职位描述：

任职要求：
①20~35周岁；
②沟通表达能力强，做事仔细且有责任心；
③熟练使用office办公软件，如 WORD、EXCEL等；
④至少1年文职类相关工作经验；⑤处理公司领导安排的其他工作；

工作时长及薪资待遇:
①每周5天8小时，月薪制4000~5000元②包吃包住③开年红包

职位描述：

岗位职责:
1、负责人力资源各模块的管理工作，为公司业务发展提供人力资源保障.
2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。
3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。
4、处理公司管理过程中的人事问题。
5、员工社保跟进。
6、听从领导安排。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政管理的运作；
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
3、负责公司各类会务的安排；
4、负责组织行政、后勤等的指导、协调、监督和管理；
5、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
6、负责员工活动的组织策划。

职位描述：

有经验均可，入门有人带教，岗位轻松，氛围好，8小时制无需加班，底薪4K-8K，欢迎随时来公司找我，主要负责整理资料，招聘面试等工作

职位描述：

1、形象气质佳（请附上相片），1年以上人事相关工作经验；
2、高中或中专以上学历，电脑办公软件操作熟练；
3、熟悉人事招聘、培训、劳动合同管理及入职、离职手续办理、考勤系统等人事相关工作；
4、有一定有方案编辑能力，接触验厂工作经验优先考虑。

职位描述：

1.能够熟练电脑操作及Word、Excel、等的各种功能进行高效的办公室日常工作。
2.工作有条理，细致、工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。
3.懂会计凭证制作。
4.懂应收应付等往来账的核对 ,工资的核算、与及发放。
5.懂行政人事管理，有较好的沟通表达能力及服务意识,对数字敏感.
6.有良好的职业道德与职业操守。

职位描述：

工作内容：
1、负责人员入职、离职手续办理、劳动合同的签订与管理；
2、负责考勤处理、薪资核算；
3、负责人员的招聘及社保管理。
4、人事档案管理及领导交代的其它事项。
任职要求：
1、熟悉使用word、excel等办公软件；
2、具有良好的沟通表达能力、对工作认真负责；
3、3年以上的行政文员经验。

职位描述：

1、高中以上学历，有二年的人事相关经验；

2、懂社保办理、熟悉考勤系统，熟悉员工入职、离职、人员招聘等相关工作；

3、工作态度认真负责，沟通能力强，能服从工作安排。

职位描述：

采购方面：
1、负责跟进采购样板打样所需物料，五金、拉链、织带、面料里布等
2、跟进物料回仓情况，备好物料外发工厂事宜。
3、跟进样板完成进度，协助业务报价。
5、完成上级领导交办的其他任务。
人事方面：
1、负责员工的招聘（主要职员招聘）、入职、人事调动、离职等手续，建立并管理人事档案
2、负责员工的考勤管理，月底人事行政相关报表的制作与汇总。
3、负责日常的办公用品管理与订购。
4、月底日常行政费用支出的分析。
任职资格
1、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
2、具有优秀的口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、熟练使用常用办公软件
4、有皮具采购跟单方面经验优先
  每周5.5天，包吃住
 

职位描述：

1.有人事工作经验，负责人员招聘；
2.会考勤管理；
3.负责宿舍管理。

1.年龄22~40岁，高中以上学历。
2.有相关行业经验2年以上。
3.性格开朗，做事勤快，专业能力强。

职位描述：

任职资格：
1、人力资源或相关专业,，接受优秀应届毕业生；
2、一年以上人力资源、人事专员、人事助理、文员、前台等工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
面试须知：
欢迎应聘该岗位的人员直接投递应聘简历,我们会尽快通知进行面试！

职位描述：

岗位职责（光达厂区上班）
1、负责人员招聘、办理入、转、调、离相关手续的办理
2、负责员工档案、劳动合同的签订
3、负责建立人事花名册并及时更新，纸质资料的保存与归档
4、负责行政后勤工作，例如:食堂、宿舍、安保管理等
5、负责人员日常考勤核对，薪资绩效核算;
6、负责人员的社会保险和商业保险的办理的购买与出险处理
7、完成领导交办的其它事务
8、本岗位非双休制的，介意者请不要投简历
任职要求:
1、高中/中专以上学历，年龄22-40岁
2、相关经验2年以上
3、拥有独立进行相关日常工作的能力
4、熟悉办公软件的操作，熟练基本函数的运用
5、数据敏感，记忆力强

职位描述：

年龄18-35岁,高中以上文化程度.电脑熟练,沟通能力强.形象佳,声音甜美.两年以上本职工作经验. 
负责人员招聘,入职、离职手续的办理。前台电话的转接，人事档案的建立;负责考勤的统计,部门绩效的核对。

