职位描述：

1.企业文化建设：负责公司各类活动的策划执行（节假日活动、团建、员工生日会、年会等）；企业文化建设方面有至少5年以上经验；
2.负责部门内全面管理工作与部门外部沟通协调工作；参与制定公司制度和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。处理员工关系和人事纠纷，确保员工满意度和组织氛围的良好。
3.招聘与配置：根据公司的整体发展战略规划，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。统筹监控招聘工作，做好人才梯队建设、定期修补任职资格，做好人才盘点，做好特殊岗位人才画像，负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作（包含网站维护，筛选简历，约面，初面，复试等）。
4.培训：统筹制定公司月度/年度培训计划，并监督执行。
5.绩效：推行绩效上线，做好绩效管理工作，审定绩效考核结果。
6.薪酬：组织公司薪酬福利管理工作，审核月度薪酬福利并核算人工成本。
7.考勤：审核人员录调转晋离考核，审核员工考勤、人事档案。
8.行政工作，如：办公室管理，7S，安监，车辆，食堂，宿舍，保安，清洁、活动安排组织等。
岗位要求：
1、28-40岁之间，形象气质佳，外联公关经验丰富，主持组织活动能力强，熟络人事全盘工作。
2、具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关法律法规（劳动法）；
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与各部门协作；
4、具备较强的组织能力和解决问题的能力，亲和力强，能够高效地处理人事行政事务。

职位描述：

工作职责：
1. 根据组织对人力资源长期的、动态的需求，制定执行人才梯队计划；完善管理评估机制、任用机制、人才的培养、监察机制；
2. 持续推动企业文化建设，进行日常员工关系管理，最终提高员工归属感和稳定性，降低劳资风险；
3. 负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，统筹招聘进度完成招聘任务，统筹公司行政、人事相关事务，保证业务的正常开展；
4. 完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等，对问题进行及时整理、分析和处理；负责组织绩效考核，对绩效考核结果进行运用关注并提高核心员工的绩效；
5.全权负责行政后勤事务工作，带领下属一起落实执行；
6. 完成公司领导交办的其它工作任务，如部分企业文化活动的主导经验。

职位描述：

岗位职责
一、招聘管理（核心职责）
根据电商业务节奏，制定并执行月度/季度招聘计划，独立完成全流程招聘工作。
拓展并维护招聘渠道（智通、BOSS直聘、58同城、内部推荐等），优化渠道效果，保障旺季用人需求快速到岗。
负责简历甄选、电话邀约、初试评估、面试安排、录用跟进及入职引导，建立人才储备库。

二、人事行政管理
负责员工入转调离手续办理、劳动合同签订、社保公积金增减员、考勤核算、员工档案管理等日常人事事务。
协助处理员工关系，包括员工咨询、劳动风险预防、试用期跟进等，维护稳定的团队氛围。
统筹办公用品采购与发放、办公设备维护、固定资产盘点、行政费用管控、办公环境5S管理等行政后勤工作。

三、团队与文化
策划并执行员工团建、节日福利、生日会等关怀活动，提升电商团队归属感和留存率。
配合完成新员工入职培训的组织与落地，协助推动公司制度在电商部门的执行。

四、跨部门协同
对接运营、仓储、财务等部门，推进事项落地和流程优化；完成上级交办的其他人力行政专项工作。

任职要求
学历：大专及以上，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
经验：2年及以上行政主管/人事行政主管经验，必须有电商行业从业背景。
招聘能力：熟悉招聘全流程，能独立完成从需求分析到入职跟进；有电商运营、客服、主播等岗位招聘经验者优先。
专业能力：了解人力资源基础模块，熟悉行政全盘工作。
软性素质：做事细心、执行力强、抗压能力好，能适应电商行业快节奏、多事务并行的特点；沟通协调能力优秀。
工具技能：熟练使用Office办公软件；有人事系统/考勤系统操作经验者优先。

薪资待遇 & 福利
1. 薪资结构
底薪+ 全勤 + 奖金+吃住补贴
2. 工作时间
08:30–18:00，八小时制，缴纳五险
3. 假期福利
带薪年假 + 法定节假日 + 超长10天春节假期
4. 日常福利
节日礼金/礼品、不定期团建、生日会、固定下午茶、进口咖啡供应
5. 办公条件
独立工位 + 高性能电脑，工作氛围简单高效

