职位描述：

任职要求：
大专及以上学历，企业管理、市场营销等相关专业优先。
3年以上客服工作经验，其中至少2年以上客服团队管理经验。
专业技能：
具备数据分析和报告能力，能熟练使用Excel等办公软件。
优秀的流程优化和项目管理能力。
核心能力：
能够带领和激励团队达成目标。
工作职责：
监督客服团队的日常运作，确保电话、邮件、在线聊天、社交媒体等所有渠道的服务请求得到及时、专业、标准的处理。
处理客户投诉与疑难问题，确保问题得到妥善解决。
组织实施客户满意度调查，分析反馈数据，并制定改进措施。
跟踪、分析团队关键绩效，如：订单处理时长、客户满意度等。
定期编制运营报告，向管理层汇报团队绩效、客户反馈、主要问题及改进建议。
负责客服团队的招聘、面试、入职及培训工作。
设定清晰的团队和个人绩效目标，并进行定期考核与绩效面谈。
识别团队成员的技能差距，制定并实施持续的培训计划（包括产品知识、服务技巧、系统操作等）。
持续审视和优化客服工作流程、SOP（标准作业程序），提升运营效率和服务质量。
跨部门协作（与产品、技术、销售等部门），推动从根源上解决客户问题，提升整体客户体验。

职位描述：

岗位职责：
1、维护并跟进客户和品牌关系，保持良好沟通与合作；
2、根据需要参与客户应酬工作；
3、通过电邮、电话或其他通讯工具与客户保持联系；
4、安排并协调客服主任和客服助理的日常工作；
5、跟进客服报价进度，并定期提醒客户反馈信息；
6、参与样板及大货首样的品质鉴定工作；
7、审核客户报价并确认最终结果；
8、审核厂内外发商报价及MU并确认最终结果；
9、核对订单信息确保准确性；
10、负责ERP系统相关审核工作；
11、依据公司经营方针，制定客服培训计划并编审教材，提升服务人员技能与素质；
12、按时完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、具备吃苦耐劳精神，积极进取，服从工作安排；
2、英语听说读写流利；
3、具备较强的沟通能力和团队协作意识；
4、工作细致认真，责任心强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制；
2、负责建立和管理销售队伍，管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，控制销售活动；
3、负责合理分解销售目标。指导、监督本部门进行客户开拓和维护；
4、负责参与市场调研预测和制定促销方案、产品的市场价格。；
5、负责定期或不定期拜访重点客户。参与重大合同的谈判与签订工作，负责对一般合同的审批；
6、负责特殊销售情况处理；
7、负责对销售人员进行销售培训和指导；
8、负责考核直属下级并协助制定绩效改善计划。
9、有香港或澳门项目经验优先。

任职要求：
1、有家具行业经验优先；
2、英语听说读写流利，粤语流利者更佳；

职位描述：

本公司是工贸一体，自主品牌，主营包含：一次性餐具刀叉更、航空餐具、餐盒、奶茶杯、量勺、折叠叉勺等类目，开通3个1688，超工年投入过百万+，现在急需销售经理带领团队跟进询盘转化，公司将会有足够的发展平台与您一起成长！
工作内容：
1.根据公司年度销售预算进行业绩分配，按不同销售人员负责的客户群体制定
销售指标并分摊到每个季度、月度中。
2.销售回款及费用控制，及时把控客户风险。
3.新客户开发：根据不同客户类别开发（重点体现在客户需求，方案支持、互利共赢、服务品质上）
4.销售团队的建设：
1、团队的组建、培养，注重团队成员的整体成⻓。
2、根据⾏业特点制定出⼀套较为完善的培训和考核机制。
3、关注与团队成员的沟通，引导团队成员积极学习和观念改变。
4、独⽴开展业务，洽谈客⼾，稳定公司的业务发展，利⽤各种有效营销模式建设公司的品牌影响⼒和客⼾认
知。
5、协助业务⼈员进⾏客⼾的分析、评估、跟进，重要客户的维护，目标业绩达成。
销售人员（重点体现在新客户开发进度、老客户服务及占有率、客户货款风
险把控等）

