东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.8%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9654/月，按经验，5年以上工资￥10085/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位990个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
-
人事行政主管
岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，建立并完善人力资源及行政管理体系；
2、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理，满足各部门用人需求；
3、组织制定并执行公司考勤制度、薪酬福利政策及绩效考核方案；
4、处理员工劳动关系，包括合同签订、变更、解除及劳动争议调解；
5、负责办公用品采购、固定资产管理及办公环境维护，控制行政成本；
6、策划并组织公司员工活动，提升团队凝聚力及企业文化建设；
7、协助上级进行制度建设，监督各项规章制度的执行情况；
任职要求：
1、经验不限，学历不限；
2、熟悉人力资源管理六大模块及国家劳动法律法规；
3、具备优秀的沟通协调能力和突发事件处理能力；
4、熟练使用Office办公软件及各类人事行政管理系统；
5、具有较强的责任心、执行力及良好的职业操守；
工作地点
广东省东莞市清溪镇清溪银瓶路70号
一键扫码
随时沟通
7-10K
东莞-清溪镇
学历不限
经验不限
-
人事经理
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源模块的日常管理与运营工作；
2、制定并优化公司人力资源管理制度，确保合规性；
3、负责员工招聘计划的执行，满足各部门用人需求；
4、组织员工绩效考核体系的建立与实施工作；
5、处理员工关系，包括入离职手续及劳动争议调解；
6、协助开展员工培训规划，提升团队专业技能；
任职要求：
1、十年以上的管理经验，大专以上学历；
2、熟悉人力资源各模块操作流程；
3、具备良好的沟通协调能力和抗压能力；
4、有从0到1的工厂体系搭建经验；
工作地点
广东省东莞市常平镇中聚环保共性产业园4栋103号
一键扫码
随时沟通
9-12K
东莞-常平镇
学历不限
经验不限
-
人资主管
【工作内容】
1、统筹招聘与配置工作，制定通信行业人才引进计划，高效完成关键岗位人员招募；
2、主导薪酬绩效体系优化，核算月度工资奖金，确保数据准确并按时发放；
3、搭建员工培训发展通道，组织新员工入职培训及专业技能提升课程；
4、处理员工入转调离全流程手续，维护人事档案，规避用工法律风险；
5、策划并组织团建活动与员工关怀项目，营造积极向上的企业文化氛围。
【任职要求】
1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业，持有企业人力资源管理师证书优先；
2、三年以上制造行业人事主管经验，熟悉人力资源六大模块实操；
3、精通国家劳动法律法规及地方政策，具备优秀的劳动关系处理与纠纷解决能力；
4、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析与报告撰写能力；
5、具备极强的沟通协调力与抗压能力，作风严谨，能适应快节奏业务环境。
工作地点
广东省东莞市清溪镇铁松村委深圳仔路
一键扫码
随时沟通
8-10K·13薪
东莞-清溪镇
大专
3年
-
人事主管
急招岗位！单休责任制，包吃包住，外宿补200，惠州合同及社保
公司目前在寮步，9月底或是10月份陆续搬惠州博罗湖镇，寮步面试及入职
1.基本条件：性格外向开朗，具备优秀的沟通表达能力与人际交往能力。
2.专业能力：精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），达到专业资深水平，能够独立主导并优化各模块工作。
3. 资源要求：拥有丰富的人才储备资源，具备学校合作资源、劳务公司资源及多元化招聘渠道者优先考虑（制造业丰富的招聘实战经验）。
工作地点
广东省东莞市寮步镇丰达智造园黄沙河西路47号1栋/2栋
一键扫码
随时沟通
10-15K
东莞-寮步镇
大专
5年
-
人力资源经理/主管
岗位职责：
一、全面统筹公司的人力资源战略规划，制订公司的人力资源规划及部门管理规划，建立并完善人力储备库，满足公司发展中的人力需求；