生活便利（注意员工健康）
• 茶水间配备冰箱、微波炉
• 周边租房步行5–10分钟，月租仅200–300元，生活成本极低

工作地点
东莞市樟木头镇官仓沿河路7号东基产业园3栋3F（办公室环境舒适，配套齐全）
【加入我们，发挥核心价值！】

职位描述：

1，职业要求:熟悉人力资源六大模块，从事过人资事务/行政事务/后勤事务工作经验2年以上!;
2，专业要求:熟悉招聘工具，考勤统计，培训流程，入/离职办理，合同签订，绩效管理流程3，技能要求:熟悉社保办理，工伤办理，工伤预防管理，善于处理员工关系，擅长跨部门交流
4，能力要求:能够具备一定的洞察力(观察力)，理解力，表达力，感染力，抗压力，沟通力:
5，特质要求:能够具备感恩的心态，性格开朗，积极主动，乐观向上，原则性强，保密意识强
6，其他要求:办事有逻辑，有一定的文字功底，会起草一般的人事文件(如:公告，通知等).

岗位职责：
1.制度管理:自我遵守，并督促公司全体人员遵守厂纪厂规等
2，招聘管理:街招，网招，市场等求职者的邀约与面试等
3，手续管理:入职，合同签订，转正，职位异动，离职等
4，考勤管理:异常通报，规定日期前完成上月统计，并呈报给领导审核
5，文案管理:根据需要起草，打印一般性人事令，通知

职位描述：

【工作内容】
1、协助董事长处理日常人事行政事务，统筹部门工作计划与进度跟踪；
2、负责高管日程安排、会议组织及纪要撰写，协调跨部门资源推进项目；
3、主导招聘渠道维护与核心人才面试筛选，优化人力资源配置效率；
4、对接行政后勤管理，监督办公环境、车辆调度及员工福利落地执行；
5、起草公司重要公文制度，协助筹备行业交流会议及海外商务考察；
6、协同董事长出差，及出差事务安排等。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、具备10年以上大型制造业企业董助或HRBP工作经验，熟悉汽车零部件行业；
3、精通Office办公软件，具备优秀的公文写作能力及数据分析思维；
4、持有C1驾照并熟练驾驶，适应高频次出差及海外业务拓展需求；
5、形象气质佳，保密意识强，具备出色的沟通协调力与抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，筛选简历，安排面试，跟进录用流程；
2、管理办公用品采购、发放及固定资产登记与维护；
3、处理日常行政事务，会议安排及来访接待；
4、协助执行绩效考核，实施开展企业文化活动的；
5、配合完成上级交办的其他临时性行政人事相关工作。

任职要求：
1、学历不限，具备基本的办公软件操作能力；
2、有同等岗位工作三年以上经验
3、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神；
4、工作细致认真，具有较强的责任心和服务意识；
5、能够承受一定的工作压力，具备较强的执行力。

职位描述：

公司约30人，研发、销售驱动，非劳动密集型企业；薪酬核算已由系统自动化完成。本岗位不做传统手工考勤薪酬核算，重点负责研发/销售岗位招聘、绩效与激励协同落地、员工关系、行政后勤底线保障，作为HRBP贴近业务，对接外部HR顾问把制度、绩效、薪酬方案落地。适合能独立动手、响应快、抗压、愿意在小团队一人多岗的人。
岗位职责
一、招聘交付（约45-50%）
负责研发、技术、销售、职能岗位招聘全流程：需求分析、渠道发布、简历筛选、约面、面试安排、offer沟通、入职跟踪。
重点突破研发/销售关键岗位，能跟研发、销售负责人对齐岗位画像、技术要点和招聘标准，理解研发岗位的技术语言。
维护智通、BOSS、前程无忧、猎头、校招、内部推荐等渠道；记录到面率、录用率、留存率，定期复盘招聘效果。
建立关键岗位人才库，做好研发、销售骨干的持续跟踪和储备。
二、绩效与激励协同（约15-20%）
协同研发、销售负责人落地项目奖金、销售提成的数据核算与流程跟踪；跟进月度/季度绩效面谈与复盘的组织工作。
收集研发项目激励、销售提成、绩效数据，核对异常，对接外部HR顾问，把激励方案转成可执行的表格、流程和节点。
协助外部顾问落地岗位说明书、职级薪酬宽带、绩效表、招聘流程等，负责制度宣导与执行跟踪。
三、员工关系与合规（约20%）
负责入转调离、劳动合同、社保公积金、基础劳动用工风险处理；配合外部顾问处理劳动合规事项。
负责员工沟通、离职面谈，重点做好研发/销售骨干的流失预警和挽留沟通；处理基础劳资纠纷前期事项。
薪酬核算由系统完成，本岗位负责薪酬数据核对、异常处理、保密和薪酬沟通。
四、行政后勤底线保障（约10-15%）
负责固定资产、宿舍/食堂简化管理、车辆、证照、消防安监环保对接、办公环境与5S；能自己动手，不依赖大团队。
组织小规模团建、生日会、节日福利、年会等，提升小团队凝聚力。
五、其他
完成总经理交办的其他临时事项，适应老板直接、节奏快的工作方式，响应及时。

