职位描述：

任职要求：
1.大专或以上学历， 2-3年人事行政本职岗位相关工作经验；
2.年龄：25-40岁，良好的沟通和表达能力；
3.工作细致认真，有责任心，出错率较低，具备良好的沟通协调能力。
4.能熟练使用常用办公软件，进行基础的数据处理和文档整理。
5.能适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神。

岗位职责：
1.	职、员工招聘，简历筛选，邀约面试及入职手续办理等工作；
2.	入职培训，正式员工离职访谈、离职办理、员工转正、升迁面谈；										
3.负责员工档案的建立、更新与日常维护，确保信息准确完整。
4.协助处理员工考勤统计、假期管理及基础薪酬核算事务。
5.参与员工关系维护，协助组织企业文化活动及员工关怀工作。
6.完成上级交办的其他人力资源相关行政支持工作。


福利待遇：本岗位工作时间为22天8小时，有五险一金，包吃住，按照相关规定享受各种带薪假。

职位描述：

岗位职责：
1、协助人力资源部门处理日常人事事务，包括员工档案管理、考勤统计与核对等；
2、参与招聘流程，发布职位、筛选简历、安排面试及跟进候选人沟通；
3、协助办理员工入离职手续、劳动合同签订及社保公积金等事宜；
4、支持培训活动的组织、协调与记录工作；
5、协助处理员工关系相关问题，维护良好的工作氛围；
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先；
2、经验不限，欢迎应届毕业生或有意向从事人力资源工作的求职者；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作认真细致；
4、能够熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘、员工入职离职手续办理及员工关系管理等人事工作；
2、开拓和维护招聘渠道，及时更新完善相关信息；
3、维护公司办公环境和秩序，管理日常考勤；
4、制定并优化公司行政规章制度，组织制度培训；
5、负责公司档案的整理与归档；
7、协助老板处理相关日常工作；
任职要求：
1、高中以上学历，熟练使用办公软件及相关人事管理系统；
2、有2-3年以上相关工作经验，具备良好的沟通能力和组织协调能力；
3、责任心强，具备较强的服务意识和团队合作精神；

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等；
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续；
3、维护员工档案，确保信息准确完整；
4、协助组织员工培训活动和团队建设；
5、处理日常人事咨询，提供相关政策支持；
6、参与薪酬福利核算和发放工作；
7、支持绩效考核流程的实施与跟进；
8、协助处理员工关系事务，促进和谐工作氛围；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生申请；
2、中专以上，注重实际能力和学习态度；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
5、工作细致认真，有责任心和服务意识；
6、能适应快节奏工作环境，具备多任务处理能力；

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等；
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续；
3、维护员工档案，确保信息准确、完整和及时更新；
4、参与员工关系管理，协助处理日常人事咨询和问题；
5、支持人力资源相关数据的统计和报表制作；
6、协助组织员工培训和团队建设活动；
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景优先；
2、经验不限，有相关实习或工作经历者优先考虑；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、工作细致认真，有责任心和较强的学习能力；
5、熟练使用Office办公软件，能适应快节奏工作环境；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘流程管理，包括发布职位、筛选简历、安排面试及录用通知
2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案信息
3、执行考勤管理，统计员工出勤数据并处理异常情况
4、组织策划员工活动，提升团队凝聚力和企业文化氛围
5、管理公司行政文件及档案，确保文档规范有序存放
6、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或相关专业背景优先2、1年人力资源或行政相关工作经验
3、熟悉招聘流程及人事档案管理规范
4、熟练掌握办公软件操作，具备AI软件应用能力
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
6、学习能力强，能快速适应工作环境变化
7、抗压能力强，能妥善处理多任务并行的工作场景

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等环节；
2、办理员工入离职手续，维护人事档案，确保信息准确完整；
3、参与员工关系管理，协助处理日常咨询和基础问题；
4、支持培训活动的组织和实施，跟踪培训效果；
5、协助薪酬福利数据的收集与核对，确保及时准确；
6、配合人力资源相关报表的统计和整理工作；
7、维护公司内部沟通渠道，促进信息顺畅流转；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生；
2、学历不限，注重实际能力和学习态度；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏环境；
5、基本办公软件操作熟练，如Word、Excel等；

