职位描述：

岗位职责
1、根据客户招聘需求，完成岗位简历寻找，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历等;
2、选择合适的招聘渠道，定期维护招聘界面;
3、根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整;
4、公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性;
5、按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议;
6、完成上级交办的各类工作任务。
岗位要求：
1、有一年以上人事招聘工作经验，热爱招聘工作，优秀的应届生也可；
2、思维活跃，性格开朗；

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。
9.主要是负责网络招聘。通过各个平台发布招聘广告。

任职要求：
1、有良好的敬业心态。
2、上班积极，心态乐观。
3、

职位描述：

岗位职责：
1、协助招聘主管优化招聘流程和制度，完善招聘体系；
2、负责招聘信息的起草和发布工作；
3、安排DL人力面试并办理入职手续；
4、建立和维护应聘人员资料库，办理人才录用相关手续；
5、负责新员工入职培训、试用期管理及后续跟进工作；

任职要求：
1、大专及以上学历，1年以上招聘或相关工作经验，熟悉劳动法基础政策；
2、具备良好的沟通与协调能力；
3、熟练使用Word和Excel软件，具备数据分析能力；
4、能够统计招聘效果，优化流程效率；
5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作，快速响应业务需求；

职位描述：

【工作内容】
- 负责发布、更新和维护公司招聘信息，确保招聘信息及时准确地传递给潜在候选人。
- 管理和筛选简历，与候选人进行初步沟通，安排面试，并跟进面试流程。
- 协助组织招聘会、校园招聘等招聘活动，扩大公司的招聘渠道。
- 负责员工入职、离职、调岗等人事异动事宜办理
- 人事资料维护；
- 新员工入职培训管理；
- 入职人员试用期考核管理；
- 教育训练、劳动合同管理；
【任职要求】
- 大学专科及以上学历，人力资源专业优先。
- 有1年以上制造业同岗位经验优先。
- 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与候选人建立良好关系。
- 熟练使用办公软件、招聘网站，具备一定的数据分析能力。
- 工作认真负责，有较强的时间管理和多任务处理能力。
- 有一定的抗压能力，能在快节奏的工作环境中保持积极态度。

职位描述：

【工作内容】
- 负责发布、更新和维护公司招聘信息，确保招聘信息及时准确地传递给潜在候选人。
- 管理和筛选简历，与候选人进行初步沟通，安排面试，并跟进面试流程。
- 协助组织招聘会、校园招聘等招聘活动，扩大公司的招聘渠道。
- 负责员工入职、离职、调岗等人事异动事宜办理
- 人事资料维护；
- 新员工入职培训管理；
- 入职人员试用期考核管理；
- 教育训练、劳动合同管理；
【任职要求】
- 大学专科及以上学历，人力资源专业优先。
- 有1年以上制造业同岗位经验优先。
- 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与候选人建立良好关系。
- 熟练使用办公软件、招聘网站，具备一定的数据分析能力。
- 工作认真负责，有较强的时间管理和多任务处理能力。
- 有一定的抗压能力，能在快节奏的工作环境中保持积极态度。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、
2、
3、

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

职位描述：

职位要求：
               1.高中或者中专以上学历，应届毕业生优先
               2.有较强的学习和理解能力，并有积极学习的态度
               3.对销售工作感兴趣，有较强的成功欲望，并能为之付出行动
               4.性格外向乐观，思维敏捷，有较强的抗压和应变能力
               5.有相关销售工作经验者优先
主要职责：
               1.按公司要求完成销售计划和目标。
               2.定期做市场调研与反馈，并协助制定销售策略
               3.开发维护拜访新老客户，并建立完善的客户关系
薪资待遇：
              1.底薪+高提成+福利，试用期2月，工资无上限。
              2.享受国家法定节假日及年休假              
              3.与公司签订正式【劳动合同】依法享有各项劳动权益
              4.提供年终奖，不定期旅游及户外活动
              5.购买社保

职位描述：

岗位职责：
1、对家政人员管理，掌握车辆驾驶，日常生活总体安排和管理；
2、日常生活财务费用控制与管理，包括生活用品采购、日常费用支付等;
3、家庭的安全、设施设备管理；
4、接待、筹备各类聚会晚宴活动；
5、其他交派的临时任务。

任职资格:
1、年龄28-50岁，身体健康，如需要可提供住宿；
2、具备很强的组织能力、判断能力、分析能力和执行力;
5、形象气质佳，有较好的礼仪修养；
6、积极主动，细心周到，责任心强，具备在压力下同时处理多种事务的能力；
7、性格沉稳，踏实，保密性高，可以接受节假日忙碌的工作状态。

职位描述：

岗位职责
1、厂区门口进行招聘；
2、有人询问解答问题带至前台；

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、脾气好，性格开朗！
2、熟悉电脑操作
3、有赚钱欲望

职位描述：

1.实施招聘工作：发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告。
  2.维护招聘渠道：管理和开发招聘渠道，以吸引合适的候选人。
  
3.员工档案管理：负责员工人事信息的管理和员工档案的维护。
4.其他行政支持：完成上级交代的其他临时性工作，如协助处理劳动关系、考勤管理等。

职位描述：

会计/会计助理
工作内容：
1.协助会计记帐，核算工资，财务报销税务及其它工作。
2.协助人事主管处理事务性工作。
单休，包吃住，不定时下午茶，聚餐。