东莞人力资源总监工资待遇

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• 人力行政总监

  人力行政总监25-35K

  东莞-茶山镇

  本科

  10年

  任职条件：
  1、 统招本科及以上学历，30-45岁。
  2、 五年1000人及以上企业全盘人事行政管理工作经验。
  3、 对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验。
  4、 优秀的执行力、沟通力与资源协调意识。
  5、 优秀的文笔及写作能力，有政府项目资料撰写等相关经验优先。
  工作职责：
  负责公司全盘人事行政工作的统筹管理，其主要工作为：
  1、 负责公司战略体系搭建、人力资源体系搭建，优化，制度完善、流程搭建等
  2、设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地。
  3、 设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地。
  4、 负责各类学校的开发及校招。
  5、 负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现。
  6、 负责所有行政各类外勤外联对接工作的处理。
  本岗位包吃住，双休，买五险一金。
  能力突出者，工资和职位都可面谈。

  工作地点

  广东省东莞市茶山镇腾信精密仪器有限公司

  

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  25-35K

  东莞-茶山镇 本科 10年
  

  腾信精密

  生产/制造/加工 1000-2000人
• 人事行政总监

  人事行政总监7-10K

  东莞-厚街镇

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、统筹公司行政与人力资源全面管理工作，参与公司战略制定与落地。
  2、负责制定并实施年度行政人事工作计划及管理制度，确保与业务发展同步。
  3、牵头组织公司重大会议、商务活动及高管差旅安排，提供高端后勤与商务支持。
  4、负责固定资产、办公及贸易辅助物资的采购、库存管理与成本控制。
  5、监督办公环境、安全卫生管理及各项规章制度的执行情况。
  6、统筹行政人事相关文件、合同的起草、审核与归档管理工作。
  7、维护与物业、供应商等外部单位的合作关系，协调内部各部门工作。
  8、负责行政人事团队的组建、管理、培训、考核与团队建设。
  9、主导薪酬福利体系优化、员工关系维护及企业文化建设工作。
  10、落实高管层交办的各项任务，主动推进并反馈工作进展。
  
  任职要求：
  1、具备行政人事统筹管理经验，有鞋材或纺织皮革行业经验者优先考虑。
  2、学历大专以上，行政管理、人力资源管理等相关专业背景更佳。
  3、具备出色的统筹规划、沟通协调及团队管理能力。
  4、工作严谨负责，具有较强的决策辅助和问题解决能力。
  

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇金汉大厦

  

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  7-10K

  东莞-厚街镇 大专 经验不限
  

  东莞市永薪鞋材有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工 1-100人
• 人事经理

  人事经理8-10K

  东莞-樟木头镇

  本科

  经验不限

  岗位职责：（懂越南语优先，要出差越南）
  1、全面负责人事部体系的规划、建设和实施
  2、组织制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度
  3、主导人才招聘工作，建立多元化招聘渠道，确保人才供给
  4、设计并实施员工培训发展体系，提升组织能力
  5、建立科学的绩效考核机制，推动组织绩效持续改进
  6、管理薪酬福利体系，确保薪酬激励的公平性和竞争力
  7、处理员工关系，构建和谐稳定的劳动关系
  8、负责人力资源数据分析，为管理决策提供支持
  
  任职要求（45周岁以内）：
  1、具备人力资源管理相关专业知识
  2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
  3、具有良好的沟通协调和团队管理能力

  工作地点

  广东省东莞市樟木头镇东莞市友强橡塑制品有限公司

  

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  8-10K

  东莞-樟木头镇 本科 经验不限
  

  友强橡塑制品

  橡胶/塑料制品 100-200人
• 组织发展(OD)专家

  组织发展(OD)专家10-20K

  东莞-沙田镇

  本科

  经验不限

  HR团队的“核心大脑”，负责组织诊断、架构优化、人才梯队建设，为IPO组织变革提供专业方法论支撑。
  
  招聘要求：
  ◦ 本科及以上学历，35岁以下，心理学、人力资源管理、组织行为学等相关专业；
  ◦ 3年以上OD或组织发展相关工作经验，有IPO前组织诊断、架构优化项目经验优先；
  ◦ 有大型企业或咨询公司OD项目经验者可放宽至2年。
  ◦ 精通组织诊断方法，能通过数据与访谈识别组织痛点，输出可落地的优化方案；
  ◦ 熟悉组织架构设计、岗位体系梳理、人才盘点与梯队建设方法论；
  ◦ 优秀的方案撰写与逻辑表达能力，能向管理层清晰传递组织优化思路；
  ◦ 具备较强的跨部门推动能力，能协调业务端落地组织变革方案。