职位描述：

岗位职责:
1.负责公司人力资源日常事务的执行与落实，确保各项制度有序运行。
2.协助开展员工招聘、入职、离职及转正等相关手续办理。
3.负责员工档案管理，维护人事信息系统数据的准确性和完整性。
4.配合完成考勤统计、社保公积金申报等基础性人事工作。
5.协助推动公司人力资源政策的实施，提供必要的支持与服务。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部相关事务;
2.工作细致认真，有较强的责任心和执行力;
3.具备基本的文书处理和数据管理能力;
4.乐于从事人力资源相关工作，具有团队合作意识;
5.能够快速适应工作环境，具备持续学习和进步的意愿。

职位描述：

工作内容Job description:
１．协助上级掌握人力资源状况；
２．协助上级做好相应职位说明书，并职位调整需要进行更新；
３．管理劳动合同，分析各类人事统计报表,负责人事考勤；
４．拟订公司规章制度、招聘制度草案，并协助上级执行；
５．协助上级推行公司各类规章制度的实施；
６．完成对员工的考核及培训相关事项；
７．组织岗前培训，协助办理培训进修手续；
８．劳动关系模块需要经验丰富，帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理的关系；处理各类劳资关系（经验突出，优先考虑）
9．完成上级临时交办的工作。

职位描述：

一、岗位职责
1. 根据公司招聘计划及岗位需求，开展招聘工作，包括简历筛选、邀约面试、面试跟进等相关事宜，确保及时补充岗位人才。
2. 负责公司办公用品、车间生产所需用品的采购工作，按时完成供应商月结对账、付款相关对接工作。
3. 负责公司内部公告、通知等公文的撰写、编辑，确保内容准确、规范，并及时传达至各部门、各员工。
4. 定期对公司各区域（办公区、车间等）进行巡查，排查环境、安全、卫生等方面的问题点，提出合理改善建议并跟进落实。
5.各个环节具备敏锐的风险意识，有排查风险的能力
6. 积极配合上司领导，完成其交代的其他临时性工作任务，高效落实各项指令。

二、任职要求
1、年龄26-35岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，有3年及以上人事文员相关工作经验者优先考虑。
2、具备基本的公文写作能力，能熟练撰写公告、通知等简单文稿，逻辑清晰、表达流畅。
3、细心严谨，有较强的责任心和执行力，具备良好的沟通协调能力，能高效对接各部门及供应商。
4、熟练使用Office办公软件（Word、Excel等），能独立完成采购记录、月结报表等基础数据整理工作。
5、为人踏实诚恳，服从工作安排，能承受一定的工作压力，有团队协作意识。

职位描述：

 
1. 招聘：发布岗位、筛选简历、组织面试，完成人员入职手续；
2. 培训：组织新员工入职培训，协调员工技能提升培训的开展；
3. 薪酬绩效：核算员工工资、社保公积金，协助推进绩效考核流程；
4. 员工关系：处理员工考勤、劳动合同签订与归档，协调解决员工纠纷；
5. 行政辅助：维护员工信息档案，完成HR相
 
1. 招聘：发布岗位、筛选简历、组织面试，完成人员入职手续；
2. 培训：组织新员工入职培训，协调员工技能提升培训的开展；
3. 薪酬绩效：核算员工工资、社保公积金，协助推进绩效考核流程；
4. 员工关系：处理员工考勤、劳动合同签订与归档，协调解决员工纠纷；
5. 行政辅助：维护员工信息档案，完成HR相关报表统计与上报

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行薪酬福利管理流程，包括工资核算、社保公积金申报等；
2、参与绩效考核体系实施，收集整理考核数据并协助分析；
3、维护员工人事档案，确保信息准确及时更新；
4、协助处理员工入离职手续及相关行政事务；
5、配合完成人力资源相关报表统计和数据整理工作；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，具备基础办公软件操作能力；
3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力；
4、能够适应生产制造行业的快节奏工作环境；
5、具有团队合作精神和服务意识；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事管理工作，包括员工档案建立与维护，确保信息准确完整。
2、执行招聘流程，发布职位信息，筛选简历，组织面试，协助完成人员录用。
3、处理员工入职、转正、离职等相关手续办理及沟通协调工作。
4、协助开展后勤支持工作，包括办公用品采购、资料整理归档等行政事务。
5、维护与更新人力资源相关报表与数据，支持部门日常运营需求。

