职位描述：

根据公司需求需要一名行政兼采购工作文员，制定采购计划，包括询价、比价、议价、下单等流程。
跟踪采购订单的执行情况，确保货物按时、按质、按量交付。
‌成本控制与预算管理‌：

谈判采购价格，控制采购成本，实现采购成本的最优化。
管理采购预算，确保采购活动在预算范围内进行。
‌质量控制‌：

与供应商沟通，确保所采购的物资或服务符合公司的质量标准。
处理质量问题，协助解决退货、换货等事宜。
‌库存管理‌：

与仓库部门协作，确保合理的库存水平，避免库存积压或缺货。
定期分析库存数据，提出库存优化建议。
‌文档管理与报告‌：

整理并保存采购过程中的所有文档和记录。
定期向管理层提交采购报告，包括采购成本分析、供应商评估等。
‌二、任职要求‌

‌教育背景‌：
大专以上。
‌工作经验‌：

精通采购成本管理、供应商评估与选择、合同管理。
具备良好的谈判技巧和沟通能力。
‌个人素质‌：

工作细致认真，责任心强，具有良好的团队合作精神。
能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。
‌其他要求‌：

熟练使用Office等办公软件，有一定的数据分析能力。
了解相关法律法规，具备基本的法律意识和风险防控能力。
综上所述，采购员是一个需要多方面能力和高度责任心的职位，对于公司的供应链管理和成本控制起着至关重要的作用。

职位描述：

岗位职责：
1、	负责新员工入职手续办理与培训
2、	负责人员入职后一周内的新入职员工工作情况了解与协助
3、	负责公司人员档案及人事花名册的建立、更新与维护工作；
4、	负责公司考勤的计算、监督与抽查；
5、	负责人员离职手续办理的跟进处理
6、	负责宿舍安排与管理
7、负责公司、宿舍水电的统计及维护登记
8、负责办公用品申购，发放，领用登记；

职位要求：
1.应届毕业生也可；人力资源、行政管理、文秘专业
2.个性活泼，主动积极，善于与人沟通；
3.有责任心，正直，执行能力强，
4.英语四六级

职位描述：

岗位职责：一、负责招聘：制定招聘计划，筛选简历、组织面试，跟进新人入职（含背调、合同签订），降低关键岗位空缺率；

	二、员工关系：主导劳动合同管理（签订、续签、解除），处理日常考勤、休假审批，协调解决劳资纠纷（参考当地劳动法规）；

	三、培训发展：根据部门需求组织新员工入职培训、岗位技能培训，搭建基础培训体系。

	四、制度落地：制定/优化行政制度（如考勤、办公纪律、差旅报销），监督执行并收集反馈；

    五、后勤保障：协调员工福利（如团建、节日福利）、办公环境维护（清洁、安全），处理突发行政问题（如设备故障、场地协调）。

二、任职要求

	1.	学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；3年以上行政人事同岗位经验，制造业/中小企业经验优先；

	2.	专业能力：熟悉劳动法规（如劳动合同法、社保政策），掌握招聘、绩效、薪酬模块实操流程，能独立处理员工关系问题；

	3.	软技能：沟通协调能力强，能平衡员工需求与企业管理要求；具备基础文案能力（如制度撰写、通知起草），熟练使用Excel、OA系统；

	4.	其他：原则性强，责任心强，能承受多任务并行压力。
岗位职责：

职位描述：

【岗位职责】

· 老板交代的事，你去执行落地：包括市场询价、比价、采购跟进、供应商对接
· 协助老板把想法变成现实：搜集信息、对接资源、沟通协调，推动事情从0到1
· 处理临时性事务：简单跑腿、资料整理、行程提醒等

【任职要求】

· 本科学历，5年工作经验（行政/运营/助理/跟单等背景均可）
· 执行力强：交代的事主动推进，不拖不等
· 会用Office，沟通清晰，做事有条理
· 有驾照能开车者优先

职位描述：

1、负责员工的招聘、入职、培训；
2、负责公司内部日常行政事务，公司内部公文处理，做好相关信息的记录、整理、建档。
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
5、做好员工考勤工作；核算工资
6、企业文化宣传和推广工作
7、其他上级安排的任务。

