岗位职责：

职责一：部门质量管理体系的建立及维护
1.协助管理者代表进行公司质量控制体系的相关标准与规范的建立。参考文件《品质手册》
2.制定品管部门的工作流程及制度，标准文件的做成及监督执行情况。参考文件《品质手册》
3.部门月度总结，年度总结资料的确认。参考文件《品质手册》
职责二：产品质量管理及部门管理工作
1.建立公司的质量监督和反馈机制，负责出货品质的控制工作。参考文件《品质手册》
2.收集客户信息、产品技术、行业等要求，可转化为公司内部的质量要求，监督操作规范，监控质量标准的执行情况。参考文件《服务控制程序》
3.负责提供现场支持、调节质量问题、组织对产品质量事故的调查分析；参考文件《纠正与预防措施控制程序》
4.客户处的重大问题主导处理，协调公司内部各部门进行处理。参考文件《客诉不良处理控制程序》
5.负责指导、管理、监督下属员工的业务工作，协调好内部人员对应好客户的要求。
6.负责本部门员工的招聘、考核、培训工作的安排。参考文件《人力资源控制程序》
7.负责部门的全面管理工作，对接跨部门的工作衔接。
职责三：供应商质量改善管理
1.与供应商及其他相关部门做好沟通协调工作，提出质量改善措施，提出质保方案并监督执行。
2.协助管理者代表进行内部质量评审和外部质量审核，参考文件《内部审核控制程序》
3.供应商的月度评价资料的做成及确认，并主导供应商的品质改善工作，执行监督后续的改善效果。
4.主导供应商的监察方面的工作。
职责四：客户品质工作的对接
1.客诉的对应工作，主导客诉的原因分析及改善工作，并整理好报告回复客户。参考文件《客诉不良处理控制程序》
2.生产过程中的品质关系问题需要客户联络的直接与客户联络沟通处理，特采件的直接对应。
3.客户的品质要求的社内传达并监督的实施。
4.客户来社的工厂监察及调查资料的回复。

岗位要求：
1、专科以上学历
2、工科背景，熟悉机械相关行业；
3、ISO相关证书；
4、5年以上同等职位工作经验，2年以上ISO9001:2015管理者代表工作经验者优先
5、熟悉生产制造环节的质量控制流程（来料、制程、出货）；
6、熟练掌握QC七大手法、8D、FMEA、SPC等质量工具；
7、具备较强的产品质量问题分析与处理能力。
8、原则性强，具备较强的抗压能力

五天八小时工作责任制   08:30-12:00  13:30-18：00

企业福利：五险一金(入职满三年医保升级为个人医保账户)、带薪年假、法定节假日、专业知识与技能培训、特色企业文化(如员工与家人的节日礼物、入职周年礼物、结婚生子礼物、员工及家属困难帮扶等)

年度奖励：年终奖、年度旅游、虚拟股分红