任职要求：
1、中专学历，人力资源、行政管理或相关专业背景。
2、具备4年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。
3、年龄在28岁至40岁之间，沟通表达能力强，工作细致认真。
4、了解电子/半导体/集成电路行业特点者优先考虑。
5、具备良好的团队协作精神与基础办公软件操作能力。

职位描述：

1.岗位职责：招人 ，正直，仔细，有一定招聘经验优先；

2.任职要求：有招来人的能力，较好的沟通能力，善解人意。
  
3.工资面议

职位描述：

人事文员
岗位职责：
1、负责招聘人员招聘工作。
2、负责招聘平台的维护。
3、负责员工入离职手续的办理、食宿安排、劳动合同的签订。
4、完成部门负责人交代的其它工作。
任职要求：
1、熟练使用Excel、WPS及等办公软件。
2、工作责任心强，踏实。
3、具备良好的沟通能力及团队合作精神 。
4、可接受应届毕业生，无需经验。
待遇：
3500元-5000元/月，实际待遇根据能力及面谈结果确定
包吃住+节日/生日福利+空调房.热水+6天8小时制

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作；
2、负责员工入职、转正、离职等手续的办理及相关档案管理；
3、协助组织员工培训活动，包括需求调研、课程安排和效果评估；
4、参与员工关系维护，处理日常咨询，促进和谐工作氛围；
5、支持薪酬福利核算与发放，确保数据准确性和及时性；
6、协助人力资源相关数据的统计与分析，提供基础报告；
7、参与公司规章制度的宣导与执行监督，确保合规运营；
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，注重实际能力和学习态度；
3、语言不限，具备基本沟通能力即可；
4、对电子/半导体/集成电路行业有初步了解或兴趣者优先；
5、具备良好的团队合作精神和责任心；
6、能熟练使用办公软件，处理日常文档和数据；

职位描述：

岗位职责：
1、处理日常行政事务，包括会议安排、文件管理和信息传达，协调各部门工作衔接与沟通。
2、管理员工考勤，确保行政部门工作流程与规范得到有效执行。
3、协助主管进行综合管理，完成公司内部沟通协调工作，保障信息传递及时准确。

任职要求：
1、大专学历及以上，具备5年行政人事工作经验。
2、熟练使用PPT、EXCEL及ERP系统等办公软件，具备良好的沟通协调能力和文字功底。
3、熟悉招聘管理、绩效管理及行政管理流程，了解相关法律法规。

职位描述：

岗位职责：
一、入职离职管理
1、入职办理： 办理新员工入职手续（合同签订、档案建立、系统录入、办公用品准备、入职引导等）。
2、合同管理： 负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更、终止等全流程管理。
3、离职管理： 办理员工离职手续（手续办理、考勤核算、离职证明开具、社保公积金停缴等）。
4、员工档案： 建立和维护员工电子及纸质人事档案，确保信息准确、保密。
5、日常咨询： 解答员工关于公司政策、制度的日常咨询。
二、考勤数据事务性工作
1、考勤统计： 收集、核对各部门考勤数据，处理请假、加班、调休等记录。
2、薪酬核算辅助： 协助收集核算工资所需的数据（如考勤、绩效、奖惩、社保公积金异动等）。
3、社保公积金办理： 负责员工社会保险、住房公积金的开户、缴纳、转移、封存等日常操作。
三、培训（基础支持）
1、培训支持： 组织新员工入职培训、基础技能培训，负责场地安排、物料准备、通知发布、签到记录等。
2、培训记录： 维护培训记录和档案，协助进行简单的培训效果反馈收集。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，本科学历者可放宽工作经验要求；
2、沟通能力良好，能抗压；
3、能接受因工作需要的加班。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括简历筛选、面试安排及录用通知发放；
2、办理员工入职、离职、转正、异动等手续；
3、维护员工档案，确保人事信息的准确性和完整性；
4、协助组织员工培训活动及企业文化活动；
5、处理员工日常咨询，维护良好的员工关系；
6、协助完成薪酬核算及制度制定；
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、经验3-5年；
2、学历大专；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、工作细致认真，有责任心，能熟练使用办公软件；(要在惠州园洲新工厂办公）

