东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.52%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9617/月，按经验，5年以上工资￥10030/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位960个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事主管
绩效考核：1.制定并优化公司绩效考核制度与流程，明确各岗位考核指标与评价标准；组织实施月度/季度/年度绩效考核工作，包括考核启动、过程跟踪、结果审核、反馈沟通等，推动考核结果在薪酬调整、培训发展、晋升任免中的应用。
2. 人才招聘：根据公司发展规划与各部门用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（网络招聘、校园招聘、内推、猎头合作等）；负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试组织、录用洽谈、入职引导等，保障核心岗位与批量岗位的及时补员，提升招聘质量与效率。
3. 企业文化：主导公司企业文化建设与落地，包括文化理念提炼、宣传推广（内刊、公告栏、团建活动等）、员工关怀体系搭建（节日福利、生日会、员工慰问等）；组织开展各类企业文化活动，增强员工归属感、认同感与团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
4. 人力资源其他工作：协助完善员工培训、薪酬福利、劳动关系等人力资源模块制度；处理员工入转调离、劳动合同签订与管理等日常人事事务；收集整理人力资源相关数据，形成分析报告，为公司决策提供参考。
任职要求
1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；3年以上人力资源管理工作经验，具备独立搭建绩效考核体系、主导招聘工作及企业文化建设的实操经验，制造业人力资源工作经历者优先。
2. 能力素质：熟悉人力资源六大模块核心逻辑，精通绩效考核与招聘管理实务；具备良好的沟通表达、组织协调与问题解决能力，擅长活动策划与落地执行；具备一定的数据分析能力与公文写作能力。
3. 其他要求：认同公司企业文化，原则性强，具备良好的职业操守、责任心与亲和力；熟悉劳动法律法规，能有效规避人事风险。
福利待遇
4. 薪酬待遇：提供行业内有竞争力的薪酬，根据个人能力与业绩发放绩效奖金、年终奖金；
5. 福利保障：社会保险、带薪假、节日福利、生日福利、员工旅游等；
6. 发展空间：完善的培训体系、清晰的职业晋升通道，助力个人能力与职业发展同步提升；
7. 工作环境：整洁舒适的办公环境、和谐融洽的团队氛围，定期组织团建活动，注重员工工作与生活平衡。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇巨熙·元渝项目管理处4栋101室洁驰
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7-9K
东莞-塘厦镇
大专
3年
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人力资源主管
岗位职责：
1、能根据公司经营目标，制定人力资源规划（如人才梯队、薪酬绩效体系），并推动落地，支持业务发展。
2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效。
3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策。
4、深入理解生产、运营等业务，能针对问题点提供人力资源解决方案（如技能培训、激励方案）。
5、数据分析与决策：通过人力成本、流失率、招聘效率等数据分析，为管理决策提供支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，年龄在35岁以下。
2.5年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上制造业人事主管以上职位经验，有团队管理经验。
3.对劳动法规有深刻理解；熟悉人力资源各模块的系统运作。
4.精通人力资源六大模块，特别擅长绩效管理与招聘管理。
5.具备制造业招聘渠道资源及人才评估能力。
6.熟练使用数据分析工具，能独立完成人力资源分析报告。
7.优秀的跨部门协调能力，能推动人力资源项目有效落地。
工作地点
广东省东莞市南城区碧桂园湾区国际1号楼401
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8-15K·13薪
东莞-南城区
大专
经验不限
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、0-1搭建公司体系（30人左右新公司）
2、负责分公司一应事宜
任职要求：
1.全日制大专及以上学历；
2.熟悉人力资源各大模块，并能独立执行；
工作待遇
薪资：5000-7000元/月（不包吃住）
时间：8:30-12:00，13:30-18:00（午休1.5小时）单休
福利：五险、节日福利
工作地点
广东省东莞市凤岗镇鼎裕鸿新智能科技园3-4号电梯口7楼
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5-7K
东莞-凤岗镇
大专
经验不限
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人事行政主管（可兼职）
岗位职责：
1、负责公司人事行政事务统筹及日常管理工作；
2、协调办公资源调配，保障公司行政运行高效有序；
3、统筹安排公司会议、接待及外联事务；
4、完成上级交办的其他行政相关工作。
任职要求：
1、年龄40岁以下，本科以上学历。具备3年以上行政或人事相关工作经验，熟悉综合事务管理流程；
2、熟悉行政管理制度，能够制定并优化相关流程；
3、具备良好的沟通能力与组织协调能力；
4、工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。
注：此岗位可兼职（每周在公司2-3天，其他时间可在家办公）
工作地点
广东省东莞市洪梅镇X244(望沙路)41号
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9-12K
东莞-洪梅镇
本科
5年
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HRBP
任职要求：
1、大学专科（含）以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先。
2、五年以上同等岗位或三年以上人事主管工作经验。
3、年龄30岁到38岁
4、熟悉劳动法规及人力资源各模块操作流程
5、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力
6、能适应生产制造行业的工作环境，积极主动，责任心强
岗位职责：
