职位描述：

公司专业于新材料技术研发、人造板制造、人造板销售，产出量位居国内前列

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，具备独立搭建招聘体系或绩效体系的成功案例。有制造业、家居建材或家具行业招聘经验者优先；
3、精通招聘全流程管理，具备敏锐的人才识别能力，能精准匹配岗位需求与候选人能力。有猎头经验
4、了解并能熟练运用各类招聘渠道，线上招聘、社交媒体（微信公众号等）、内部推荐、校园招聘、行业招聘会等；能根据家具行业岗位特点选择合适渠道，并有效维护和拓展渠道资源。
5、熟悉绩效管理全流程，掌握 KPI/OKR/360 度评估等多种绩效考核方法，能结合公司业务设计适配的考核体系。
6、沟通表达能力：具备优秀的跨部门沟通能力，能有效对接业务部门需求，协调内外部资源。
7、抗压与执行力：能承受招聘旺季的工作压力，高效执行招聘计划，按时完成招聘任务；面对突发情况（如候选人爽约、岗位需求调整等）能及时应对。
8、团队协作：具备一定的团队管理经验，能带领团队完成招聘及绩效目标，提升团队专业能力。

职位描述：

【工作内容】
全面负责人力资源部门工作
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略目标一致。
- 组织并执行绩效管理体系，定期评估员工绩效，提供反馈和改进建议，以提升组织效率和个人表现。
- 管理薪酬福利体系，确保薪酬结构合理、具有竞争力，并能够吸引和留住关键人才。
- 负责招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，筛选简历，安排面试，确保招聘流程高效有序。
- 设计并实施员工培训与发展计划，提升员工技能和职业素养，促进个人成长和团队发展。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
- 具备5年及以上人力资源管理工作经验，熟悉绩效管理、薪酬福利、招聘与配置、培训与开发等模块。
- 年龄在30至45岁之间，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 熟练掌握国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的分析判断能力。
- 具备优秀的领导力和执行力，能够独立开展工作并有效解决问题。