人事主管岗位职责：
1. 人力资源全盘管理
负责公司人力资源整体统筹与日常管理工作，涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、人事制度建设等全模块工作，根据公司发展规划制定年度、季度人力资源工作计划并落地执行。
2. 招聘与人才配置
根据各部门用人需求，搭建高效招聘渠道，开展人才筛选、面试、录用、入职跟进等工作；把控招聘质量与到岗时效，满足公司各岗位人才储备及梯队建设需求。
3. 薪酬绩效体系管理
负责公司薪酬核算、薪资结构优化、社保公积金申报管理；搭建并完善绩效考核体系，组织月度、季度、年度绩效考核工作，跟进绩效面谈、结果落地与改进追踪。
4. 员工关系管理
负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等全流程人事手续办理；维护良好的员工关系，及时疏导员工情绪，处理员工纠纷、劳动争议，规避用工风险，保障企业合法合规经营。
5. 培训与团队建设
搭建企业内部培训体系，新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训的组织与落地；策划、执行员工团建、企业文化活动，营造积极正向的企业氛围，提升员工归属感与留存率。
6. 制度搭建与行政人事统筹
梳理、优化公司人事行政管理制度、流程规范，落地制度宣贯与执行监督；负责人事档案、劳动合同、台账的规范化管理，完成各类人事数据统计、报表汇总及上级交办的工作。

人事主管任职要求：
1. 学历与年龄
本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；30-45岁，5年以上人事经理全盘管理经验。
2. 专业能力
精通人力资源六大模块，熟悉劳动合同法及地方用工政策，具备独立搭建人事制度、薪酬绩效体系的能力，能够独立处理劳动纠纷及各类人事突发问题。
3. 招聘与统筹能力
具备丰富的招聘渠道资源，擅长各层级岗位招聘，有中小企业全盘人事统筹经验，可独立制定人力规划、落地各项人事工作。
4. 综合素质
具备优秀的沟通协调、统筹规划、数据分析及问题解决能力；原则性强、责任心强、执行力高，做事细致严谨，抗压能力强，具备良好的职业素养与团队管理意识。
5. 其他
熟练使用Office办公软件，擅长台账整理、报表制作；有服务业、文旅行业管理经验者优先。

福利待遇：餐补房补600/月、高温补贴、月休4天、入职购买全险、节假日三倍工资