职位描述：

任职要求：
1、本科以上学历，男女不限，具15年级以上相关岗位经作经验；
2、负责公司的行政、后勤工作，保障公司顺利开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作；
3、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
4、负责与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
5、维护好公司各项规章制度的执行；

职位描述：

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、领导交办的其他事情。

职位描述：

1、协助人员招聘，以满足各部门的人力需求
2、办理入职手续（包括制作考勤卡、人事登记、签订劳动合同等）
3、给离职人员办理离职手续、及时核算离职人员薪资
4、考勤统计复核。
5、其他人事、行政相关工作
6、能熟练使用office等办公软件，对数字敏感，对绩效考核有了解
7、具有较强的沟通能力，责任心强，理解和接受能力强，工作细致，原则性强
8、有良好的团队精神与服务意识
9、公司有五险、包吃住、有行政人事经验2年以上者优先				

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司行政管理体系的搭建与优化，确保各项行政工作有序高效运行；  
2、统筹行政团队日常工作，指导并监督行政事务的执行与落实；  
3、组织协调公司级会议、重要活动及相关接待工作，保障会议决议的跟进与执行；  
4、负责办公环境、固定资产、车辆、安保等后勤事务的管理与资源配置；  
5、推动行政制度标准化建设，提升跨部门协作效率与服务支持水平；
6、主导欧美客户验厂工作，社会责任、反恐、ISO等。

任职要求：  
1、有五年以上的工厂行政工作经验，能独立主导外资验厂工作；  
2、熟悉企业行政管理流程，具有较强的统筹规划与问题解决能力；  
3、具备优秀的沟通表达能力和服务意识，能够高效对接各部门需求；  
4、熟练掌握各类办公软件，具备良好的文档撰写与数据处理能力。

职位描述：

1、全日制大专及以上学历；
2、具有两年以上人事行政工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬；
4、具有较好的沟通能力和逻辑能力；
5、有一定的文笔能力；
6、Word、Excel熟练。
此岗位双休！

职位描述：

岗位职责
1、根据公司发展战略要求，制定人力资源和行政管理计划，善于统筹、完善部门各项工作；
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，针对公司快速发展的用人需求，快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
3、人事六大模块体系完善；
4、结合公司实际情况制定及完善人事行政管理制度体系；
5、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实及监督工作；
6、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
7、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能；
8、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；善于处理公司各类人事行政后勤工作。

任职资格
1、全日制大专及以上学历，年龄28-42岁,人力资源管理相关专业优先；
2、熟练使用办公软件，有三年以上人事行政管理经验，有电子厂、耳机厂 人事行政管理工作经验为佳；
3、书面写作及口头表达能力、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
4、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
5、工作激情突出，具有良好的执行力和服务意识，能胜任企业快速发展的需求；
6、按时完成公司领导交办的其他工作。

职位描述：

工作内容：1.日常的人事行政工作
                 2.领导交代的其他事情

岗位要求：熟悉电脑操作
                 
岗位优势：买社保，包吃住，年终奖

职位描述：

1、熟悉行政人力资源相关工作，工作积极主动善于沟通；
2、负责行政日常工作，盘查、整理、归档、事物跟进、登记等；
3、具有较好的数学头脑和良好的沟通能力；
4、具有良好的工作心态；
5、完成上级安排的其他工作。

职位描述：

工作职责：
1、做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、科学化、规范化制定、优化、宣传、培训管理规章制度；
3、负责人力资源规划、招聘、培训、绩效等人事管理工作；
4、建立及更新员工档案资料，按时完成每月考勤统计工作；
5、按国家劳动法保障员工权益，不限于劳动合同及社保等；
6、负责采购及管理日常办公用品，合理安排物品领用/归还；
7、计划性完成企业文化建设工作，不限于团建/关怀/节日等；
8、按时完成领导交办的其他工作事项，勇于提出建设性政策。

任职要求；
1、大专及以上学历，人力资源或法律相关专业优先；
2、至少一年同岗位工作经验，三年以上人事工作经验；
3、熟悉劳动法及社会保险福利等政策法律法规及流程；
4、熟练使用办公软件Office/WPS/ERP等办公自动化系统；
5、具有较强的计划、沟通、协调、统筹以及任务执行能力；
6、熟悉3C/CQC/ISO/环保/安全生产等管理体系申请及维护工作。