  工作地点

  广东省东莞市沙田镇广东杰思通讯股份有限公司(沙田分公司)

  

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  10-20K

  东莞-沙田镇 本科 经验不限
  

  杰思通讯

  生产/制造/加工 500-1000人
• 人力资源总监

  人力资源总监15-30K

  东莞-长安镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。
  2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。
  3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。
  4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。
  5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。
  6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。
  7、负责人力资源预算编制与成本管控。
  8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。
  
  任职要求：
  1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。
  2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。
  3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。
  

  工作地点

  广东省东莞市长安镇智慧大厦

  

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  15-30K

  东莞-长安镇 大专 5年
  

  中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司长安营业部

  银行 1-100人
• 人事行政总监

  人事行政总监15-20K

  东莞-长安镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源及行政管理体系的规划与建设，制定并优化相关制度与流程。
  2、根据公司发展战略，制定人力资源规划，统筹实施招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理。
  3、负责构建并推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工敬业度。
  4、统筹公司行政后勤保障体系，管理办公环境、固定资产、车辆及接待等事务。
  5、负责人力资源与行政相关预算的编制与控制，确保资源合理有效使用。
  6、协调处理各类劳动人事事宜，防范用工风险，确保公司人力资源运作合法合规。
  
  任职要求：
  1、全日制本科以上硕士学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
  2、具备5-10年人力资源及行政管理相关工作经验，熟悉现代人力资源管理各模块。
  3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的用工风险防范意识与处理能力。
  4、具备优秀的战略规划、组织协调、团队领导及沟通能力。
  5、年龄在42岁内，工作严谨细致，责任心强，抗压能力好。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇宵边平谦工业园A栋204

  

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  15-20K

  东莞-长安镇 本科 5年
  

  文丰刀具

  钢铁/有色金属冶炼及加工 100-200人
• HRD（薪资面议）

  HRD（薪资面议）20-30K

  东莞-长安镇

  本科

  10年

  1、人力资源战略规划落地：根据公司整体发展战略、经营目标，制定匹配企业现阶段及未来发展的人力资源整体战略规划，统筹人力组织架构优化、人才配置、组织效能提升等核心工作，搭建标准化、体系化的人力资源管理体系，为公司业务扩张、稳健发展提供核心人力支撑与组织保障。
  2、组织架构与团队管理：主导公司组织架构搭建、优化与迭代，梳理各部门岗位职责、岗位体系、职级体系，统筹部门编制管控、人员梯队搭建；诊断企业组织管理问题，优化内部管理流程，提升组织协作效率、团队执行力，持续激活组织活力。
  3、薪酬绩效体系改革：全面负责公司薪酬福利体系、绩效管理体系的改革、制定科学合理的薪酬激励、绩效考核、评优晋升机制，联动业务部门落地绩效管控与激励落地，充分调动员工积极性，实现企业与员工双向共赢。
  4、高端人才招聘与人才梯队建设：统筹公司核心管理层、技术骨干、高端稀缺人才的招聘与引进工作，搭建精准高效的高端人才招聘渠道；主导企业人才盘点、人才梯队建设、核心人才留存工作，完善人才培养、储备、晋升体系，搭建可持续发展的人才体系，规避核心人才流失风险。
  5、企业文化与员工关系管理：牵头公司企业文化体系搭建、宣贯与落地，提炼企业核心价值观，策划落地各类文化建设活动，打造适配企业发展的企业文化，提升员工凝聚力、归属感与企业口碑；统筹员工关系全面工作，规范用工管理，规避各类劳动用工风险，妥善处理重大员工争议、劳资纠纷，保障企业用工合规。
  6、人力成本管控与数据分析：全面统筹公司人力成本预算、核算与管控工作，合理优化人力成本结构，提升人力投入产出比；定期开展人力数据复盘、组织效能分析，输出专项分析报告与优化方案，为公司管理层经营决策、人力战略调整提供专业、精准的数据支撑。
  7、部门管理与跨部门协同：统筹人力资源部整体工作，搭建团队工作机制，管理培养HR团队，统筹招聘、绩效、培训、员工关系、等全模块工作落地；深度联动各业务部门，对接业务需求，提供高端人力管理解决方案，助力业务高效发展。
  任职要求
  1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，持有人力资源高级证书者优先。
  2、工作经验：8年以上人力资源全盘管理经验，3年以上HRD同岗高管管理经验，具备中小企业完整的人力体系搭建、组织变革、团队管理实战经验；有对应行业从业经验者优先。
  3、专业能力：精通人力资源六大模块，擅长组织架构优化、薪酬绩效体系搭建、高端人才盘点与梯队建设；熟悉国家及地方劳动法律法规、人力政策，具备极强的用工风险管控、劳资纠纷处理能力；具备优秀的人力成本管控、组织效能优化能力，可独立主导企业人力战略规划与落地。
  4、综合能力：具备极强的战略思维、全局思维、商业思维，能够深度贴合业务发展制定人力策略；优秀的统筹规划、团队管理、沟通谈判、资源整合能力，逻辑清晰、决策果断，具备出色的问题解决能力与抗压能力。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇新安社区横中路33号（环莞快速出口）