职位描述：

岗位职责
1.政府补助项目对接：政府项目申报。跟踪省 / 市政策，负责高企、专精特新、技改奖补、数字化转型等项目全流程申报；跨部门统筹材料，对接政府部门，跟进补贴落地，输出月度政策月报。
2.行政人事事务：人事管理，人员招聘协助，行政后勤管理，制度协助修订，对外接待。
3.总经理日常跟进：日程管理、文书撰写、会议纪要、决议督办、部门信息汇总。
任职要求
1.35 岁以下，大专及以上，学信网可查，行政管理、工商管理、公共事业管理、汉语言文学、法学、财务/会计、理工类相关专业均可
2.2 年以上行政 / 人事 / 项目申报经验，有制造业或科技型企业背景者优先
3.熟练 Office，公文写作强，细心严谨，擅长跨部门及对外沟通
4.C1 驾照熟练驾驶优先
加分项：有高企 / 专精特新 / 技改申报实操；熟悉企莞家平台；懂财务报表、研发费用归集；理工背景。
招聘流程：简历筛选→初试→实操（可选）→总经理复试→背调→录用
具体面议，视经验与能力定档

职位描述：

岗位职责：
1、负责前台接待工作，热情迎接客户来访并进行登记；
2、协助整理老板办公室及公共区域卫生，维护办公环境整洁；
3、负责合同、档案的分类、整理与归档管理工作；
4、处理日常行政事务，确保部门工作有序运行。

任职要求：
1、高中学历，具备基础电脑操作能力；
2、拥有1年及以上相关工作经验；
3、年龄需在20到36岁之间；
4、具备良好的沟通协调能力和服务意识；

职位描述：

职位名称：人事行政主管
职位类别：人力资源/行政

岗位职责：
1、全面负责公司日常行政管理工作，维护办公秩序；
2、建立健全人事管理制度及行政流程，并监督执行；
3、负责员工招聘、入职、转正、离职等全流程手续办理；
4、统筹考勤管理，核对月度薪资数据，确保准确无误；
5、组织策划员工活动，营造积极向上的企业文化氛围；
6、管理办公用品采购与分发，控制行政成本支出；
7、负责办公场所安全管理，处理突发行政事务；
8、协助上级完成其他临时性工作安排。

任职要求：
1、经验不限，学历不限，欢迎优秀毕业生或转行者；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基础法务意识；
3、熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理能力；
4、具备较强的沟通协调能力和服务意识；
5、工作细致认真，责任心强，具有良好的团队合作精神；
6、能适应快节奏工作环境，具备一定的抗压能力。
以上岗位为东莞办事处招聘

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责行政人事部门日常管理工作，确保公司制度有效执行；
2、制定并优化人力资源规划，统筹招聘、培训、绩效及薪酬福利体系；
3、建立和完善员工关系管理机制，处理劳动纠纷，规避用工风险；
4、组织企业文化建设活动，提升团队凝聚力与员工满意度；
5、协助上级进行组织架构调整及岗位说明书的编制与更新；

任职要求：
1、学历不限，具备行政管理或人力资源管理相关经验优先；
2、熟悉国家及广东省劳动法律法规，具备较强的法律意识；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、熟练使用Office办公软件及各类HR管理系统；
5、工作严谨细致，具有较强的责任心和抗压能力。

职位描述：

任职要求
1. 中专及以上学历，3 年以上人事行政综合岗经验，小公司全盘人事行政经验优先；
2. 熟悉东莞当地用工、社保相关政策，能独立处理入离职、劳动合同、员工关系；
3. 熟练使用 Excel，可独立制作各类台账、数据统计报表；
4. 沟通良好，做事主动，能一人多岗，适应小型公司综合事务，有制造业（玩具 / 塑胶 / 吸塑）经验优先；
6. 认同人性化管理理念，善于协调，抗压能力良好，能长期稳定。