职位描述：

1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，3年以上同岗位管理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置优先；
3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力；
4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；
5、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长；
6、熟练操作钉钉，企业微信，Office办公软件等。
岗位职责：
1、负责管理公司行政人事综合事务，含：员工培训、招聘（重点）、办公环境优化、宿舍管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制；
2、协助优化公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）；
3、公司人事综合事务。
4、配合总经办的各项工作。

职位描述：

岗位要求
1、统筹人力六大模块，制定并落地人事规章制度
2、负责人员招聘、梯队建设、培训及绩效管理工作
3、处理员工关系，把控劳动风险，营造良好企业文化
4、带领人力团队开展日常工作，配合公司战略规划
任职要求：
1、3 年以上人力资源经理管理经验
2、精通薪酬绩效、招聘配置、劳资纠纷处理
3、具备较强统筹、沟通、抗压及团队管理能力
4、认同企业发展理念，处事严谨

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责员工招聘工作，包括接收招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。
2、办理员工入职、离职、调动、晋升、转正及试用期考核等相关手续，并负责各类人事通知的拟制与发布。
3、负责人事档案管理、劳动合同的签订、续签及日常维护工作。
4、处理全体员工考勤异常，完成月度考勤统计与核对。
5、负责社会保险的网上申报、工伤处理跟进及其他相关行政外联事务。
6、组织新员工入职培训，并协助安排特殊岗位的职业健康体检。
7、负责行政后勤管理，包括宿舍安排、保洁与安保人员协调、车辆调度等日常行政支持。

任职要求：
1、中专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先。
2、具备2年及以上人事行政相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、考勤及社保办理流程。
3、年龄不限，具备良好的沟通协调能力及服务意识。
4、语言不限，能够熟练使用办公软件处理文档及数据。
5、工作细致认真，有责任心，能够适应制造型企业快节奏的工作环境。

职位描述：

岗位职责：
行政：
1、负责办公室日常摆放与管理、快递收发。
2、负责来访人员的接待。
3、负责办公文具的保管、发放及采购申请。
5、负责员工活动的组织策划及节假日礼品的采买。
7、协助上级完成行政相关工作及日常事务处理。
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
人事：
1、负责普工面试。
2、负责入职、离职手续办理。
3、负责人事档案资料归档和管理。
4、负责考勤整理与相关验厂资料。
5、协助上级完成相关工作。

任职要求：
1、大专学历，具备1年相关工作经验。
2、熟练操作电脑及Office等办公软件，掌握打印、复印等设备操作。
3、熟悉档案管理流程，做事认真、细心、负责。
4、具备良好的服务意识、亲和力及沟通协调能力。
5、具有团队精神，能吃苦耐劳，服从工作安排。

职位描述：

1、负责接待来访客户，提供热情、专业的服务，展现良好的企业形象。
2、为客户提供茶饮服务，营造舒适的交流氛围。
3、处理行政日常事务，如接待来访咨询、登记信息、整理资料等。
4、配合其他部门完成相关工作，确保前台工作有序高效开展。
5、还需协助维护办公环境的整洁与秩序，确保前台区域的舒适与美观，为公司营造良好的第一印象。
6、管理公司商务车预约使用，以及贵宾厅预约使用：沟通菜单、采购等。
7、辅助人事部部分工作。
8、身高160及165以上，形象气质佳。

职位描述：

任职要求：
1、25-40岁，大专以上学历；
2、人事行政管理经验2年以上或人事行政工作3年以上；
3、责任心强，具备一定抗压能力。
工作职责：
1、统筹公司人事行政全盘工作；
2、修订公司日常的各项规章制度并监督、检查公司各项规章制度的落实情况；
3、负责公司饭堂、宿舍、车队等行政后勤系统的管理工作；
4、统筹公司环安、职业卫生工作；
5、负责公司的对外接待工作以及策划公司的各类活动。

