东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 人事专干

  人事专干6-12K

  东莞-麻涌镇

  大专

  3年

  一、岗位职责：
  1、技能培训体系建设
  负责搭建和完善公司技能培训体系，制定年度培训计划并组织实施
  开发内部培训课程，建立岗位技能标准及考核机制
  跟踪培训效果，定期输出培训评估报告，持续优化培训方案
  2、人才发展与留任
  建立员工职业发展通道，制定关键岗位人才保留方案
  定期开展员工满意度调研，识别离职风险，制定针对性留任措施
  协助开展骨干员工面谈，建立人才梯队，提升核心员工留存率
  3、绩效管理与优化
  协助完善绩效考核制度，确保考核指标科学合理
  组织月度/季度绩效评估，跟进绩效反馈与改进
  识别绩效低效员工，制定改进计划或淘汰机制，确保团队整体效能
  4、员工关系与合规
  负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程人事手续
  处理员工劳动关系事务，降低用工风险
  维护员工档案，确保人事数据准确完整
  5、其他HR事务
  协助招聘工作，特别是关键岗位的寻访与面试
  完成上级交办的其他人力资源相关工作
  二、任职要求：
  1.大专及以上学历，人力资源管理、管理类相关专业优先
  2.3年以上人力资源工作经验，有制造业企业经验优先
  3.至少精通培训或绩效管理其中1个模块，有实际项目落地经验
  4.熟悉国家及东莞市劳动法律法规，具备基础人事合规意识
  5.具备良好的沟通协调能力，敢于坚持原则，具备较强的执行力
  6.熟练使用Office办公软件，能独立撰写HR相关文档和报告

  工作地点

  广东省东莞市麻涌镇穗丰粮食集团新港南路2号

  

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  6-12K

  东莞-麻涌镇 大专 3年
  

  国丰粮油

  农/林/牧/渔 200-500人
• 人事主管

  人事主管7-9K

  东莞-石龙镇

  本科

  5年

  岗位职责：                                                                                                                                                 
  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作
  3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈;
  4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
  5、负责新厂区建设相关的行政与人事工作。
  岗位要求：
  1、人力资源管理或相关专业;
  2、5年以上制造业人事行政经验，熟悉制造业用工特点及劳动法规；
  3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验
  4、优秀的语言表达及沟通能力
  5、年龄25-40岁
  

  工作地点

  广东省东莞市石龙镇中铁一局东莞寰科产业化基地(一期项目)

  

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  7-9K

  东莞-石龙镇 本科 5年
  

  寰圆新材料

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1-100人
• 人事行政主管(销售主管）

  人事行政主管(销售主管）7-9K

  东莞-塘厦镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、根据公司业务发展需要，负责销售团队人员的招聘、培训并协助总经理管理整个销售团队。
  2、完善梳理销售部门的工作流程和表单、并对执行情况进行监督。
  3、完善梳理各岗位的岗位职责，制定各岗位薪酬及绩效考核指标。
  4、带领团队完成销售业绩目标拿到结果。
  5、其他日常人事行政事务：入职离职办理、劳动合同管理、考勤核算、公司制度/通知拟定修正执行，统筹公司各项活动落地，行政维修、杂项统筹，消防、安全、环保管理与迎检。
  
  任职要求：
  1、年龄35-45之间
  2、3年以上人事行政或销售主管经验
  3、全日制大专以上学历
  
  岗位福利：
  1、上班时间，26天/9小时；
  2、包吃两餐
  3、节日福利、生日福利、入职周年福利
  4、购买社保+全勤+完美全勤
  5、每月有月度优秀表彰
  6、季度生日会+入职周年活动

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇东莞市新启晨硅胶制品有限公司

  

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  7-9K

  东莞-塘厦镇 大专 3年
  

  新启晨硅胶

  批发/零售 1-100人
• 制造业人事经理

  制造业人事经理12-16K

  东莞-沙田镇

  大专

  3年

  全面负责公司人力资源管理工作，参与公司经营决策，搭建并完善人力资源管理体系，保障公司各阶段业务发展对人才的需求；通过招聘配置、培训发展、薪酬绩效和员工关系等模块的系统化运作，提升组织效能与员工稳定性，支撑公司战略目标落地。
  