职位描述：

岗位职责：
1、负责总经理日程规划，统筹会议、商务洽谈及出差行程，预订机票酒店并处理差旅报销；
2、组织总经理办公会及各类专项会议，负责会议室预定布置、设备调试及茶水后勤支持；
3、撰写会议纪要、工作报告及商务函件，精准记录决议事项并跟踪督办落地执行；
4、协助总经理进行内外沟通协调，维护客户关系，确保信息传递准确高效；
5、管理行政文书档案，熟练操作蓝凌OA、用友/金蝶ERP及Microsoft Office办公软件；

任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、文秘或相关专业（优先录取）；
2、年龄22至30岁，形象端庄得体，具备良好的职业素养和保密意识；
3、精通英语读写翻译，必须流利使用粤语进行沟通，普通话标准；
4、熟练掌握Office办公软件，能独立制作PPT汇报材料及数据报表；
5、具备优秀的口头表达能力和逻辑思维，抗压能力强，服从工作安排。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的处理与协调，确保办公环境整洁有序；
2、协助组织公司内部会议、活动及来访接待工作；
3、管理办公用品采购、登记与发放，控制行政成本；
4、协助办理员工入离职手续，维护员工档案及考勤记录；
5、负责文件、通知的起草、收发及归档管理，确保信息传递准确及时；
6、配合上级完成其他临时性行政支持工作。

任职要求：
1、学历不限，经验不限，欢迎应届毕业生及转行人士应聘；
2、熟练使用常用办公软件，具备基础文档处理能力；
3、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力；
4、具有团队合作精神，能够主动配合部门完成各项工作任务；
5、语言不限，能够正常使用普通话进行日常工作交流。

职位描述：

岗位职责:
1.协助完成员工入离职手续办理、劳动合同管理及人事档案维护；
2.负责日常行政事务支持，包括办公用品采购、会议安排及访客接待；
3.参与考勤数据统计与核对，协助上级进行基础薪酬核算工作；
4.配合组织公司内部活动及企业文化建设相关执行工作。

任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作细致耐心；
2.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力；
3.拥有较强执行力，能高效完成上级交办的临时性任务；
4.具备团队合作精神，能快速融入工作环境并适应节奏。

职位描述：

1、协助行政主管管理办公区、食堂、宿舍、园区5S与后勤运维，管控行政物资采购、库存及固定资产盘点，控本提效。
2、协助工伤、职业病年检等工作，配合落地用工合规相关基础事务。
3、协助对接证照年审、消防点检、隐患排查，跟进访客接待、会议会务支持。
4、协助处理员工后勤诉求，完成领导交办的临时行政事务，保障工厂日常运营顺畅。
任职要求：
1、大专及以上学历，三年以上工厂行政相关工作经验，熟悉东莞制造业后勤、环安基础流程优先。
2、熟练操作Word、Excel办公软件，能独立完成台账登记、简单报表统计。
3、做事细心有责任心，沟通执行力强，能同时处理多线程后勤事务。
4、了解基础劳动用工合规常识，无不良从业记录，能快速响应现场突发行政需求。

职位描述：

岗位：人事行政专员
岗位职责：
1、根据招聘计划，启动招聘措施，按时完成招聘任务；
2、负责员工全周期人事工作：入职/转正/离职/调岗/档案管理等；
3、统筹员工考勤管理：工时核对、统计，异常跟进等；
4、行政后勤管理：员工宿舍管理、物资采购发放、活动统筹、各类通知发布
岗位要求：
1、有工厂人事行政经验1年以上实操经验；
2、年龄25-40岁，中专以上的学历，头脑灵活反应快，沟通表达能力强；
3、能适应多任务并行处理，具备良好的抗压能力，工作条理清晰；
4、能熟练操作各类办公软件及人力资源管理软件。
其他：
1、薪资：4K-5K+餐补420元+房补200元 综合薪资5K-6K ，具体面议；
2、工作制：26天制 月休4天 
3、联系方式：郭小姐 173-2216-1608

职位描述：

1.负责公司各类行政公文、报告、讲话稿、会议纪要、年度工作计划与总结等综合性文稿的起草、审核、印发与归档，确保行文规范、逻辑严谨、符合上级单位及公司制度要求。2.协助组织董事专题会、总经理办公会、年度工作会等重要会议，负责会议通知、议题收集、材料准备、会议记录及决议事项的跟踪督办。3.负责公司内外行政接待、跨部门沟通协调、信息上传下达，协助处理日常行政事务及应急事务，保障办公秩序高效运转。4.负责对接上级单位的信息报送工作;负责公司对内、对外宣传工作，提升公司形象与影响力。5.协助完善公司行政管理制度、流程与规范(如收发文制度、保密制度、档案管理制度等)，推动制度落地执行。6.负责公司行政类档案的收集、整理、保管与借阅管理，落实保密工作要求，确保涉密文件处理合规。