二、根据公司的年度经营目标，负责组织公司人力资源需求预测，制订人力资源招聘计划及人力资源发展的各种规划，并推动各项计划实施；
三、制定企业人力资源管理制度及政策，并根据实际进行修订，制定适应公司发展的人力资源管理体系；负责建设和完善公司培训体系，组织开展员工职业规划和人才梯队建设；倡导积极向上的核心价值观，将守正创新、客户满意、永续经营的企业文化作为企业文化建设的终极目标;策划、组织公司文体活动，提升企业形象及员工凝聚力；
四、组织推动组织变革，建立学习型组织；组织定期检讨并修订公司组织架构、人员编制及工作业务流程，提高工作效率；
五、负责公司行政后勤管理工作，组织制订公司年度人资、行政后勤各项费用预算，严格控制各项开支，降低成本;主导安全生产管理，定期排查并整改安全隐患，确保生产安全；
六、负责部门内部管理，拟订部门工作计划，设定部门工作目标，分配部门工作任务，组织实施部门工作，完善部门管理流程，推动部门工作的标准化，包括建立部门管理制度、主导下属培训选拔、督促下属计划执行、规范下属工作行为、协调下属工作安排、实施下属激励考评以及控制部门成本预算。建立良好的团队合作氛围，充分发挥组织、协调和监督职能，落实本部门的7S管理工作，并落实监督检查；
七、负责组织评审和签订各类涉及公司人力资源服务及行政事务相关的合同和协议。
八、完成上司领导交付的其它任务，对工作流程中需要本部门配合的工作给予积极响应支持。
任职要求：
一、基本要求：
大专及以上学历，28岁以上，5年以上人力资源管理工作经验，3年HRBP管理工作经验，精通制造业人力资源六大模块全盘管理，熟悉ISO9001:2015、ISO14001:2015、ISO45001:2018、QC080000:2017、IATF16949:2016等体系。持有人力资源管理师二级（含）以上证书。
二、知识：
1、熟悉人力资源六大模块或三大支柱管理知识、财务统计分析知识；人力资源供给和需求预测方法、人力资源结构分析方法等；
2、熟悉国家劳动法规及相关法律法规和人力资源管理各项实务的操作流程；
3、有人力资源项目规划和实施经验、质量环境职业健康安全体系知识及HSF体系知识；
4、人力资源管理理论基础扎实，能授课；熟悉PPT、EXCEL等办公软件应用；具备一定的项目管理知识。
三、能力：
具备较强的组织能力和协调能力，计划与执行能力、对下属的指导能力、公司内外部沟通能力、判断与决策能力、处理一般人际关系、承受较大的工作压力，HR管理工具的运用能力，E-HR的操作能力，熟练运用人力资源管理技能、有效梳理优化管理流程，时间管理能力。
四、职业素养：
诚信、敬业，较强的逻辑思维能力和自主学习能力，良好的团队合作精神，创新意识、成本意识、信息保密意识，工作积极主动、有责任心。
工作地点
广东省东莞市清溪镇铁松村委深圳仔路
一键扫码
随时沟通
12-15K·13薪
东莞-清溪镇
大专
5年
-
人事行政主管
岗位职责：
1、全面负责公司人事行政日常管理工作，确保部门高效运转；
2、制定并优化公司人力资源制度、行政管理制度及流程规范；
3、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理，建立人才储备库；
4、统筹员工档案管理、劳动合同签订及劳动关系维护工作；
5、负责办公资产管理、后勤保障工作；
6、对接政府相关部门
7、协调各部门关系，处理突发行政事务及外部公共关系；
8、监督办公环境卫生及安全保卫工作，消除安全隐患。
任职要求：
1、熟悉国家劳动法规及地方性人事行政政策；
2、具备优秀的人际沟通能力和团队协作精神；
3、熟练使用Office办公软件及常用办公设备；
4、具备较强的执行力、抗压能力及问题解决能力；
5、做事细致严谨，具备良好的职业道德和责任心；
6、有生产制造型企业人事行政工作经验者优先考虑；
7、年龄35-45岁，身心健康，能适应正常工作节奏；
工作地点
广东省东莞市厚街镇泰康街38号
一键扫码
随时沟通
8-8K
东莞-厚街镇
高中
3年
-
HR经理
岗位职责：
1、全盘人力统筹：负责人力六大模块全盘管理，承接公司战略，制定人力年度规划，跟进落地、复盘优化，推动人事工作标准化、精细化运营。
2、合规风控管理：搭建人事合规体系，管控劳动合同、社保公积金、用工风险，独立处理劳动纠纷、员工投诉等突发问题，保障企业用工合规。
3、团队管理赋能：负责人资行政团队管理、岗位职责梳理、绩效考核及能力培养，提升团队专业度与整体履职效率。
4、企业文化与员工关系：落地企业文化、员工关怀及沟通机制，化解员工矛盾，提升团队凝聚力与员工稳定性。
任职要求：
