岗位职责：
一、全面统筹公司的人力资源战略规划，制订公司的人力资源规划及部门管理规划，建立并完善人力储备库，满足公司发展中的人力需求；
二、根据公司的年度经营目标，负责组织公司人力资源需求预测，制订人力资源招聘计划及人力资源发展的各种规划，并推动各项计划实施；
三、制定企业人力资源管理制度及政策，并根据实际进行修订，制定适应公司发展的人力资源管理体系；负责建设和完善公司培训体系，组织开展员工职业规划和人才梯队建设；倡导积极向上的核心价值观，将守正创新、客户满意、永续经营的企业文化作为企业文化建设的终极目标;策划、组织公司文体活动，提升企业形象及员工凝聚力；
四、组织推动组织变革，建立学习型组织；组织定期检讨并修订公司组织架构、人员编制及工作业务流程，提高工作效率；
五、负责公司行政后勤管理工作，组织制订公司年度人资、行政后勤各项费用预算，严格控制各项开支，降低成本;主导安全生产管理，定期排查并整改安全隐患，确保生产安全；
六、负责部门内部管理，拟订部门工作计划，设定部门工作目标，分配部门工作任务，组织实施部门工作，完善部门管理流程，推动部门工作的标准化，包括建立部门管理制度、主导下属培训选拔、督促下属计划执行、规范下属工作行为、协调下属工作安排、实施下属激励考评以及控制部门成本预算。建立良好的团队合作氛围，充分发挥组织、协调和监督职能，落实本部门的7S管理工作，并落实监督检查；
七、负责组织评审和签订各类涉及公司人力资源服务及行政事务相关的合同和协议。
八、完成上司领导交付的其它任务，对工作流程中需要本部门配合的工作给予积极响应支持。
任职要求：
一、基本要求：
大专及以上学历，28岁以上，5年以上人力资源管理工作经验，3年HRBP管理工作经验，精通制造业人力资源六大模块全盘管理，熟悉ISO9001:2015、ISO14001:2015、ISO45001:2018、QC080000:2017、IATF16949:2016等体系。持有人力资源管理师二级（含）以上证书。
二、知识：
1、熟悉人力资源六大模块或三大支柱管理知识、财务统计分析知识；人力资源供给和需求预测方法、人力资源结构分析方法等；
2、熟悉国家劳动法规及相关法律法规和人力资源管理各项实务的操作流程；
3、有人力资源项目规划和实施经验、质量环境职业健康安全体系知识及HSF体系知识；
4、人力资源管理理论基础扎实，能授课；熟悉PPT、EXCEL等办公软件应用；具备一定的项目管理知识。
三、能力：
具备较强的组织能力和协调能力，计划与执行能力、对下属的指导能力、公司内外部沟通能力、判断与决策能力、处理一般人际关系、承受较大的工作压力，HR管理工具的运用能力，E-HR的操作能力，熟练运用人力资源管理技能、有效梳理优化管理流程，时间管理能力。
四、职业素养：
诚信、敬业，较强的逻辑思维能力和自主学习能力，良好的团队合作精神，创新意识、成本意识、信息保密意识，工作积极主动、有责任心。