职位描述：

岗位职责：
行政方面
1、负责公司行政事务管理，包括办公环境维护、行政维修、固定资产管理等；
2、负责公司安全、环保及职业健康卫生工作的对接与执行；
3、负责厂区、宿舍的6S管理与安全管理工作；
4、主导公司ISO\brce\人权体系的审核工作；
5、负责公司车辆的日常维保与管理工作；
人事方面
1、至少擅长两个模块的实操与运用，能独立设计公司各岗位的薪酬设计、制定各岗位职责与绩效考核方案。
2、协助招聘流程，发布职位信息、筛选简历及安排面试；
3、处理员工入职、离职、转正等相关手续办理；
4、负责员工每月社保退缴、出勤与工资核算；
5、维护员工档案，确保信息准确性和保密性；
5、组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度；
6、协助制定和执行人力资源相关制度和流程；
7、负责员工工伤事故的申报与应急处理；
8、处理日常行政采购和供应商管理事宜；
9、支持其他部门行政和人事相关需求；

任职要求：
1、龄28-38岁，大专及以上学历，专业不限；工厂行政人事管理工作三年以上，熟悉现代化人力资源管理理念；
2、熟悉国家与地方劳动法规，有企业薪酬设计、员工绩效才核方安设计、落地实操工作经验； 
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，执行力浪好，工作积极主动，能独立解决问题并推动工作进展；
4、工作细致认真，能够处理多任务并适应快节奏环境；
5、熟练使用OFFICE办公软件，如Word、Excel\PPT等；
6、具备基本的档案管理和数据整理能力；

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行薪酬福利管理流程，包括工资核算、社保公积金申报等；
2、参与绩效考核体系实施，收集整理考核数据并协助分析；
3、维护员工人事档案，确保信息准确及时更新；
4、协助处理员工入离职手续及相关行政事务；
5、配合完成人力资源相关报表统计和数据整理工作；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，具备基础办公软件操作能力；
3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力；
4、能够适应生产制造行业的快节奏工作环境；
5、具有团队合作精神和服务意识；

职位描述：

岗位职责：
1、负责各部门人员需求收集与招聘；
2、负责员工入职办理、转正、异动及离职办理工作；
3、负责员工社保办理工作；
4、负责考勤统计、加班工时统计及各种补贴奖金复核；
5、负责生产部门计时与计件生产日报表；
6、负责上级领导文书编辑办理工作；
7、其他领导交待的相关工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或行政管理相关专业毕业；
2、有1-2年或以上人事行政相关工作经验；
3、熟悉操作办公软件及人力系统；沟通协调能力强。
4、年龄18-35岁。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历和安排面试。
2、负责员工档案的建立与维护，确保信息的准确性和及时更新。
3、参与员工入职、离职手续的办理，提供必要的行政支持。
4、协助组织员工培训和团队活动，提升员工满意度。
5、支持人力资源相关数据的统计和分析，为决策提供依据。

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届生或转行人士申请。
2、学历不限，具备基本学习能力即可。
3、语言不限，能够进行有效沟通。
4、具备良好的组织协调能力和团队合作精神。
5、对人力资源工作有热情，愿意在橡胶/塑料制品行业发展。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进；
2、负责员工人事信息管理，及时更新花名册、合同档案及异动记录；
3、协助办理员工入职、转正、离职等手续，确保流程规范高效；
4、参与组织新员工入职培训及企业文化宣导活动；
5、协助处理考勤统计、社保公积金申报等日常人事事务；
6、支持部门完成人力资源相关文件的整理与归档工作。

任职要求：
1、学历：大专以上；
2、工作经验：2~3年；
3、年龄：25~35；
4、语言不限；
5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；
6、能熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
7、有较强的学习能力，能快速适应工业自动化行业工作环境；
8、责任心强，具备团队协作精神，能承受一定的工作压力。

职位描述：

1.大专以上学历，人力资源管理类相关专业；
2.具有两年以上人资相关工作经验，熟练操作人力资源六大模块工作；
3.员工关系管理经验丰富；
4.熟悉国家及广东地区各项劳动人事法规政策；
5.有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，
有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

职位描述：

工作内容Job description:
１．协助上级掌握人力资源状况；
２．协助上级做好相应职位说明书，并职位调整需要进行更新；
３．管理劳动合同，分析各类人事统计报表,负责人事考勤；
４．拟订公司规章制度、招聘制度草案，并协助上级执行；
５．帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理的关系；
６．协助上级推行公司各类规章制度的实施；
７．完成对员工的考核及培训相关事项；
８．组织岗前培训，协助办理培训进修手续；
9． 完成上级临时交办的工作。

