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• 招聘管理
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职位类别： 人力资源专员/助理

岗位职责：
1、负责关键岗位招聘、人才盘点、核心人才识别、干部梯队建设及建立关键人才培养机制；
2、与各大高校对接，组织校园招聘，做好人才储备；
3、负责搭建并完善绩效体系、组织实施绩效管理 ，制定绩效考核指标，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决工作中出现的问题，落实绩效评价体系；
4、协助制定及完善公司人事行政管理制度、实施细则及工作程序，并监督执行；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对组织结构设计提出改进方案；
6、处理日常人事咨询，解答员工关于薪酬福利疑问；
7、配合上级完成其他人力资源管理相关工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，具备5年以上人事工作经验，3年及以上人事全盘管理经验；
2、熟悉人力资源规划、招聘、薪酬绩效考核、员工关系、培训等，擅长招聘、绩效考核管理及劳动纠纷处理；
3、熟悉国家各项劳动人事法规及政策，并能实际灵活运用；
4、具备组织发展、人才盘点、绩效激励、干部培养、关键岗位招聘等完整项目经验；
5、具备良好的亲和力、较高的组织规划能力，抗压力强、执行力强；
6、能够高效平衡多任务、多角色需求，以结果为导向，支撑业务增长目标。

• 年龄要求： 28-38岁
• 语言要求： 语言不限

周小姐

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