职位描述：

人事主管

人事主管：25 ～35岁  负责招聘工作，劳动合同与考勤管理

岗位职责：
1、负责公司人力资源相关制度的制定与实施，确保符合法律法规要求；
2、协助搭建并完善招聘、培训、薪酬、绩效等模块的工作流程；
3、主导公司招聘工作，根据业务需求制定招聘计划并落实执行；
4、组织员工培训活动，提升团队专业技能和综合素质；
5、处理员工关系，及时解决内部问题，营造和谐的工作氛围；
6、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持；
7、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、经验不限，有相关工作经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源管理各模块的工作内容及流程；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据；
6、工作细致认真，有较强的责任心和执行力；
7、了解劳动法及相关政策法规，能妥善处理员工关系问题

职位描述：

【工作内容】
全面负责人力资源部门工作
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略目标一致。
- 组织并执行绩效管理体系，定期评估员工绩效，提供反馈和改进建议，以提升组织效率和个人表现。
- 管理薪酬福利体系，确保薪酬结构合理、具有竞争力，并能够吸引和留住关键人才。
- 负责招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，筛选简历，安排面试，确保招聘流程高效有序。
- 设计并实施员工培训与发展计划，提升员工技能和职业素养，促进个人成长和团队发展。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
- 具备5年及以上人力资源管理工作经验，熟悉绩效管理、薪酬福利、招聘与配置、培训与开发等模块。
- 年龄在30至45岁之间，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 熟练掌握国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的分析判断能力。
- 具备优秀的领导力和执行力，能够独立开展工作并有效解决问题。