职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘工作，包括简历筛选、预约、接待及面试等；
2、员工档案实时管理，入离职、转正、异动等各类文件统计管理；
3、劳动合同及社保公积金的管理；
4、公司行政事务的处理；做好员工考勤核算工作；
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、3年以上专职招聘岗位工作经验；
2、热爱本职，坚持原则，具有良好的职业道德；

职位描述：

负责人事行政管理部工作人员招聘入职社保企业文化等及开送货单及发票等

职位描述：

 
1. 招聘：发布岗位、筛选简历、组织面试，完成人员入职手续；
2. 培训：组织新员工入职培训，协调员工技能提升培训的开展；
3. 薪酬绩效：核算员工工资、社保公积金，协助推进绩效考核流程；
4. 员工关系：处理员工考勤、劳动合同签订与归档，协调解决员工纠纷；
5. 行政辅助：维护员工信息档案，完成HR相
 
1. 招聘：发布岗位、筛选简历、组织面试，完成人员入职手续；
2. 培训：组织新员工入职培训，协调员工技能提升培训的开展；
3. 薪酬绩效：核算员工工资、社保公积金，协助推进绩效考核流程；
4. 员工关系：处理员工考勤、劳动合同签订与归档，协调解决员工纠纷；
5. 行政辅助：维护员工信息档案，完成HR相关报表统计与上报

职位描述：

岗位要求：
1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历；
2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施；
2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。
3、有团队组织指挥能力优先。

职位描述：

职位要求：
1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，对人力资源工作有浓厚兴趣，欢迎优秀应届生或1年经验者。
2、具备良好的沟通能力和学习能力，细致负责。
3、抗压性强，态度积极，能适应快节奏、多任务的工作环境。

主要职责：
1、协助完成招聘、入职、离职等手续办理。
2、维护员工档案，处理员工咨询。
3、协助组织员工活动与培训。
4、支持考勤、薪酬等数据的整理工作。
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

职位描述：

此岗位暂停招聘

岗位职责（以招聘为主）：  
1、协助开展招聘工作，负责职位发布及简历筛选，组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，安排候选人面试及入职手续办理等，并管理劳务派遣公司；  
2、对接各部门，梳理人员配置、编制，掌握在岗人员情况；
3、负责员工档案的建立与维护，确保人事信息准确完整；  
4、协助办理员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续；  
5、协助组织员工培训、企业文化活动及日常沟通协调工作；  

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先。
2、有2年及以上制造业招聘工作经验，不接受无经验者以及应届毕业生。
3、有较强的抗压能力、情绪稳定，有奉献精神，能与团队共进退。
4、性格开朗，善于沟通，热爱学习，能很好的平衡各部门之间的关系。

职位描述：

岗位职责：
1.	招聘与人力规划
	•	根据公司业务发展需要，深入了解各岗位的人才需求，独立负责招聘流程。
	•	熟悉制造业和外贸部门常见岗位（如工程、品质、业务、跟单等），有效提升招聘效率。
	•	完善岗位职责和说明书、招聘制度、录用流程等基础规范，协助推动组织架构的合理化与规范化。

2.	劳动关系管理
	•	严格按照劳动法要求完成入职、转正、合同续签、离职等手续，确保流程合法、文件齐全。
	•	建立并维护员工档案，降低劳动争议风险。
	•	跟进员工试用期、转正评估及培训计划执行情况。
	•	能识别并规避潜在劳动风险，如加班、调岗、薪酬结构、劳动纠纷等问题，保障公司合规运营。

3.	薪酬与考勤管理
	•	推进绩效制度落地，包括指标完善、过程跟进与结果反馈。
	•	核算每月考勤、工资及绩效数据，确保准确无误。
	•	办理社保、五险相关变更。
	•	协助制定薪酬福利制度，确保内部公平性与对市场的竞争力。

4.	员工关系与企业文化建设
	•	组织员工活动、节日福利、生日会等，提高团队氛围与员工满意度。
	•	通过员工沟通、面谈等方式及时发现问题并提出解决建议。

5.	行政支持
	•	负责办公用品采购、文件归档、访客接待等行政基础工作。
	•	维护办公环境，保障公司的日常行政运转。

岗位要求：
	•	1–3 年以上人事经验，熟悉制造业和外贸流程优先。
	•	熟悉劳动法、社保法、合同法等相关政策，具备劳动风险预防意识，能帮助公司规避常见用工风险。
	•	具备良好的沟通能力、执行力与责任心，能独立开展工作。
	•	熟悉办公软件（Excel、Word、表单管理等）。
	•	工作严谨细致，愿意协助公司搭建规范、稳健的人事管理体系。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、入职离职手续办理及社保管理；
2、负责宿舍管理工作；
3、负责三废、消防、环保、健康等事项的维护及台账管理；
4、配合财务进行工资核算，包括考勤、绩效、补贴等统计，并提交上级确认；
5、配合验厂工作中的人事资料整理；
6.新人培训
7.完成上级交办的其他事项；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、熟悉劳动法及相关法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、熟练使用办公软件，具备数据统计能力；
5、工作细致认真，有责任心和保密意识；
6、有一年以上相关工作经验者优先；

