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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 广州
- 人力资源/行政类
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绩效专员
急聘
6-8K
高中
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1年
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广州-从化市
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、执行工作; 2、汇总、统计、归档绩效数据,建立员工绩效考核档案; 3、负责绩效考核的追踪、反馈工作; 4、负责员工薪酬考勤、员工福利等统计工作; 5、负责公司绩效考核的实施工作; 6、上级交办的其他事项。 任职要求: 1、大专以上学历,2年以上大型电子厂绩效相关经验; 2、熟悉各类常用绩效考核方法; 3、能熟练使用各种办公软件,会常用函数操作; 4、工作耐心,细心、有一定的抗压能力; 5、性格开朗,有上进心,保密意识强,有团队精神; -
15-25K·13薪
大专
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3年
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广州-花都区
立即应聘
岗位职责: 1、推行公司绩效管理的全面开展; 2、负责公司薪酬方案的制定和实施; 3、负责绩效和薪酬的培训开展; 4、统筹公司绩效管理工作,推动绩效反馈,分析各层级绩效结果并提升公司整体绩效达成; 5、协助领导处理其它事务。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、企业管理类相关专业; 2、三年以上大型企业薪酬绩效实施工作经验; 3、熟悉掌握人力资源专业薪酬福利、绩效考核及薪酬福利保险等方面的法律法规; 4、有较强的逻辑思维能力,数据分析及总结能力,良好的数字敏感性及保密意识。 -
7-9K
大专
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3年
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广州-花都区
立即应聘
岗位职责: 1、负责建立培训体系,制定各种类型的培训课件; 2、负责培训档案的建立和管理; 3、负责培训前期准备,培训需求的调查和实施、培训后期的实际落地; 4、根据公司培训要求,协助相关部门完成各类活动和会议前期准备工作。 任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源管理、心理学或管理学等专业优先,年龄在30岁到40岁之间; 2、能从零开始建立培训体系,包含培训课程、培训讲师选拔、培训考核评估等; 3、能制定各项培训流程与制度,包括培训需求调查、培训计划等; 4、有2家或以上企业培训课件开发、制作、授课经验; 5、有外资、民营企业5年以上人事从事经历、3年以上培训经验; 6、亲和力强、性格外向,善于沟通,有教师从业经历优先。 -
6-8K
大专
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3年
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广州-花都区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、人事行政工作3年以上经验 2、经历过从0-1的部门规范工作 3、电脑操作熟练 -
6-9K·14薪
大专
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3年
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广州-南沙区
立即应聘
招募要求: 1、大专及以上学历,2年以上培训相关工作经验,人力资源专业优先; 2、有培训体系建立、专案培训经验优先; 3、制造业工作经验优先。 岗位职责: 1.课程开发与设计,专案课程培训课程跟进及效果跟踪; 2.培训需求分析、年度培训计划制作、培训体系的建立; 3.储备人才培养、内部讲师管理。 福利待遇: 1.包食宿 2.五险一金 3.年终奖金+分红 4.有薪年假 5.法定节假日 6.每年一次旅游 7.部门活动费用 -
10-16K·14薪
大专
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5年
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广州-南沙区
立即应聘
招聘要求: 1、大专及以上学历; 2、五年以上制造业培训工作经验,三年以上培训主管工作经验; 3、具有战略化的管理思维,能对企业培训进行诊断和提供可行性方案具 4、具有较强的计划、组织、协调和执行力; 5、文笔流畅,文字功底强; 6、有培训体系建立、专案培训经验优先。 岗位职责: 1、负责公司的培训管理工作; 2、公司各职系人才梯队培养规划与执行; 3、各类专案培训规划、执行跟进及效果评估; 4、培训需求分析、年度培训计划制定、培训体系的建立; 5、课程开发及课程讲授。 -
7-9K
大专
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3年
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广州-花都区
立即应聘