  岗位职责：
  1、人力资源规划与体系建设
  2.、招聘与配置管理
  3、培训与人才发展
  4、薪酬与绩效管理
  5、员工关系与企业文化
  6、团队管理
  
  任职要求：
  （一）必要条件
  1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学专业优先。
  2、年龄28-40周岁。
  3、有5年以上人力资源实操经验，3年以上人事经理岗位经验，且必须是制造业行业经验。
  4、熟练掌握人力资源六大模块，能独立搭建和优化制度、流程，而非仅执行操作。
  5、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及广东省、东莞市相关用工政策，有处理劳动争议实战经验。
  6、熟练使用Office办公软件及主流人力资源管理系统。
  7、具备较强的沟通协调能力、抗压能力和亲和力，能妥善处理员工矛盾与突发事件。
  （二）优先条件
  1、持有二级及以上企业人力资源管理师证书。
  2、有100–500人规模企业从0到1搭建人力资源体系经验。
  3、有招聘渠道资源，能快速招到技术、管理或销售类关键人才。
  4、熟练使用企业微信等协同办公平台进行人事数字化管理。

  工作地点

  广东省东莞市沙田镇东莞市文涛自动化有限公司进港中路32号华复工业园

  

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  12-16K

  东莞-沙田镇 大专 3年
  

  文涛

  工业自动化设备 100-200人
• 人事主管

  人事主管8-10K

  东莞-虎门镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1. 招聘执行（核心）
     负责公司职员（含技术、管理、职能岗）的全流程招聘：需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织与评估、薪酬沟通、录用审批及入职跟进，达成招聘计划与时效目标。
     主导普工及职员的批量招聘、专场招聘会等专项招聘项目。
     开拓、维护并评估网络招聘、劳务派遣、中介、内推等招聘渠道，持续优化渠道结构与招聘成本。
  2. 人事全盘运营
     监督员工入转调离、考勤管理、薪酬核算、社保公积金缴纳、劳动合同签订与续签、人事档案管理等日常人事工作。
     统筹培训组织、绩效资料收集等模块的执行落地，配合完善工厂人事管理制度与流程。
  3. 5S管理
     - 负责制造部门及办公区域 5S 制度的推行与跟进，包括标准制定、日常检查、问题整改跟踪、评比考核及持续改善，推动现场管理规范化。
  4. 关系管理
     熟悉严格执行《劳动法》《劳动合同法》及相关法规，规范用工手续，防范用工风险。
   负责员工沟通、劳动纠纷的预防与处理，妥善应对工伤、离职谈判等事务。
  5. 其他工作
     完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合工厂生产旺季的人员保障需求。
   任职要求
  1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
  2.5年以上人事全盘工作经验，能独立承担模块工作；其中至少 1 年以上专职负责职员招聘，有制造业 / 工厂人事经验者优先。
  3. 熟悉劳动法及劳动合同法相关条款，熟悉工厂人事全盘流程（招聘、考勤、薪酬、社保、员工关系等）。
  4. 熟悉东莞及周边地区招聘市场，具备一定普工、职员招聘渠道资源者优先。
  5.执行力强、结果导向，抗压能力好，能接受加班（含生产旺季、招聘高峰期）。
  6. 熟练使用 Office 办公软件及常用人事管理系统。

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇东莞市草莓电子有限公司

  

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  8-10K

  东莞-虎门镇 大专 5年
  

  草莓电子

  贸易/进出口 200-500人
• 人事经理

  人事经理15-18K

  东莞-寮步镇

  本科

  8年

  "【岗位职责】
  1、根据公司战略和业务计划，制定年度人力资源规划（人员编制、招聘计划、培训计划、人力成本预算），支撑业务发展；
  2、统筹全公司招聘工作（管理人员/工程师/技工/普工），优化招聘渠道和流程，保障关键岗位及时到岗，降低招聘成本；
  3、建立培训体系（新员工/岗位技能/管理提升），组织关键人才培养项目，推动内部讲师和课程库建设；
  4、建立或优化绩效管理体系（OKR/KPI），组织绩效目标制定、过程跟踪、结果评估和应用，推动绩效改进；
  5、建立薪酬体系和调薪机制，开展薪酬调研，优化薪酬结构，管控人力成本，确保薪酬竞争力；
  6、建立员工沟通机制，处理员工投诉和劳动纠纷，预防劳动风险，提升员工满意度，降低离职率；
  7、建立人才标准和盘点机制，识别高潜人才，制定关键岗位继任计划，推动人才梯队建设；
  8、完善人力资源管理制度，确保合规性和可操作性；
  9、组建和管理HR团队，分工授权、目标分解、绩效考核、人才培养，提升HR专业能力；
  10、推动企业文化落地，组织员工活动，提升组织凝聚力和员工归属感。
  