任职资格
1、高中以上学历，1年以上相关工作经验，优秀应届生亦可；
2、年龄22-32之间，有责任心，男女不限；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力；
5、熟练使用常用办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人事行政体系规划与制度建设，优化组织架构与岗位设置。
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块工作。
3、主导行政后勤、固定资产、办公环境、安全保卫及企业文化活动的管理。
4、协调处理劳动用工风险，确保公司人事行政运作合法合规、高效有序。
5、制定并控制部门预算，推动人事行政流程的持续改进与成本优化。

任职要求：
1、具备人事行政综合管理经验，熟悉生产制造型企业运作模式。
2、精通劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作。
3、拥有出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力。
4、具备较强的体系搭建、制度优化和解决复杂问题的能力。
5、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。

职位描述：

### 一、岗位目标

统筹落实公司厂区、仓库日常安全巡检、隐患跟踪、安全资料归档等基础安全管理；负责保安队伍日常监督管理；同时承担公司日常行政后勤事务，保障行政运转、厂区安保及现场基础安全合规。

### 二、主要工作职责

#### （一）安全管理模块

1. 开展厂区、仓库常态化消防安全巡检，检查消防设施、疏散通道、仓库堆放五距、电气、防爆灯具等，如实填写巡检记录；发现安全隐患，下达整改提示，跟踪整改进度直至闭环。
2. 建立消防器材管理台账，登记灭火器、消火栓等位置、数量、有效期；对接维保单位落实器材年检、充装维修，定期核查状态。
3. 协助筹备安全宣传、员工安全培训、年度消防演练，负责资料收集、记录、拍照、档案归档。
4. 维护更新厂区安全警示标识；配合消防、应急管理部门检查，整理准备备查资料。
5. 现场监督仓库、厂区违规行为（占用通道、违规堆放、私拉电线等），及时制止并上报主管。

#### （二）保安管理模块（新增）

1. 负责保安日常工作监督检查：抽查门岗值守、厂区巡逻、车辆出入登记、外来人员访客管理、夜间值守执行情况，核查保安交接班记录、巡逻签到表。
2. 检查保安岗位纪律、着装、仪容、履职情况，对执勤不规范问题做好记录，督促整改，重大问题及时上报行政主管。
3. 协助主管完成保安排班核对，统计保安考勤，收集保安人员反馈，上报人员异动、岗位缺岗情况。
4. 督导保安落实厂区防盗、物资出门放行管理，规范物资出门条审核流程；监督厂区大门、围墙、监控点位日常状态，发现监控故障及时上报对接维修。
5. 组织保安开展基础消防、应急处置简单培训；遇厂区突发情况，协助保安做好现场秩序维护，做好事件记录上报。
6. 保安相关台账、值班记录分类归档。

#### （三）行政管理模块

1. 办公物资的申领、入库、发放，建立物资台账；监督办公及厂区公共区域环境卫生。
2. 负责会议室管理、会议会前准备，整理会议纪要；草拟行政通知、简单公文，完成文件收发与归档。
3. 参与公司行政类固定资产登记、定期盘点。
4. 对接保洁、维保等外包服务商，协调处理后勤类需求。
5. 完成领导交办的其他临时行政、安全、安保相关工作。

### 三、任职资格

1. 学历专业：大专及以上学历，行政管理、安全工程等相关专业优先。
2. 工作经验：有工厂 / 仓储企业行政、安全、保安监督管理实操经验优先；持有安全员相关证书优先。
3. 知识技能：了解基础消防、仓库安全规范；了解厂区保安岗位基本工作要求；熟练 Word、Excel，具备台账制作、文档归档、基础公文撰写能力。
4. 能力素质：工作严谨细致，原则性强；具备现场检查、沟通协调能力；能够对保安履职情况开展监督纠偏；可同时处理多项工作，执行力强。

### 四、工作权限

1. 有权对现场安全、保安执勤违规行为进行劝阻、记录并上报上级。
2. 有权查阅安全、安保、行政相关档案台账资料。
3. 对安全隐患、保安岗位问题的整改情况进行跟踪核实。

### 五、考核要点

1. 安全巡检完成率，隐患整改闭环情况；消防台账完整准确。
2. 保安岗位监督检查频次，执勤问题整改落实；保安台账、巡逻记录完整性。
3. 安全档案、演练培训资料归档完整性；迎检资料准备情况。
4. 行政后勤事务处理效率，物资、固定资产台账准确性。
5. 执行力、各类工作记录完整性。