1.大专及以上学历,3-5年及以上生产制造型企业人力资源工作经验,在招聘/绩效管理/员工关系/薪酬管理等方面有丰富的经验; 2.熟悉国家劳动法的相关法律法规,能够处理好劳动关系; 3.具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织、人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地; 4.优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境; -
10-15K
大专
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10年以上
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广州-花都区
立即应聘
一、任职要求: 1、年龄及性别要求:30-45岁,男女不限; 2、文化程度:大专或以上学历; 3、素质及能力要求: 1)8年以上生产制造类企业人事行政管理经验,精通制造业体系、制度及各部门运营制度和责任; 2)能独立规划统筹人力资源、行政、后勤、5S管理、安全生产、职业健康管理工作; 3)精通人力资源管理的六大模块并能熟练运用; 4)精通国家劳动法规与政策,熟知劳动合同的签订、劳动风险的预防与控制要求,掌握劳动人事纠纷、社保纠纷的应对和处理; 5)善于选人、用人、育人、留人,合理控制人力资源成本; 7)文字功底强,可以胜任各类公文写作、规章制度制订与优化; 8)能协助总经理出谋划策,按公司要求组织各部门开周例会,了解各部门的工作目标与计划,探讨各部门工作过程存在的问题的改善措施; 9)具备良好的表达沟通能力、应急管理能力,懂礼交礼仪,业务接待能力强; 10)办公软件熟练(WORD\EXCEL\PPT),管理经验丰富者优先考虑。 -
7-9K
不限
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不限
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广州-番禺区
立即应聘
1、无责任底薪+绩效+提成 +广州社保 综合薪资7-9K (能力强者上不封顶) 2、做六休一 9:00-18:00 3、职位要求:邀约专员 负责邀约到店 不需要涉及销售环节 电话外呼 微信跟进邀约 抖音视频上架 都是趋向文员的工作性质。 -
7-8K
不限
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不限
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广州-番禺区
立即应聘
1、无责任底薪+绩效+提成 +广州社保 综合薪资7-9K (能力强者上不封顶) 2、做六休一 9:00-18:00 3、职位要求:邀约专员 负责邀约到店 不需要涉及销售环节 电话外呼 微信跟进邀约 抖音视频上架 都是趋向文员的工作性质。 -
12-15K
本科
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5年
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广州-花都区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,35-42岁; 2、五年以上制造业人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 -
8-10K
大专
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3年
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广州-番禺区
立即应聘
1.大专以上学历,人力资源管理、工商企业管理或相关管理类专业; 2.三年以上相关岗位工作经验,擅长中高端人才招聘工作; 3.沟通表达能力强,处事沉稳。 4.具备人事行政管理的相关知识和能力,熟悉国家相关人事法律法规; 5.具备良好的组织协调能力,能熟练使用办公室软件系统。 -
9-12K
大专
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3年
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广州-番禺区
立即应聘
岗位任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理相关专业; 2、三年以上制造业人力行政管理工作经验,擅长人力行政全盘管理工作; 3、具备人事行政管理的相关知识和能力,熟悉国家相关人事法律法规; 4、具备良好的组织协调能力,能熟练使用办公室软件系统。 岗位职责: 1、全面统筹所在厂区人力资源全盘工作; 2、落实执行相关规章制度并依据子公司实际需要,建立健全本公司的规章制度; 3、负责员工关系的维护及处理; 4、负责企业文化活动的拟订、宣导、组织实施; 5、领导安排的临时性工作。 -
5-7K·13薪
大专
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1年
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广州-南沙区
立即应聘
岗位职责: 1、分公司的人事管理工作,包括招聘、培训等方面; 2、分公司员工关系维护工作,员工关系协调等; 3、分公司薪酬福利管理,包括薪资结构调整、福利政策落地执行等; 4、分公司员工档案处理,员工系统维护等。 职位要求: 1、大专及以上学历,人力资源或相关专业; 2、2年以上人事相关工作经验; 3、具备良好的数据分析和处理能力,能够熟练运用 Excel 等工具进行数据统计与分析; 4、具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同部门和层面对话。
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