东莞人力资源专员/助理工资待遇
东莞人力资源专员/助理工资收入一般多少钱一个月?工资待遇怎么样?据最新统计,58.82%的岗位拿¥5K-8K/月,按学历统计,本科以上工资¥6723/月,按经验,5年以上工资¥7170/月。有前途吗?就业前景怎么样?珠三角招聘市场需求:2026年招聘职位1212个,地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源专员/助理薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
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月薪趋势(平均)
东莞人力资源专员/助理月薪趋势:最低¥5956-最高¥6253
说明:东莞人力资源专员/助理多少钱一个月?2026年8月最新数据统计,8月平均月薪为6096元一个月。数据来源于智通直聘企业公开发布的薪酬统计分析得出,仅供参考。
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月薪区间分布
东莞人力资源专员/助理 月薪区间:4500-6000,其中58.82%的岗位拿5K-8K/月
说明:东莞人力资源专员/助理工资待遇怎么样?2026年8月最新数据统计,月薪在4500-6000,58.82%的人拿5K-8K/月,年薪60K-96K。数据来源于智通直聘企业公开发布的薪酬统计分析得出,仅供参考。
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学历要求
东莞人力资源专员/助理学历要求:专科最多
说明:东莞人力资源专员/助理需要什么学历?岗位招聘学历要求:学历不限占14.29%,高中以下占23.44%,专科占58.07%,本科以上占4.2%,其中专科占比最多。数据仅供参考。
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学历等级月薪分布
按学历要求统计:本科以上学历月薪最高¥6723
说明:岗位薪资一般与学历正相关,通常学历越高,工资越高。东莞人力资源专员/助理工资按学历统计:学历不限工资¥5610,高中以下工资¥5974,专科工资¥6389,本科以上工资¥6723,其中本科以上工资最高。数据仅供参考
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经验要求
东莞人力资源专员/助理招聘经验要求:1年及以内最多
说明:东莞人力资源专员/助理岗位经验要求高吗?不限占15.34%,1年及以内占46.8%,1-3年占36.26%,3-5年占1.6%,5年以上占0%,其中1年及以内占比最多。数据仅供参考。
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工作年限月薪分布
按经验要求统计:5年以上月薪最高¥7170
说明:工作经验是影响工资水平的重要因素,一般经验越丰富工资越高。东莞人力资源专员/助理工资按工作年限统计:不限工资¥5732,1年及以内工资¥6100,1-3年工资¥6262,3-5年工资¥6751,5年以上工资¥7170。数据仅供参考
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收入阶梯
东莞人力资源专员/助理收入阶梯数据
解读
0.25分表示有25%的求职者薪酬小于此数值,反映市场的较低端水平;
0.50分表示有50%的求职者薪酬小于此数值,反映市场的中等水平;
0.75分表示有75%的求职者薪酬小于此数值,反映市场的较高端水平;
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城市平均薪资
东莞人力资源专员/助理在各城市平均薪资
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考
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人力资源专员/助理
岗位要求:
1、熟悉员工入离职、培训、劳动合同、考勤核算、人事档案管理流程;细心严谨,职业素养高,有保密意识。
2、能撰写公司规章制度文书、入职须知及简单人事表单。会使用人事系统。执行能力强,能按时完成资料整理及报表。
3、待人诚恳,有礼貌,有耐心,善于倾听员工咨询,有良好的沟通能力。工作有条理,原则性强。
工作地点
广东省东莞市常平镇嘉兴欧美斯羊绒制品股份有限公司东莞分公司圣旗路7号10号楼二楼
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4.5-5.5K
东莞-常平镇
学历不限
经验不限
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业务助理
岗位职责:
1、负责日常业务报价、订单跟进及资料整理工作;
2、负责客户信息保全、理赔办理及相关流程跟进;
3、协助维护客户关系,及时反馈并协调处理业务问题;
4、配合团队完成其他日常销售支持工作。
任职要求:
1、工作认真细致,具备较强的责任心;
2、有良好的沟通协调能力及服务意识;
3、有相关销售助理或业务跟单经验者优先考虑;
4、能熟练使用常用办公软件,具备基础文档处理能力;
5、经验不限,欢迎应届毕业生应聘。
工作地点
广东省东莞市东城区民盈·国贸中心
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4.5-8K
东莞-东城区
高中
经验不限
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人事文员(电商行业)
岗位职责:
1、负责员工入职、离职、转正等手续办理,维护人事档案;
2、协助招聘工作的开展,包括发布招聘信息、筛选简历、通知面试;
3、负责考勤数据的收集与核对,配合薪资核算;
4、协助组织公司内部培训及员工活动;
5、处理日常办公文书工作,如文件打印、资料归档、信息录入等;
6、兼顾跟单部分事务,公司规模不大,招聘任务不重和其他事务附带着做。(电商公司)
任职要求:
1、大专以上学历,年龄20-38岁之间,有两年以上人事工作经验;
(有做过跨境电商或者电商人事招聘优先)人事➕运管(监管业务/运营的考核)
(稳定性高、家住附近的优先考虑)
2、熟练使用Word、Excel等办公软件;
3、熟悉相关的劳动法规。
4、具备良好的沟通能力和服务意识,工作细致认真;