职位描述：

客服经理（线束非标自动化设备方向）
核心定位：售后体系架构师 × 技术团队教练 × 客户满意度守护者
​汇报对象：运营总监/总经理
​管理幅度：50人以上技术售后团队
​薪资范围：18-30K
一、核心职责​​
1、售后服务体系从0到1重构​
①诊断现有服务流程漏洞（如响应时效、备件管理），3个月内输出标准化手册（含《设备故障分级响应SOP》《客户培训操作指南》），确保调试/维修时效≤24小时。 
②建立数据监控看板：定义6大核心指标（重复报修率＞10%自动预警、备件满足率≤95%亮红灯），驱动问题前置解决。
2、全流程交付管控​
①主导设备出厂预调试→客户现场安装→陪产→验收全流程SOP制定，确保关键指标达标； 
②建立故障双闭环机制：72小时内将现场问题转化为知识库方案或研发工单，重复故障率降低≥30%；  
3、技术团队能力系统化赋能​
①搭建三级培训体系：
基层：设备机械校准/PLC故障排查复训（每月2场实操考核）；
骨干：客户谈判能力（延期赔偿协商话术、冲突处理）；
管理层：带教认证（1名高级工程师需培养3名合格新人）。 
②设计绩效地图：将“一次性验收通过率”“客户续购率”拆解至组/人。 
③推行技术传承体系：师徒制（1专家+3骨干+5新人）、月度案例复盘会；输出《调试视频库》《故障代码库》，新人上岗周期≤15天。
④动态调度30-50名调试工程师（根据项目需求，国内外）
4、跨部门协同与客户粘性提升​
①推动技术-售后问题闭环：主导双周会议，将TOP3现场问题（如焊接头损耗过快）转化为研发改进工单（需48小时响应）
②客户分级服务机制：战略客户（年采购＞500万）：配备专属“铁三角”小组（技术+培训+维修）驻场支持；长尾客户：推行AR远程指导，释放人力投入高价值客户。 
5、成本管控与资源优化​
①建立备件安全库存模型（基于设备故障历史数据），降低关键件缺货率≥50%； 
②通过工时分布分析，优化人力配置（如减少低效驻场30%）
③建立差旅动态模型，实现单项目差旅成本同比下降≥15%（需数据实证。 
二、任职要求
1、专业背景：30-40岁，机电一体化/电气自动化专业大专以上，
2、经验要求：
①5年以上3C非标自动化售后团队（50人+）管理经验，精通线束前处理焊接设备构造（送线系统/裁剥压模组/CCD检测工装）者优先考虑；
②有处理高价值客诉实证（如因调试延期导致客户停线损失≥50万元）。 
3、技能工具：
①熟练使用设备物联网平台（如Hiwon Cloud）及BI分析工具（Power BI/Tableau）；
②精通PLC梯形图解读（三菱/西门子）、气路原理图分析。 
4、核心能力项​
①体系搭建力：能基于甲方客户厂生产节拍（JPH）波动，设计分层服务机制（预防/响应/复盘）；曾建立标准化培训体系（需提交《故障代码库》《预调试SOP》等实证）。
②变革推动力：曾主导缩短设备验收周期≥20%，具备打破技术-售后部门墙经验； 
③成本敏感度：通过工艺优化降低单项目陪产成本。 
5、红线项（不符则淘汰）​​
①无3C非标自动化售后服务50人+团队管理经验； 
②仅具备执行层技术能力（如仅带队维修）； 
③无法提供体系搭建实证（需提交《SOP手册》《培训方案》等材料）。 
三、团队赋能与考核​
1、考核目标​
①交付指标：调试周期≤35天（原45天）； 
②成本指标：差旅成本占比同比下降≥15%； 
2、体系健康指标​：
①知识库调用率≥90%；
②骨干流失率≤8%； 
四、投递要求
1、个人最新简历​
2、异地团队调度案例（附时效≤4小时证明）
3、技术培训体系实证（手册/代码库样本） 
4、成本优化报表

