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    岗位职责: 1、深入业务部门,理解业务战略,提供专业人力资源解决方案,支持业务目标达成。 2、负责业务部门的人才招聘、配置与优化,确保团队人才供给满足业务发展需求。 3、推动绩效管理体系的落地与优化,协助管理者进行绩效目标设定、过程辅导与结果应用。 4、关注员工发展,组织实施培训、晋升、轮岗等发展项目,提升员工能力与敬业度。 5、处理员工关系,预防与解决劳动纠纷,营造积极、健康、合规的组织氛围。 6、协助业务部门进行组织诊断与文化落地,推动组织效能提升与变革管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、具备人力资源各模块扎实的专业知识,熟悉国家劳动法律法规及地方政策。 3、优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和业务敏感度,能够与不同层级人员有效协作。 4、具备较强的抗压能力、学习能力和解决问题的能力,能够适应快节奏的工作环境。 5、为人正直,具备良好的职业道德和保密意识,工作积极主动,责任心强。

    比亚迪汽车工业有限公司

    汽车研发/制造

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