职位描述：

大学本科，文科管理专业，主要负责工厂的人事招聘培训劳动关系的处理，行政规章制定和监督执行，懂ISO9001质量体系、ISO14001环境体系、SA8000社会责任管理体系更佳！男女不限，有5年以上的相关工作经验，如果从事过ISO9000，ISO14000，SA8000工作可以8000元以上，如经验不足求上进也可以培养。

职位描述：

岗位职责：
1、协助总经理处理日常行政事务，确保公司运营高效顺畅。
2、负责公司行政管理制度体系的建立、完善与监督执行。
3、统筹管理办公环境、固定资产、后勤保障及行政采购工作。
4、组织筹备公司各类会议、活动，并做好会议纪要及决议的跟进。
5、协调公司内部各部门间的行政支持工作，提升整体协作效率。
6、负责公司重要文件的起草、整理、归档与信息保密工作。

任职要求：
1、具备多年行政管理工作经验，熟悉金属制品行业者优先。
2、大专以上学历，30-40岁，男女不限。
3、具备优秀的组织协调、沟通表达及解决问题的能力。
4、工作认真细致，执行力强，责任心强，有良好的服务意识和团队精神。
5、能熟练使用各类办公软件及设备。

职位描述：

人事行政（A++级水平：经验丰富实干的待遇在10000元左右；A+级水平在8000元左右；A级水平在7000元左右；B级水平在6000元左右；C级水平在5000元左右）
1、全日制大专以上文化程度，文科类毕业，30岁以下，电脑操作熟练，文笔流畅，表达清晰；
2、具有三年以上人事行政独档一面工作经验，对生产工厂运作的基本流程熟悉；
3、爱岗敬业都优先，学习力强，归纳总结能力强，不能与公司发展理念同频的人勿扰！
4、能熟练拟写合同，审核合同，熟悉劳动法、撰写各类文件和流程，没有这方面的能力勿扰！
5、我们是30人左右的小工厂，还要担任跟单、总务、学习电商PS或者运营的可能。有想法的人更佳！

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理及行政费用管控。
2、执行员工招聘流程，发布职位信息、筛选简历、安排面试及办理入职手续。
3、协助办理员工劳动合同签订、续签、变更、解除及终止等相关手续。
4、负责员工考勤统计、薪资核算及社保，商业保险缴纳等事宜。
5、组织策划员工活动，协助推动企业文化建设，营造良好工作氛围。
6、管理公司各类文件、档案，确保资料完整、准确、安全。
7、协调各部门间的行政支持工作，保障公司日常运营顺畅。

任职要求：
1、人事或行政工作2年或以上经验。
2、高中或以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景更佳。
3、年龄22-35岁。
4、语言不限，具备良好的沟通协调能力和服务意识。
5、工作细致认真，责任心强，具备良好的团队合作精神。
6、能熟练使用常用办公软件处理文档及数据。

职位描述：

【岗位职责】
1. 诊断优化组织架构，提升组织协同与运营效能；
2. 重构绩效管理体系，搭建人才梯队与人力发展规划；
3. 设计多元化激励机制，统筹培训体系，落地企业文化建设；
4. 负责劳务派遣合规管理，把控用工风险，处理劳资纠纷；
5. 统筹工业园区安全整体策划、隐患排查、安全培训及政府部门对接；
6. 将安全管理要求融入人力流程，实现人力体系与安全生产规范化运行。
【任职要求】
✅硬性条件：粤语听说流利，本科及以上学历，人力/企管相关专业优先
✅8年及以上制造业人力资源全盘管理经验，熟悉生产现场管理逻辑
✅有组织架构改革、绩效体系搭建等项目实操经验，思路创新、落地能力强
✅精通劳动法、社保及劳务派遣政策，能独立处置劳动风险
✅具备园区安全生产管理经验，熟悉安监、消防对接流程
✅统筹协调能力强，善于跨部门推动制度

职位描述：

岗位职责：
1、统筹管理公司及下属单位的人力资源与行政服务工作，监督落实日常管理工作。
2、制定和修订人力资源、行政、薪酬福利、绩效考核及培训发展等相关制度与流程。
3、拟定公司人力资源发展规划与年度员工培训计划，并推动实施。
4、建立并推行绩效考评体系，组织并实施绩效考核工作。
5、负责招聘计划的制定与实施，组织开展各类招聘活动。
6、管理员工劳动合同，依法进行人员调配、任免、岗位调整及劳动关系处理。
7、负责员工薪酬福利测算、晋升考核、工伤管理及劳保福利等相关事务。
8、组织并评估员工培训活动，确保培训质量和效果达成。
9、策划并推进企业文化建设，组织公司各类型活动。
10、落实总经理下达各项工作指令，跟踪各部门执行进度，定期反馈落地结果、卡点问题。
11、协调部门间矛盾、资源调配，重大异常第一时间上报总经理。

