东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.8%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9654/月，按经验，5年以上工资￥10085/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位987个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
-
人事行政主管
岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，建立并完善人力资源及行政管理体系；
2、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理，满足各部门用人需求；
3、组织制定并执行公司考勤制度、薪酬福利政策及绩效考核方案；
4、处理员工劳动关系，包括合同签订、变更、解除及劳动争议调解；
5、负责办公用品采购、固定资产管理及办公环境维护，控制行政成本；
6、策划并组织公司员工活动，提升团队凝聚力及企业文化建设；
7、协助上级进行制度建设，监督各项规章制度的执行情况；
任职要求：
1、经验不限，学历不限；
2、熟悉人力资源管理六大模块及国家劳动法律法规；
3、具备优秀的沟通协调能力和突发事件处理能力；
4、熟练使用Office办公软件及各类人事行政管理系统；
5、具有较强的责任心、执行力及良好的职业操守；
工作地点
广东省东莞市清溪镇清溪银瓶路70号
一键扫码
随时沟通
7-10K
东莞-清溪镇
学历不限
经验不限
-
人力资源经理
岗位职责：
1、制定人事管理制度，统筹工厂全盘人事行政工作，负责人力编制、淡旺季用工配置、劳务资源管理，控制人力成本；
2、统筹人事团队日常管理、工作分工与绩效考核；对接人社局、工商局等政府部门，完成用工备案、补贴申报等对外事务；
3、统筹招聘、试用管理、人员绩效、技能人才梯队搭建；
4、处理工伤、劳资纠纷、员工异动优化，合规管控用工风险；
5、统筹食堂、宿舍、厂区行政后勤及员工关系；
6、负责薪酬体系搭建与优化、全厂薪资核算审核、社保公积金管理，完成绩效考核体系搭建。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源专业、行政管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源证书者优先；
2、5年以上完整人事模块工作经验，28-42岁，3年人事团队管理经验，熟悉制造业用工模式，有中大型制造业经验优先；
3、精通招聘、薪酬绩效、员工关系，熟悉劳动法律法规，能独立处理劳资纠纷；会搭建人事制度、制作人力报表；
4、沟通协调强，逻辑清晰，成本管控意识强，抗压，具备统筹规划与团队管理能力。
薪资待遇：12-16K
工作地点
广东省东莞市塘厦镇田心科苑城田沙路六号
一键扫码
随时沟通
12-16K
东莞-塘厦镇
本科
5年
-
人力资源主管
岗位职责：
1、负责人力资源规划与组织发展，制定并实施人力资源策略和年度计划。
2、主导招聘与配置工作，管理招聘全流程，确保各部门人才需求得到及时满足。
3、负责员工培训与发展体系的建立与实施，提升员工能力与组织效能。
4、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析，确保薪酬的激励性与公平性。
5、完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效结果的应用与改进。
6、处理员工关系，协调解决劳动争议，营造和谐的劳动关系氛围。
7、负责人力资源相关制度、流程的制定、修订与宣导执行。
8、统筹人力资源相关数据的统计、分析与报告工作。
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、3年人力资源主管或相关岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规与人事政策。
4、具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神及谈判技巧。
5、熟练操作日常办公软件，具备良好的职业道德与职业素养。
6、年龄在25岁到40岁之间。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇矮岭冚村向东工业区纵队路42号
一键扫码
随时沟通
9-12K
东莞-大岭山镇
大专
3年
-
人事主管