职位描述：

1.全面负责公司行政人事工作；
2.主导统筹制订年度教育训练规划,制订年度人力资源规划，根据公司发展的阶段需求，落实人员实际供给；员工招聘录用与培训工作的统筹管理;
3.绩效考核制度的制定执行与沟通管理；
4.主导公司安全管理，制订各项安全管理制订，保障公司财产及全员人身安全；
5.主导对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、非生产性固定资产、卫生、环境、车辆的管理；
6.主导公司企业文化建设，善于利用公司网站、宣传栏、图书馆、画册等宣传平台，展示公司美好形象；定期举办业务活动，不断丰富员工业余生活；
7.监督保安人员落实门禁管控，定期举行公司消防安全演习，落实防盗防灾、职业安全防护等培训；
8.监督文件规定或会议决定事项的实施进度及执行效果，行使处分权；
9.完成上级交办的其它临时工作任务。
任职要求
1:男女均可，年龄30到45岁之间
2:精通人力资源各个模块，熟悉招聘，工伤等操作程序
3:熟悉ISO，KPI，劳动法，且有实际推行经验，善于处理劳资纠纷
4:具有亲自推动本部门及配合公司进行管理体系变革的能力

职位描述：

职位类别： 行政专员/助理

1、熟练电脑办公软件
2、负责公司办公用品采购及管理；
3、负责人事行政日常工作及人员的招聘；
4、负责员工入职，离职手续办理、劳动合同签订，管理人事档的建立、及相关资料的及时归档；
5、考勤制度监督与实施，每月考勤汇总工作及处理考勤异常情况；
6、协助完成其他部门工作；
7. 有经验者优先录用

职位描述：

任职要求：
1. 全日制本科以上； 
2.懂六大模块，熟悉现代人力资源管理制度及相关法律、法规； 
3. 很强的原则性和执行力； 
4. 超过5年以上人事行政全盘管理经验，
5.有饭堂/宿舍、保安、招聘、人事考勤、员工关系等全面管理经验。
年龄28-35岁，不符合要求的勿投

职位描述：

岗位职责：
人力资源管理：
1、负责根据公司确定的人才发展计划，拟定人才招募及培养方案并组织实施；
2、负责各项人事手续的办理及员工关系的管理；
行政事务管理：
负责公司环境、车辆、保安、食堂、文件、档案、对外行政关系的管理及安排工作
任职要求：
1、大专以上学历，沟通能力强，并具备一定的管理能力；
2、行政管理、公共管理、方案管理、公文管理等相关专业知识；
3、熟练使用办公自动化软件；
4、2年以上人事行政管理经验，熟悉国家相关法律法规与企业行政管理、公共关系管理。

职位描述：

　1、负责接听前台电话，做好重要记录和传达信息给相关人员。
　2、负责来访客户的接待，做好接待与引见工作。
　3、订水，快递收发等工作，办公用品的采购与管理。
　4、负责公司的档案管理及各类文件的整理管理工作。
　5、负责公司人员考勤。
　7、完成上级交办的其它事务性工作。
   8、安全工作：下班前检查复印机关机，关闭所有电源
　　

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源管理；根据公司发展战略和经营计划，制订公司组织架构，职能及权责体系、绩效设计；
2、负责公司内部流程、体系的制定与完善及管理实施细则并实施，撰写公文并审批发布；分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
3、负责公司的定岗定编工作，并通过过程中的持续检查、预警、反馈与调整，持续提升公司人均效能；
4、负责组织对公司人才进行定期盘点和评估，建立人才招聘、选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设；
5、负责建立核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；
6、建立核心人才管理体系，对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
7、推进其它与人力资源发展相关的工作；
任职要求：
1、本科以上学历，35-40岁，6年以上制造业工厂（500人以上）人力资源管理经验；
2、 精通人力资源各个模块的实际操作，熟悉工厂管理模式；
3、 性格积极主动、有耐心、工作严谨，良好的服务意识，富有团队协作精神；
4、 具有较强沟通能力、组织协调能力，判断与决策能力，商务谈判能力；
5、 熟悉国家及地方相关法律法规及政策，在人员招聘方面有丰富实战经验

职位描述：

注：此岗位要求能立即到岗，谢谢！
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、人力资源专业/文秘/行政管理专业优先；
3、具备2年以上人事行政工作经验；
4、熟练使用办公软件；
5、工作认真、踏实，主动性强、耐心细致、有责任心、性格亲和；
6、熟悉劳动法律法规。
工作职责：
1、负责人事招聘、入职培训、指纹录卡、劳动合同签订、人员花名册录入及更新、人事档案管理、宿舍管理及分配、社保购买、考勤管理及工资核算。
2、建立和完善人事行政规章制度及文件，以及公司文件、通知的分发、回收及管理；
3、办公用品、礼品等的请购、采购与发放及管控、核对库存电子档；
4、固定资产及车辆管理；
5、公司5S管理；
6、各类会议活动组织、企业文化的宣传，员工培训及公司团建活动的组织。
7、客户来厂时接待安排及相关事宜。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政人事日常事务工作
2、执行上级领导交办的各项日常工作安排与跟进
3、负责公司各类证照办理、年检及社区外联对接等工作
4、负责公司环保及安全生产台账工作事项