职位描述：

岗位职责：
独立全盘负责工厂人事 + 行政工作。人事模块包含工厂人员招聘、劳动合同管理、入离职、考勤薪资、员工关系、档案管理、基础人事制度落地；行政负责厂区后勤、办公用品、固定资产、行政采购、宿舍、饭堂、保洁。

任职要求：

1. **35–45 岁优先**，有多年制造业工厂人事实操全盘经验，熟悉工厂用工特点、人员招聘、劳动风险，不是写字楼、贸易公司文职经验；
2. 孩子已长大，家庭负担相对轻，可全身心投入岗位，稳定性优先；
3. 过往履历尽量连续，有长期在工厂任职经历优先；
4. 细心稳重、原则性强，熟悉劳动法规，抗压能力强，电脑操作熟练，尤其EXCEL函数。
5. 能接受人事行政全盘事务，杂事多，独当一面；
6. 熟悉工厂劳资风险管控，能够独立开展员工沟通调解；重大劳资争议配合管理层协同处置。

岗位说明：
此岗位不追求年轻，更看重**制造业人事沉淀、稳定性、成熟度**。希望找到一位长期深耕工厂 HR、心态稳定、家庭牵绊少，打算稳定长期发展的伙伴。短期过渡、频繁跳槽、服务业人事经验的请勿投递。

职位描述：

行政专员   

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的管理与协调；
2、负责办公环境的维护及办公用品的采购与管理；
3、协助上级进行公司制度的执行与监督；
4、负责来访客人的接待及电话转接工作；
5、协助整理和归档公司各类文档资料；6、配合完成其他临时性行政支持工作；

任职要求：
1、具备良好的服务意识与沟通能力；
3、工作细致认真，具有较强的责任心；
4、能够适应快节奏的工作环境；

职位描述：

岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；2年以上人事行政相关工作经验。
2. 熟悉招聘全流程，能独立完成渠道发布、简历筛选、面试邀约及入职跟进。
3. 熟悉入转调离、劳动合同、人事档案管理，了解劳动法及基础用工风险。
4. 能独立完成考勤核对、社保公积金增减员，协助薪资核算及绩效数据统计。
5. 能处理基础员工关系事务，包括员工沟通、入职访谈、离职面谈协助、异常情况反馈及员工活动协助。
6. 负责办公用品采购、固定资产管理、会议接待、环境卫生及日常后勤保障。
7. 负责车辆车位申请与车辆保险购买、宿舍入住退宿及卫生安全管理、食堂对接与日常监督、安保管理。
8. 能做行政通知、档案整理、费用报销对账等基础行政事务。
9. 熟练使用Word、Excel、PPT及办公系统，沟通协调能力强，细心负责，有保密意识。
10.辅助完成其他工作
11. 优先：持有人力资源管理师证书；有互联网/制造业等行业经验；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常现金及银行收付业务，确保资金安全；
2、编制现金和银行存款日记账，做到日清月结，账实相符；
3、审核原始凭证的合法性、真实性及完整性，规范报销流程；
4、负责工资、奖金及各类费用的发放工作；
5、保管库存现金、有价证券、财务印章及相关票据；
6、开具当月销项发票
7、定期核对往来款项，及时处理未达账项；
8、整理并归档财务档案，确保资料完整可追溯；任职要求：
9、采购办公用品
10、组织各项公司集体活动
1、经验不限，学历不限，欢迎优秀毕业生或转行者；
2、熟悉国家财经法规及公司财务管理制度；
3、具备基本的办公软件操作能力，熟练使用Excel；
4、工作细致严谨，具有强烈的责任心和保密意识；
5、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
6、能够承受一定工作压力，适应快节奏工作环境；

职位描述：

任职要求：
1、40岁以内，统招大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上人事行政经验，其中3年以上制造业工厂同岗位管理经验，有300人以上规模全盘管理经验优先。
4、熟悉人务资源六大模块，制造业用工特点，有计件薪酬、一线招聘、验厂应对的实操经历。
5、精通劳动法规，具备独立处理劳资纠纷和突发用工事件的能力。