1、有工厂行政2年以上管理经验。
2、必须懂IC卡考勤系统。
3、精通行政、人事总务管理。
4、懂劳动合同及社保办理。
5、有欧美验厂优先。
6、认真对待工作、要有责任性地工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市桥头镇东江村桥东南6街3号（桥东工业园）
一键扫码
随时沟通
6.9-7.9K
东莞-桥头镇
高中
2年
-
人事行政主管
岗位职责：
1、负责公司固定资产管理，建立制度化、程序化的资产管理体系。
2、统筹日常行政运作，包括档案管理、文件资料统计及各类会务安排。
3、组织、指导、协调与监督行政、后勤、保卫等相关工作。
4、跟进行政管理成本控制，负责水电管理等行政费用管控。
5、策划并组织员工活动，提升团队凝聚力与企业文化。
任职要求：
1、大专学历，具备2年人事行政相关工作经验。
2、熟练掌握常用办公软件，具备优秀的文档处理与统计能力。
3、普通话标准，具备出色的语言表达、沟通协调及团队协作精神。
4、工作认真细致，责任心强，具备高度的工作主动性与良好的职业道德。
5、了解橡胶/塑料制品行业特性，能在生产制造型企业环境中高效开展工作。
工作地点
广东省东莞市横沥镇广东省东莞市横沥镇石涌工业路16号
一键扫码
随时沟通
6-7K·13薪
东莞-横沥镇
大专
2年
-
人事主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
10、每月考勤统计汇总。
工作地点
广东省东莞市清溪镇浮岗新围北一巷2号
一键扫码
随时沟通
6-8K
东莞-清溪镇
高中
3年
-
人事行政主管
岗位职责：
1、负责公司日常行政管理工作，落实各项规章制度的执行；
2、协助总经理完善人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；
3、进行简历筛选、人才测评及面试工作，完成招聘流程；
4、管理员工关系，包括入职、离职、社会保险、考勤及绩效管理；
5、负责企业文化建设，组织策划员工活动；
6、协调各部门工作，维护内部关系；
7、完成上级交办的其他任务；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理各模块工作流程；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件及相关人事管理工具；
5、有较强的责任心和执行力，能承受一定工作压力；
6、具备企业文化建设及活动策划经验者优先；
工作地点
广东省东莞市清溪镇松柏墩街7号1栋
一键扫码
随时沟通
7-8K
东莞-清溪镇
大专
经验不限
-
招聘主管
技能要求：
人事，HR，招聘，人力资源
岗位名称：招聘主管
岗位描述：
（1）制定人才策略：理解公司业务战略，结合不用业务板块特点设计针对性的人才获取解决方案，制定人才引进计划；
（2）负责岗位交付：对公司岗位招聘结果负责，端到端支撑各部门人才交付，独立运作寻源、资格审查、面试考核、offer谈判、录用审批，入职吸引等工作；
（3）构建流程能力：包括但不限于行业洞察，招聘渠道拓展，人才地图绘制，招聘流程优化，雇主品牌维护，提高招聘效率和满意度。
岗位要求：
（1）经验能力：
a）统招大专以上学历，有社招或校招工作经验专业优先；
b）具备业务支撑实战招聘交付经验，具有良好的业务理解以及设计思维能力；
c）良好的沟通，协作，与人连接的能力。
（2）个人特质：
a）目标感强，对人有热情，职业化工作态度；
b）乐于接受挑战，具备一定抗压能力，有意愿在HR领域持续耕耘与探索。
岗位职级
主管/经理
工作地点
广东省东莞市虎门镇森田连锁咨询101
一键扫码
随时沟通
7-9K
东莞-虎门镇
大专
2年
-
人力资源主管/经理
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、有5年以上家具行业或相同行业人力资源管理工作经验；
2、熟《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》，了解地方法定法规；
3、有人力资源六大模块实施工作经验，擅长培训管理和绩效管理模块；
4、语言和书写表达能力强、沟通能力强、执行力能力强。
5、5个亿以上制造业工作经验。
工作地点
广东省东莞市高埗镇东莞市时兴家具制造有限公司
一键扫码
随时沟通
面议
东莞-高埗镇
本科
5年
版权声明：东莞人力资源经理/主管工资数据是根据智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析并发布，保留所有权利，任何网站或个人使用必须给出来源并附上链接。