  【任职要求】
  1、学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先，硕士/MBA优先；
  2、行业经验：8年以上人力资源工作经验，有5年以上制造业（五金机加工、汽车零部件优先）人事经理经验，熟悉制造业产业人力资源管理特点；
  3、专业模块：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系至少3个模块，有全模块统筹经验，有HRBP经验者优先；
  4、团队管理：有5人以上HR团队管理经验，擅长目标分解、绩效考核、梯队建设和人才培养；
  5、劳动法规：精通劳动法规及政策，能处理劳动纠纷和仲裁，有劳动风险预防经验；
  6、数据分析：熟练使用EHR系统，精通Excel数据分析（人力成本、离职率、招聘效能等），能用数据驱动HR决策；
  7、业务理解：能理解制造业业务逻辑（生产计划、工艺流程、质量管控），能深入业务提供HR解决方案；
  8、软技能：战略思维、沟通协调能力强、抗压能力强，能接受加班和车间现场走访，具备影响力和推动力。"
  

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇路鑫科技(东莞)有限公司11

  

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  15-18K

  东莞-寮步镇 本科 8年
  

  智通阿匹欧信息科技

  人力资源服务 1-100人
• 电商行政经理（招聘+行政）+13薪

  电商行政经理（招聘+行政）+13薪6-11K·13薪

  东莞-樟木头镇

  大专

  2年

  岗位职责
  一、招聘管理（核心职责）
  根据电商业务节奏，制定并执行月度/季度招聘计划，独立完成全流程招聘工作。
  拓展并维护招聘渠道（智通、BOSS直聘、58同城、内部推荐等），优化渠道效果，保障旺季用人需求快速到岗。
  负责简历甄选、电话邀约、初试评估、面试安排、录用跟进及入职引导，建立人才储备库。
  
  二、人事行政管理
  负责员工入转调离手续办理、劳动合同签订、社保公积金增减员、考勤核算、员工档案管理等日常人事事务。
  协助处理员工关系，包括员工咨询、劳动风险预防、试用期跟进等，维护稳定的团队氛围。
  统筹办公用品采购与发放、办公设备维护、固定资产盘点、行政费用管控、办公环境5S管理等行政后勤工作。
  
  三、团队与文化
  策划并执行员工团建、节日福利、生日会等关怀活动，提升电商团队归属感和留存率。
  配合完成新员工入职培训的组织与落地，协助推动公司制度在电商部门的执行。
  
  四、跨部门协同
  对接运营、仓储、财务等部门，推进事项落地和流程优化；完成上级交办的其他人力行政专项工作。
  
  任职要求
  学历：大专及以上，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
  经验：2年及以上行政主管/人事行政主管经验，必须有电商行业从业背景。
  招聘能力：熟悉招聘全流程，能独立完成从需求分析到入职跟进；有电商运营、客服、主播等岗位招聘经验者优先。
  专业能力：了解人力资源基础模块，熟悉行政全盘工作。
  软性素质：做事细心、执行力强、抗压能力好，能适应电商行业快节奏、多事务并行的特点；沟通协调能力优秀。
  工具技能：熟练使用Office办公软件；有人事系统/考勤系统操作经验者优先。
  
  薪资待遇 & 福利
  1. 薪资结构
  底薪+ 全勤 + 奖金+吃住补贴
  2. 工作时间
  08:30–18:00，八小时制，缴纳五险
  3. 假期福利
  带薪年假 + 法定节假日 + 超长10天春节假期
  4. 日常福利
  节日礼金/礼品、不定期团建、生日会、固定下午茶、进口咖啡供应
  5. 办公条件
  独立工位 + 高性能电脑，工作氛围简单高效
  
  生活便利（注意员工健康）
  • 茶水间配备冰箱、微波炉
  • 周边租房步行5–10分钟，月租仅200–300元，生活成本极低
  
  工作地点
  东莞市樟木头镇官仓沿河路7号东基产业园3栋3F（办公室环境舒适，配套齐全）
  【加入我们，发挥核心价值！】

  工作地点

  广东省东莞市樟木头镇东莞市凯盛配线器材有限公司

  

