职位描述：

35岁以内，男女不限，大专或以上学历，具有二年以上制造业招聘经验，能独立通过BOSS、前程无忧等平台开展招聘工作，沟通能力强，达成招聘目标。（人力资源专业优秀应届生可以考虑）。

职位描述：

一、人事基础入离职全流程办理
1. 员工入职手续：收集身份证、学历证、银行卡、体检表等资料，签订劳动合同、入职登记表，录入人事系统，办理工牌、考勤账号、宿舍/门禁登记。
2. 试用期跟进、转正手续收集审批，按期完成员工转正流程报备。
3. 离职办理：接收离职申请，跟进各部门工作交接、物资归还（工具、工装、钥匙、账号），办理解除劳动关系手续，结算离职相关资料，存档备案。
二、招聘辅助事务
1. 在招聘平台刷新岗位、筛选简历、邀约面试，接待现场面试人员。
2. 安排面试官、准备面试表、笔试试卷，面试结束后及时反馈结果。
3. 招聘数据简单统计：到岗率、邀约人数、面试人数，更新招聘台账。
三、人事档案与资料管理
1. 建立全员纸质+电子人事档案，分类存放合同、证件复印件、奖惩、培训、考核资料。
2. 劳动合同到期提前提醒人事主管，及时办理续签。
3. 各类人事文件、制度表单收发、登记、归档、保管。

单休，包吃包住 ，五险

职位描述：

岗位职责：
（一）招聘与入离职管理
负责工厂基层人员简历筛选、预约面试、初试接待；办理员工入职、转正、调岗、离职、自离等全套手续，完善合同签订、档案登记与资料归档；每日统计人员异动数据，制作招聘、流失报表并上报。
（二）考勤管理与薪资对接
负责全厂员工日常考勤核对，处理漏打卡、请假、加班、旷工等异常单据；汇总每日、月度考勤数据，核对无误后提交财务，配合薪资核算；解答员工考勤、排班相关疑问，维护考勤系统数据准确。
（三）档案台账管理
建立、更新并维护员工电子及纸质人事档案、人员台账，分类归档各类人事单据；做好人事文件、员工信息的保密与规范管理工作。
（四）员工日常管理
负责新员工入职基础规章制度培训；办理厂牌制作、宿舍入住退宿等后勤对接工作；登记员工奖惩、异动信息，妥善处理员工基础咨询与简单纠纷，上报员工异常情况。
（五）辅助人事行政工作
协助完成员工社保增减员、工伤报备、体检对接等工作；配合厂区日常管理、安全检查，完成上级交办的各类人事内勤辅助工作。
三、岗位任职要求
1. 学历：中专及以上学历，专业不限，有人事厂区经验优先。
2. 岗位要求：
熟练Office办公软件，会Excel数据统计、台账制作、文档整理。
3. 素养：做事细心严谨、责任心强，具备良好沟通能力与人事保密意识，抗压能力良好。
4. 工作态度：服从管理，适应工厂办公节奏，能配合月底考勤、薪资核算阶段性工作。
有人事文员经验优先。
5、能接受加班，每晚要加班2小时（18：00到20：00）。

职位描述：

岗位职责：
- 1-3年人力资源经验，至少精通招聘/薪酬/绩效其中1个模块；
- 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，了解人力资源管理基本理论与实践；
- 沟通能力强，细心负责，抗压性好，团队协作佳；

