岗位职责：
1.负责构建与优化符合民营制造业特性的薪酬绩效管理体系，适配3000人规模企业运营需求
2.主导绩效考核方案的设计与实施，定期开展绩效数据分析并出具专业改进报告
3.全面统筹薪酬核算、发放及税务申报全流程管理工作，确保合规性与时效性
4.建立标准化薪酬绩效档案管理体系，及时处理各类异常情况

任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，5年以上中大型企业薪酬绩效管理经验
2.精通民营制造业薪酬绩效管理特点及行业实践
3.具有快速成长型民营企业薪酬绩效体系从0到1搭建的成功案例
4.熟练运用Excel高级功能及SAP-HR模块，具备薪酬数据分析建模能力

福利待遇：
1、福利待遇：按规定购买五险一金。 
2、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假(陪）、病假、丧假、年假等。 
3、安心无忧：提供食宿、餐补、住房补贴。 
4、调薪：每年至少一次以上的调薪机会。 
5、企业培训：新员工入职培训、部门培训、职能培训。 
6、工作时间：五天8小时制工作时间（超出有加班费补助）。 
7、职业发展：健全的职位晋升通道、广阔的职业发展平台。