岗位职责：
1、主导公司人力资源与行政全面工作，确保两大板块高效协同运转。
2、搭建并优化薪酬福利体系、人才梯队及考核培训机制，做好人才盘点等关键环节执行。
3、精准定位各部门人才需求，制定清晰人才画像和岗位胜任力模型。
4、通过多元招聘渠道快速匹配优质人才，保障招聘及时性与适配度。
5、统筹日常人事管理工作，包括入离职、考勤、社保等手续办理。
6、负责行政后勤与办公管理，高效处理各类突发事宜。
7、妥善应对劳动纠纷，降低企业用工风险，维护和谐劳动关系。
8、结合公司发展阶段，优化组织架构，制定适配的人才策略。
9、推动团队效能提升，维护内外部沟通渠道。
10、拓展招聘人脉资源，聚焦外贸相关人才网络搭建。

任职要求：
1、经验不限，具备人力资源或行政管理相关工作经验者优先。
2、学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业背景更佳。
3、语言不限，具备良好沟通协调能力。
4、熟悉人力资源各模块操作流程，包括招聘、培训、薪酬和绩效管理。
5、掌握劳动法律法规，能够独立处理劳动纠纷和用工风险。
6、具备较强的组织规划和团队领导能力，能推动跨部门协作。
7、拥有招聘渠道和人脉资源，尤其在服务行业或中介领域有资源者优先。
8、注重细节，责任心强，能高效应对多任务工作环境。