【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门有效对接；
- 工作认真细致，具备较强的组织协调能力和服务意识；
- 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel等，具有一定的数据分析能力；
- 对人力资源管理工作有基本了解，熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
- 能够适应快节奏的工作环境，具备较强的学习能力和解决问题的能力；
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生或转行者加入，公司将提供全面的岗前培训。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司一线人员的招聘工作，人员入职和离职相关手续的办理；
2、各类人事资料的汇总、建档及管理，员工个人档案资料的管理；
3、员工调休假、请假、日出勤异常状况汇总，员工人事调动汇总；
4、员工劳动合同的签订、续签等办理及存档；
5、负责每月员工社保申购汇总及社保名单变动汇总，退休人员变动处理；
6、员工用车里程统计，员工车费补贴初审及汇总；
7、负责公司企业文化建设工作，包括员工活动、企业宣传栏更新等；
8、负责公司各类行政公文的撰写、处理工作；
9、负责建立、完善、保管各项人事文件档案和电脑文档的资料更新（通讯录、花名册等）；
10、协助上级做好人事工作及上级交待的其他临时工作。
任职条件：
1、要求年龄25-40岁，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业，大专及以上学历；能熟练使用常用办公软件；
2、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；
3、了解国家各项劳动人事法规政策；
4、能吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 
5、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事档案的建立与管理，确保员工信息准确完整；
2、协助办理员工入离职手续，跟进相关流程；
3、负责日常考勤统计与核对，制作月度考勤报表；
4、协助处理员工社保等事务的申报与变更；
5、协助上级进行岗位的招聘邀约与面试安排；
6、负责部门内部文件资料的整理、归档与保管；
7、完成上级交办的其他日常工作。

任职要求：
1、高中以上学历，具备良好的沟通表达能力和服务意识；
2、工作认真细致，责任心强，能熟练操作常用办公软件；
3、对人事文员工作有热情，学习能力强；
4、能够适应手袋行业的工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、协助处理日常人事行政事务，包括员工档案管理、资料录入与整理。
2、负责办理员工入职、离职、转正等相关手续，确保流程合规高效。
3、协助组织公司内部会议及活动，负责通知、场地安排等会务支持工作。
4、负责办公用品、固定资产的采购申请、领用登记与库存管理。
5、协助上级完成各类人事行政报表的统计与制作，确保数据准确。
6、维护办公室日常秩序与环境，协调处理其他临时性行政事务。

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或有意向在人事行政领域发展的求职者。
2、学历不限，具备良好的学习能力与工作责任心。
3、能熟练使用Office办公软件，具备基本的文件处理能力。
4、工作细致认真，有良好的沟通协调能力和团队合作意识。
5、能适应金属制品行业快节奏的工作环境，服从公司安排。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整。  
2、协助办理员工入离职手续，包括资料收集与系统更新。  
3、处理日常考勤记录，统计并核对相关数据。  
4、参与基础招聘工作，如简历筛选和面试安排。  
5、支持人事相关文件的整理与归档，维护办公秩序。
6、负责员工劳动合同、试用期管理。
7、负责相关文件的送审与跟进工作。
8、负责客户接待准备工作。
9、负责宿舍的分配与水电费用核算。
10、负责相关办公物品的需求汇总以及采购申报。
11、负责对接园区相关报修、维护等工作。  

任职要求：  
1、有相关人力资源工作背景。  
2、学历不限，注重实际工作能力。  
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神。  
4、能够熟练使用办公软件，如Word和Excel。  
5、工作细致认真，有责任心，适应快节奏环境。

职位描述：

人事文员：1.男女不限   2.年龄：20-40岁 ，有相关一年以上经验。4.有人力资源证优先 5.技能和其他要求‌：具备良好的沟通、组织协调能力、抗压能力强，有较强的文字功底和公文写作能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘工作，包括简历筛选和面试预约安排。
2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更与归档管理。
3、负责员工关系维护，协助处理劳资纠纷。
4、负责员工社会保险的月度申报及人员增减操作。
5、负责与政府部门对接，办理相关业务手续。

任职要求：
1、本科学历。
2、1年人力资源相关工作经验。
3、年龄28岁到35岁。
4、具备英语沟通能力。
5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
6、具备良好的沟通协调能力和服务意识。

职位描述：

工作职责：
1、负责公司人才招聘工作，熟悉各招聘网站的特点，发布招聘信息、简历筛选、邀约面试；
2、负责核算公司人员每月考勤；
3、负责公司人员每月社保的处理；
4、人员入职、离职、调职等相关手续办理；
5、各类人事资料的汇总、建档及管理；
6、协助公司劳保用品的采购、放发、保管及成本控制、固定资产的管理；
7、协助公司企业文化活动的开展（有团建、生日会、年会等策划活动经验）；
8、负责行政、后勤住宿、卫生工作的监督和管理；
9、公司内部6S的监督管理；
10、处理人事行政部的日常事务；
11、承办领导临时安排的的其他工作及配合各部门做好支持性服务工作；
任职要求：
1、高中以上学历，熟悉使用办公室软件及常用的函数；
2、两年以上的人事行政工作经验；
3、工作积极主动、认真仔细、有责任心、执行力强、具备有良好的沟通协调能力和团队协作能力；
4、数据观念强，性格开朗有亲和力、感染力。