职位描述：

岗位职责：
1、开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排。
2、员工入离职手续办理，整理和维护人事档案,劳动合同管理。
3、支持员工关系管理，处理日常人事咨询和问题。
4、负责工人社保、公积金增减办理,环保网上填报以及职业危害管理。
5、配合上级执行绩效管理，收集和整理相关数据。
6、管理宿舍、饭堂、保安、清洁等行政事务。
7、维护人力资源信息系统，更新员工信息。
8、支持企业文化建设，组织员工活动。
9、处理劳动法规相关事务，确保合规操作。
10、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、5年或以上制造企业相关工作经验，头脑灵活。
2、高中以上学历，熟悉劳动合同法律法规。
3、具有较强的沟通能力和分析能力。
4、熟悉办公软件操作，具备良好的文档处理能力。
5、具备团队合作精神，积极主动完成工作任务。

职位描述：

岗位职责
1. 协助开展招聘全流程工作，包含职位信息发布、简历筛选、面试邀约与安排、面试跟进等；
2. 负责员工入职、转正、社保、调岗、离职等手续办理，规范管理人事档案，确保资料完整准确；
3. 协助完成日常考勤核对、异常处理及薪酬核算相关基础工作；
4. 参与员工关系管理，协助策划、组织员工团建、节日活动等，营造良好团队氛围；
5. 参与工厂行政管理相关工作，配合完成工厂日常行政事务协调、物资管理、环境维护等相关事宜；
6. 参与工厂行政管理相关工作，配合完成工厂日常行政事务协调，包括厂区规章制度落地监督、各部门行政需求对接；负责工厂办公物资、生产辅助物资的采购计划协助、入库登记、领用管理及库存盘点，确保物资供应及时且合理管控；配合做好厂区环境维护、办公区域及生产辅助区域的卫生督查，协助落实厂区安全巡查、消防设施检查等相关事宜，保障工厂日常运营有序开展。
7. 完成上级安排的其他人力资源日常及专项工作。

 任职要求

1. 热爱人力资源行业，具备较强学习意愿与快速学习能力；
2. 沟通表达流畅，协调能力佳，服务意识强，待人亲和有耐心；
3. 工作严谨细致、责任心强，具备良好的执行力与抗压能力；
4. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能高效完成数据整理与文档处理。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试等环节。
2、负责员工入职、转正、离职等手续的办理及档案管理。
3、参与员工培训计划的组织与实施，确保培训活动顺利进行。
4、核算员工考勤，社保，意外险办理，员工入离职等；
任职要求：
1、经验2年以上，有同岗工作经验优先；
2、能适应加班，做事认真细心。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等；
2、负责员工档案管理，确保信息准确、完整；
3、协助组织员工培训活动，提升团队技能；
4、处理员工入职、离职相关手续，维护员工关系；
5、支持绩效考核流程，收集并整理相关数据；
6、协助处理日常人力资源咨询，解答员工疑问；
7、参与企业文化建设活动，营造积极工作氛围；
8、协助上级完成人力资源相关报告和文档编写；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届生或转行人士申请；
2、全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先录用；
3、良好的沟通能力和团队合作精神；
4、细致耐心，能处理多任务并保持高效；
5、熟悉办公软件操作，如Word、Excel等；
6、对人力资源工作有热情，愿意长期发展；
7、适应生产/制造/加工行业的工作环境；

职位描述：

岗位要求：
1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历；
2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施；
2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。
3、有团队组织指挥能力优先。

职位描述：

1、负责考勤、员工补贴核算；
2、负责执行入离职、劳动合同管理、转正、安置和人事异动等专职工作；
3、负责部分行政支出对账工作；
4、负责员工社保的人员核定等相关工作；
5、协助部门主管做好人员档案管理；
6、其他行政事务和领导安排的有关劳资关系的工作任务。
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业优先；
2、能适应制造业行政工作的快节奏；
3、办公软件使用熟练，熟悉数据函数处理；
4、有良好沟通能力，抗压有耐心；
5、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
6、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强，服从部门负责人工作安排。
7、注意工作细节，工作细心。