东莞人力资源总监工资待遇

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• 人力资源总监

  人力资源总监15-25K·13薪

  东莞-桥头镇

  本科

  8年

  岗位定位
  从零搭建人力资源部，搭建适配 22个独立核算事业部的人力体系，以绩效激励、组织管控、人才建设为核心，提升人效、稳定团队、支撑经营增长。
  岗位职责
  1. 从零搭建人事部全套体系，建立招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、组织管理标准化流程与管理制度。
  2. 梳理集团 + 各个事业部组织架构，完成定岗定编、岗位职责梳理，规范整体组织管理。
  3. 设计适配事业部独立核算的薪酬与绩效体系，将薪酬绩效和利润、毛利、人效深度绑定，激活经营积极性。
  4. 搭建中高层干部、核心骨干招聘体系与人才梯队，建立晋升、考核、淘汰机制，解决人才断层。
  5. 搭建全员培训体系，提升管理层经营能力与全员职业素养，改善组织执行力。
  6. 全面规范用工、考勤、合同、社保，排查并化解劳动风险，降低纠纷成本。
  7. 定期输出人力成本、人效、流失率数据分析，为公司组织优化与经营决策提供依据。
  任职资格（硬性准入标准）
  学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学相关专业。
  行业经验：具备制造行业 HRD 全盘经验，有卫浴 / 建材 / 家居 / 五金制造行业经验优先。
  企业规模经验：任职过年营收 5 亿以上制造企业，熟悉多事业部、独立核算、阿米巴经营企业管理模式。
  岗位资历：3 年以上制造企业人力资源总监全盘操盘经验，拥有从零搭建人事部门、从零搭建绩效薪酬体系成功案例。
  能力要求：精通制造业用工法规、组织架构设计、薪酬激励、干部管理、人才梯队搭建。
  职业素养：沟通统筹能力强、落地执行力强、公私分明、抗压性强，熟悉工厂与事业部管理逻辑。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇桥东路南四街屋厦合成工业园9-10号

  

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  15-25K·13薪

  东莞-桥头镇 本科 8年
  

  mindhunt

  中介服务 200-500人
• 人力资源总监

  人力资源总监30-35K

  东莞-南城区

  本科

  经验不限

  一、核心岗位职责
  1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。
  2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。
  3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
  4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准；
  5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。
  6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。
  二、任职资格要求
  1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。
  2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
  3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。
  4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。
  5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。

  工作地点

  广东省东莞市南城区城市风景街与宏图路交叉口西北100米胜和广场A座12D

  

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  30-35K

  东莞-南城区 本科 经验不限
  

  东莞市南城速美达技术服务部

  中介服务 1-100人
• 人事行政经理（泰国）

  人事行政经理（泰国）15-20K

  东莞-清溪镇

  大专

  5年

  任职要求：
  1．专科以上学历，40周岁以下，
  2．会一定的中泰文或中英文（非必选项，能力优秀者语言可忽略）；
  3．熟练使用办公软件及具备良好的公文写作能力；
  4．有5年以上的人力资源六大模块实操经验和行政人事管理工作经验；
  5．熟悉社会保险、工伤处理、环保、安全生产、政府事务，并能独立开展相关管理工作；
  6．熟悉国家及省市各项劳动人事法规政策，能很好的处理劳资纠纷；
  7．熟悉企业行政、后勤、保安、保洁的日常管理及监督，熟悉安全生产及环保有关法规；
  8．具备良好的学习能力及表达、沟通、组织、协调能力；
  9．责任心强，有团队合作精神，执行力强。
  
  工作地点：泰国春武里
  出国福利：出国津贴、探亲假、探亲路费补贴、国内五险一金、出国商业险。

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇上元村银坑路61号

  

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  15-20K

  东莞-清溪镇 大专 5年
  

  汇恒印刷制品

  印刷/包装/造纸 500-1000人
• 人力资源总监

  人力资源总监25-35K·13薪

  东莞-塘厦镇

  硕士

  经验不限

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源战略规划与体系建设，支持公司业务发展目标；
  2、组织制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的管理制度与流程；
  3、主导关键岗位人才招聘与高端人才引进，搭建并优化人才梯队；
  4、推动组织发展与变革，提升组织效能与员工敬业度；
  5、负责人力资源团队的管理与建设，提升团队专业能力；
  6、管理与控制人力资源成本，确保人力资源投入产出效率；
  7、处理重大或复杂的员工关系问题，防范用工风险；
  8、统筹企业文化建设工作，营造积极向上的组织氛围；
  9、落地短期和长期激励，打造极强战斗力团队
  