职位描述：

1、负责协助相对应业务员处理客户事宜； 
2、负责客户样板的相关事项； 
3、负责接收处理客户订单，与内部各部门间的沟通协调；
 4、负责处理客户的相关投诉，并及时向销售和生产部门反馈；
 5、建立和管理客户档案资料库;
 6、负责跟单团队的工作安排及人员培训等相关工作.

职位描述：

岗位职责和内容：
1、 独立开展海外市场调研与分析，制定客户开发计划并实施，完成销售目标
 2、通过多种渠道（如展会、B2B平台、社交媒体等）主动开发新客户，建立合作关系
3、负责国内外行业展会的策划、筹备与执行，提升公司品牌曝光与客户资源积累
4、独立安排并完成国内外出差任务，进行客户拜访、商务洽谈与关系维护
5、 维护并深化与现有客户的合作关系，处理客户订单、询盘及售后服务事宜
 6、管理客服团队日常工作，指导下属处理客户问题，提升团队服务质量与效率
7、定期汇总销售与客服数据，编制分析报告，为业务决策提供支持
8、协调内部资源，解决跨部门协作中的客户相关问题
9、持续优化客户服务流程与销售策略，提升客户满意度与忠诚度


岗位要求：
1、  25-40	大学本科或以上	市场营销、国际贸易商务、销售管理等相关专业	
2、5年以上外贸销售或客户服务经验，其中至少2年团队管理经验；具备独立海外客户开发及国内外参展经验。有电机、驱动器或相关机电产品技术支持、销售或服务背景者优先考虑。
3、熟悉外贸流程、国际市场开发策略及客户关系管理；具备良好商务英语沟通及谈判知识精通英语听说读写，能作为工作语言；
4、具备优秀的跨文化沟通能力、客户开发技巧、展会策划与执行能力，能独立承担国内外出差任务

5.5天8小时工作制，底薪10000+提成，（自己开发新订单提出+跟进现有客户提成+销售额达标奖金额）.
 

职位描述：

1、负责客户资料的收集、统计、分析、资源整合、客户资料信息库管理工作。
2、负责根据业务发展要求，制定客户调查计划并组织实施，为公司决策提供资料支持。
3、负责客户的开发、接待、谈判、管理工作。
4、负责全面了解客户意见、需求，为客户提供即时服务。
5、负责定期对所服务的客户进行不同形式的访问、拜访，维护与客户长期的沟通和合作关系。
6、负责客户有关我司业务或服务质量投诉与意见处理、结果的反馈工作。
7、负责制定客户服务部各项制度的建立，规范客户服务部的各项工作。
8、负责创造企业间高层领导交流的机会。
9、负责项目全程进程管控、内外部沟通工作。
10、负责服务人员培训、激励、评价和考核工作。

职位描述：

1、定期更新和整理客户资料；
2、及时跟进客户保单到期情况及异议处理；
3、完成不定期的相关专业升级培训和学习；
4、偶尔代领导出席工作会议并做好会议记录及时转达；
5、完成领导临时交代的其他工作任务。