5、具有较强的责任心和执行力,能适应快节奏的办公环境;
工作地点
广东省东莞市东城区千益科创园千益科创园电梯2楼
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5-8K
东莞-东城区
大专
2年
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人事行政专员
岗位职责:
1、负责员工招聘流程的执行,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续,维护员工档案信息。
3、协助执行公司行政管理制度,管理办公环境、固定资产及日常行政事务。
4、协助组织员工活动,参与企业文化建设,营造积极的工作氛围。
5、处理员工日常咨询,协助协调员工关系,维护良好的沟通渠道。
任职要求:
1、具备良好的沟通表达能力和服务意识,工作细致认真。
2、能熟练使用常用办公软件,具备基本的数据处理能力。
3、经验2年以上,学历大专以上,年龄不限,语言不限。
4、积极主动,责任心强,具备良好的团队协作精神。
工作地点
广东省东莞市厚街镇东莞市诺强科技园1栋401
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6-7K
东莞-厚街镇
大专
2年
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人力资源岗
岗位职责:
1、统筹培训工作与落地,完成需求调研、计划编制、全品类培训(含AI类)的执行及复盘;
2、独立完成培训对接、课件制作、现场组织,做好内部讲师培养、激励与日常管理工作;
3、负责企业文化的建设和落地,策划并执行各类员工活动,提升员工归属感与团队凝聚力;
4、完成上级交办的其他临时性人力工作。
任职要求:
1、男女不限,25-30岁,全日制本科及以上学历,对AI工具使用熟练者优先;
2、2-3年培训工作经验,精通培训全流程实操;
3、具备企业文化活动策划和对接能力,有完整活动落地案例;
4、积极主动,热心帮助同事,热爱人力及文化建设工作。
工作地点
广东省东莞市长安镇太安路224号7号楼
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7-10K
东莞-长安镇
本科
2年
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人力资源专员
硕士学历,人力资源、工商管理、统计学、会计学等相关专业优先,CET6及以上,具备良好的英语听说读写能力。负责员工技能需求调研与培训项目设计实施、人事薪酬数据统计分析与绩效流程优化、业务部门选用育留及团队发展支持等工作。要求对数字敏感、熟练掌握Excel,具备良好的沟通协调能力、文字表达与逻辑思维能力、创新思维与学习能力;乐于与人沟通、主动交流意识强,待人热情、思考冷静,具有公平正义感与责任心,能承受工作压力。
工作地点
广东省东莞市松山湖工业北四路1号15栋301室
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7-12K
东莞-松山湖
硕士
经验不限
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人力资源专员
1、薪酬绩效模块或培训招聘模块;2、负责月度考勤数据统计与薪资核算,确保薪资准确、按时发放;3、办理社会保险、公积金的申报缴纳工作;4、协助制定和优化薪酬福利制度,做好节日福利、奖金分配等工作。
工作地点
广东省东莞市寮步镇寮步金富二路51号聚慧e谷高新科技产业园
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8-12K
东莞-寮步镇
本科
经验不限
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人事助理
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
3、做好员工考勤、奖惩管理,并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4、建立公司职位流动和晋升体系;
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
6、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
工作地点
广东省东莞市石碣镇石碣镇横滘村富华路11号
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4-5.5K
东莞-石碣镇
中专
2年
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人事专员
一、人力资源规划
• 根据公司战略制定人力规划,预测人员需求与供给
• 设计组织架构、岗位编制与人员配比
• 制定人力成本预算并进行管控
二、招聘与配置
• 制定招聘计划,发布岗位信息
• 简历筛选、面试组织、背景调查与录用
• 人才渠道维护(招聘网站、猎头、校招等)
• 办理入职、转正、调岗、离职手续
三、培训与开发
• 搭建培训体系,制定年度培训计划
• 新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训
• 员工职业发展通道设计与人才梯队建设
四、绩效管理
• 设计绩效考核体系(KPI、OKR 等)
• 组织绩效周期的目标设定、过程跟进与结果评估
• 绩效结果的应用(调薪、晋升、淘汰)
五、薪酬福利管理
• 设计薪酬体系与职级工资标准
• 核算月度工资、奖金、加班费
• 管理社保、公积金、商业保险及员工福利
• 进行外部薪酬调研,保持薪酬竞争力
六、员工关系管理
• 劳动合同管理(签订、续签、解除)
• 处理劳动纠纷、员工投诉与离职面谈
• 员工关怀、团建活动与企业文化建设
• 合规管控,规避劳动法律风险
其他常见职责
• 人事档案与信息系统维护
• 人事数据统计与报表输出
• 行政事务协同(部分公司 HR 兼行政)
工作地点
广东省东莞市凤岗镇官井头水库工业一路A2栋6楼
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6-10K
东莞-凤岗镇
学历不限
1年
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