职位描述：

负责招聘信息发布
负责人才资料收集整理。
负责应聘人员邀请
负责新进人员入职安排。
负责人事档案登记整理。

职位描述：

1.	年龄18—35岁                                                                            
2.	大专及以上学历，熟练使用Word、Excel等办公软件，工作认真负责细心，勤快有条理 ，有耐心处理重复性事务。 工作积极认真、勤奋、好学、上进、有责任心、工作细致。                                                                         
3.	严格遵守公司的各项规章制度；严守组织纪律，服从分配，责任心强。                                                                      
4.	 擅于沟通协调。书面与口头表达能力强，具体良好的团队合作精神。
各部门物品请购 劳保用品 发放，离职、入职人员手续办理，完成上级交办的其他办公支持工作。                                                                  

职位描述：

岗位职责：
1、负责新员工入职接待、入职资料收集、劳动合同签订、新员工入职培训。
2、员工离职手续办理，员工日常沟通、问题答疑、基础劳动纪律宣导。
3、办公区域、公共区域、宿舍卫生、秩序巡查，问题整改跟进。
4、宿舍管理、水电维修对接、日常后勤问题对接跟进。
5、配合各部门完成基础性行政保障工作，确保办公环境有序运行。
任职要求：
1、有制造业工厂人事行政专员相关工作经验的优先。
2、电脑办公软件熟练。
3、工作细心、有抗压能力，有良好的沟通能力。
4、有一定的体力，偶尔搬抬一些物品。

职位描述：

岗位职责：
1、协助和处理日常事务。
2、负责监管执行各项人事制度，并向领导汇报。
3、负责公司招聘，员工考勤、入职、离职、调任、升职等工作
4、各类信息收集并及时提供给领导，做好会议记录与资料整理归档工作。
5、建立并查阅新进员工个人资料，制度各部培训计划，并主导实施。
任职要求：
1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力；
2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有文员经验者优先；
3、熟练使用常用办公软件；

职位描述：

岗位职责
1. 负责员工入离职、转正、调岗、合同续签等人事手续办理，更新员工档案与花名册；
2. 协助开展招聘工作：邀约面试、接待应聘者、整理简历、跟进招聘进度；
3. 考勤统计、加班核算、请假单据整理，配合核算薪资基础数据；
4. 办理社保、公积金增减员，整理各类人事报表；
5. 负责通知下发、员工沟通、办公行政杂物、会议室安排、办公用品管理等；
6. 完成上级交办的其他人事及行政辅助工作。

任职要求
1. 学历：高中及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；
2. 熟练使用Office办公软件（Excel表格制作、数据统计）；
3. 细心稳重，有较强沟通能力，做事有条理，具备基础保密意识；
4. 有人事文员、行政前台、招聘助理相关经验者优先；
5. 服从安排，执行力强，能够稳定长期任职。

职位描述：

1. 负责日常行政工作，包括办公室协调、文档管理、资料整理和维护等。
2. 协助上级领导完成各项工作任务，如会议组织、文件审批等。
3. 组织和协调员工福利、培训等活动，为员工提供全方位管理服务支持。
4. 负责公司各部门之间的协调与沟通。
5.负责员工入职、离职办理，员工意外险的办理
6.公司车辆管理及保险、年审登记

职位描述：

22~28岁，2年以上500人以上制造业人事文员或人事专员工作经验，熟悉劳动合同管理，招聘工作者优先。

职位描述：

1.负责公司货物的收发，跟单
2.每天工作8小时，工作时间灵活
3.包吃包住
4.会办公软件
5.踏实肯干
6.公司不是很忙的时候，需要兼顾一下人事工作
有意者可以电话联系~欢迎您的加入！

