1. 依据公司战略与生产经营目标，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配电子制造/精密结构件企业的人力管理体系。
2. 统筹人力资源全模块：组织架构优化、定岗定编、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化。
3. 负责管理、技术、生产核心人才招聘与梯队建设，保障产能扩张与业务发展的人才供给。
4. 设计并推行薪酬激励与绩效考核机制，合理管控人力成本，提升人效与员工积极性。
5. 规范用工管理，处理劳动争议，防范用工风险，维护和谐劳资关系。
6. 推动企业文化建设、员工关怀与团队氛围提升，降低流失率，提高归属感与满意度。
7. 优化人事制度与流程，对接政府人社、应急管理等部门，保障合规运营。
8. 负责人力资源团队建设与管理，提升部门专业能力与工作效能。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，30—45岁。
2. 3年以上大中型电子/家电/注塑/钣金制造企业人力资源全盘管理经验。
3. 精通人力资源全模块实操，擅长体系搭建、薪酬绩效设计、用工风险管控、团队管理。
4. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方用工政策，具备复杂劳资纠纷处理能力。
5. 具备优秀战略思维、统筹规划、沟通协调与抗压能力，结果导向强。
6. 作风正派、责任心强、执行力高，认同制造业文化，能深入生产一线开展工作。