考核体系搭建。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源专业、行政管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源证书者优先；
2、5年以上完整人事模块工作经验，28-42岁，3年人事团队管理经验，熟悉制造业用工模式，有中大型制造业经验优先；
3、精通招聘、薪酬绩效、员工关系，熟悉劳动法律法规，能独立处理劳资纠纷；会搭建人事制度、制作人力报表；
4、沟通协调强，逻辑清晰，成本管控意识强，抗压，具备统筹规划与团队管理能力。
薪资待遇：12-16K
工作地点
广东省东莞市塘厦镇田心科苑城田沙路六号
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12-16K
东莞-塘厦镇
本科
5年
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人事主管
岗位职责：
1、负责职员招聘、技术研发人员招聘；
2、负责公司培训体系的跟进落实；
3、负责绩效数据的收集，绩效考核的实施；
任职要求：
1、38岁以下，大专以上文化，人力资源相关专业，3年以上人力资源管理经验；
2、熟知人力资源6大模块，至少精通两个模块；
3、有大公司专职招聘或绩效经验优先；
3、高度责任心，良好的执行力，沟通能力；
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞市瑞达声学科技有限公司
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10-12K
东莞-横沥镇
大专
3年
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人事行政主管
岗位职责：
1、依据公司各项人事及管理制度，监督执行人事制度、流程、标准与计划。
2、统筹并完善人力资源部门各项工作，精通招聘模块，熟悉人力资源各模块运作。
3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提升招聘效率，保障各部门人员需求及时到位。
4、根据公司要求，落实培训、绩效与员工关系等人事工作，并做好相关总结汇报。
5、落实行政日常相关工作，规范相关部门管理，维护良好的企业形象。
6、负责厂区生产管理，包括生产计划制定、任务下达、组织协调与过程把控。
7、负责厂区质量管理工作，从产品研发到售后服务，建立并完善全过程质量管理体系。
任职要求：
1、年龄28-45岁，大专学历，行政管理相关专业。
2、熟悉组织架构与管理，具备人力资源管理相关知识与技能。
3、具备3年以上机械设备厂管理经验者优先考虑。
工作地点
广东省东莞市大朗镇竹园二路二街1号52号3栋102
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面议
东莞-大朗镇
大专
经验不限
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人事行政主管
岗位职责：
1、制定并执行招聘计划，负责简历筛选、面试组织及录用手续办理。
2、管理员工关系，包括劳动合同签订与变更。
3、维护人事档案与信息系统，办理入职、转岗、调动、离职等手续。
4、每月核算公司全员考勤。
5、定期更新人事部门SOP工作流程及岗位职责说明书，确保内部及跨部门工作衔接顺畅。
6、协助生产、业务、采购等部门异常单处理进度，根据异常事项时间节点及时跟踪问题关闭情况。
7、对企业微信有深入了解与操作经验者优先。
任职要求：
1、学历与工作经验不限，具备人力资源管理或相关领域实践经验。
2、熟悉制造业全盘人事管理流程，包括招聘、考勤、员工关系等模块。
3、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神，能有效推动跨部门协作。
4、工作细致认真，有较强责任心和问题解决能力。
工作地点
广东省东莞市凤岗镇凤岗天安数码-S8栋3楼301B东南新能源（从客梯上来）
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9-15K
东莞-凤岗镇
大专
3年
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人事主管
主要负责公司人事管理，保障人力资源高效运作，主要岗位职责：
1、制度建设与执行：制定、完善人事制度（招聘、培训、考核等），监督执行。
2、人员招聘与配置：制定招聘计划，组织实施招聘，优化人员结构。
3、培训与发展：分析培训需求，制定计划，组织内部培训，提升员工能力。
4、绩效管理：建立考核体系，组织考核，反馈结果，协助改进绩效。
5、薪酬与福利管理：核算薪资，优化薪酬结构，办理社保等福利事宜。
6、员工关系维护：处理劳资纠纷，组织员工活动，提升满意度与归属感。
7、人事数据管理：统计分析人事数据，为决策提供支持，确保合规。
8、部门协作：与各部门沟通，了解需求，提供人力资源支持。
岗位要求：男女不限，5年以上相关管理经验，大专及以上学历。
工作地点
广东省东莞市横沥镇横沥镇村尾村村尾龙子路106号
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8-12K
东莞-横沥镇
大专
5年
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人事行政主管
岗位职责:
1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织公司的持续发展和进步。
2、根据部门需求拟定招聘计划，有效的开展招聘工作，网络招聘岗位发布、简历甄别、面试邀请、人才测试、筛选录用等。
3、企业文化的建设与宣导，员工活动的组织与安排，员工入职培训，掌握员工思想，了解离职原因及时提出应对方法。
4、薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行。
5、负责公司生产安全，管理后勤、保卫工作等的指导、协调、监督。
【任职要求】
1、熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块,有招聘及面试经验，人力资源管理相关专业优先。
2、熟悉劳动法、社保等法律法规，具优秀的逻辑能力和文笔能力，丰富的制度建设工作经验。
3、有三年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强;形象气质佳，具有一定抗压能力和沟通协调能力。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇工业四街143号
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8-10K
东莞-塘厦镇
大专
3年
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人事主管
1.大专以上学历，人力资源或行政管理专业；
2.管理岗位工作经验5年以上；
3.熟悉招聘渠道和流程，协同开展员工培训，执行培训计划等；
4.帮助建立协调员工关系，具备一定的沟通能力和亲和力；
5.具有良好的职业操守和敬业精神。
工作地点
广东省东莞市长安镇新安社区358省道450号
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8-10K
东莞-长安镇
大专
5年
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人事主任
岗位要求
1、负责组织实施并监督公司人力资源计划;
2、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。
3、负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作;
4、处理公司的重大人力资源问题;
任职资格
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
工作地点
广东省东莞市东城区广东省东莞市光明村光明大道68号
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10-20K
东莞-东城区
本科
经验不限
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人事主管
岗位职责：
1.协助公司人力资源规划的制定及实施，建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源制度建设
2.负责公司各部门的人才招聘、员工培训、绩效考评等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用
3.定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理
4.负责公司企业文化建设，组织员工活动
5.了解各部门的培训需求，拟定培训计划并负责组织实施
6. 上级领导安排的其他工作
岗位要求：
1. 30岁以上，统招专科学历，人力资源、行政管理、心理学等专业
2. 具备制造业的人事主管工作经验，其中精通招聘模块和熟悉KPI绩效管理
3. 具备较强的语言表达能力，亲和力
4、具备出色的沟通协调和冲突处理能力。结果导向，具备强大的执行与推动力。
5、具备业务理解力和数据分析能（能够熟练使用Excel等工具进行人力资源数据（如招聘效率、离职率、绩效分布等）的分析，并从中发现问题、提出解决方案。
工作地点
广东省东莞市南城区水濂山红棉路1号
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8-9K
东莞-南城区
大专
5年
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