岗位要求：
       男女不限，大专及以上学历
1、根据公司经营目标、计划，组织拟定、实施人力资源战略规划；
2、制订人力资源年度规划，适时进行人员招募、培训、开发、聘任、储备工作；
3、主导组织设计、岗位评估，进行定岗定编；
4、主导各岗位职务说明书的编制、审核、实施；
5、负责建立、完善公司薪酬、绩效、福利体系；
6、协助员工进行职业生涯规划；
7、协调劳资关系，处理劳动争议；
8、负责公司基本规章制度的制定、实施跟进、改进；
9、负责公司员工行为规范、劳动纪律、考勤、食宿、生产消防安全、保卫、环境卫生、7S等行政后勤事务的全面管理；
10、监督劳动保护、劳动卫生与安全，有效防止职业病；
11、负责员工工伤及其他突发事件的处理及预防工作； 
12、负责公司企业文化活动的策划、组织、实施；
13、负责公司文件资料控制系统的规划、建立、应用、维护、改进；
14、负责行政费用开支预算的编制和人力成本控制；
15、负责公司对外公共关系处理；
16、负责部门内部人员管理：包括入职培训、出勤、工作交接、考核、晋升、淘汰等；
17、负责人力资源和行政管理等管理制度在本部门的执行；
18、负责企业文化在本部门内的传播和宣导；
19、负责协调处理跨部门相关事项。