职位描述：

岗位职责：
1、协助处理员工入离职手续办理及档案资料整理归档；
2、负责招聘信息的发布与更新，安排面试及入职准备工作；
3、统计员工考勤数据，制作月度考勤报表；
4、协助组织公司内部培训及团队活动；
5、管理办公用品采购与发放，维护办公环境秩序；
6、完成上级交办的其他行政人事相关工作。

任职要求：
1、学历与专业不限，欢迎应届毕业生或无经验者应聘；
2、熟练使用基本办公软件，如Word、Excel等；
3、具备良好的沟通表达及团队协作能力；
4、工作细致有耐心，责任心强，能承受基础事务性工作压力；
5、对人力资源或行政领域有兴趣，愿意长期发展。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、转正、离职等手续办理及人事档案管理；
2、协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及人员接待；
3、负责员工考勤统计、数据核对及月度报表制作；
4、协助处理员工关系基础事务，解答日常人事咨询；
5、办理员工社保、公积金增减员及相关事务；
6、负责部门文件、通知的起草、收发及归档管理；
7、协助组织员工活动及培训的会务安排与支持；

任职要求：
1、经验不限，有人事行政相关经验者优先；
2、学历不限，具备良好的学习与适应能力；
3、工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调能力；
4、能熟练使用常用办公软件，具备基础数据处理能力；
5、认同公司文化，能适应制造行业的工作环境与节奏；

职位描述：

岗位职责
1、招聘与员工关系管理：负责招聘全流程工作，包括需求对接、简历筛选、面试安排与录用跟进；办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护良好的员工关系。
2、转正与绩效面谈：参与员工转正面谈及绩效评估面谈，协助收集面谈记录、整理评估结果，为员工发展及绩效改进提供参考依据。
3、考勤与薪酬数据支持：协助完成员工考勤统计，为薪资核算提供准确的基础数据支撑。
4、培训组织与推进：协助制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训及在职专项培训，跟踪各部门培训效果并完成培训档案整理。
5、企业文化建设：策划并组织员工活动、团建及节日关怀项目，营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力。
6、行政事务管理：负责办公用品的采购、领用登记及库存管理，统筹固定资产的盘点、调配与维护工作。
7、会议与办公环境管理：负责会议安排、纪要撰写及决议事项跟踪落实；监督办公环境整洁与安全，保障日常办公秩序。
8、完成上级交办的其他行政人事相关工作。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、3年以上行政或人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等基础模块流程。
3、具备良好的沟通协调能力与学习能力，能高效对接多部门需求。
4、熟练使用 Word、Excel、PPT 等常用办公软件，有 HR 系统操作经验者优先。

职位描述：

岗位职责：
1.负责在招聘网站刷新职位、下载简历；进行电话初筛；协调面试时间并通知候选人；接待面试者；
2.办理新员工入职手续（合同签订、工牌制作、）；办理离职员工的工时核对、物品交接及离职证明开具等；
3.建立和维护员工人事档案（纸质版+电子版），确保档案的完整性与保密性；
4.每月收集各部门考勤数据，编制月度考勤报表提交财务核算工资；
5.办理员工社保、公积金的新增、封存、基数调整等手续；
6.负责办公用品等的采购申请；
7.安排会议室，准备会议材料；负责来访客人的接待、引导及茶水服务；
8.完成上级领导交办的其他临时性任务。
任职要求：
1.有1年以上人事行政文员或相关实习经验者优先；
2.熟练操作Office办公软件；
3 具备良好的沟通协调能力；
4.工作积极主动，不推诿，能严守公司机密（特别是薪酬和人事信息）。
年龄25--35岁，形象气质佳，有工作经验的优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人员招聘，员工入离职手续办理，包括合同签订、资料收集及系统信息更新。
2、协助考勤统计、薪资核算等基础人事数据的整理与核对。
3、负责日常行政事务，如办公用品采购、文件收发与归档。
4、协助组织公司内部会议、活动，并做好相关后勤支持工作。
5、完成上级交办的其他人事行政相关工作。

任职要求：
1、23-35岁，高中以上学历：
2、2年以上行政工作经验：
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等：
4、工作细致认真。