职位描述：

岗位职责：  
1、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理；  
2、负责员工档案的建立与维护，确保人事信息的准确性和完整性；  
3、协助办理员工入离职、转正、调动等人事异动手续；  
4、协助组织员工培训活动，跟进培训记录与反馈；  
5、参与考勤数据收集与核对，支持薪酬绩效基础工作；  
6、协助推动企业文化建设，组织员工关怀及团队活动；  
7、完成上级交办的其他人力资源相关支持性工作。  
工作地点:在江西省泰和县。。。(建议请勿投）

任职要求：  
1、学历大专全日制以上学历，工作经验1年以上；    
2、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；  
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；  
4、有较强的学习能力和责任心，能适应快节奏的工作环境；  
5、对人力资源各模块有基本了解，愿意在本领域长期发展。

职位描述：

1.大专及以上学历，人力资源相关专业。
2.有人员招聘、培训经验、绩效考核相关经验。
3.有3年以上中型生产企业人力资源相关经验。
4.熟悉劳动合同法及人事工作流程，协助处理公司员工纠纷问题。
5.熟悉培训体制建立及运作流程，能独立完成培训相关工作。
6.能熟练使用office办公软件。
7.具有良好的文化宣传能力与技能。
8、抗压能力强。

职位描述：

岗位要求：
1、开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进入职手续；
2、负责员工档案的建立与维护，确保人事资料的完整与保密；
2、负责新员工入职培训
3、负责员工关系的处理，协调各部门之间的合作，确保工作顺利进行；
4、协助考勤、企业文化活动的开展
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专（含）以上学历，人力资源管理或工商管理、行政管理等相关专业。
2、有大型工厂普工招聘、考勤等工作经验者优先考虑
3、熟悉六大模块，擅长招聘、考勤、培训、员工关系等经验。
经验优先者，薪酬可谈。

职位描述：

岗位要求：
1、开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进入职手续；
2、负责员工档案的建立与维护，确保人事资料的完整与保密；
2、负责新员工入职培训
3、负责员工关系的处理，协调各部门之间的合作，确保工作顺利进行；
4、协助考勤、企业文化活动的开展
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专（含）以上学历，人力资源管理或工商管理、行政管理等相关专业。
2、有大型工厂普工招聘、考勤等工作经验者优先考虑
3、熟悉六大模块，擅长招聘、考勤、培训、员工关系等经验。
经验优先者，薪酬可谈。

职位描述：

岗位职责：  
1、完成人力资源日常事务性工作，包括招聘、培训、员工关系等环节的支持与协调。
2、协助组织公司内部活动，提升员工凝聚力和满意度。
3、处理员工入职、离职、转正等相关手续，确保流程合规高效。
4、进行考勤管理及薪资数据的初步核算。
5、公司相关对外接洽及项目流程手续办理等
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
工作地点：大岭山

任职要求：  
1、从事人力资源工作1年及以上，高中及以上学历；
2、熟练操作办公软件，具备基本的数据处理能力；  
3、工作认真细致，责任心强，具有良好的团队协作意识；  
4、服从工作安排，执行力强；  
5、具备基础沟通协调能力，能够跨部门协作完成工作任务；  

职位描述：

一、核心岗位职责
负责公司各岗位招聘全流程，包括渠道拓展、简历筛选、面试邀约、录用跟进等。
维护员工关系，办理入职 / 离职 / 调岗等手续，更新员工信息档案。
协助组织员工培训、团建等活动，落实员工福利发放相关事宜。
处理日常人事咨询，配合完成薪酬核算、考勤统计等基础工作。
协助完善公司人事管理制度和流程，确保合规执行。
二、任职要求
学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验：1-3 年人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程和渠道操作。
核心能力：具备良好的沟通表达、抗压能力和执行力，擅长人际协调。
专业技能：了解劳动法律法规，熟练使用 Office 办公软件，会使用招聘平台者优先。
职业素养：责任心强、细致严谨，有良好的职业操守和保密意识。

职位描述：

岗位职责：
1、管理员工的入职和离职手续办理；
2、负责公司人员的接待工作；
3、协助处理日常行政事务；
4、维护员工档案并确保信息准确完整；
5、协调内部沟通，支持人力资源相关工作；
6、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
4、有较强的服务意识和责任心；
5、能够高效处理多任务并具备良好的时间管理能力；
6、注重细节，具备保密意识；