  

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  20-30K

  东莞-长安镇 本科 10年
  

  晟鼎智能

  仪器仪表 500-1000人
• 人力资源总监

  人力资源总监20-30W/年

  东莞-桥头镇

  本科

  3年

  岗位定位：
  1、从零搭建人力资源部，搭建适配 22个独立核算事业部的人力体系，以绩效激励、组织管控、人才建设为核心，提升人效、稳定团队、支撑经营增长。
  
  岗位职责：
  1、从零搭建人事部全套体系，建立招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、组织管理标准化流程与管理制度；
  2、梳理集团 + 各个事业部组织架构，完成定岗定编、岗位职责梳理，规范整体组织管理；
  3、设计适配事业部独立核算的薪酬与绩效体系，将薪酬绩效和利润、毛利、人效深度绑定，激活经营积极性；
  4、 搭建中高层干部、核心骨干招聘体系与人才梯队，建立晋升、考核、淘汰机制，解决人才断层；
  5、搭建全员培训体系，提升管理层经营能力与全员职业素养，改善组织执行力；
  6、全面规范用工、考勤、合同、社保，排查并化解劳动风险，降低纠纷成本；
  7. 定期输出人力成本、人效、流失率数据分析，为公司组织优化与经营决策提供依据。
  
  任职资格（硬性准入标准）：
  1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学相关专业。行业经验：具备制造行业 HRD 全盘经验，有卫浴 / 建材 / 家居 / 五金制造行业经验优先；
  2、企业规模经验：任职过年营收 5 亿以上制造企业，熟悉多事业部、独立核算、阿米巴经营企业管理模式；
  3、岗位资历：3 年以上制造企业人力资源总监全盘操盘经验，拥有从零搭建人事部门、从零搭建绩效薪酬体系成功案例；
  4、能力要求：精通制造业用工法规、组织架构设计、薪酬激励、干部管理、人才梯队搭建；
  5、职业素养：沟通统筹能力强、落地执行力强、公私分明、抗压性强，熟悉工厂与事业部管理逻辑。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇桥东路南五街48号

  

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  20-30W/年

  东莞-桥头镇 本科 3年
  

  晟颐隆

  生产/制造/加工 1000-2000人
• 人力资源经理/总监

  人力资源经理/总监12-24K

  东莞-塘厦镇

  大专

  5年

    岗位职责：
  1.全面统筹人力资源全盘工作，结合集团生产经营目标，制定年度人力规划、组织优化方案；
  2.搭建、优化并落地集团人力资源管理制度，做好人力成本管控，提升整体人效产能；
  3.负责人员梯队搭建与招聘统筹，开发并维护各项招聘渠道，快速补齐岗位缺口，管控到岗时效；
   4.定期开展各项培训，赋能培训体系，主导人才培养与干部管理；
   5.员工关系全流程管理，处理工伤事故、劳务纠纷等，建立员工申诉渠道，规避劳资风险；
   6.优化、推动各部门绩效考核、企业文化建设，降低员工流失率、提升集团竞争力。
   任职资格：
   1.全日制大专及以上学历，至少有1000人左右的制造业人力工作经验，3年以上集团人力资源管理经验；
   2.精通人力资源全盘，具备强统筹力、强落地执行力，能贴合工厂生产实际调整人力方案，适配经营管理需求；
  3.精通劳动法律法规，擅长劳资纠纷调解、工伤全流程处理、用工风险前置防控，风险防控意识强；
  4.抗压能力强，具备优秀的沟通协调能力、服务意识与职业素养。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇清湖头友谊路1、3号

  

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  12-24K

  东莞-塘厦镇 大专 5年
  

  博一家具

  家具制造 500-1000人