任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、2-5年人力资源及行政管理相关工作经验，熟悉相关法律法规。
3、年龄25岁到45岁。
4、具备良好的英语沟通能力。
5、优秀的组织协调、沟通推动及文案撰写能力，能独立完成制度文件编制。
6、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，对数据敏感，能通过分析优化流程。
7、具有较强的责任心、执行力、团队合作精神及职业操守。
8、逻辑思维清晰，善于分析和解决问题，能够承受一定的工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和执行相关规章制度
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程
3、管理员工档案，处理员工入职、转正、调动和离职手续
4、协调员工关系，组织团队建设活动和员工关怀项目
5、监督行政事务，包括办公用品采购、固定资产管理和办公环境维护
6、协助制定和完善绩效考核体系，推动绩效管理实施
7、处理员工薪酬核算和社保缴纳等福利事务
8、组织开展员工培训和发展计划，提升团队专业能力

任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关工作经验
2、熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程
3、良好的沟通协调能力和团队管理能力
4、熟练使用办公软件和人力资源管理系统
5、具备较强的执行力和问题解决能力
6、工作细致认真，有责任心和职业操守

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入、离职手续办理；
2、协助员工招聘、新员工培训等人力资源日常管理工作；
3、管理人事资料及档案保存，劳动合同签订，考勤制作及社保购买等；
4、宿舍管理；饭堂、保安、清洁、后勤管理
5、领导安排的其他事项。
任职要求：
1、形象佳 
2、良好的语言表达和公文撰写能力，善于协助、沟通和组织策划。
3、有一年以上相关工作经验。
4、大专以上学历。
工作地点在液冷事业部

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产管理，建立制度化、程序化的资产管理体系。
2、统筹日常行政运作，包括档案管理、文件资料统计及各类会务安排。
3、组织、指导、协调与监督行政、后勤、保卫等相关工作。
4、跟进行政管理成本控制，负责水电管理等行政费用管控。
5、策划并组织员工活动，提升团队凝聚力与企业文化。

任职要求：
1、大专学历，具备2年人事行政相关工作经验。
2、熟练掌握常用办公软件，具备优秀的文档处理与统计能力。
3、普通话标准，具备出色的语言表达、沟通协调及团队协作精神。
4、工作认真细致，责任心强，具备高度的工作主动性与良好的职业道德。
5、了解橡胶/塑料制品行业特性，能在生产制造型企业环境中高效开展工作。

职位描述：

任职资格
1、制造行业3年以上人事行政管理相关工作经验。
2、熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块，具备制造业一线工人招聘经验。
3、掌握劳动法、社保政策及用工风险防控，能够处理劳资纠纷‌。 
4、统筹行政管理、安全生产培训及后勤保障，确保生产支持。
5、具备行政优化能力，包括费用报销费用类数据统计及跨部门协作。
6、具有敬业精神和拼搏精神，强执行力与抗压能力，沟通协调能力，优秀的表达能力、规划能力，思维敏捷。
岗位职责
1、根据上级分派的工作目标及任务，进行岗位需求人员的招聘工作，快速补充人力；
2、负责公司人事方面相关工作，包括招聘、合同签订、社保、入离职、培训、员工关系维护、劳资纠纷等全流程。
3、负责公司日常管理工作，如行政后勤、团队建设、考勤、员工档案管理等。
4、协助智造中心组织安全生产培训与检查，保障生产环境安全。
5、人员动态与人文关怀工作的开展
6、监督执行并优化本部门的费用支出。                                                                                                      7、领导交代的其他事务以及协同帮助其他部门开展工作。