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  6-11K·13薪

  东莞-樟木头镇 大专 2年
  

  东莞市凯盛配线器材有限公司

  贸易/进出口 1-100人
• 人力资源主管

  人力资源主管8-12K

  东莞-清溪镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  一、绩效管理闭环运营：
  1、独立负责公司绩效管理体系的全面运营，包括周期性的目标设定、过程跟踪、评估组织、数据核算与分析；
  2、撰写多维度绩效分析报告，为人才盘点、薪酬激励及培训发展提供关键数据输入与决策建议；
  3、持续优化绩效流程与工具，并辅导管理者有效进行绩效反馈与面谈。
  二、员工关系全周期管理与风险防控：
  1、主导员工沟通渠道（如座谈会、满意度调研）的运营，主动识别组织氛围问题，提出并推动改善计划；
  2、独立处理常规员工咨询与劳动争议，预防和化解劳动风险，维护和谐稳定的用工环境。
  三、人事体系建设与落地：
  1、根据绩效结果和业务需求，协助制定并执行年度年度体系计划；
  2、独立负责关键体系项目的全流程管理；
  四、企业文化落地与内部传播：
  1、策划并组织各类企业文化活动，如周年庆典、表彰大会、节日主题活动、团队熔炼等，从创意到执行全程负责；
  2、负责内部文化阵地（内刊、宣传平台等）的内容策划与运营，挖掘并传播体现公司文化的典型故事；
  3、深入业务一线，挖掘与撰写体现公司价值观的标杆人物、团队故事与业务案例，让文化“看得见、摸得着”；
  4、建立文化活动的效果评估机制，跟踪关键文化指标，持续优化工作方法。
  
  任职要求：
  1、全日制大学本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，身体健康，心态积极向上、认同接受天元公司企业文化。
  2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，其中需要3年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，必须在上述四个模块中的至少1个模块拥有3年以上的深度实操经验，并能提供成功主导或核心参与的项目案例；熟悉ISO-9001\IS0-14001\IS0-45001等体系建设，熟悉企业社会责任验厂管理，人力资源管理理论知识基础知识扎实，实操经验丰富，有从业猎头行业优先。
  3、有在制造业、互联网或快速成长型企业负责多模块工作的经验；
  4、熟悉各类人才面试技巧，选、育、用、留经验丰富，熟悉人才测评工具。
  5、具有优秀的书面及口头表达能力，具有较高的智商、情商、逆商，能够承受工作压力。
  6、熟悉常用办公软件，电脑操作熟练。

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇天元集团青滨东路128号天元集团

  

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  8-12K

  东莞-清溪镇 本科 5年
  

  天元实业

  印刷/包装/造纸 1000-2000人
• HRBP副课长

  HRBP副课长8-15K

  东莞-寮步镇

  大专

  5年

  【岗位职责】：
  1、对于业务领导安排的工作任务进行落实、反馈、提议；
  2、招聘需求、人才画像的细化、丰富化；
  3、业务理解与切入，信息收信，需求传导至HR；
  4、人才培养、培训执行的协助、跟踪；
  5、业务痛点、难点的人资解决方案主导推行（主导人资、业务部门开会商讨，然后形成方案，进行推动和落实）；
  6、管理干部的支持、监督；
  7、业务、公司、人资专项工作推进。
  
  【任职要求】：
  1、大专及以上学历，专业不限(人力资源管理专业优先)；
  2、性格外向，热情，有亲和力、有韧性、有激情；
  3、对人性、人际关系敏感；情商在线；
  4、HR科班出身；或经受过系统的HR学习或培训；
  5、加分项：有生产管理、品质工程师工作经历尤佳；
  6、接受六天工作制。
  
  【薪资福利】：
  1、包吃住；
  2、提供有竞争力的薪酬。
  
  【说明】：
  1、招聘任务较重，比较忙，发来的信息，可能来不及查看和回复；
  2、因业务激增、组织快速发展，此为新增岗位。
  3、若有意向，建议直接投递简历。感谢！

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇岭厦社区致富街78号

  

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  8-15K

  东莞-寮步镇 大专 5年
  

  路鑫科技

  其他制造业 200-500人