职位名称： 人事专员
汇报对象： 董事办
工作地点： 东莞常平

岗位定位
全面负责公司人力资源基础运营工作，涵盖员工关系、招聘培训、薪酬绩效及制度执行等模块，确保人事流程规范、高效运转，为公司业务发展提供有力的人力支持。

岗位职责
1. 招聘与配置

根据各部门用人需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试及录用审批；

维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验；

协助建立人才储备库，满足公司中长期人才需求。

2. 员工关系与人事档案管理

负责员工入、离、调、转等手续的规范办理，确保流程合规、资料完整；

管理员工人事档案（含电子与纸质），确保信息准确、更新及时、保密到位；

负责劳动合同的新签、续签、变更、解除及归档管理，防范用工风险；

协助处理员工咨询与基础劳动关系问题，营造良好的员工关系氛围。

3. 考勤、薪酬与绩效协助

负责全公司考勤数据的收集、核对与统计，为薪资核算提供准确依据；

协助绩效考核数据的收集、整理及结果汇总；

配合完成社保、公积金等手续的办理及年度基数调整等工作。

4. 培训与企业文化

协助组织新员工入职培训、在岗技能培训及专项培训活动；

跟进培训效果评估，完善培训记录与档案；

协助策划与执行员工团建、节日关怀等企业文化活动，提升团队凝聚力。

5. 制度执行与合规管理

贯彻落实公司人事规章制度，确保各项人事操作符合劳动法律法规；

定期梳理与优化人事流程，提出改进建议；

配合完成年度劳动用工年检、人事审计等合规工作。

任职资格
基本条件：

学历要求： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、工商管理等相关专业优先；

工作经验： 2年以上人事专员或人力资源相关岗位工作经验，有全模块接触经验者优先。

专业技能：

熟悉人力资源管理基础知识，掌握招聘、员工关系、考勤、绩效等模块的操作流程；

了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备初步的用工风险识别能力；

熟练使用Office办公软件（Excel函数、数据透视表等技能为必备）；

有HR系统（如钉钉、SAP、用友等）操作经验者加分。

核心素质：

严谨细致： 对数据与信息高度敏感，人事档案、考勤数据等差错率极低；

自驱进取： 具备强烈的学习意愿与成长动力，主动关注行业动态与专业新知；

沟通协调： 表达清晰、亲和力强，善于与不同层级员工建立良好的工作关系；

责任心与原则性： 在严守制度底线的前提下，兼具灵活性与温度；

保密意识： 对薪酬、人员信息等敏感数据有高度的职业操守与保密习惯。

我们提供
接触人力资源全模块的专业成长平台，非碎片化工作；

清晰的晋升通道（专员 → 主管 → 经理），鼓励内部培养与提拔；

直属董事办管理，近距离接触公司核心管理层，视野开阔，成长加速度；

配套的培训资源与学习机会，支持考取人力资源相关职业资格证书；

应聘方式
请将简历发送至：[email protected]
邮件标题格式：应聘人事专员 + 姓名 + 联系电话