职位描述：

岗位职责
一、人事板块
・跟进招聘全流程：岗位发布、简历筛选、邀约及接待面试、新员工入职对接；
・办理员工入离职、转正、岗位异动、排班手续，核对日常考勤，完成月度考勤汇总；
・管理员工人事档案，做好劳动合同、岗位协议等资料整理归档；
・做好公司制度传达，对接员工日常沟通，跟进人事相关问题；
・办理社保公积金增减员，维护更新人员信息台账。
二、行政板块
・负责日常办公管理，维护办公环境，办公用品、固定资产的采购、盘点、登记与领用管理；
・会议通知、会议记录整理归档，公司文件、制度排版修订和资料存档；
・对内对外基础事务对接，整理各类单据、报表；
・登记员工请假、调休，完成月度考勤核算汇总。
三、仓库物资管理
・物资到货入库核对验收，分类整理摆放，做好库存规整；
・物资出库、领用做好登记，更新库存台账，保证账目和实物一致；
・定期盘点仓库，及时上报补货需求，登记物资损耗；
・保持仓库干净整洁，落实领用流程，做到每一笔物资领用有据可查。
四、运营辅助工作
・协助完善公司制度、各类工作表格、业务及客户资料归档；
・配合业务做好订单、单据整理，完成基础的数据统计汇总；
・输出基础报表，配合落实公司日常运营相关内勤事务。
任职要求
・年龄 25‑40 岁，做事细心踏实，执行力强，有责任心，愿意接受小公司一岗多能的工作模式；
・1‑2 年内勤相关工作经验，做过人事或者仓管优先，熟练 WPS/Office，会基础表格制作与数据统计；
・有行政、人事、仓管内勤经验优先，学习能力强的应届生也可以培养；
・为人踏实主动，遇事不推诿，服从安排，能承受日常工作压力；
・品行端正，心态稳定，希望找一份长期稳定工作。
薪资福利
・薪资待遇：试用期 4000 元，转正 5000‑7000 元，按个人实际能力定薪，综合收入高于普通单一内勤岗位
・休息制度：月休 4 天，法定节假日正常休假
・社保福利：入职缴纳五险
・额外福利：节日福利，工作稳定，无销售业绩压力，不用做业务推销
・工作氛围：团队简单，人际关系简单不内耗，老板直接带教，沟通直接高效
・发展空间：可以完整学习人事、行政、仓管、运营全套内勤工作，能力突出可晋升后勤主管、运营统筹岗位。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、相關管理經驗5年以上
2、相關學歷、政照

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常行政事务处理，包括文件管理、档案整理及办公用品采购与发放。
2、负责员工考勤统计与核对，确保考勤数据的准确性与及时性。
3、维护办公环境整洁有序，协调处理日常行政后勤事务。
4、协助完成上级交办的其他行政相关工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业优先考虑。
2、具备2年及以上行政或人事考勤相关工作经验，熟悉办公软件及考勤系统操作。
3、年龄22岁至45岁，工作细心严谨，责任心强，具备良好的沟通能力与服务意识。
4、打字速度流畅，能高效处理各类行政文书工作。

职位描述：

主要职责
1、负责员工招聘、面试、入职、员工关系、离职手续办理；
2、负责员工的人事资料输入和核对工作；
3、负责现场文件资料的存档、更新等文件管理工作；
4、员工日常管理；

任职要求
1、大专或以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；
2、有一年以上人事相关工作经验，优秀毕业生亦可考虑；
3、熟悉基本办公软件操作，掌握人力资源管理专业知识及工作流程；
4、沟通协调能力、评估判断能力强，具备良好的责任心及抗压能力。

职位描述：

岗位职责：1.作为公司的第一印象，负责接待来访客人，提供专业的访客服务；2.处理日常行政事务，包括但不限于来访人员登记、数据整理，公司快递收发等；3.董事长、总经理办公室的整理、接待室、茶水间和办公室环境的检查与维护；4.完成领导日常、出差相关费用的报销；5.跟进领导们的行程计划、日常会议，并做好会议记录，跟进会议决议需执行的事务；6.其他领导临时安排的工作。

职位描述：

人資課招聘/考勤處理/薪資核算；總務課ISO與RBA等相關證件協調配合；主管交辦事項

职位描述：

岗位职责：
1、负责协助处理公司日常行政事务，包括办公用品管理、文件整理与归档；
2、协助组织公司内部会议及活动，做好会议记录与相关准备工作；
3、配合完成来访客户的接待、引导及基本咨询工作；
4、参与维护办公室环境整洁与秩序，确保工作的高效运转；
5、协助部门完成其他临时性行政支持工作。

