职位描述：

岗位职责：
1、协助招聘主管优化招聘流程和制度，完善招聘体系；
2、安排DL人力面试并办理入职手续；
3、负责新员工入职培训、试用期管理及后续跟进工作；
4、管理劳务公司驻厂，对接各部门处理员工异常；

任职要求：
1、大专及以上学历，1年以上招聘或相关工作经验；
2、具备良好的沟通与协调能力；
3、熟练使用Word和Excel软件，具备数据分析能力；
4、能够统计招聘效果，优化流程效率；
5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作，快速响应业务需求；

职位描述：

主要负责招家政相关人员回来，结合这些招回来的人性格特征和个人发展方向，兴趣爱好。规划好以后在家政行业的发展方向。同时匹配给合适的雇主。令到雇主和家政人员可以都愉快的接受。

职位描述：

【工作内容】
- 负责发布、更新和维护公司招聘信息，确保招聘信息及时准确地传递给潜在候选人。
- 管理和筛选简历，与候选人进行初步沟通，安排面试，并跟进面试流程。
- 协助组织招聘会、校园招聘等招聘活动，扩大公司的招聘渠道。
- 负责员工入职、离职、调岗等人事异动事宜办理
- 人事资料维护；
- 新员工入职培训管理；
- 入职人员试用期考核管理；
- 教育训练、劳动合同管理；
【任职要求】
- 大学专科及以上学历，人力资源专业优先。
- 有1年以上制造业同岗位经验优先。
- 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与候选人建立良好关系。
- 熟练使用办公软件、招聘网站，具备一定的数据分析能力。
- 工作认真负责，有较强的时间管理和多任务处理能力。
- 有一定的抗压能力，能在快节奏的工作环境中保持积极态度。

职位描述：

该岗位的薪资结构为 底薪+津贴+加班费，投简历时请注意，谢谢

岗位职责: 
1.收集各部门招聘需求和对应的岗位JD；
2.根据各部门的招聘需求，选择招聘渠道，发布职位信息，实行招聘计划；
3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，电话简单面试后邀约求职者，确定面试名单，同时知会面试官；
4.安排现场面试；
5.追踪候选人面试结果，组织复试；
6.面试合格后与侯选人谈薪，申请offer。将审批完成的录用通知书给候选人，安排入职相关事宜。
7.入职手续办理：安排体检，收集、查验入职所需资料；
8.维护和优化现有的招聘渠道，如网络招聘：（智通、卓博、前程无忧、BOSS直聘），公告栏、现场招聘、内聘等；
9.负责招聘广告的撰写，维护和更新；
10.完成招聘周报，及时解决招聘中存在问题；
11.每月DL薪资市场调查，第一时间掌握各行业DL薪资变动情况，及时向领导反映，并做成数据分析报表。
12.领导交待的其他临时工作。
任职要求: 
1.大专或以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2.有三年以上相关招聘经验，能够承受工作压力，有清晰的目标和职业规划；
3.CET6或以上，英语读写熟练；
4.沟通能力、亲和力强；
5.熟练使用办公软件。

职位描述：

一家深耕人力劳务派遣领域长达14年的行业资深企业，凭借专业的服务和良好的口碑，在业内树立了卓越的品牌形象。现因业务蓬勃发展，诚邀优秀的你加入我们的团队！
 
1、岗位职责
 负责添加工友微信，建立并维护良好的关系，及时跟进工友需求，解答疑问，确保流程的顺畅进行。
运用清晰的逻辑思维与工友沟通，准确理解工友意图，提供专业的服务与建议，推动交付合作的达成。
协助拍摄自媒体视频，如果你有相关经验和创意，欢迎尽情发挥，具体细节可面议。

2、任职要求
 年龄在20 - 40岁，拥有正常的逻辑沟通思维，能够清晰、准确地表达自己的想法，理解他人需求。
具备良好的人际交往能力和服务意识，工作积极主动，有责任心。

 3、薪资福利
 薪资待遇，综合收入6000-8000，另有每月500元餐补。招聘提成
工作时间为上六休一，充分保障你的休息时间，节假日还享有福利补贴，让你在工作之余也能感受到公司的关怀。
公司提供舒适的工作环境，解决你的后顾之忧，让你全身心投入工作。
 如果你渴望在一个充满活力与机遇的团队中施展才华，欢迎将你的简历发送主动联系 ，期待你的加入！

职位描述：

岗位职责：
1、对家政人员管理，掌握车辆驾驶，日常生活总体安排和管理；
2、日常生活财务费用控制与管理，包括生活用品采购、日常费用支付等;
3、家庭的安全、设施设备管理；
4、接待、筹备各类聚会晚宴活动；
5、其他交派的临时任务。

任职资格:
1、年龄28-50岁，身体健康，如需要可提供住宿；
2、具备很强的组织能力、判断能力、分析能力和执行力;
5、形象气质佳，有较好的礼仪修养；
6、积极主动，细心周到，责任心强，具备在压力下同时处理多种事务的能力；
7、性格沉稳，踏实，保密性高，可以接受节假日忙碌的工作状态。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、
2、
3、

职位描述：

会计/会计助理
工作内容：
1.协助会计记帐，核算工资，财务报销税务及其它工作。
2.协助人事主管处理事务性工作。
单休，包吃住，不定时下午茶，聚餐。