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    岗位职责: 1、深入业务部门,理解业务战略,提供专业人力资源解决方案,支持业务目标达成。 2、负责业务部门的人才招聘、配置与优化,确保团队人才供给满足业务发展需求。 3、推动绩效管理体系的落地与优化,协助管理者进行绩效目标设定、过程辅导与结果应用。 4、关注员工发展,组织实施培训、晋升、轮岗等发展项目,提升员工能力与敬业度。 5、处理员工关系,预防与解决劳动纠纷,营造积极、健康、合规的组织氛围。 6、协助业务部门进行组织诊断与文化落地,推动组织效能提升与变革管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、具备人力资源各模块扎实的专业知识,熟悉国家劳动法律法规及地方政策。 3、优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和业务敏感度,能够与不同层级人员有效协作。 4、具备较强的抗压能力、学习能力和解决问题的能力,能够适应快节奏的工作环境。 5、为人正直,具备良好的职业道德和保密意识,工作积极主动,责任心强。

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    2026-07-01

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    你要做的核心事务 1、负责公司各岗位招聘全流程:发布、筛选、沟通、邀约、面试安排、录用跟进。 2、维护招聘渠道,优化话术,提升邀约率、到岗率、入职率。 3、建立并维护人才库,统计招聘数据,按时完成招聘指标。 4、协助办理员工入职、劳动合同签订、档案管理等基础人事工作。 5、完成上级安排的其他人事相关工作。 我们期待这样的你 1、大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、1-3年人事工作经验,以招聘为主,有结果者优先。 3、沟通表达流畅,主动性强,目标清晰,能承受招聘压力。 4、熟练使用Office办公软件,工作细致、责任心强、保密意识好。 5、稳定性强,愿意在招聘/人事方向长期发展。 福利待遇 1、有竞争力的薪酬包,能力强者薪资上不封顶。 2、8小时工作制,大小周,缴纳五险,法定节假日、带薪年假等。 3、提供食宿、节日福利、团队氛围好、工作环境舒适。 4、 清晰晋升通道:招聘专员→招聘主管→人事主管/人事经理

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