1、大专及以上，人力资源相关专业；3年以上大中型制造业HR经验，3年以上人事经理全盘管理经验。
2、高端岗位攻坚能力强，擅长管理岗、技术岗难招岗位突破。
3、精通人力全模块，熟悉薪酬绩效优化、人才梯队搭建、用工风险管控，数据思维强、结果导向。
4、具备良好的跨部门沟通、团队赋能及应急处理能力，熟练使用办公及数字化管理工具。
5、具备战略思维、责任心强、抗压能力强，善于协调沟通、处理冲突，职业素养良好
工作地点
广东省东莞市桥头镇田头角村岭吓路33号
一键扫码
随时沟通
8-13K
东莞-桥头镇
大专
3年
-
人力资源经理/主管
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源模块工作，包括招聘、培训、绩效及员工关系管理；
2、根据业务发展需求，制定并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性；
3、主导关键岗位的人才招聘与选拔，搭建人才梯队，满足公司扩张需求；
4、组织实施新员工入职培训及在职技能培训，提升团队整体专业能力；
5、协助上级进行绩效考核体系的建立与实施，客观评估员工工作表现；
6、处理日常员工咨询与劳动争议，营造和谐稳定的劳动关系氛围；
7、参与企业文化建设，组织各类团建活动，提升员工凝聚力与归属感；
任职要求：
1、统招大专及以上学历，专业不限，具备良好的人际沟通技巧与服务意识；
2、经验不限，欢迎对人力资源管理充满热情、愿意学习的求职者加入；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备基础的人力资源实操知识者优先；
4、具备良好的逻辑思维能力和解决问题的能力，工作细致耐心；
5、性格开朗，善于团队协作，能适应轻松友好的工作氛围；
6、具备较强的责任心和执行力，能够主动推动各项工作落地；
工作地点
广东省东莞市横沥镇横沥镇横沥东环路4号4栋111室
一键扫码
随时沟通
7-13K
东莞-横沥镇
大专
经验不限
-
TD
岗位内容：
1. 组织诊断与组织效能：承接集团战略，定期开展组织诊断，评估架构、管控模式、权责、人员配置匹配度，输出组织优化方案，推动架构、流程、权责梳理落地，持续提升组织效能，适配仓储 / 多式联运业务扩张；
2. 干部管理与人才梯队：搭建并落地集团干部管理、人才盘点、继任者计划、干部评议机制；牵头关键人才识别、盘点、评估、任用与梯队建设，支撑中高管、业务骨干供给；
3. 任职资格 & 职级体系建设：主导岗位职级、任职资格体系搭建、迭代与落地，联动业务部门梳理岗位标准、能力模型，支撑招聘、晋升、认证、绩效、人才发展一体化应用（匹配你当前任职资格三级认证项目）；
4. 组织绩效与战略解码：协同业务推进战略解码、目标承接、组织绩效机制优化，打通组织绩效 — 干部评价 — 人才发展链路，落地复盘闭环；
5. 领导力 & 人才发展项目：设计、落地管理层领导力发展、管培生（川越者 / 宏跃生）、专项赋能等人才发展项目，沉淀学习与发展机制，打造高绩效组织文化；
6. 制度、数据与项目管理：完善 OD 相关制度流程，建立组织效能、干部健康度、人才结构指标看板；独立统筹 OD 专项项目，管理项目进度、预算、效果评估，输出复盘报告；
7. 文化与变革落地：配合集团组织变革、文化建设，做好管理层共识对齐、变革沟通、风险预判，保障变革平稳落地。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 5 年以上大中型集团组织发展 OD 实战经验，独立操盘组织诊断、职级 / 任职资格、人才盘点、干部梯队至少 2 个完整落地项目；化工、能源、制造、供应链 / 仓储物流行业优先；上市公司集团 OD 经验加分；
3. 精通组织诊断、组织架构设计、人才盘点、能力模型、任职资格、战略解码等 OD 工具，不是仅做培训 / 招聘模块；
4. 极强跨部门影响力、项目推动能力，能面向业务高管沟通方案、化解阻力，用数据与业务语言呈现价值；逻辑强、擅长方案撰写与汇报；
5. 成熟落地导向，不唯理论，能在业务复杂、多库区异地布局的集团场景下把方案跑通；抗压、自驱，结果导向；
6. 熟悉人力资源全模块，有干部考核、继任者、组织绩效体系搭建经验优先。
工作地点
广东省东莞市寮步镇致富路
一键扫码
随时沟通
15-25K
东莞-寮步镇
本科
5年
版权声明：东莞人力资源经理/主管工资数据是根据智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析并发布，保留所有权利，任何网站或个人使用必须给出来源并附上链接。