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实战经验
2、对人力资源管理各职能模块有较深入的认识，能够实操各个模块的工作。
3、熟悉国家和地区人事政策与相关法律法规；
4、对人事管理事务性工作有娴熟的处理技巧。
5、具备较强的沟通协调能力、人际交往能力，很强的计划性和执行的能力。
工作地点
广东省东莞市厚街镇白濠管理区嘉福路32号中质电子科技有限公司
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8-10K
东莞-厚街镇
大专
经验不限
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HRBP
岗位要求：
1.生产场景HR落地能力：精通生产一线招聘配置、员工关系、计件薪酬、绩效核算、劳资纠纷处理等全模块工作，熟悉制造业用工特点、劳动法规及现场管理逻辑；
2.组织与人才管理能力：能独立搭建生产团队人才梯队，开展班组长/车间主管层级选拔、培养、考核，支撑生产组织效率提升；
3.员工关系与风险管控能力：熟练处理生产现场劳动争议、工伤处理、裁员协商、***预防与应对，具备极强的风险预判与危机处理能力；
4.薪酬绩效设计能力：熟悉制造业计件/计时薪酬体系、生产绩效方案设计与落地，能通过激励机制优化提升生产效率、提高人效；
5.数据化管理能力：能通过人力数据（人员流失率、人均效能、招聘达成率、工伤率等）分析生产管理问题，输出改善方案并推动落地；
6.业务协同能力：深度对接生产、设备、质量等部门，理解生产计划、产能目标、现场管理需求，提供定制化HR解决方案；
7.团队管理能力：具备HR团队搭建、带教、考核与目标管理能力，能统筹区域/工厂生产HR全流程工作。
其他要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2.5年及以上制造业HRBP工作经验，3年及以上生产制造领域HR团队管理经验；
3.持有人力资源管理师一级/二级证书、劳动关系协调师证书者优先；
4.具备企业现代人力资源管理理念，熟悉国家及地区相关劳动法律法规及人才政策；
5.对生产制造企业内部管理和运营流程较熟悉；
6.具备较强的沟通协调能力。
上班时间：大小周（8:00-12:00,13:30-17:30），月头月尾单休，月中双休
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞仙津保健饮料食品有限公司
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10.9-13.3K
东莞-横沥镇
本科
5年
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人事主管
1. 依据公司战略与生产经营目标，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配电子制造/精密结构件企业的人力管理体系。
2. 统筹人力资源全模块：组织架构优化、定岗定编、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化。
3. 负责管理、技术、生产核心人才招聘与梯队建设，保障产能扩张与业务发展的人才供给。
4. 设计并推行薪酬激励与绩效考核机制，合理管控人力成本，提升人效与员工积极性。
5. 规范用工管理，处理劳动争议，防范用工风险，维护和谐劳资关系。
6. 推动企业文化建设、员工关怀与团队氛围提升，降低流失率，提高归属感与满意度。
7. 优化人事制度与流程，对接政府人社、应急管理等部门，保障合规运营。
8. 负责人力资源团队建设与管理，提升部门专业能力与工作效能。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，30—45岁。
2. 3年以上大中型电子/家电/注塑/钣金制造企业人力资源全盘管理经验。
3. 精通人力资源全模块实操，擅长体系搭建、薪酬绩效设计、用工风险管控、团队管理。
4. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方用工政策，具备复杂劳资纠纷处理能力。
5. 具备优秀战略思维、统筹规划、沟通协调与抗压能力，结果导向强。
6. 作风正派、责任心强、执行力高，认同制造业文化，能深入生产一线开展工作。
工作地点
广东省东莞市企石镇企石镇江边村竹园路
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面议
东莞-企石镇
本科
3年
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人事课长
岗位职责
1.根据公司发展需求，协助部门领导完成人力资源的规划。
2.协助部门领导完善人力资源管理体系所涉制度流程的建立、实施及监督。
3.协助完成各部门岗位职责的修订及更新。
4.负责部门同事日常工作的管理、指导及考核。
5.负责部门初始数据的审核。
6.负责员工关系维护。
7.协助完成管理、技术人员的招聘。
8.完成部门领导安排的其他工作事项。
任职要求
1.擅长招聘和员工关系模块
工作地点
广东省东莞市长安镇华清光学警务室广东省东莞市长安镇振安西路311号
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8-9K
东莞-长安镇
大专
2年
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人力资源主管
岗位职责：
1、能根据公司经营目标，制定人力资源规划（如人才梯队、薪酬绩效体系），并推动落地，支持业务发展。
2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效。
3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策。
4、深入理解生产、运营等业务，能针对问题点提供人力资源解决方案（如技能培训、激励方案）。
5、数据分析与决策：通过人力成本、流失率、招聘效率等数据分析，为管理决策提供支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2.5-8年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上制造业人事主管以上职位经验，有团队管理经验。
3.对劳动法规有深刻理解，能主导处理复杂劳资纠纷；熟悉人力资源各模块的系统运作。
4.精通人力资源六大模块，特别擅长绩效管理与招聘管理。
5.具备制造业招聘渠道资源及人才评估能力。
6.熟练使用数据分析工具，能独立完成人力资源分析报告。
7.优秀的跨部门协调能力，能推动人力资源项目有效落地。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇林村新太阳工业城115座
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10-13K·13薪
东莞-塘厦镇
本科
5年
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