职位描述：

岗位职责
1、此岗位主要负责公司关键岗位的招聘、企业文化建设及协助绩效管理的搭建与实施；
2、负责招聘全流程，需求分析-渠道开发-面试-OFFER谈判-背调-入职试用期跟进。维护线上/校招/行业社群等渠道，建立人才地图，开发创新型招聘，确保人才及时输送。负责招聘漏斗分析，优化招聘策略。关注新入职员工培养，做好新员工转正、晋升等评估考核；
3、策划企业文化活动，提升员工归属感。推动企业文化价值观行为化，组织员工满意度调研，针对性改善管理痛点。管理内部宣传平台（公众号/文化墙），传揪企业标杆；
4、协助公司绩效考核体系搭建与实施，跟踪与核实目标达成情况。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业。3年以上制造业HR经验，独立负责过招聘/企业文化/招聘模块，有精密五金行业关键岗位招聘经验优先；
2、熟练使用办公软件及函数运用，掌握面试方法及岗位评估工具；
3、有敏锐的洞察力及创新思维，能快速识别人才与企业文化的匹配度，设计适合员工的文化活动；
4、品德端正、开朗活泼，具备优秀的跨部门沟通协调能力，有一定的抗压能力，能快速响应人力需求，责任心强，有良好的团队协作精神。

职位描述：

有责任心、做事细心、会基础的办公软件，有招聘经验
工作内容一下详情；
1、入职签订、离职签订、月尾核对考勤、劳务合同签订。
2、根据生产需求招聘人员、对应劳务派遣、招聘平台发布。
3、环保、消防资料、根据政府需求做资料。
4、办公文具采购。

职位描述：

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工考勤、工资核算，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、领导安排的其他工作
任职资格：
1、高中以上学历
2、两年以上人事行政相关工作经验；有自动化设备或机械行业工作经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

岗位职责：
1、协助处理公司日常人事事务，包括员工入职、离职手续办理；
2、负责员工档案的整理与维护，确保信息准确完整；
3、协助组织公司内部培训活动及员工考核工作；
4、参与招聘工作，筛选简历并安排面试；
5、协助维护公司人事管理系统，及时更新相关数据；
6、处理员工考勤统计及相关报表制作；
7、完成上级交办的其他人事相关工作；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
4、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
5、负责协助进行员工活动策划及安排。
6、负责员工的招聘及培训；
7、负责考勤的核对与统计；
8、协助进行员工关系的处理；
9、完成上级交待的其他事项；

任职要求：
1、大专或以上学历，专业不限；
2、认真细致，抗压力强；
3、有从事行政人事文员/助理经验优先，可接收优秀的应届毕业生。
4、有劳动关系、法务助理经验为佳。

职位描述：

任职要求：年龄20到35岁
行政人事文员岗位职责：
1、负责公司日常行政事务处理，包括文件整理、会议安排及办公用品管理；
2、协助人事部门完成招聘、入职、离职等流程的文档准备工作；
3、维护员工档案，确保信息准确性和保密性；
4、接待来访人员并做好相关登记与沟通工作；
5、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、高中以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先；
2、熟练使用办公软件，具备良好的文档处理能力；
3、具有较强的责任心和团队合作精神，工作细致认真；
4、具备良好的沟通能力和组织协调能力；
5、能够适应快节奏工作环境并承担一定工作压力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘及日常考勤维护
2、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
3、负责公司日常行政管理的运作；
4、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
5、负责各类会务的安排；
6、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
7、负责每月消防点检及抄电表；
8、负责每月采购物资的统计与填单；
9、上级临时安排的其他工作。
任职要求：
1、年龄30-45岁左右，大专及以上学历，文秘、财务管理等相关专业优先考虑；
2、能熟悉操作WORD EXCEL等办公软件；
3、具有良好的职业道德，抗压力强，踏实稳重，有责任心，做事细致严谨，为人正直，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神。

职位描述：

职位类别：人事文员/助理

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、计算薪资。
8、完成上级交待的其它事项。
9、车间生产报表的录入与汇总。
10、前台文员的接待客人、领用物品等日常事务。
注：招聘有经验者，无经验勿投，谢谢

职位描述：

岗位职责：
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
 2、独立负责主管及以下基本岗位的招聘甄选工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行入职面谈、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；
7、完成部门负责人交办的其他工作。
任职资格：
1、年龄：20-40周岁，高中以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先；
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；有大公司人力资源(HR)岗位工作经验优先录用；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
5、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
 6、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；
 7、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；
 8、有很强的服务意识及执行力。
 9、熟练操作办公软件。
工资待遇：
  试用期底薪3500+提成，试有期1个月，三个月过后4500底薪+提成，每成功招聘一名人员上岗提成500元，多招多得，人员数量不限，如一个月成功招聘五人上岗，则提成为1000元一人，即4500+5000元工资，收入上不封顶，不包食宿。