岗位职责：
1、作为公司人力行政第一责任人，全面负责公司人力资源全模块落地，搭建适配公司的人力体系。
2、主导一线工人与管理岗招聘，保障公司内部人力供给，优化计件/计时薪酬方案与绩效考核落地。
3、统筹基地行政后勤全盘：食堂、宿舍、安保消防、车辆、办公资产及费用管控。
4、对接人社、应急、市场监管等政府部门，完成资质年审、检查迎检及合规事务。
5、主导客户验厂/社会责任审核相关的合规资料搭建、台账整理与现场整改。
6、负责劳动风险防控、纠纷处理及一线员工关系维护，确保公司用工稳定。

职位描述：

岗位描述：
承担公司人力资源日常事务工作，覆盖人事模块业务执行，对接国内及海外相关人事行政工作。

任职条件：

1. 人力资源管理专业；

2. 熟练运用Office办公套件，可独立完成人事报表、文档编制；

3. 掌握人力资源全模块知识，有HR相关实操经验优先；

4. 英语四级及以上，具备基础英文沟通读写能力；

5. 能服从工作安排，接受海外出差任务。

职位描述：

## 岗位职责

1. 负责员工入离职、考勤、档案、社保资料收集等人事基础事务和突发事件处理
2. 办公用品管理、来访接待、文件整理、通知撰写、固定资产登记等行政工作
3. 招聘邀约、后勤管理及领导安排的其他工作
任职要求
1. 大专及以上，有人事行政经验优先，（愿意学习，应届生可考虑）
2. 熟练 Office 办公软件，细心，有保密意识
3. 沟通良好，思维敏捷，执行力强，做事认真负责。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务处理及文档管理；
2、协助部门进行文字材料撰写与整理工作；
3、具备良好的沟通协调能力，保持情绪稳定；
4、负责车辆驾驶及相关后勤支持工作；
5、持有C照及以上驾驶证，能熟练驾驶车辆；

任职要求：
1、学历不限，男女不限；
2、有在工程公司经验者优先；
3、拥有C照以上驾照，会开车

职位描述：

要求：
1. 25-38岁，有工厂人事行政1年以上实操经验，印刷/包装厂优先；
2. 精通员工招聘、入离职、考勤核算、社保公积金办理、劳动合同管理；
3. 负责厂区行政统筹：宿舍、食堂、厂区卫生、办公耗材采购、日常厂区点检；
4. 沟通能力强，善于协调员工矛盾，安抚车间员工情绪，执行力强，眼里有活；
5. 熟练Word/Excel/PPT

岗位职责：
1. 人事板块：人员招聘、员工档案、考勤、排班、社保、离职手续、员工关系；
2. 行政板块：宿舍食堂管理、厂区物资采购、访客接待、厂区后勤杂务、厂区制度落地；
3. 完成老板交办的各类内务、资料整理等其它工作。

职位描述：

岗位职责：
1、组织安排各类会议，整理归档记录确保资料规范完整；


任职要求：
1、学历大专，经验不限，有行政或工厂后勤相关从业经历者优先考虑；
2、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识；
3、能熟练使用常用办公软件，具备基础文字处理和表格制作能力；
4、为人正直稳重，服从工作安排，能适应工厂多任务交叉的工作节奏；
5、具备团队合作精神，能主动发现问题并提出改进意见。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的处理与协调，包括文件管理、档案整理。
2、负责对接日常政府部门的日常环保检查及消防安全检查工作及台账登记等。
3、协助组织公司会议、活动，做好会前准备、会议记录及会后跟进工作。
4、维护办公环境的整洁与秩序，管理办公设备设施的日常维护与报修。
5、负责来访客户的接待、登记与引导工作，展现公司良好形象。
6、配合上级完成其他临时性行政支持工作。

任职要求：
1、经验不限，有志于在行政领域发展者优先考虑。
2、学历不限，具备良好的学习能力和适应能力。
3、年龄不限，工作细致认真，责任心强，有良好的服务意识。
4、语言不限，具备基本的沟通协调能力。
5、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保各项制度有效执行。
2、负责招聘、面试、员工入职、转正、异动、离职等手续办理。
3、组织实施员工培训、绩效考核、薪酬福利核算与发放工作。
4、负责员工档案、劳动合同管理，处理员工关系与劳动纠纷。
5、负责办公用品采购、固定资产管理及行政后勤保障工作。
6、组织策划公司会议、团建活动，营造良好的企业文化氛围。

任职要求：
1、经验不限，具备人力资源或行政管理相关工作经验者优先。
2、学历不限，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块工作流程。
4、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作精神。
5、工作细致认真，责任心强，能适应制造业企业工作环境。