职位描述：

岗位职责：
1、根据岗位需求进行招聘、面试安排及结果跟踪；
2、新员工入职手续办理、离职手续办理；
3、协助培训需求调研、需求收集，跟进年度培训计划实施、执行新工入职培训；
4、员工档案维护、劳动合同管理（新签/续签）工作；
5、员工生日会组织、离职访谈、招聘、离职数据统计与分析；        
6、完成上级交待的工作任务。			

岗位要求：
1、有人员招聘、培训工作经验优先；
2、性格开朗，态度积极主动，有责任心及上进心。
3、熟练使用办公软件及PPT制作，财务函数熟练，有人事部工作经验二年以上。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工档案的建立、更新与维护，确保信息准确完整；
2、协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续；
3、负责公司日常行政事务，如办公用品管理、文件收发与归档；
4、协助组织员工活动及会议，做好相关后勤支持；
5、完成上级交办的其他日常人事行政工作。

任职要求：
1、学历不限，具备良好的沟通协调能力；
2、工作细致认真，责任心强，有较强的服务意识；
3、能熟练使用常用办公软件，具备基础的文档处理能力；
4、经验不限，欢迎踏实肯学的应届生或转行人士加入。

职位描述：

1、年龄22-29岁，高中或中专以上学历，身高158CM以上，形象较好，具有亲和力；
2、有2年以上考勤文员或前台文员工作经验，心态阳光积极，做事严谨，服从上级工作安排；
3、有300人以上工厂考勤核算工作经验优先录用。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、离职、转正等手续办理，维护人事档案；
2、协助招聘工作的开展，包括发布招聘信息、筛选简历、通知面试；
3、负责考勤数据的收集与核对，配合薪资核算；
4、协助组织公司内部培训及员工活动；
5、处理日常办公文书工作，如文件打印、资料归档、信息录入等；
6、兼顾跟单部分事务，公司规模不大，招聘任务不重和其他事务附带着做。（电商公司）
任职要求：
1、大专以上学历，年龄20-38岁之间，有两年以上人事工作经验；
（有做过跨境电商或者电商人事招聘优先）人事➕运管（监管业务/运营的考核）
（稳定性高、家住附近的优先考虑）
2、熟练使用Word、Excel等办公软件；
3、熟悉相关的劳动法规。
4、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；
5、具有较强的责任心和执行力，能适应快节奏的办公环境；

职位描述：

岗位职责：  
1、负责人事相关数据的录入、整理及归档工作，确保信息准确无误；  
2、协助完成员工考勤、数据的初步核对与统计；  
3、按时制作并更新报表，支持部门日常运营；  
4、管理电子和纸质人事档案，做好资料保密与合规存放；  

任职要求：  
1、熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本电脑操作能力；  
2、工作细致认真，具备良好的责任心和执行力；  
3、具有较强的数据敏感性，能按时完成交办任务；  
4、具备良好沟通意识，能与各部门有效协作；  
5、遵守公司规章制度，尊重员工隐私，严守职业操守；
6、有过一年以上人事/行政部工作经验；

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司员工人事档案的整理、归档及人员信息的及时更新；  
2、协助办理员工入职、离职、转正等手续，开展招聘平台简历筛选与面试邀约；  
3、负责考勤数据的收集、统计与核对，按时提交考勤报表；  
4、协助组织公司内部会议及活动，做好会务支持与会议记录；  
5、负责员工宿舍安排及水电费用的日常管理；  
6、实时维护新员工住宿信息在莞E申报系统中的录入与更新；  
7、参与消防安全与生产安全管理，组织相关培训及应急演练；  
8、开展新进员工岗前培训，宣导企业文化并跟进试用期考核；  
9、办理员工社会保险及商业保险的相关事务；  
10、组织员工聚餐及月度福利发放工作；  
11、完成新员工入职人脸识别考勤系统的录入操作；  

任职要求：  
1、大专及以上，具备2年工作经验；  
2、年龄20到30岁；  
3、熟练使用Word、Excel等办公软件，具备良好的文书处理能力；  
4、打字速度快，工作细致，责任心强；  
5、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识；  
6、身体健康，能适应工厂工作环境；  
7、服从工作安排，执行力强；  
8、普通话标准；