工作时间
1.周一至周五，上午8：30至12：00，下午2：00至6：00
3、每年提供旅游机会；
4、其他节日福利，过节礼物；
5、带薪培训。
不影响接送小孩。

职位描述：

岗位职责
1.入职手续办理、人事档案归类整理；
2.人来访接待、伙食采购、部门申购部品跟进；
3.车辆、水电、伙食耗材，电子档记录整理；
要求：
1.熟悉欧美客户验厂基本要求，有ISO认证企业培训背景优先；
2.电脑操作技能熟练，形象着装干净整洁，有职场礼仪类培训经历优先；

职位描述：

任职条件：
1.中专或以上学历，两年以上人事考勤系统管理经验.
2.能熟练操作Office办公软件及人事考勤系统（必备条件）.
3.经历过客户验厂审核相关工作经验者优先.
岗位职责：
1.负责员工招聘、办理员工入职手续、员工培训，按期签订劳动合同.
2.负责员工信息录入人事系统，并实时读取考勤数据并处理考勤异常.
3.负责员工离职、解雇、调动、升职等有关手续办理.
4.部门负责人临时安排的其它工作.

职位描述：

岗位职责：
1. 协助主管处理行政部的日常事务
2. 人员的到职和离职的相关手续的办理;
3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理；
4. 员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级；
5. 员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出；
6. 员工暂住证、工伤社会保险的办理；
7. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供；
8. 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理；
9.承办上级临时交办的事项；

职位描述：

岗位职责：
1、负责审核企业里发生的各项经济业务，包括销售业务、采购业务、生产领料、仓库销售出货、人员报销、款项暂支与归还等经济业务单据进行审核；
2、负责核算企业里的各项经济业务；
3、负责保证企业里的资产安全。对现金、银行存款、采购的原材料、生产产品、库存商品、固定资产、无形资产等企业资产进行财务核算，定期清产和盘点；
4、负责税收筹划。熟悉国家制定的相关财税政策，并且利用税收优惠政策，帮助企业做好税收筹划工作，减轻企业税收负担；
5、负责每月每季度每年按时向税务局进行纳税申报，向其他部门提交各种报表；
6、负责对企业的资金流向进行分析，合理利用安排资金，向上层给出建议；
7、负责对企业的财务报表进行数据分析，并做出财务分析报告。分析数据背后显示的公司经营过程中存在的问题，帮助企业做出符合经营发展的准确决策；

职位描述：

岗位职责：
1、协助处理公司日常人事行政事务，包括员工的招聘、入职、离职、合同签订等手续办理；
2、负责员工档案的整理与维护，确保信息准确无误；
3、协助组织公司内部活动及培训，提升员工凝聚力；
4、管理办公用品采购及库存，确保日常办公需求；
5、负责前台接待工作并处理来访人员接待；
6、负责考勤工作，核算工资，报销单请款等；
7、处理员工关系，调解劳务纠纷，维护和谐的劳务关系；
8、园区对接、员工食堂和宿舍的管理及对账等；
9、对接消防、村委以及应急办安全管理等各类台账；
9、完成上级交办的其他人事行政相关工作；

任职要求：
1、要求有两年以上工作经验；
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel和PPT；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，有较强的责任心和服务意识；
6、语言能力不限，但需具备基本的语言表达能力；

所属行业为生产/制造/加工，期待您的加入！

职位描述：

1、协助财务会计进行财务管理和报表整理工作，管理发票；
2、协助财务会计公司进、销、存账目管理，监督库存商品的盘点及盘点数据跟踪负责定期核对、处理往来账目，并保证往来账目清晰准确;
3、需要兼职一下人事岗位，事情不多，但是要懂的。（有经验优先）
任职要求：
1、熟练使用办公软件，会计、财务等相关专业；
2、熟练操作财务软件，精通EXCEL办公软件，具有一定的数据分析能力；

职位描述：

1、负责销售数据统计汇总及分析；
2、负责开具发票，合同资料整理及寄递；
3、负责招聘及行政人事相关工作；
4、负责每月月度会议材料准备以及主持（要求会PPT）；
5、领导安排的其它工作。
任职要求：
三年以上工作经验，熟练运用office及良好的文档写作能力；工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心。
福利待遇：年度旅游、节日礼品，每周工作6天，每天八小时工作制