职位描述：

1、熟悉玩具外贸及内销
2、懂英语
3、具备工程经验者优先

职位描述：

 岗位职责：
售前咨询与转化：通过 淘宝、京东、抖音、小红书 平台，快速响应客户咨询，提供专业购买建议，提高订单转化率。
订单处理与跟进：跟进客户订单，确保发货及时，处理物流异常。
售后问题处理：解决客户退换货、投诉问题，提高客户满意度。
客户关系管理：通过细致服务提升用户体验，促进老客户复购。
数据统计与优化：分析客户反馈数据，优化客服话术和服务策略。
 你需要具备：
1-3年电商客服经验，熟悉淘宝、京东客服规则。
沟通能力强，服务意识高，能耐心解答客户问题，提升用户体验。
能承受一定工作压力，处理多个客户咨询，保持高效沟通。
✨ 加分项（优先考虑）：
✅ 了解运动装备、网球器材，能给客户专业建议，提升销售转化。
✅ 有社群运营经验，能维护私域用户，提升品牌粘性。
✅ 会基础PS或文案编辑，能优化商品详情，提高客服营销能力。
 适合的人：耐心细致、情绪稳定、服务意识强，喜欢帮助用户解决问题。
为什么加入 Nisplay？
 网球行业国际品牌，成长空间大！
 目标销量翻几番，机会多，挑战大，回报高！
 有竞争力的薪资+奖金+成长机会！
 如果你热爱运动、喜欢网球，我们欢迎你加入！
 投递方式： 请发送简历至 [HR邮箱]，邮件标题：应聘+岗位名称+姓名。

职位描述：

岗位职责：
1.负责主导业务部的日常管理工作（跟进协助处理各业务员订单进度问题.交付异常问题及结款问题）；
2.负责完善业务跟单流程，以及部门制度优化调整；
3.负责组织业务订单评审及监督订单执行，确保客户订单按期交付客户；
4.负责客户退货问题确认及每月客户退货数据统计分析，组织相关部门改进相关退货问题，协助各业务员处理退货问题；
5.负责重要客户的接洽联络.关系维护及客户满意度调查并作相关报告；
6.负责解决客户订单对接过程中的售前，售中，售后问题，了解客户需求与问题，解决订单实施过程中存在品质.交期问题；
7.负责督导部属业务员.跟单员工作及部属的培训.评估.考核.奖惩等工作。确保部属具备胜任其本职岗位工作能力；
8.负责完成领导交办的其他临时工作事务；
任职资格：
1.年龄28-45，性别不限；大专及以上学历，专业不限；
2.5年以上业务跟单经验，3年以上制造业工厂业务主管或经理工作经验；
3.熟悉制造业工厂业务运作流程，熟悉涂布行业/模切行业，熟悉胶黏产品、熟悉3c行业和新能源汽车行业客户经验更优；
4.熟练使用Office办公软件(Word/Excel/PPT)，熟练操作ERP系统；
5.具优秀组织管理能力，良好的沟通和谈判技巧，具团队合作能力及服务意识，责任心强

职位描述：

岗位职责：
1、负责客服团队的日常管理和培训，建立有效的培训和绩效考核体系，提升团队核心技能和工作效率；
2、推动并实施服务流程体系，包括制度、流程及各项标准，持续优化和改进服务质量；
3、处理重大客户投诉和突发事件，确保客户服务标准，提升客户满意度；
4、收集和分析行业市场及客服数据，提出建设性的改进方法，提升团队整体竞争力；
5、协调部门工作中的各类问题，与各部门保持良好沟通，确保跨部门合作与支持；

任职要求：
1、大专及以上学历，管理类或相关行业优先考虑；
2、具备较强的团队管理能力和培训经验，能够建立高效的团队工作模式；
3、熟悉客户服务流程及标准，具有持续优化服务的能力；
4、优秀的沟通协调能力，能够妥善处理客户投诉和突发事件；
5、具备数据分析能力，能够根据市场情况提出改进方案；
6、良好的抗压能力，能够在高强度工作环境中保持高效运作；

职位描述：

1、本科及以上学历，机械工程、材料科学、工业工程、市场营销或工商管理专业
2、3年以上精密制造业跟单管理团队经验，熟悉国内外业务跟单流程，精通订单全生命周期管理（从询价到交付），具备市场分析及订单策略制定能力，熟练使用ERP/MRP系统（如SAP, Oracle）及CRM工具。
3、熟悉机械加工行业的下单交付流程，精通处理欧美/日韩客户技术协议中的合规条款、包含商务谈判、客户来访，完美响应客户投诉并闭环（如订单延误）