任职要求：
1、经验与学历不限，具备从事行政工作的热情与学习意愿；
2、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通与协调能力；
3、能够熟练使用常用办公软件（如Word、Excel等）；
4、具备基本的文字处理与信息整理能力；
5、为人踏实稳重，能适应生产加工类企业的办公节奏。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产管理，确保资产管理制度化和程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排与执行；
5、指导、协调、监督和管理行政、后勤及保卫工作；
6、负责行政管理成本控制及水电管理；
7、策划并安排员工活动；
8、行政工作不饱和时，要协助车间相关工作，确保工作高效完成；
9、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、具备行政管理工作经验，熟练使用电脑，写作能力强；
2、具有较强的责任心和沟通协调能力；
3、能够适应多任务处理，具备良好的时间管理能力；
4、具体要求可进一步沟通明确。 

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政日常事务的协调与管理，确保部门高效运转；
2、协助制定和执行人力资源政策与流程，优化员工入职、离职及档案管理；
3、组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力与凝聚力；
4、处理员工关系问题，维护积极和谐的工作氛围；
5、负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选和初步面试安排；
6、负责培训工作，新员工入职培训、在职培训跟进落实，导师制的制度完善及实施；
7、监督行政后勤事务，如办公用品采购和设施维护；
8、协助上级完成人力资源数据统计与分析，支持决策制定；
9、推动企业文化建设，组织员工活动和团队建设；
10、确保人事行政操作符合公司政策和法律法规要求；
11、运营团队会议的记录。

任职要求：
1、大专或以上学历，5年人事行政制造业工作经验，，熟悉汽车连接器行业优先。
2、良好的沟通协调能力和团队合作精神。
3、能够独立处理多任务，适应快节奏工作环境。
4、熟练使用办公软件，具备基本数据分析能力。
5、注重细节，有责任心，具备较强的问题解决能力。
上班时间：5.5天制，包吃住

职位描述：

【岗位职责】
1、后勤保障：宿舍管理、餐厅管理、环境卫生与绿化管理、公共维修等；
2、EHS：环境保护、职业健康卫生、生产安全管理、制度建设、运行实施、台账维护、配合政府主管部门稽查；
3、行政管理：制度的优化、更新、监督执行；
4、保卫执勤安排；
5、8S监督稽查。

【任职要求】
1、本科及以上学历；
2、有制造业同等工作岗位经验1年及以上；
3、熟练使用办公软件及良好的沟通能力；
4、有一定的组织协调能力。
5、熟悉环安卫相关法律法规和管理要求；
6、具有水、电、气、消防、环安卫的专业知识素养；
7、性格开朗健谈、情商高、悟性好的可以降低工作经验需求。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的处理，包括文件收发、登记、传阅及归档管理；
2、协助组织与安排公司内部会议，做好会议记录及纪要整理工作；
3、负责办公用品、固定资产的采购申请、领用登记与库存管理；
4、协助维护办公环境的整洁有序，协调处理其他后勤保障事务；
5、完成上级领导交办的其他行政支持类工作。

任职要求：
1、学历本科及以上，具备良好的沟通协调能力与服务意识；
2、工作细致认真，责任心强，能熟练使用常用办公软件；
3、要求英语六级以上，欢迎积极好学的求职者加入。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的处理，包括文件收发、资料整理与归档。
2、协助安排会议、接待访客，并做好相关记录与跟进。
3、负责办公用品的采购、管理与发放，维护办公环境整洁有序。
4、协助处理人事基础事务，如员工考勤统计、入职离职手续办理等。
5、完成上级交办的其他行政支持工作。

任职要求：
1、年龄45岁以下。
2、工作积极主动，责任心强，具备良好的服务意识和沟通协调能力。
3、能熟练使用常用办公软件，具备基本的文档处理能力。
4、相关工作经验者优先考虑。

职位描述：

要求：
1. 25-38岁，有工厂人事行政1年以上实操经验，印刷/包装厂优先；
2. 精通员工招聘、入离职、考勤核算、社保公积金办理、劳动合同管理；
3. 负责厂区行政统筹：宿舍、食堂、厂区卫生、办公耗材采购、日常厂区点检；
4. 沟通能力强，善于协调员工矛盾，安抚车间员工情绪，执行力强，眼里有活；
5. 熟练Word/Excel/PPT

岗位职责：
1. 人事板块：人员招聘、员工档案、考勤、排班、社保、离职手续、员工关系；
2. 行政板块：宿舍食堂管理、厂区物资采购、访客接待、厂区后勤杂务、厂区制度落地；
3. 完成老板交办的各类内务、资料整理等其它工作。