  任职要求：
  1、8年以上经验，有新材料或相关制造行业人力资源管理工作经验者优先；
  2、硕士以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景更佳；
  3、精通人力资源各模块运作，熟悉国家相关劳动法律法规；
  4、具备出色的战略思维、领导力、沟通协调能力及解决问题的能力；
  5、具备良好的职业道德与职业素养，能承受较强的工作压力；
  6、年龄要求：30岁-38岁

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇东莞市凯恒泰科技有限公司19E

  

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  25-35K·13薪

  东莞-塘厦镇 硕士 经验不限
  

  凯恒泰

  新材料 1-100人
• 人事经理

  人事经理8-12K

  东莞-长安镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责:
  1.负责组织和实施公司的人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理。
  2.制订和优化人事相关政策，以满足组织需求和促进员工发展。
  3.协调团队管理人员招聘需求，制定有效的招聘策略。
  4.管理员工关系，包括入职、离职、转正/晋升。
  
  任职要求：
  1.具备出色的组织和领导能力，能够有效地管理团队。
  2.优秀的沟通技巧和团队合作精神，能够与不同部门协作。
  3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应对工作中的挑战。
  4.具有良好的问题解决能力，能够及时处理员工关系和工作场所的各种问题。
   有意向者直接电话联系

  工作地点

  广东省东莞市长安镇上沙第六工业区华强路8号

  

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  8-12K

  东莞-长安镇 学历不限 经验不限
  

  祥宇金属制品

  金属制品 100-200人
• 人力资源总监（联合创始人10名，全职或兼职）

  人力资源总监（联合创始人10名，全职或兼职）面议

  东莞-南城区

  学历不限

  10年

  愿天下职业经理人没有中年危机，愿天下职业经理人有用武之地
  岗位职责：负责职业经理人升职加薪班招生，也可作为东莞校区联合创始人一起发展。
  任职资格：
  1、10年以上人资总监经验；
  2、东莞工作多年，有丰富的人脉；
  3、愿意全职或兼职
  特别说明
  4、学员介绍或招聘，高提成比例，当面协商沟通；

  工作地点

  广东省东莞市南城区碧桂园湾区国际1号楼401

  

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  面议

  东莞-南城区 学历不限 10年
  

  磐达教育

  其他专业服务 1-100人
• 行政人事经理

  行政人事经理8-15K

  东莞-南城区

  大专

  3年

  【岗位职责】
  1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。
  2.组织安排院级会议、活动，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。
  3.负责医院办公环境7S、固定资产、车辆、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。
  4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。
  5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。
  6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。
  7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。
  8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。
  9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。
  10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。
  11.负责行政后勤物资的采购计划制定、供应商管理、采购执行及成本控制。定期分析行政运营成本，提出优化建议，降低医院运营成本。
  
  【任职要求】
  1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。
  2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。
  3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。
  4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。
  4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。
  
  福利待遇:
  1、综合工资面议。
  2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。
  3、包餐 医护提供住宿。
  4、购买五险一金。
  5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。
  6、法定节假日，工作满一年享5天年假。
  7、公司不定期活动和福利。

  工作地点

  广东省东莞市南城区东莞口腔医院

  

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  8-15K

  东莞-南城区 大专 3年
  

  口腔医院

  医疗/美容服务 100-200人
• 人力资源总监

  人力资源总监20-25K·13薪

  东莞-石碣镇

  本科

  10年

  【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】
  任职要求： 
  1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁； 
  2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良；
  3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳；
  4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力；
  5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升； 
  6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验； 
  7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力；
  8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强；
  9、熟练使用办公软件、办公自动化。

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇石碣镇西南工业区

  

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  20-25K·13薪

  东莞-石碣镇 本科 10年
  

  英特人力资源

  人力资源服务 1-100人
• 人力资源总监

  人力资源总监15-30K

  东莞-长安镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。
  2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。
  3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。
  4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。
  5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。
  6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。
  7、负责人力资源预算编制与成本管控。
  8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。
  
  任职要求：
  1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。
  2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。
  3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。
  

  工作地点

  广东省东莞市长安镇智慧大厦

  

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  15-30K

  东莞-长安镇 大专 5年
  

  中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司长安营业部

  银行 1-100人