任职要求：
1、高中及以上学历，年龄25-43岁
2、具备2年以上相关工作经验
3、具有良好的沟通协调能力和文字处理能力
4、熟悉行政人事工作流程及外联事务处理

职位描述：

岗位职责：
1、开展人事招聘、培训及职前厂规厂纪的培训工作，落实有效人力统计管理；
2、考勤报表等人事文职工作，具体负责公司考勤、6S检查；
3、跟踪各项人事行政事务的执行情况，及时汇报进度及处理结果；
4、接收员工的意见、有效沟通，建立和谐的员工关系和劳资关系氛围；
5、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；
6、参与管理会议、并对接会议事项落实跟踪；
7、不定期组织员工安全培训计划，督促培训计划实施；
8、协助组织营造“温心企业”的先达美域高文化，组织公司定期和不定期的集体活动；
9、跟进管理保安部、饭堂、宿舍、办公场所及相关的行政后勤事务；
10、协助组织公司全体员工不定期的消防演练和厂规厂纪的培训；
11、企业资产管理；
12、上级交办的其它事项。

职位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、	从事人事行政相关工作2年以上工作经验，印刷企业从业背景优先；
3、	熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规；
4、	学习能力强，执行力佳；
5、	沟通能力好，成熟稳重。                                                                                                

职位描述：

1、28-40岁，男女不限，中专以上学历，形象好，身体健康，熟悉办公软件
 
2：具较强的语言表达能力，文字功底及执行力强，工作积极主动
 
3、需具备2年以上人事行政管理工作经验，
 
4、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家相关的政策、法律法规

职位描述：

1.制订、补充/完善人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2.人才招聘：根据各部门招聘需求制定招聘计划，通过智通网、皮革人才网，58同城，前程无忧等渠道对
                   人力资源进行相应补充（本人掌握招聘流程、招聘方法和各招聘渠道信息）。
3.人事流程：1）.入职、转正、异动和离职等手续的办理;
            2）.新进员工动态跟进，离职员工心理访谈，统计分析原因，并进行改善;
            3）.公司的劳动年审和员工居住证的办理，配合其他部门工作;
4.培训：每月负责新入职员工的岗前培训（公司简介、规章制度和员工手册等）。签署和更新劳动合同，
            负责落实新进员工及续约员工的合同及时签订。
5.档案管理：建立和维护公司人事档案，并及时更新和完善个公司花名册，并严格保证资料的机密性。
6.社保管理：全面负责公司社保事项，熟练操作社保网上申报系统，熟悉社保业务办理流程，包括新入职
                  员工购买社保，员工离职停保，制作社保缴费统计表等
7.能接受加班。
8.对数字比较敏感。

职位描述：

1.高中以上学历，电脑操作熟练，有服务意识。
2.主要负责接听、转接电话；接待来访人员。
3.日常人事行政事务的处理、有活动主持经验。
4. 接受上级安排的其它工作。
5.形象好 ,性格开朗，处事大方得体，会讲广东话优先。

职位描述：

　1.负责处理办公室日常事务、员工招聘 及员工入职办理;宿舍管理；员工活动。
　2.负责整理和归档办公室文件; 
　3.负责统计考勤及计件工资数据的收集整理;
   4.部门领导交办的其他事项。

职位描述：

任职要求：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善公司各项规章制度；
2、负责各部门人员招聘；
3、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理；
4、协助进行薪酬福利核算与发放，处理员工考勤、休假等日常人事事务；
5、组织策划员工活动，推动企业文化建设，提升员工归属感；
6、负责办公环境、行政采购及后勤保障等日常行政事务安排协调；
7、社保相关事宜处理；
8、完成上级领导交办的其他相关工作。

职位描述：

1.性格开朗，精神面貌良好，善于交流，主动积极；
2 .熟悉办公软件、行政管理，招聘人员；
3. 负责员工入职、离职、人事档案、考勤、后勤等。
4.负责公司各类晚会、聚餐、年会、旅游等策划、流程安排及主持。
5.负责食堂、宿舍安排、5S检查。
6.工作仔细认真，有责任心。
地址：（东莞市桥头镇）